岗位职责: 1.市场的拓展开发，负责机械制造产品的销售工作，与客户进行有效沟通，达成销售目标。 2.销售的执行与管理，维护现有客户关系，确保客户满意度，促进业务持续增长。 3.产品的服务与推广，分析市场动态，为产品销售策略提供支持。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧，能够在团队中发挥积极作用。 2.能够适应快节奏的工作环境，具有良好的问题解决能力。 3.对机械制造行业有一定的了解，能够迅速掌握产品知识。

1、在主管的指导与监督下，按时完成既定工作目标，独立应对并解决职责范围内的各项任务； 2、配合落实各项市场营销活动，并参与执行过程中的跟进与监督； 3、组织开展公司产品的市场调研工作，撰写产品与服务的市场定位分析报告； 4、主导产品与服务的整体包装设计与优化； 5、搜集同行业市场信息，并进行整理、分析与趋势预判。

任职要求及工作职责: 1）大专及以上学历；（年龄：20岁至30岁） 2）热爱销售工作，具备2—3年市场开发相关经验，有LED产品或工业照明灯具领域客户拓展经历者优先； 3）具备较强的客户沟通技巧和谈判能力，能在办事处主任的指导下推进项目执行并跟进回款事宜； 4）具备团队管理与人员培养能力，语言表达流畅，积极进取，具有良好的协作意识和团队精神。 待遇：底薪+提成+社保+公司福利。职能类别：销售经理 关键字：销售

职责： 1、开发未覆盖区域市场，持续拓展新经销商与销售渠道； 2、维护并推动现有市场增长，助力现有经销商、零售商实现稳步发展； 3、承担团队与客户的能力传递、指导与带教工作。 任职资格： 1、高中及以上学历，年龄25-48岁； 2、具备良好沟通能力，表达准确清晰，抗压能力强； 3、能适应长期外派或出差工作； 4、具备3年以上渠道销售工作经验。 福利待遇： 1、薪酬结构：岗位工资+绩效工资+差旅补贴+油费补贴+激励奖金+销售提成 2、提供系统化岗前培训、职业发展培训及学历与认知提升支持 3、晋升空间大，团队活动多样，工作氛围灵活，福利政策丰富

18至40岁，沟通能力强

苏州总部直营，洗碗机（免押金）租赁模式，服务对象涵盖各类餐饮客户单店、连锁门店、学校、企事业单位、工厂食堂及酒店，承担所在区域的市场开发与售后支持工作。 一、薪资福利： 1. 综合底薪3500-7000元，每季度基础考核达标后最低涨薪500元，叠加高比例提成及公司专项奖励，从业人员平均月收入9000-15000元，表现优异者月薪可达20000元以上； 2. 本科及以上学历者可享学历补贴（统招生500-1000元）； 3. 入职当天即办理五险，签订正式劳动合同； 4. 享有国家规定的带薪年休假及法定节假日； 5. 每月组织公司付费团建活动； 6. 日常通过钉钉打卡并开展客户拜访； 二、任职要求： 1. 具备5年以上销售经验，有地推、陌生拜访或餐饮行业销售背景者优先录用； 2. 有3年以上房地产行业从业经历者优先考虑； 3. 有过自主创业经历者优先录用； 4. 承担家庭主要经济来源者优先考虑； 5. 执行力强，具备高度责任心与客户服务意识； 6. 拥有水电维修基础技能者优先录用； 7. 身体健康，符合岗位入职基本条件； 8. 个人征信记录良好。

医院，工厂，学校的节能改 另招医疗器械公司销售一名，常驻地南阳

公司主要为中小企业及个人提供法律咨询服务，办理会员服务，工作内容简单易学，提成高。 岗位职责： 1. 负责公司法律产品的咨询与推广服务； 2. 利用公司提供的客户资源，通过电话、微信等方式与客户进行高效沟通； 3. 定期维护合作客户关系，建立长期稳定的合作，挖掘新的法律服务需求。 （工作内容基础易上手，提供带薪培训及专人指导） 工作时间：不加班，周末双休！法定节假日照常休息！！！ 8:30-12:00 14:00-18:00 每日工作7.5小时 福利待遇： 1、孝顺基金 2、工龄基金 3、不定期组织旅游 4、培训支持 5、父母寿辰享带薪假期 6、员工生日福利、入职周年纪念福利 7、节日大礼包 8、业绩突破奖励 9、师徒带教奖金 10、带薪年假（3-6天） 11、季度及年度分红 12、伯乐推荐奖 13、日常零食、下午茶供应

我们正在招聘一名药品市场推广经理/主管，全面负责药品市场推广活动的策划与落地执行。 工作内容： 1. 策划并落实市场推广方案； 2. 研判市场发展趋势，为产品市场定位及营销策略提供决策支持； 3. 策划并推进线上线下各类推广活动的实施； 4. 与销售团队高效协同，助力销售目标达成； 5. 监测推广活动成效，持续优化推广策略。 岗位要求： 1. 拥有医药、市场营销或相关专业本科及以上学历； 2. 具备3-5年药品领域市场推广相关工作经验； 3. 了解药品行业法规及市场发展动态； 4. 具备出色的沟通技巧与组织协调能力； 5. 富有创新意识和良好的团队合作精神。

