我们不是做太复杂的账，复杂的报表有总财务月底结算 主要是日常输单开单，出入库统计记录，跟厂家，跟客户对账，不忙帮销售跟进业务，需要干净利落，性格开朗 试用期后 全勤3000（底薪2700+两天假期）+ 然后每月根据销售业绩给予一定奖励 如果视频宣传这块可以剪辑发布+300/月以上 一年四季有工装 包午餐

有经验，爱学习，勤快的。

岗位职责: 1、负责日常财务核算工作； 2、承担资产管理相关事务； 3、执行财务审核流程； 4、开展财务数据分析； 5、处理往来款项账务； 6、管理会计档案资料 任职要求: 本科及以上学历，会计、财务或相关专业背景，持有会计从业资格证书，具备1年以上财务领域工作经验，熟悉会计核算全流程及财务软件操作

招聘会计

岗位内容： 1. 负责日常会计核算及财务报表的编制工作； 2. 开展财务数据的分析，识别异常并提出改进方案； 3. 组织实施税务筹划，落实税务风险防控措施； 4. 参与企业年度预算的制定与执行过程管理； 5. 配合完成内外部审计相关支持工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计类相关专业背景； 2. 拥有2年以上财务或会计岗位实际工作经验； 3. 熟悉国家税收政策与财务管理制度，掌握各类账务处理流程； 4. 具备良好的逻辑思维能力，能够独立分析和解决财务问题； 5. 熟练操作Excel及SAP、用友等常用财务软件系统。

工作地点在青岛开放大学培训部 平时办公室坐班，主要是对接培训部培训相关事宜。 有培训任务时需要根据会议及培训班的要求整理安排会议室，开关会议设备等。 会议结束后需要根据要求将会议室整理归纳 按需值班 优秀能力强的可以聘为会议部主管 管吃住！假期多，公休等。

一、账务处理与核算 1. 审核各类原始单据的合规性、真实性和完整性，规范编制记账凭证。 2. 负责总账及明细账的登记与核对，按期完成结账流程，确保账证、账账、账实一致。 3. 跟进应收应付往来款项的对账与清理，定期开展坏账、呆账的核查与处理。 二、税务管理 1. 准确核算各项税费，及时完成纳税申报、税款缴纳及年度汇算清缴工作。 2. 负责发票的开具、保管、认证与核销，严格执行发票管理相关制度。 3. 跟踪税收法规动态，配合推进税务优化措施，有效控制企业涉税风险。 三、财务报表编制与报送 1. 按时编制财务报表，并出具财务数据及内部业务数据的分析报告，为经营决策提供支持依据。 2. 根据要求向税务、工商、银行等监管机构报送相关财务资料。 四、资金与资产管理 1. 统筹企业资金收付管理，监控资金流动情况，协助编制资金预算，提交资金使用报表。 2. 参与存货盘点及固定资产清查，核实资产数量与价值，处理盘盈盘亏事项，保障资产安全完整。 五、财务档案与合规管理 1. 负责会计凭证、账簿、报表、税务文件等财务资料的整理、装订、归档与保管，确保档案规范有序。 2. 严格执行国家财经法规、会计准则及公司财务管理制度，防范各类财务风险。 六、协助性工作 1. 协同业务部门沟通对接，解答财务相关问题，提供专业支持服务。 2. 完成上级交办的其他临时性工作任务。

