岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等相关工作。 2. 参与人事制度与流程的制定及优化，保障组织运作高效顺畅。 3. 协助落实员工福利相关事项，增强员工归属感与满意度。 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类人员协调事务。 2. 具备独立开展工作的能力，善于分析并解决实际问题。 3. 对人力资源领域有较强兴趣，具备持续学习与自我提升意愿。

，活泼开朗，工资十天一结，也可日结，会带气氛，无公主病，

岗位职责： 1、全面负责公司日常人力资源事务，涵盖招聘执行、员工关系管理等方面； 2、参与制定并落实人力资源相关政策、制度及流程，保障工作开展的规范与高效； 3、配合推进员工培训与发展方案的规划与实施，助力团队能力持续提升； 4、统筹管理员工考勤、绩效考核、薪酬发放及福利安排，并推动流程优化； 5、协同推进企业文化建设工作，提升员工认同感与组织凝聚力。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具有1年以上人力资源领域实际工作经验，熟悉各模块基本运作； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的数据整理与分析能力； 4、具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工事务与人际矛盾； 5、责任心强，富有团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持高效率。

岗位职责： 1.负责人员岗位招聘登记预约面试 2.有团队合作精神，会使用招聘软件 4. 及时回应应聘人员的问题解答 5.公司氛围好，规矩少，可以预支工资 任职要求： 1.接受小白，开朗活泼，有团队合作精神。 2. 热爱直播行业，有较强的服务意识与团队协作精神 3. 学历不限，有无经验均可，公司提供系统化带教。

人事主要负责门店人员招聘入职离职，考勤排班，员工管理，制度执行，保障门店人员充足，团队稳定运营顺畅这些

岗位职责： 1、负责公司客户资料及证件的收集、整理与归档管理 协助支持公司销售相关工作 任职要求： 1、掌握常用统计方法及数据分析工具，具备扎实的数据处理技能； 2、逻辑思维清晰，分析能力强，能独立开展数据统计与分析任务； 3、工作严谨细致，责任心强，具备良好的保密意识； 4、具备优秀的沟通能力与团队协作意识，可高效推进跨部门配合； 5、熟练使用Excel等办公软件，有数据库管理经验者优先考虑

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升基础岗位到岗效率 3. 办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常申报，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.协同组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护，营造积极和谐的工作氛围 5. 整理汇总人力资源基础数据（如考勤、异动、编制等），协助完成月度/季度人力报表支持 任职要求：1. 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.具备0-2年人力资源或综合行政类实习/助理经验，熟悉劳动法基本条款及HR基础操作流程3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强、细致耐心，具备较强的沟通协调能力与服务意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，接受阶段性基础事务性工作

一、工作内容： 1. 负责新员工招聘，涵盖渠道拓展、代理招聘、兼职招录及线上线下招聘资源的开发与维护。 2. 承担面试组织、新人入职引导，后续产品知识与政策培训，以及日常基础管理工作。 3. 维护团队成员间的沟通协作，统筹小组交流，安排并主持团队会议。 二、任职资格： 1. 具备较强的学习能力，性格积极乐观，乐于与人交流互动。 2. 行动力强，拥有良好的自我管理与持续成长意识。 3. 渴望高收入，富有进取心和独立思考能力。 4. 遵从团队安排，具备协作意识和集体荣誉感。 5. 工作态度认真，责任心强。 6. 年龄18-62 三、我们的优势： 1. 提供的是发展平台而非简单岗位，无论是否有经验，只要有目标和想法，就能在这里获得成长机会。这里是人才孵化基地，过往经历不代表未来成就，我们更关注你的潜力与努力方向。 2. 晋升机制透明，不设资历、学历、背景、经验门槛，领导无直接任命权，晋升由个人能力决定，杜绝人情关系干扰。 4. 免费系统培训：配备专业导师全程指导，涵盖专业技能、团队运营、营销策略、实战案例等多维度内容。 5、薪酬结构：基本收入 4000+代理补贴+提成+奖金+团队分红+年底高额奖金等………… 6、上班时间自由：8:20-17:30 （弹性工作），单休周日； 公司每年组织四次国内旅游； 入职一到三个月，有机会晋升管理层，分区经理，高级分区经理，主任，总监，高级总监，培训师，分部经理，等等 职位福利：绩效奖金、购买保险、带薪年假、员工旅游、不加班

自媒体工作室招长期兼职， 招聘三个人，23-30岁，会用电脑 工作内容，账号注c，影视剪辑，测试软件安装流程 无费用，不打电话，不推销，怼了电脑就行

兰坪县城汽修急聘 机修 / 钣金 / 漆工 / 学徒 / 前台 / 保险理赔 岗位多，待遇好，包食宿，带薪学技术 ✅ 保险理赔查勘对接：1 名（负责事故现场查勘、对接保险公司理赔） 岗位要求 - 师傅 / 中工：有相关汽修经验，技术熟练，责任心强，服从管理 - 学徒：吃苦耐劳，好学上进，零基础均可，带薪学艺，专人带教 - 前台 / 理赔：沟通能力强，工作细心，有经验者优先录用 福利待遇 工作氛围好，不拖欠工资，稳定靠谱，学成手艺终身受益 工作地点：兰坪县城路援汽车维修有限公司 ☎联系电话：（欢迎直接来电咨询，非诚勿扰）