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岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度合作，提升客户满意度与复购率 3. 带领销售团队开展日常业务，进行人员培训、绩效辅导与过程管理 4. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售策略并反馈一线需求 5. 协同产品、运营等部门推进项目落地，确保交付质量与服务时效 任职要求： 1.具备销售经理/主管岗位所需经验，经验要求：不限（若用户未填写则默认“不限”） 2. 最低学历：不限（若用户未填写则默认“不限”） 3.熟悉所在行业市场特点，具备良好的商务谈判与团队管理能力 4. 具备较强的目标感、抗压能力及跨部门协作意识 5. 工作地点、薪资范围、行业信息等需用户补充后可进一步优化描述

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长寿时代到来，公司聚焦大健康产业，持续推进资管与医养的深度融合，打造TK之家、幸福有约及健康财富规划师（HWP）三大核心品牌。依托三大客户解决方案与一项职业发展方案，推动行业变革，赢得市场广泛认可。健康财富规划师（HWP）是TK创新推出的全新职业路径，致力于建设一支市场化、专业化、年轻化的人才队伍。在健康战略引领下，面向中高净值人群及家庭，依托HWP创新机制及公司多元平台支持，提供涵盖长寿、健康、财富管理的一体化服务。 2022年，HWP基本法正式发布，开创HWP合伙人与企业家“双身份”并行的发展模式，实现“双通道晋升、共享分红收益、事业可传承”的制度突破，以“转型更顺畅、收入更具增长性、价值更易兑现”为核心优势，为跨行业人才搭建可持续发展的事业平台。 任职要求： 年龄：24（含）-45（含）周岁 学历：大专及以上 从业背景：具备团队管理、销售或创业经历者优先，金融、养老、健康、医疗、地产等相关领域经验者优先 品质要求：无不良从业记录，无刑事或金融类违法记录 其他要求：具备良好的沟通协作能力，有清晰的职业发展目标，学习能力强，执行力佳 收入待遇：面议 收入构成：个人销售奖励+公司激励方案+月度奖金+季度奖金+年终奖金（上不封顶） HWP专属创业津贴：设置近10个等级，最高可达288万元，持续赋能事业发展，充分释放成长潜力 工作时间：弹性安排，除必要会议、培训及集体活动外，其余时间自主规划

厨师长 工作地址:南都路与杜诗路交叉口西南角 五全初中食堂二楼 精通家常菜、营养餐烹制，擅长菜品研发与成本管控，能根据学生生长需求制定科学食谱；严格把控食品安全与卫生标准，具备较强的团队管理、沟通协调能力，执行力强5年以上食堂或餐饮行业管理经验，熟悉学校食堂运营模式者优先 30-50岁，持有健康证及相关厨师资质证书

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**扎根土地，创富未来！** 如果你是“既能西装革履谈合作，也能撸起袖子下田间”的实干型人才，这里将是你施展抱负的理想舞台！ 【我们是谁？】 我们是国内领先的功能性生物肥料源头制造企业，专注绿色农业研发与生产20余年，拥有自主知识产权的环保高效生物肥系列产品。秉持“修复土壤生态，助力农户增产增收”的使命，产品遍及全国，覆盖数千县域，服务超2000家经销商网络，持续推动生态农业转型升级！ 现诚邀能带队冲锋的销售领军者，共同开拓绿色农业新蓝图！ 【岗位职责】 1.团队统领：负责组建5-10人销售团队，制定区域作战计划，带领队伍达成年度招商及销售指标； 2.市场拓展：规划重点省份渠道发展路径，主导空白市场突破，构建省级经销联盟体系； 3.动销驱动：策划区域性联动促销活动，组织并执行推广会、示范田建设、观摩会等动销动作，赋能渠道成长； 4.数据管理：跟踪团队客户开发进展，分析终端销售数据，动态优化作战策略； 5.人才培养：建立新人带教机制，复制优秀销售经验，打造可持续发展的梯队干部。 【我们需要这样的领航者】 1.年龄30-45岁，具备3年以上农资行业销售团队管理经历，需自备交通工具（硬性要求）； 2.具备从零启动区域市场的实战经验，熟悉招商战役打法，有带领10人以上团队者优先； 3.精通经销商分级运营管理，有成功实现压货与清库案例者更受青睐； 4.具备强领导力与狼性精神，善于激发团队潜能，擅长目标分解与过程督导。 【我们提供】 1.高回报激励：底薪（8K-10K）+团队业绩提成（2%）+超额利润分红，综合年薪20W-30W+； 2.晋升特权：年度业绩达标即晋升为总监，享有分公司股权激励资格；

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收银员 工作地址:西峡县本沫精酿啤酒馆 2700-4000元/月

1、根据公司的战略规划，制定营销策略，分解销售目标并达成。2、市场嗅觉灵敏，洞察力强，反应速度快。3、具有市场稳步增量策略。4、想追求持续稳定的发展。5、目标感强，有魄力，想实现自己价值，能把工作当成创业来干。

一、岗位职责 1．负责全域客户运营，拓展大工业用户、产业园区及用电量较高的工商业客户，独立推进客户接洽、需求调研、合同签署全流程； 2．研判客户用电特性，设计定制化电力交易方案，落实签约执行及后期服务对接。 3．搭建并维系与政府职能单位、电网企业等机构的稳定协作关系； 4．实时掌握政策变化和行业动向，保障业务合规、高效推进。 二、任职要求 1．年龄25岁-42岁之间，市场营销等相关专业优先； 2．了解本地工商业电力市场格局，拥有企业或政府渠道资源者优先。 3．具备良好的市场拓展能力与商务沟通能力； 4．工作积极主动，能接受短期出差，具有团队合作精神。 5．自有车辆（公司给予油费补贴及差旅费用报销）。