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【你需要具备】
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教育工作者1-3年本科培训机构普通话发音标准线下教育一对一教学小班教学(3-25人)中学生学前儿童/小学生
一、教育背景与行业经验
本科及以上学历,有5个学期以上教培行业一线教学或教研经验,对K12阶段学生的学习痛点有深刻理解。
二、懂家庭教育,能跟家长深度沟通
熟悉常见家庭教育场:(如亲子沟通、作业辅导、手机管理、青春期版逆等),能洞察家长的真实焦虑与需求,赢得家长信任。
三、认可学习力提升理念
认同“近几年郑州从传统应试导向向核心素养导向转变的素质教育"的核心价值观:学习能力比知识灌输更重要。不搞题海战术和填鸭式补课,而是从认知底层帮助孩子提升学习力。
四、具备业务拓展与服务意识
不仅有交付能力,更要具备业务思维能通过高质量服务打动家长,主动挖掘转介绍和续费机会,对学员留存与口碑增长负责。
五、价值观契合,愿与公司长期同行
认可认知方舟的企业文化与教育使命,愿意以长期主义心态投入,而非短期兼职心态。
六、亲和力强,善于与孩子建立连接
能与不同年龄段的孩子快速建立信任关系,善于倾听与引导,让孩子愿意配合、主动参与训练过程。
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开封龙亭区有一定的教学经验,会做手工和课件的老师
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教育工作者1-3年大专培训机构线下教育坐班
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小主持人老师
6000-15000元/月
教师1-3年大专培训机构口才/播音主持类普通话发音标准大型教育机构经验
岗位职责:
1.负责所授学科的教学设计、课程讲授及课后辅导,确保教学目标达成
2.关注学生个体差异,因材施教,提升学习兴趣与综合素养
3.参与教研活动、教学评估及教学资料编写,持续优化教学质量
4.配合学校开展班级管理、家校沟通及学生发展指导工作
5. 遵守教育法规与师德规范,维护良好育人环境
任职要求:
1. 热爱教育事业,具备良好的职业道德和责任心
2.持有相应学段及学科的教师资格证
3.具备扎实的学科知识基础与教育教学能力
4.普通话标准,语言表达清晰,具备良好沟通协调能力
5. 有教学经验者优先,应届毕业生亦可考虑
教师1-3年大专
【岗位职责】
负责教授课程,制定教学计划并实施;
引导学生积极参与课堂讨论,激发学习兴趣;
定期对学生的学习进度进行评估,并给予个性化的指导。
【任职要求】
持有本科学历,教育学或数学专业优先;
具备良好的沟通能力和耐心,有亲和力;
有教学经验者优先,熟悉新课标及教材内容;
具有优秀的解题技巧和问题解决能力。
【福利待遇】
提供具有竞争力的薪酬体系,绩效奖金丰厚;
定期举办教师研讨会和个人发展培训机会。
五险一金老师
5000-6000元/月
教师经验不限大专公立学校数学物理英语语文线下教育坐班
天津公立中小学招聘老师
男女不限25-40岁(条件优秀,可放宽)
岗位:语文、数学、体育、物理、
英语等全部科目
任职要求:统招大专及本科以上学历,师范类学校毕业的优先,具备相应学科教师资格证,应届,往届都可以。
职责:
1.负责各年级班级的教学工作;
2.负责日常学生的管理工作;
待遇:5000+课后服务费+班主任费,
双休,带薪寒暑假,五险一金。
地点:河西区,南开区
幼小衔接
150-200元/天
教育工作者1-3年中专/中技培训机构口才/播音主持类英语语文大型教育机构经验教育学专业背景线下教育不坐班
.主授:拼音语文识字英语。要求:有幼小衔接授课经验,持证优先,温柔有耐心,擅长低龄趣味教学薪资面议,校区环境好,主要兼职为主。
临时工20人以上日结
岗位名称:女生贴标签岗位;男生红酒打板岗位。岗位要求:1.按时到达工作地点,遵守工作时间(8:30-21:00)。2.不接受纹身、案底的人员。3.穿着要求:禁止穿短裤、拖鞋、凉鞋,不得带手表、项链、戒指。薪资待遇:1.日结工资,每小时20元。2.工作时间根据日结需求而定,具体日结人数需求为50人。
临时工
招聘小时工,要求干净卫生、手脚麻利,年龄30至50岁。工作时间为下午6点到10点。工作地址位于强人街夜市。
培训管理(社会招聘)
5000-8000元/月
培训师经验不限本科
岗位职责:
1. 负责统筹部门培训工作的整体规划及相应费用预算管理;
2. 根据分公司要求,制定本级中短期培训工作实施方案;
3. 科学配置并管理培训经费、教材及其他相关资源的日常运作;
4. 依托培训管理系统,推进各项培训管理要求的落地执行;
5. 负责培训管理系统与线上学习平台的维护、运营及问题反馈;
6. 为支公司提供培训方面的指导支持与能力提升服务;
7. 监督支公司培训工作的实施进度,保障培训任务有序推进。
岗位要求:
1. 具备本科及以上学历,保险、市场营销等相关专业优先;
2. 有同行业工作经验者优先考虑;
3. 熟练使用Office等常用办公软件;
4. 具备良好的语言表达与沟通能力,具备较强的团队协作精神
组训
6000-10000元/月
培训师1-3年本科
岗位职责:(工作地点:三门峡市区、灵宝市)
1. 组织并推进公司内部员工培训工作,确保培训规划与企业战略发展方向相契合。
2. 策划并执行各类培训课程,涵盖团队协作、沟通方法、管理能力等多个方面。
3. 配合部门主管或团队管理者,识别员工成长需求,并提出针对性的培训应对措施。
4. 参与早会、产品说明会等日常经营活动,保障支公司运作的持续性与高效性。
栏目概述
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