会计 有经验，具有学习能力，有良好的沟通能力 招工人数:一名

1. 服务质量监督与基础管理 参与送装全流程质量检查：包括预约响应、上门服务、安装操作、服务礼仪、作业安全、现场规范及收费合规性等内容。 通过抽查工单、现场照片、服务录音及回访记录，建立问题清单，跟进整改进度，确保闭环管理。 监控服务人员履约表现，及时识别违规行为、用户差评与投诉等风险信号并发出预警。 2. 客户投诉与异常事务处理 协助处置用户投诉、负面评价及服务纠纷，完成安抚沟通、情况核实、资源协调及回访闭环。 参与重大或升级类投诉的应对工作，整理典型案例，形成可复用的解决策略。 推动高频投诉问题的根本性改进，持续降低投诉发生率与用户不满意度。 3. 数据汇总与质量分析 按日/周/月周期统计关键质量指标：如准时履约率、一次上门完成率、投诉率、差评率、整改完成率等。 编制数据报表与分析报告，提出针对性优化建议并推进执行落地。 参与区域、站点及服务人员的质量评分与排名工作，助力实施激励与改进措施

全面熟悉会计的各项工作

聊城梧桐里烤肉｜诚招后厨人员，稳定高薪、氛围轻松！本店长期稳定营业，客源稳定、团队和睦，无复杂内卷，诚心招聘踏实肯干的小伙伴，期待长期共事！招聘岗位及薪资1、后厨主管：5500-6500元/月2、后厨切配：4500-5500元/月员工福利月休3天，合理调休，劳逸结合生日专属福利，暖心关怀法定节日福利，福利丰厚团队年轻融洽，工作氛围轻松，管理人性化薪资按时发放，从不拖欠，长期稳定靠谱岗位要求：有经验者优先，踏实能干、责任心强、服从管理，热爱餐饮工作，能长期稳定上班！应聘热线：（欢迎随时来电咨询，也可直接到店面试）

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临清市里找顺菜替班，光干，19、20两天，

聊城市东昌府区招电焊

⼀、出纳 薪资待遇：3000元/⽉，缴纳五险，有员⼯⻝堂 岗位内容 1. 负责现⾦收付、银⾏存取现⾦等⽇常收⽀管理⼯作，以及银⾏流⽔记录、记账等财务⼯作。 2. 协助完成⽉度报表、年度结清的⼯作。 3. 及时识别并解决公司内部资⾦流动异常问题。 任职要求 1. 具备财务出纳相关经验，熟练掌握财务会计知识。 2. 熟悉各类票据收付及银⾏系统操作，同时掌握相关税务法规。 3. 具备较强的应对突发情况的能⼒，能够主动妥善处理公司内部资⾦留存问题，并与其他部⻔保持关注沟通。 电话

招聘：出纳，应届毕业生亦可，试用期工资3000-3500，另有从事建筑行业相关财务流程工作经验者优先，大专以上学历，试用期结束工资待遇面谈，五险，双休，年龄要求22到35岁，工作地址：杭州市拱墅区沈半路223号睿勤东业广场，，翁女士

6000-7000元/月招聘会记，发布错误出纳，有这方面会记经验电话联系我，直聘 1. 资金收付管理：负责公司日常现金、银行存款收付，严格按财务审批制度办理报销、采购付款、工资发放等，确保收支合规、准确 。 2. 日记账登记：及时逐笔登记现金/银行存款日记账，做到日清月结；定期与银行对账，编制余额调节表，保证账实、账账相符 。 3. 票据与印章管理：保管发票、收据、支票等票据，负责领用、开具、核销；网银U盾，严格执行分离管理，保障资金安全 。 4. 费用与工资执行：初审报销单据合规性，复核手续完整性；按时完成工资、社保、公积金及税费代缴，确保无拖延、遗漏 。 5. 资金报表与归档：编制资金日报/周报/月报，清晰反映资金流向；整理出纳凭证、回单、对账单等资料，装订归档，配合审计核查 。 6. 其他工作：对接银行、税务等外部机构；配合会计完成账务核对、月度结账；完成上级交办的其他财务相关工作 。 任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，会计、财务管理、财经类相关专业，持有初级会计职称优先。 2. 工作经验：1年以上出纳或财务相关工作经验，熟悉中小企业出纳流程，能独立完成资金收付、银行结算等全流程 。 3. 技能要求：熟练操作网银、办公软件（Excel/Word）；熟悉金蝶/用友等财务软件；掌握现金管理条例、银行结算制度。 4. 职业素养：人品正直、细心严谨、原则性强；对数字敏感，保密意识强，无财务不良记录、无征信问题。 5. 其他：年龄22-46岁，工作踏实稳定，沟通顺畅，能承受基础工作压力 。 福利待遇 - 基础保障：五险、法定节假日、带薪年假、。 - 薪资激励：固定薪资+绩效奖金+年终福利，定期调薪 。 - 日常福利：下午茶、团建、生日福利 。 - 成长空间：完善财务培训体系，清晰晋升通道（出纳→会计→财务主管） 。 一定是经验丰富物业会记，资深会计，电话联系我

