
打桩20人以上
山东羊口30组的量,桩高3米半到4米左右,52张板子上板子拉筋8根拉筋,没有压块穿丝,管住,现结,一组950有在这附近去的班组联系
聊城东昌府区保底5000+桩基础工程项目合伙人零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋
5000-10000元/月
桩基础地基处理长期3-5人月结
保底5000+桩基础工程项目合伙人
零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋升快
一、招聘目的/岗位使命:
通过系统培养,复制公司负责人能力,打造能独立开拓项目+落地施工+结算回款的“全能型项目老板施工半径、提升业绩,让公司管理更轻松。
二、公司与业务
自有设备20+台套,核心工艺:地基与基础工程专业承包
三、岗位职责(拿项目+做项目+经营回款)
1、项目获取:线索跟进、电话报价与报价表制作、现场踏勘与方案对接、/商务谈判、合同签订测算:
项目交付:进度/质量/安全三控,材料与设备调度,现场突发处理,施工日志与隐蔽验收资料:
2、经营与回款:成本控制、签证与变更、结算与回款推进,对单项目利润负责;
3、团队管理:协调班组与司机、跨项目资源统筹,带教新人;
4、客户与复购:阶段汇报、满意度维护、复购与转介绍。
四、入职培养路径(含您指定安排)
1、第1个月|办公室&设备基地学习(责底薪约¥5,000)基础知识:地基处理原理、标准流程、安全规范设备:性能、适用范围、参数与常见故障:报价:清单拆解、成本构成、报价痛点辩论(不同方案的敏感点):
目标产出:掌握电话报价SOP与标准报价表,完成>8份实单/模拟并通过复核。
2、第2-3个月|项目现场1对1深度跟岗
全流程参与:进场准备一过程控制一资料归档:模块负责:材料/人员/进度/日志任-模块独立承担,上台做周报
通过考核可试任小项目段负责人(导师把关)。
3、第4-6个月|独立带小项目&经营验证试岗负责小体量项目(设虚拟授权与预算红线):以工期、质量、成本、回款为核心考核,达标即晋升“项目经理
五、任职要求(胜任力导向)
1、可长期出差(单次30-60天)与夜间/户外作业,适应粉尘/泥浆/音工况;
2、体能良好(可搬运约25kg物料、能登高),抗压与自驱力强;
3、学习快、执行力强,善沟通与记录(日报/周报/资料标准化)
4、会用Excel做材料清单与基础成本测算,能按SOP完成报价;
加分项:C1驾照、退伍军人、土木/地质/机械背景、桩基/土石方现场经历、设备维修经收
六、岗位薪资福利:
试用期1-3个月:责底薪¥5,000+差旅实报+出差补贴(示例¥100/天)+夜班/高温补贴;转正:底薪¥6,000-9,000+项目绩效(进度/质量/成本KPI)+项目分红(净利**2%-6%**阶梯);通讯补贴、年度培训津贴;通过特种作业/安管证等考试给予补贴。
七、晋升通道:
管培生→项目经理→项目经营经理→区域合伙人(利润更高分成)
八、KPI与转正标准(清晰可落地)
报价复核误差≤±5%;
进度达成率≥95%,质量一次验收合格率>98%;
安全零事故;资料完整率>98%,日报/周报及时率>95%;
成本偏差≤预算+3%;
客户满意度≥90/100
回款周期≤合同约定+15天,
连续两月达标并完成1个小项目试岗交付,可转“项目经理”
工作地点与出差
工作地:【山东聊城】;全国范围按项目出差(公司统一安排食宿与交通)。
应聘流程
投递简历→电话初筛(出差/体能/驾照/到岗)→面试→7天试训营(含安全与体能评估)→录用上岗
地基项目经营高级合伙人
1个月学工艺与报价,2-3个月现场1对1,半年可独立带小项目。能出差夜班、体能好、学习快;C1/退伍/现场经验加分。试用责5k,转正底薪+绩效+利润分红,包住。
石材加工师傅
7000-10000元/月
石材切割石材加工包住保险包吃3-5人月结
