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法务专员/助理3-5年本科诉讼大型企业合资企业集团公司A类法律职业资格证律师执业证企业内控懂财务

一、岗位基本定位统筹公司法务合规管理+全员绩效考核体系搭建落地双模块工作；兼顾风险风控、合同纠纷、用工合规，同时负责绩效制度、指标制定、核算评审、落地督导，适配制造业/实体企业综合管理岗。二、法务核心工作职责 1. 合同与风控管理 - 全流程审核购销、合作、劳务、设备抵押、融资借贷等各类合同、协议、往来函件； - 建立合同台账、归档管理，把控付款、履约、违约条款风险； - 梳理业务风控节点，出具合规提示、风险告知书。 2. 纠纷与诉讼处理 - 对接法院、执行、和解谈判全流程案件，整理证据、起草诉状/答辩状； - 对接外部律师、法院、仲裁机构，跟进开庭、调解、保全、强制执行； - 案件复盘，形成风险案例库，规避同类纠纷重复发生。 3. 用工&人事法务合规 - 审核以及制作员工手册、入职离职、辞退、调岗、加班值班、工亡/工伤处置全套法务文书； - 规范劳务/劳动关系界定，把控薪酬发放、外包用工、临时用工法律风险； - 应对劳动仲裁、劳动诉讼，证据留存、庭审配合、和解方案拟定。 4. 证照&资质合规 - 统筹营业执照、经营资质、环评、行业备案等证照年检、变更、存续合规； - 对接工信、发改、街道、市场监管等部门，配合资料报送、专项检查、情况说明撰写。 5. 税务&财务合规辅助 - 配合财务梳理合同付款、公司费用报销、差旅费合规佐证资料； - 从法务层面规范发票、流水、协议链条，降低财税+法务双重风险。三、绩效考核核心工作职责 1. 绩效体系搭建与优化 - 结合公司业务（生产、销售、行政、财务、法务、车间）制定适配绩效考核制度、评分规则、奖惩标准； - 每年/每季度复盘绩效漏洞，优化KPI/OKR指标，贴合产能、回款、风控、成本管控实际。 2. 指标制定与岗位定级 - 协同各部门负责人，拆解高层目标到部门、到个人； - 区分管理层、行政岗、生产岗、技术岗、销售岗差异化考核指标（出勤、业绩、风控、合规、执行力、成本节约）。 3. 绩效核算与数据管理 - 按月/季度收集考勤、产值、差错率、合规扣分、工作完成度等绩效数据； - 搭建绩效台账、数据透视表，精准核算绩效工资、奖金、扣款； - 确保核算可追溯、可复核，杜绝绩效争议。 4. 评审沟通与落地督导 - 组织绩效评审会议，对接员工绩效面谈、异议申诉、答疑解释； - 留存绩效签字资料、面谈记录，形成合规档案，防范绩效引发劳动纠纷； - 督导绩效结果落地应用（调薪、晋升、评优、降级、辞退依据）。 5. 绩效档案管理 - 建立全员绩效电子+纸质档案，全程留痕； - 配合法务模块，将绩效不达规、考核留痕作为用工合规佐证材料。四、交叉协同（法务+绩效联动） 1. 绩效扣分、辞退、调岗、降薪，全部提前做法务风险预判，杜绝违法考核、违法辞退； 2. 用工纠纷仲裁/诉讼时，提供完整绩效台账、考核记录、签字凭证作为应诉证据； 3. 合规履职、风控达标纳入部门/个人绩效考核，倒逼全员重视法务合规； 4. 合同履约、回款合规、安全生产合规，设置专项绩效奖惩，绑定业务与风控。五、任职能力要求 1. 懂《民法典》《劳动合同法》，熟悉企业诉讼、执行、劳动仲裁实务； 2. 精通绩效考核全流程，会搭制度、拆指标、做数据核算； 3. Excel高阶能力（台账、函数、透视表、数据汇总）； 4. 文字功底强，能起草制度、函件、诉状、绩效文件、情况说明； 5. 严谨细致、保密意识强，兼具风控思维+人力管理思维。六、岗位核心目标 1. 把好公司法律红线，降低诉讼、仲裁、财税合规风险； 2. 搭建公平可落地的绩效体系，激励员工、控制人力成本； 3. 实现考核有依据、用工无风险、纠纷有凭证。

沈阳商域金属制造有限公司

4月11日 08:42