岗位职责： 1. 负责日常现金收付、银行结算及票据管理，确保资金安全与账实相符 2. 按时编制资金日报、银行余额调节表及各类财务辅助台账 3. 协助会计完成凭证整理、原始单据审核及税务申报基础工作 4. 办理员工报销初审、工资发放及相关费用支付手续 5. 配合内外部审计，提供所需出纳相关资料并做好档案归档 任职要求： 1. 财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基本财务知识，熟悉银行结算流程及办公软件操作 3. 工作细致严谨，责任心强，具备良好职业道德和保密意识 4. 无不良信用及财务违规记录 5. 有企业出纳或财务助理经验者优先

【岗位职责】 - 负责日常现金及银行收支管理 - 完成发票开具与财务数据统计工作 - 协助处理人力相关基础事务 【职位要求】 - 大专及以上学历，1-3年工作经验 - 熟悉制造业财务流程，有开票、统计或人力经验者优先 - 工作细心，责任心强，能熟练使用办公软件 【工作时间】 白班，早八晚五 【薪资福利】 - 五险保障 + 饭补补贴

会拍视频，会下单追单，会记录内部账

会电脑者优先

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2. 协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同各部门完成跨部门协调、信息传达及流程跟进 5. 完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘或相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4. 工作细致、责任心强，具备较强执行力和抗压能力 5. 适应快节奏工作环境，认同公司多元产品与广阔发展前景

负责生产成本的核算，精准归集材料、人工、制造费用、核算成品成本。财务/会计相关专业，大专及以上学历，3年以上生产型企业全盘会计经验，有主管会计经验优先， 精通成本核算、税务申报，熟练使用财务软件及Excel

1、学习并掌握业务流程及相关专业知识，承担相应业务的办理工作。 2、协助客户填写所需信息，并对材料进行整理与上报。 3、跟进已提交的材料进度，及时协调处理相关问题。 5、在业务推进过程中收集客户反馈，为公司营销策略及售后服务优化提供参考建议。 6、在完成分配任务的同时，主动维护现有客户关系，积极拓展新客户资源。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，专业不限。 2、工作细致认真，具备较强的上进心、责任感以及良好的沟通能力。 薪资福利： 1、五险一金，首周双休，第二至四周单休（周日休息） 2、法定节假日严格按照国家规定执行休假 3、享受带薪年假、节日福利及年终奖金 4、团建活动：公司定期组织团建，费用由公司承担，只为让你放松身心，畅享欢乐时光 薪酬结构：基本工资（1600-7300）+ 新人补贴800 + 业绩提成（2%-20%）+ 年终奖 + 销售激励 + 其他福利（如司龄津贴等），收入无上限，多劳多得，平均月薪超6500，38%员工月收入过万。

