中新集团盘锦六和因扩大产量现面向社会招收以下员工 鸭脖修剪5名工资5000+ 净头毛2名工资5000+ 锁骨修剪3名工资4500+ 鸭胸修剪3名工资5500+ 鸭腿修剪5名工资5000+ 翅毛修剪工资4000+ 割腿割翅各2名工资7500~8500 长白班，早六点上班，下班根据当天产量下午五六点钟下班 集中休3~5天饭补每天7元，住宿免费，水电免费，洗澡免费 干满三个月新工补助1000 男18~59周岁女18~55周岁，。入职需要无犯罪证明和健康证。 地址盘锦市大洼区清水镇永红村

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鸡肉加工配送

1.按生产标准和工艺要求，对肉鸡进行精准分割、切块及修边处理，确保产品规格统一、无杂质残留。 2.严格执行食品安全与卫生规范，做好个人及操作区域清洁消毒，妥善存放原料与成品，避免交叉污染。 3.检查生产设备运行状态，及时上报异常情况，配合完成产量统计与质量抽检，保障生产流程高效顺畅。

一、普工 / 操作工 工作轻松不累，要求吃苦耐劳、以工作为重，愿与企业共同发展、实现共赢。 任职要求：积极向上，服从管理，责任心强，踏实肯干。 二、工资待遇：4500元-4800元 午餐免费 三、工作地点：昌图县兴业大路（英格玛机械制造有限公司院内）

俊淇食品厂招工底薪2900满勤300 共3200 招工3700满勤300 共4000 月休两天 暂时没有地方住 工作时间：早八点晚六点

辽宁徐大堡核电急招普工 一、招聘岗位及人数 1.普工A：10人 2.普工B：10人 二、工资待遇 1、普工A工资220元/8小时 2、普工B工资260元/8小时 加班1:1，饭补750元/月，高温补贴7-9月，200元/月，缴纳五险 三、招聘要求 1.初中以上学历，身体健康，无犯罪记录 2.普工A要求，主要辅助铆工和焊工打磨、除锈、搬东西等 3.普工B要求，掌握铆工专业基础理论，了解常用铆接、焊接、螺栓连接工艺等 注：1、入职后根据个人工作能力，工作态度评级定工资《A级/B级》 2、入职满六个月报销体检费用及来时单趟报道路费 四、工作地点 辽宁徐大堡核电 联系电话：（同微信）

无任何押金费用！【当天安排宿舍】 长期稳定！食品加工厂操作员 包吃三餐包住丨当天入住宿舍！ 1、工资：计时，日薪240+/天 2、工作时间：7：30-19：30，月休4-6天，具体根据现场安排 3、工作内容:非流水线，负责食品的打包装，分拣、成型、挑辅助机器上料等，轻松不累 【年龄要求】:18-52岁，身体健康。

阜新市极兔速递招聘以下岗位： 岗位一：库房装卸工若干名。任职要求：20至59岁之间，男性，身体健康，吃苦耐劳。工作时间：4点30分至9点30分，下午1点至2点30分。薪资待遇：3500。 岗位二：分拣员若干名，男女不限。工作时间：4点30分至9点30分，下午1点至6点。薪资待遇：3000。工作地址：阜八家子别墅区附近。 岗位三：快递片区招驿站送货司机。任职要求：20至55岁之间，身体健康，吃苦耐劳。另招9.6米司机一名。

急急急急阜新市招聘快递送货员，工资现结，公司有三轮车，每月5千起步，多劳多得，会起三轮车，灵活使用智能手机，长期者优先，工作范围西山片区，318附近和矿总院西市场周围，招聘3人联系电话

西山宾馆招聘。打嗝1月3500。三天休。电话

明天需要3至4人，有意者可电话联系。

中餐招聘地址:军韵家园阜来商场厨师一人工资7500＋人品好，手艺好，家常菜做的好，非诚勿扰！服务员3人工资面议联系电话:

