发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

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主要负责微信沟通、介绍、邀约，公司提供所有资源以及工作手机、工作微信，来了就直接上手，入职一对一指导 无责底薪+绩效+提成+绩效+奖金，综合薪资5000-7000上不封顶 每天工作7小时，不加班，月休4天，周末单休。有兴趣私聊我 短期勿扰！短期勿扰！

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岗位名称 副总助理/人事行政专员 岗位要求 1－熟练掌握办公软件，具备较快的打字速度。 2－性格开朗，具备良好的沟通能力和服务意识。 3－工作有责任心，学习能力突出，对数据具有敏感度。 4－服从工作安排，具备基本的职业素养与忠诚度。 5－薪资可面议。 岗位职责 1－办理基层员工招聘及入职、转正、离职等相关手续。 2－执行考勤管理工作。 3－核算计时与计件人员工资。 4－组织并跟进会议相关事务。 5－收集、整理和汇总各类工作报表。 6－统筹环卫、绿化、安保等日常事务管理。 7－负责办公用品的零星采购工作。 8－协助上级开展食堂运营管理工作。 9－协助推进生产车间7S管理落实。 10－完成领导交办的其他任务。 注：不认真阅读岗位要求、心态浮躁、眼高手低者请勿咨询。 可接受优秀的应届或往届毕业生，配备导师指导培养。 晋升方向：人力资源/行政管理部主管。 工作地点：江西抚州南城河东工业园区西三路

1、负责编制与优化招聘、培训相关的计划方案及流程制度，经上级审批后组织实施； 2、负责对培训成效进行评估与考核工作； 3、负责员工培训档案的建立与更新，监督各区域专业知识培训的执行情况； 4、根据公司发展战略，协助行政人事经理构建层次清晰、结构合理的人员梯队体系； 5、负责公司人才储备库的建设与管理，落实信息维护与保密措施； 6、负责岗位人力测评题库的搭建与持续完善； 7、负责员工入职、离职及转正相关事务的管理； 8、基于科学的工作分析，修订和完善各岗位说明书； 9、结合现有编制与业务拓展需求，协助上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求，制定并落实招聘计划； 10、主导各类招聘活动的组织、协调、推进及招聘效果的分析评估； 11、依据公司实际与岗位特点，开发并维护高效的招聘渠道； 12、收集并跟踪各地人才市场动态及同行岗位薪酬水平，形成分析报告供决策参考； 13、建立并落实公司薪酬福利与奖惩机制，准备员工工资发放所需资料； 14、根据公司运营实际，协助部门经理制定并推行各部门绩效考核制度； 15、负责员工试用期转正、定级、晋升等考核工作的实施； 16、统筹全公司考勤管理及各类休假记录的汇总归档； 17、办理员工社会保险相关事务，处理劳动保险争议并及时回应； 18、协助部门经理开展劳资关系协调工作； 19、执行公司劳动合同终止与解除的相关规定，完成上级交办的其他任务。

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工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-10-25 岗位职责： 1.策划并执行书法教学课程，指导学生掌握书法技能； 2.参与及组织书法展览活动，提升学生对书法文化的热爱； 3.辅导学生完成书法创作，并给予专业性建议与点评； 4.保障课堂教学秩序，营造安全有序的学习氛围； 5.定期向家长反馈学生学习情况，促进家校协同配合。 任职要求： 1.具备扎实的书法功底和授课能力； 2.能够调动学生参与书法学习的积极性； 3.拥有较强的课堂管控及学生引导能力； 4.擅于交流，能与学生及家长建立顺畅沟通； 5.具备协作意识，可与团队成员共同推进教学工作。

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-07-18 岗位职责：负责课程的组织与讲授 任职要求：具备本科或以上学历，文史哲类专业者优先考虑 普通话表达清晰、标准 岗位经验：具有一年以上的相关工作经验

1.兼职工作内容：负责短视频拍摄，用于微信公众号、小红书、抖音等平台发布 2.任职要求：大专及以上学历，具备一年以上相关领域工作经验

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能力突出者可接受无经验（需具备独立操作能力）！！有人带教，快速上手！ 老板随和不压榨，工作边界清晰，不安排额外杂务 比起柔弱娇气的女生，我们更期待一位坚韧抗压、能扛事的女强人 【上班时间】 9:00——12:00　13:30——18:00　准时下班 大小周工作制，小周固定周六出勤 法定节假日按国家规定正常休假 【薪资构成】 试用期薪资：底薪4500＋到面提成＋入职提成　综合收入6K以上 转正薪资：底薪4800＋到面提成＋入职提成　综合收入8K以上 【岗位职责】 1、招聘管理： 负责客服岗位从简历筛选、邀约面试、初试安排、复试跟进到入职落地的全流程招聘工作 定期优化与更新招聘需求描述 主导候选人初试环节 完成月度招聘数据整理与分析报告 维护公司对外招聘形象 2、日常行政事务： 统筹办公区域环境管理、固定资产登记与维护、员工培训协调、团建活动组织 发布公司重要通知及节假日放假安排，并执行上级交办的其他行政任务 3、员工关系与文化建设： 办理员工入离职手续，建立并管理员工人事档案 登记与跟踪员工社保缴纳情况 定期开展员工工作沟通与反馈面谈 4、薪酬与考勤管理： 每月考勤数据统计与核对 核算员工工资并生成工资明细条 【任职要求】 1、本科及以上学历（若经验丰富或能力优异，可放宽至大专） 2、形象良好，具备优秀的语言表达与沟通技巧 3、性格积极外向，务实不矫情 4、具备较强的逻辑分析与问题处理能力 5、允许零经验，但必须有自主学习能力；允许没背景，但不能缺乏主动思考意识

一、岗位职责： 1.负责人员招聘、面试安排、入职及离职手续办理等全流程事务。 2.管理员工日常考勤数据，确保考勤记录准确无误。 3.协调员工关系，及时回应并处理人事相关咨询与问题。 4.配合完成领导交办的其他人力资源相关工作。 二、任职要求： 1.不限制学历条件 2.熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通能力和组织协调能力。 3.工作认真细致，有责任心，能够积极配合团队协作。 三、薪资待遇 薪资结构：3000（有责）底薪＋全勤奖＋绩效提成 福利待遇：享受法定节假日、定期组织团建活动、生日礼品等员工关怀 四、工作时间 工作时段：8:30-16:30，中午休息半小时，提供工作餐 每周单休，法定节假日按规定休假 支持外聘人事专员模式，无需坐班

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负责公司人员的招聘相关事务 需掌握各类招聘渠道的操作技巧及账号维护方式 年龄21-30岁，具备大专或以上学位

岗位职责: 1.组织并推进公司招聘工作的落地执行 2.利用多元化渠道发掘并吸引优质人才加入 3.对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量 任职要求： 1、年龄25-30岁 2、具备1年以上招聘相关工作经验 3、可独立承担招聘任务，执行力强 4、熟悉招聘全流程，具备高效的人才甄选能力

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