岗位职责： 1、学习并掌握业务流程等相关知识，承担对应业务的处理工作。 2、协助客户填写办理所需信息，并对相关材料进行整理上报。 3、负责车险报价服务、业务答疑及具体业务操作。 岗位要求： 1、具备大专或以上学历，专业不限。 2、工作细致认真，积极进取，责任心强，具备良好的沟通能力，年龄在20-39岁之间。 员工培养： 公司提供为期9天的带薪培训，期间享有360元培训补贴，培训完成后签订正式劳动合同，无长期试用期，欢迎无经验人员踊跃加入。 福利待遇： 1、工作时间：上午8:20-12:00，下午1:40-6:30；首周双休，后续三周单休（休息日为周日）。法定节假日按国家规定休假，另享带薪年假、节日福利及年终奖金。 2、薪资结构：基本工资（1600-7300）+新人保护期薪资+业绩提成（3%-20%）+年终奖+销售激励+其他福利（如工龄津贴等），收入上不封顶，实行多劳多得机制，整体平均月薪约6000元，新员工前两个月平均收入为3500-4500元，对于业务表现较差者设有2700元保底薪资，入职满1年及以上员工月薪普遍在8000-10000元，30%员工月收入过万，薪资无上限。 3、入职即缴纳五险一金，额外享有年终奖、司龄奖励、节假日礼品等多项福利。 4、团建活动：公司将不定期组织团队建设活动，费用由公司承担，员工可放松参与，享受轻松氛围。 5、工作满6个月及以上可参与内部竞聘：如团队经理、市场经理等职位，晋升后平均薪资范围为8K-2W，办公环境舒适（冬暖夏凉），配备完善的培训体系和清晰的晋升通道。

岗位职责： 1.接待进店客户，了解车辆故障及服务需求，提供专业咨询与解决方案 2.协调维修技师、配件部门及保险理赔等环节，全程跟进服务进度 3. 解释维修项目、费用明细及质保政策，提升客户满意度与信任度 4.维护客户档案，定期回访，挖掘续保、保养及增值业务机会 5.参与展厅接待、试驾协助及品牌活动支持，展现专业服务形象 任职要求： 1. 具备汽车服务顾问相关工作经验，熟悉整车结构与常见故障判断 2.普通话标准，沟通表达能力强，具备良好的服务意识与应变能力 3.熟练使用DMS系统及办公软件，能独立完成工单录入与报表整理

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2. 接听电话、收发邮件，做好信息记录与转达工作 3. 协助会议安排、纪要撰写及办公用品申领管理 4. 办理员工考勤统计、基础人事数据录入等行政支持事务 5. 配合部门完成各类报表制作与基础数据汇总 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致认真，具备较强的责任心和执行力 4. 具备基本的文字处理与数据整理能力 5. 学历不限，有文员或行政类实习经验者优先

实习会计一名 工作地点：开发区创业大厦 工作地点：8：:0-12:00；1:30-5:30 单双休，法定节假日，带薪年假 要求：年龄19-27岁 有无经验都可，需要会计相关专业或有初级会计证/会计从业资格证

一、工作内容： 在办公室内处理即将到期客户的车险续保与转保事宜 无需外出跑动，全程室内办公 客户资源由公司提供，无需自行开拓 工作内容清晰易上手，适合零基础新人 欢迎应届毕业生及无经验者投递咨询 二、任职资格： 1、工作认真，遵守纪律，具备良好职业素养； 2、具备基本的语言表达与沟通协调能力； 3、应届生可接受，公司提供系统带教支持 三、工作时间： 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:30 每月休息5天，国家法定节假日正常休假 每年享受5至15天带薪年假 四、福利待遇： 1. 薪资结构：底薪+绩效+津贴+奖金+补贴 月收入稳定在5000-8000元，优秀者月薪可达万元以上 工资按月准时发放，绝不拖欠 2. 入职即签订正式劳动合同，并依法缴纳五项社保 （涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育） 3. 员工活动丰富：每月组织团建，包括聚餐、旅游、露营、运动会、电竞赛事等 4. 持续开展月度激励计划，奖励形式涵盖实物、现金、培训机会等 5. 配套完整培训体系：涵盖新人引导、岗位前培训、在职提升、晋升辅导及学历提升支持，助力员工全面成长