岗位福利待遇: 1，底薪制:有责底薪8000+2万业绩十提成10%起，综合月平均收入1-2万+。 2，只提成: 1万内提10％， 1万以上30%， 收入3-5w+，上不封顶 3，业绩奖励+时间自由(全职或兼职，后期可居家办公) 【重点】:不是电销不是催收！！! 法律咨询行业 提供小白和非法律专业的人从事法律赛道，圆法律梦。 【工作时间】:早上10点到晚上5点，周末双休。工作时间弹性自由，不打卡。 【工作内容】:提供前端咨询，接待服务。 根据公司提供获客引流方法精准客户资源（每天能提供8-15条，都是精准的高意向客户)，然后利用微信或者电话联系客户，与客户沟通细节，促成谈判签单。 收集客户资源归档交给后端律师负责处理。 【公司做什么】:全案制法律接单，主营业务: 1.个人信贷经济纠纷案件 2.非诉类案件38大类 3.诉讼类案件，刑事，民事，行政，企业和个人案件等 …… 【奖金补贴】:每日销售最佳红包奖(每天都有)每月销售最佳奖 【任职要求】:创业经历或有信用卡、贷款、催收、POS机、保险、微商、地产、电销经验的优先考虑(此岗位不是催收、不是贷款)

岗位职责： 1. 协助处理合同审核、起草、修订及归档，确保合规性与风险可控 2. 支持日常法律咨询，为业务部门提供基础法律意见与操作指引 3. 参与诉讼/仲裁案件的材料整理、流程跟进及外部律所协调工作 4. 协助开展法律培训、制度梳理及合规检查，提升全员法律意识 5. 指导并带教新入职法务人员，分享实务经验与工作方法 任职要求： 1. 法学相关专业背景，学历不限，持有法律职业资格证者优先 2. 法务工作经验不限，具备基础法律实务能力即可 3. 具备良好的沟通表达与文档写作能力，细致严谨、责任心强 4. 有团队协作意识，乐于分享知识、支持新人成长 5. 熟悉《民法典》《劳动合同法》等常用法律法规

岗位职责 1、负责公司各类合同、协议、函件等法律文书起草、审核、修订、归档及台账管理 2、开展日常法律风险排查、合规审查，为业务部门提供法律咨询与风险建议 3、处理劳动纠纷、合同纠纷、侵权争议等内部法律事务，协助对接律所、仲裁及诉讼案件 4、跟进法律法规更新，开展公司普法宣传、合规培训，完善内控法律制度 5、负责应收账款催收、纠纷证据整理、知识产权、工商相关法律辅助事务 6、配合行政、人事、业务部门完成法务相关对接、流程规范及其他日常工作 聘任职要求 1、法律相关专业大专及以上学历，1年及以上企业法务相关工作经验 2、熟悉民法典、公司法、劳动合同法、合同法等常用商事、劳动法律法规 3、合同审核功底扎实，文字严谨细致，逻辑清晰，风险预判能力强 4、沟通协调能力良好，抗压能力强，做事认真负责、保密意识强 5、熟练使用办公软件，持有法律职业资格证优先 薪资福利 - 薪资：5000-8000元（面议，能力优厚可上浮） - 五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建

岗位职责： 1. 协助处理合同审核、起草、修订及归档，确保合规性与风险可控 2. 支持日常法律咨询，为业务部门提供基础法律意见与操作指引 3. 参与诉讼/仲裁案件的材料整理、证据收集及流程跟进，配合外部律师工作 4. 协助开展法律培训与合规宣传，提升员工基础法律意识 5. 指导并带教新入职法务人员，分享实务经验与工作方法 任职要求： 1. 法学相关专业背景，学历不限（如明确要求将按输入自动识别） 2. 法务相关工作经验不限，有律所或企业法务实习经历者优先 3. 熟悉《民法典》《劳动合同法》等常用法律法规，具备基础法律文书能力 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与团队协作意识 5. 愿意承担带教任务，乐于分享，具备基础指导能力

本公司主要负责曹操车辆运营工作 法务的工作基本上针对于一些司机违约，欠款需要处理事情 基本上一个月有几个司机需要起诉，工作简单，懂基本的法律就行 应届毕业生或者对于薪资要求不高的可以联系，工作轻松

工作时间：6:30至17:30，中午休息1小时，有工作餐， 现需35～45岁，吃苦耐劳，服从安排。

招普工， 吃苦耐劳，有钳工基础优先，服从领导分配及领导临时交代的其他任务

阜新六和六和招聘【招聘要求】:18-55周岁以下,男女不限【工作内容】:冷库装箱，码垛，上手很快。【工作时间】每月3-4天休息【工作强度】:简单轻松，要穿无尘服。【工作时间】:长白班【薪资待遇】：4500-8000以上不等【福利待遇】:正式工【厂区优势】:简单易学,工作地址：阜新城南联系电话:同步