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岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2.协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 任职要求： 1.学历要求不限 2.具备招聘实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.具备良好的沟通表达与服务意识 4. 工作细致负责

人事专员招聘（不地推·办公楼·包吃住） 不用跑外、不用地推，就在干净办公楼里上班～ 主要用公司给的58、BOSS账号，再配合小红书、抖音、快手这些平台招人，工作简单好上手。 薪资：月保7000，提成30%-50%，多劳多得 吃住：公司包食宿，不用自己花钱操心 时间：12:00–21:00，月休4天，自己安排哪天休 结算：每月5号和22号 工作：纯办公室招聘，轻松不奔波

岗位职责： 1. 负责公司招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试面谈、跟进入职等 2. 负责员工日常人事管理，考勤统计、合同归档、入离职手续办理 3. 统筹新人培训安排，反馈跟进培训进度 4. 配合团队完成行政辅助，职场日常管理，员工关系维护等内勤工作 任职要求： 1. 25-45周岁，本科及以上学历；特别优秀者可适当放宽标准 2. 熟悉基础办公软件，沟通细致有耐心，具备良好执行力 3. 工作稳定、责任心强 福利待遇： 1. 8:30-17:30，午休两小时 2. 不加班，周末双休，法定节假日正常休 3. 团队聚餐/活动多多，团队年轻氛围好

人事专员：薪资待遇： 试用薪资3500+200满勤，周末单休转正新资 4000+200满勤，周末双休试用期1~2个月，表现优异提前转正 五险一金，法休正常休，公司年轻人多，公司免费提供住宿 岗位职责：负责公司直招岗位招聘，员工岗前培训，离职入职手续办理 要求：性格外向，责任心强上班时间：早9:00-18:00

人事出差助理内容： 1 主要是负责带领艺术部线下舞蹈活动舞团队员参演市场部承接合作的活动，配合现场工作人员及总监协调管理工作，并且保障活动现场氛围，完成现场的演出。 2。协助队长负责舞蹈艺人工作和住宿安排，并完成现场演出工作。 3。需要出差到达活动现场。 4。弹性工作时间。 岗位待遇： 1：保底5000-7000+团队提成+出差补助，综合月薪在10000以上，包住宿，高级公寓。 2。面试通过当天可安排住宿，定期组织团建户外活动旅游。 3。签订正式合同，保障员工利益。 4。有晋升空间

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

薪资福利:绩效工资，综合补贴，多劳多得，上不封顶 提供双通道晋升体系（管理序列/专业序列）；录用人员与[第三方合作单位]签订劳动合同；报名时间为即日起至2026年4月30日，报名材料需个人简历、身份证、学历学位证书及相关资格证明

不动产登记中心业务辅助人员 40周岁以下，国民教育序列专科及以上学历人员，性别和专业不限；身体健康；拥护中国领导，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的道德品质；具备良好的沟通表达能力、服务意识和团队协作精神，工作认真细致、责任心强、服从工作安排；需提供个人简历、身份证和毕业证复印件 薪资福利:面谈 招工人数:2名 报名时间为2026年4月27日—2026年5月10日，08:30—12:00；14:30—18:00（周末、节假日请电话联系）；报名截止后，对初审合格人员电话通知到贡山县自然资源局办公室参加面试。面试通过人员实行合同制管理，试用期1个月，试用期满考核合格，正式签订劳动合同；邮箱： 工作地址:贡山县自然资源局行政楼3楼办公室

现在找低班师傅一个。工作轻松。两百块一天。联系电话

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.日常考勤统计、薪资数据支持及HR基础报表整理 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（可按企业实际补充为大专及以上） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同公司价值观

1.负责发布招聘信息，收集筛选简历，邀约面试及处理员工关系，满足公司用人要求。 2.薪资待遇：薪资面谈，综合薪资4K-6k 岗位职责： 1.负责发布招聘信息，收集筛选简历，邀约面试及办理入职，满足公司用人要求。 任职要求： 1.年龄18-35岁，会使用办公软件，可接受小白，有老师专门带。 上班时间:周末双休，早10晚4。

1、负责公司人才的招聘与面试安排 2、办理员工入职、离职、社保及岗位调整等相关手续 3、统筹办公用品的采购与领用登记工作 4、负责各类文件档案的整理与归档管理 5、处理公司日常行政事务 6、组织并主持各类会议，策划公司活动 早九晚六，周末实行单双休轮换，法定节假日正常休息

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先