会红外线切割机,会手加工,会用各种石材设备,会石材排版,打包,会开叉车
聊城东昌府区保底5000+桩基础工程项目合伙人零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋升快一、招
5000-10000元/月
桩基础地基处理长期3-5人月结
保底5000+桩基础工程项目合伙人
零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋升快
一、招聘目的/岗位使命:
通过系统培养,复制公司负责人能力,打造能独立开拓项目+落地施工+结算回款的“全能型项目老板施工半径、提升业绩,让公司管理更轻松。
二、公司与业务
自有设备20+台套,核心工艺:地基与基础工程专业承包
三、岗位职责(拿项目+做项目+经营回款)
1、项目获取:线索跟进、电话报价与报价表制作、现场踏勘与方案对接、/商务谈判、合同签订测算:
项目交付:进度/质量/安全三控,材料与设备调度,现场突发处理,施工日志与隐蔽验收资料:
2、经营与回款:成本控制、签证与变更、结算与回款推进,对单项目利润负责;
3、团队管理:协调班组与司机、跨项目资源统筹,带教新人;
4、客户与复购:阶段汇报、满意度维护、复购与转介绍。
四、入职培养路径(含您指定安排)
1、第1个月|办公室&设备基地学习(无责底薪约¥5,000)基础知识:地基处理原理、标准流程、安全规范设备:性能、适用范围、参数与常见故障:报价:清单拆解、成本构成、报价痛点辩论(不同方案的敏感点):
目标产出:掌握电话报价SOP与标准报价表,完成>8份实单/模拟并通过复核。
2、第2-3个月|项目现场1对1深度跟岗
全流程参与:进场准备一过程控制一资料归档:模块负责:材料/人员/进度/日志任-模块独立承担,上台做周报
通过考核可试任小项目段负责人(导师把关)。
3、第4-6个月|独立带小项目&经营验证试岗负责小体量项目(设虚拟授权与预算红线):以工期、质量、成本、回款为核心考核,达标即晋升“项目经理
五、任职要求(胜任力导向)
1、可长期出差(单次30-60天)与夜间/户外作业,适应粉尘/泥浆/音工况;
2、体能良好(可搬运约25kg物料、能登高),抗压与自驱力强;
3、学习快、执行力强,善沟通与记录(日报/周报/资料标准化)
4、会用Excel做材料清单与基础成本测算,能按SOP完成报价;
加分项:C1驾照、退伍军人、土木/地质/机械背景、桩基/土石方现场经历、设备维修经收
六、岗位薪资福利:
试用期1-3个月:无责底薪¥5,000+差旅实报+出差补贴(示例¥100/天)+夜班/高温补贴;转正:底薪¥6,000-9,000+项目绩效(进度/质量/成本KPI)+项目分红(净利**2%-6%**阶梯);通讯补贴、年度培训津贴;通过特种作业/安管证等考试给予补贴。
七、晋升通道:
管培生→项目经理→项目经营经理→区域合伙人(利润更高分成)
八、KPI与转正标准(清晰可落地)
报价复核误差≤±5%;
进度达成率≥95%,质量一次验收合格率>98%;
安全零事故;资料完整率>98%,日报/周报及时率>95%;
成本偏差≤预算+3%;
客户满意度≥90/100
回款周期≤合同约定+15天,
连续两月达标并完成1个小项目试岗交付,可转“项目经理”
工作地点与出差
工作地:【山东聊城】;全国范围按项目出差(公司统一安排食宿与交通)。
应聘流程
投递简历→电话初筛(出差/体能/驾照/到岗)→面试→7天试训营(含安全与体能评估)→录用上岗
地基项目经营高级合伙人
1个月学工艺与报价,2-3个月现场1对1,半年可独立带小项目。能出差夜班、体能好、学习快;C1/退伍/现场经验加分。试用无责5k,转正底薪+绩效+利润分红,包住。
聊城东昌府区保底5000+桩基础工程项目合伙人零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋
5000-10000元/月
桩基础地基处理长期3-5人月结
保底5000+桩基础工程项目合伙人
零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋升快
一、招聘目的/岗位使命:
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二、公司与业务
自有设备20+台套,核心工艺:地基与基础工程专业承包
三、岗位职责(拿项目+做项目+经营回款)
1、项目获取:线索跟进、电话报价与报价表制作、现场踏勘与方案对接、/商务谈判、合同签订测算:
项目交付:进度/质量/安全三控,材料与设备调度,现场突发处理,施工日志与隐蔽验收资料:
2、经营与回款:成本控制、签证与变更、结算与回款推进,对单项目利润负责;
3、团队管理:协调班组与司机、跨项目资源统筹,带教新人;
4、客户与复购:阶段汇报、满意度维护、复购与转介绍。
四、入职培养路径(含您指定安排)
1、第1个月|办公室&设备基地学习(无责底薪约¥5,000)基础知识:地基处理原理、标准流程、安全规范设备:性能、适用范围、参数与常见故障:报价:清单拆解、成本构成、报价痛点辩论(不同方案的敏感点):
目标产出:掌握电话报价SOP与标准报价表,完成>8份实单/模拟并通过复核。
2、第2-3个月|项目现场1对1深度跟岗
全流程参与:进场准备一过程控制一资料归档:模块负责:材料/人员/进度/日志任-模块独立承担,上台做周报
通过考核可试任小项目段负责人(导师把关)。
3、第4-6个月|独立带小项目&经营验证试岗负责小体量项目(设虚拟授权与预算红线):以工期、质量、成本、回款为核心考核,达标即晋升“项目经理
五、任职要求(胜任力导向)
1、可长期出差(单次30-60天)与夜间/户外作业,适应粉尘/泥浆/音工况;
2、体能良好(可搬运约25kg物料、能登高),抗压与自驱力强;
3、学习快、执行力强,善沟通与记录(日报/周报/资料标准化)
4、会用Excel做材料清单与基础成本测算,能按SOP完成报价;
加分项:C1驾照、退伍军人、土木/地质/机械背景、桩基/土石方现场经历、设备维修经收
六、岗位薪资福利:
试用期1-3个月:无责底薪¥5,000+差旅实报+出差补贴(示例¥100/天)+夜班/高温补贴;转正:底薪¥6,000-9,000+项目绩效(进度/质量/成本KPI)+项目分红(净利**2%-6%**阶梯);通讯补贴、年度培训津贴;通过特种作业/安管证等考试给予补贴。
七、晋升通道:
管培生→项目经理→项目经营经理→区域合伙人(利润更高分成)
八、KPI与转正标准(清晰可落地)
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应聘流程
投递简历→电话初筛(出差/体能/驾照/到岗)→面试→7天试训营(含安全与体能评估)→录用上岗
地基项目经营高级合伙人
1个月学工艺与报价,2-3个月现场1对1,半年可独立带小项目。能出差夜班、体能好、学习快;C1/退伍/现场经验加分。试用无责5k,转正底薪+绩效+利润分红,包住。
山东德州市区单位食堂招洗刷大姐一名,2500/月,早八点到一点半,下午五点到七点半,一个月
2500元/月
洗碗工1-2人月结
市区单位食堂招洗刷大姐一名,2500/月,早八点到一点半,下午五点到七点半,一个月四天公休,王
德州乐陵市鲁北中国农批城二期佳爃生鲜肉一仓批发招工4000-6000有工作经验有先年龄30
4000-6000元/月
店员月结
乐陵鲁北中国农批城二期
佳爃生鲜肉一仓批发
招工4000-6000
有工作经验有先
年龄30-50
初七上班
德州德城区招电焊、工地力工、建筑木工、砼工/打灰/浇筑、振捣工/打大棒
砼工振捣工电焊打灰力工浇筑建筑木工
德州市德城区招电焊、工地力工、建筑木工、砼工/打灰/浇筑、振捣工/打大棒
叉车工餐补