岗位职责： 1. 负责肉鸡分割、修整、称重及包装等流水线作业 2. 严格遵守食品安全生产规范，保持操作区域清洁卫生 3. 按照标准工艺要求完成各工序，确保产品规格与质量达标 4. 配合班组长完成日常生产任务及临时调配工作 5. 正确使用和维护工器具，及时报告设备异常情况 任职要求： 1. 年龄18-50周岁，身体健康，无传染性疾病 2. 能适应低温车间环境及重复性劳动节奏 3. 服从管理，责任心强，具备基本团队协作意识 4. 无犯罪记录，能提供有效身份证件 5. 有食品加工经验者优先，接受无经验人员岗前培训

1.按生产标准与工艺要求，对预处理后的肉鸡胴体进行精准分割，如分离鸡胸、鸡腿、鸡翅等部位，去除多余脂肪、筋膜及碎骨，确保分割部位完整、规格统一，符合企业或客户对产品的切割要求。 2.严格执行食品卫生管理规定，作业前穿戴无菌工作服、食品级手套等防护装备，定期清洁分割工具（如分割刀、剪刀）与操作台面，避免交叉污染，保证分割过程及产品卫生安全。 3.监控分割过程中的产品质量，挑拣出有异味、病变或存在外观缺陷的肉鸡部位，同时记录分割产量与质量情况，发现异常（如工具故障、原料问题）及时上报，保障生产效率与产品合格率。

根据图纸组装产品

明天干活阜新电厂力工，大约一个月左右的活，阜新电厂招3个力工，零杂活，一天9小时，早7点到晚5.30-有休息。60周岁以下，一天190，供一顿饭，工资人走账清。签合同报名热线

江苏常州新能源企业月薪9000，包吃包住，不限经验。

岗位职责： 1. 按照生产计划完成指定工序的操作任务 2. 严格遵守作业指导书及安全操作规程，确保生产质量与人身安全 3. 协助设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况 4. 配合班组长完成物料领取、工位整理及5S现场管理 5. 积极参与岗位技能培训与团队协作，提升作业效率 任职要求： 1. 身体健康，能适应车间作业环境 2. 工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 服从管理，有较强的学习意愿和团队协作意识 4. 无犯罪记录，能接受倒班或加班安排 5. 有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可提供岗前培训

投料，开关阀门，控制仪表温度压力，根据生产工艺进行操作

一、岗位职责： 1、负责企业法律事务的处理与咨询，确保经营活动符合法律法规要求； 2、参与公司合同的审查、修订及其他相关法务工作，维护企业合法权益； 3、协助应对企业涉及的法律争议，提供专业的法律支撑； 4、负责诉讼项目的案件管理、证据收集、出庭应诉及案件进度查询与跟进； 5、统筹案件整体推进，妥善处置突发性事务； 6、法务与信用管控中的债权债务管理； 7、参与风险控制体系的建设与完善； 8、定期开展实地走访与调研工作； 9、审核各类合同文件，完成其他法务相关事务； 二、任职要求： 1、掌握系统的法律专业知识，能独立开展法律实务操作，熟悉商业领域常见法律问题（如股权、债权、劳动关系、合同等），具备证据整理、合同审查、起诉状撰写、立案办理等能力； 2、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能够高效联动内外部资源； 3、工作态度严谨细致，责任心强，抗压能力佳，需外出走访企业； 4、本科及以上学历，年龄25-40岁，持有法律职业资格证书； 三、薪资待遇 1、无责任底薪3500元起，五险+满勤奖+高比例提成（10%~25%）+绩效奖金，综合月收入8000~20000元； 2、公司拥有丰富的自有资源库，客户基础扎实，不限工作经验，实行一对一师徒带教模式，有强烈赚钱意愿者优先考虑； 3、免费提供系统化岗前培训，实施老带新机制，提供公平、公正、公开的晋升通道，为有能力者打造广阔成长空间！ 4、工作时间：9:00—17:30，每周日固定休息，无需加班！

一、岗位基本定位 统筹公司法务合规管理+全员绩效考核体系搭建落地双模块工作；兼顾风险风控、合同纠纷、用工合规，同时负责绩效制度、指标制定、核算评审、落地督导，适配制造业/实体企业综合管理岗。 二、法务核心工作职责 1. 合同与风控管理 - 全流程审核购销、合作、劳务、设备抵押、融资借贷等各类合同、协议、往来函件； ​ - 建立合同台账、归档管理，把控付款、履约、违约条款风险； ​ - 梳理业务风控节点，出具合规提示、风险告知书。 2. 纠纷与诉讼处理 - 对接法院、执行、和解谈判全流程案件，整理证据、起草诉状/答辩状； ​ - 对接外部律师、法院、仲裁机构，跟进开庭、调解、保全、强制执行； ​ - 案件复盘，形成风险案例库，规避同类纠纷重复发生。 3. 用工&人事法务合规 - 审核以及制作员工手册、入职离职、辞退、调岗、加班值班、工亡/工伤处置全套法务文书； ​ - 规范劳务/劳动关系界定，把控薪酬发放、外包用工、临时用工法律风险； ​ - 应对劳动仲裁、劳动诉讼，证据留存、庭审配合、和解方案拟定。 4. 证照&资质合规 - 统筹营业执照、经营资质、环评、行业备案等证照年检、变更、存续合规； ​ - 对接工信、发改、街道、市场监管等部门，配合资料报送、专项检查、情况说明撰写。 5. 税务&财务合规辅助 - 配合财务梳理合同付款、公司费用报销、差旅费合规佐证资料； ​ - 从法务层面规范发票、流水、协议链条，降低财税+法务双重风险。 三、绩效考核核心工作职责 1. 绩效体系搭建与优化 - 结合公司业务（生产、销售、行政、财务、法务、车间）制定适配绩效考核制度、评分规则、奖惩标准； ​ - 每年/每季度复盘绩效漏洞，优化KPI/OKR指标，贴合产能、回款、风控、成本管控实际。 2. 指标制定与岗位定级 - 协同各部门负责人，拆解高层目标到部门、到个人； ​ - 区分管理层、行政岗、生产岗、技术岗、销售岗差异化考核指标（出勤、业绩、风控、合规、执行力、成本节约）。 3. 绩效核算与数据管理 - 按月/季度收集考勤、产值、差错率、合规扣分、工作完成度等绩效数据； ​ - 搭建绩效台账、数据透视表，精准核算绩效工资、奖金、扣款； ​ - 确保核算可追溯、可复核，杜绝绩效争议。 4. 评审沟通与落地督导 - 组织绩效评审会议，对接员工绩效面谈、异议申诉、答疑解释； ​ - 留存绩效签字资料、面谈记录，形成合规档案，防范绩效引发劳动纠纷； ​ - 督导绩效结果落地应用（调薪、晋升、评优、降级、辞退依据）。 5. 绩效档案管理 - 建立全员绩效电子+纸质档案，全程留痕； ​ - 配合法务模块，将绩效不达规、考核留痕作为用工合规佐证材料。 四、交叉协同（法务+绩效联动） 1. 绩效扣分、辞退、调岗、降薪，全部提前做法务风险预判，杜绝违法考核、违法辞退； ​ 2. 用工纠纷仲裁/诉讼时，提供完整绩效台账、考核记录、签字凭证作为应诉证据； ​ 3. 合规履职、风控达标纳入部门/个人绩效考核，倒逼全员重视法务合规； ​ 4. 合同履约、回款合规、安全生产合规，设置专项绩效奖惩，绑定业务与风控。 五、任职能力要求 1. 懂《民法典》《劳动合同法》，熟悉企业诉讼、执行、劳动仲裁实务； ​ 2. 精通绩效考核全流程，会搭制度、拆指标、做数据核算； ​ 3. Excel高阶能力（台账、函数、透视表、数据汇总）； ​ 4. 文字功底强，能起草制度、函件、诉状、绩效文件、情况说明； ​ 5. 严谨细致、保密意识强，兼具风控思维+人力管理思维。 六、岗位核心目标 1. 把好公司法律红线，降低诉讼、仲裁、财税合规风险； ​ 2. 搭建公平可落地的绩效体系，激励员工、控制人力成本； ​ 3. 实现考核有依据、用工无风险、纠纷有凭证。