招聘:普工10名:磨具铺料工,颗粒搅拌工,计件工资,按月开资,提供午餐,年龄20到55, 另 招会计1名,文员2名,包装工,叉车师傅数名
电话:
地址:宁津银河经济开发区辽河大街
小工
石英石台面厂招聘主营:石英石、岩板、岗石
招聘:
安装师傅2名包月,工资面谈一直在干石英石岩板台面的,二把刀勿扰。
要求:手艺好,能做到石英石无缝对接。手脚麻利,吃苦耐劳。
车间手工师傅2名
要求:诚实老实活好,二把刀勿扰
小工一名
电话:
地址同下村东201界牌儿这里
石材安装石材加工
- 本公司专业加工岩板、石英石,应业务发展需要急招:2师傅下料5、安装岩板师傅,做台面,2师傅,要求:.能吃苦耐劳,手艺好,有责任心;,要求:吃苦耐劳,有责任心。工作地址:泰兴:电话:汪;井号同号。只要是能做钱不是问题,活做不完。
桥切
招聘: 厨房台面安装师傅,日工管吃住,工资电话商议
诚招石英石厨房台面师傅
主要工作安装厨房台面,工厂下料。只做石英石台面(无楼梯)
手艺精细无缝拼接干活麻利、责任心强的经验老师傅,
会干4+2桥切机,开孔机,微尘安装的的师傅 也可以联系我!
招聘: 电话:
工作地点,保定,满城县
工资月结,半月结都可以!随支随结
不拖欠工资!
小工
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小工一名
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主要工作安装厨房台面,工厂下料。只做石英石台面(无楼梯)
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德州临邑县招门窗制作师傅,学徒工,工资3000到9000,长年有活,管饭,有意者联系感谢朋
3000-9000元/月
门窗制作包吃月结
临邑招门窗制作师傅,学徒工,工资3000到9000,长年有活,管饭,有意者联系
感谢朋友们转介绍
门窗安装门窗制作
李郝门窗诚聘高技术制作、安装师傅。
工资7000~10000计件甚至更高。
5年以上工作经验,非诚勿扰,有意者来店面试
地址:德州市临邑县李郝门窗。
姓名:郝霞
电话:
皮带月结
鲁权屯宏海路招工
工作地点:宏海路58号金明三角带
工作内容:皮带盒、止回阀叶子
工资待遇:面议
招工范围:工人数名
要 求:手脚麻利,有团队协作精神,长年制。
电 话:
德州齐河县招钢筋工、钢筋绑扎、钢筋制作、植筋
面议
植筋钢筋制作钢筋绑扎钢筋工长期1-2人完工结算包工技术好专业师傅
德州市齐河县招钢筋工、钢筋绑扎、钢筋制作、植筋
山东德州乐陵市招聘普工、技工和装卸工,负责钛镁合金门的安装与制作,薪资待遇为5千至8千,有经验者优先
5000-6000元/月
门窗制作1-2人月结全职
山东德州招聘普工、技工和装卸工,负责钛镁合金门的安装与制作,薪资待遇为5千至8千,有经验者优先。
铝合金门窗小工
铝合金门窗制作安装工人
年龄25——45岁,小工也可以。铝合金门窗制作安装
工作时间八个半小时
工作地址:夏津西外环
德州德城区招防腐工、碳纤维布、风电安装技术工数名工资每天350—400元。有意者联系!
碳纤维布加固风电安装防腐工
德州市德城区招防腐工、碳纤维布、风电安装技术工数名工资每天350—400元。有意者联系!
压泥工污水处理
污水压泥工
年龄30 - 48岁,吃苦耐劳身体健康。岗位轻松
薪资福利:工资5 - 6K,
招工人数:2名
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供德州截桩招工在线招聘信息,主要招聘德州打桩相关人才。作为打桩工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解打桩的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。