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岗位职责： 1. 负责A照准驾车型（大型货车、牵引车等）的货物运输任务，确保准时、安全送达 2. 严格执行车辆日常检查与保养，及时发现并报告车辆异常情况 3. 遵守交通法规及公司运输管理制度，杜绝疲劳驾驶、超速、超载等违规行为 4. 如实填写行车日志、运单及交接记录，配合完成运输单据归档与结算 5. 协同调度安排，灵活应对临时调派、线路调整等运营需求 任职要求： 1. 持有有效A1/A2驾驶证，且驾龄满7年及以上 2. 无重大交通责任事故记录，近3个记分周期未被扣满12分 3. 身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病或生理缺陷 4. 具备基本车辆故障识别与应急处置能力 5. 责任心强，吃苦耐劳，能适应长途运输及弹性工作时间

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20岁以上无学籍就可以入职，不查流水 员工政策 一、模式一：一次性稳岗奖金 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:6,500元(含税) 老派遣工:7,000元(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:6,000元(含税) 老派遣工:6,500元(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:5,500元(含税) 老派遣工:6,000元(含税) 发放条件：在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 二、模式二：同工同酬+分期稳岗奖金 分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： 7月份 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:23元/H(含税) 老派遣工:24元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:22元/H(含税) 老派遣工:23元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:21元/H(含税) 老派遣工:22元/H(含税) 8～9月份 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:25元/H(含税) 老派遣工:26元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:24元/H(含税) 老派遣工:25元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:23元/H(含税) 老派遣工:24元/H(含税) 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/9/30，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/10/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准） 三、新、老派遣工定义 老派遣工定义：2023/1/1至今入职过A事业群，并且至少有一次的在职时长≥30天 不符合上述定义的群体均视为新派遣工 工作地址：河南郑州

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本公司主要生产手机、平板电脑电子产品等，招聘岗位：操作工、普工、组装、测试、QC、质检员、包装工等等。 ============================ 直接点下方（申请职位）或者 点开下方（聊一聊），然后点右上角（发简历）联系。============================ 月综合工资：5500-6800元，每月7号发工资 月综合工资：5500-6800元，每月7号发工资 月综合工资：5500-6800元，每月7号发工资 ============================ 一、【招聘要求】 1、年龄18—50岁,男女不限 2、无需工作经验、生手熟手均可 ============================ 二、【薪资福利】 底薪：2350元/月，平时加班费：19.8元/小时，周末加班费：26.5元/小时，法定节假日：39.7元/小时，岗位补贴+集体绩效奖+全勤奖+季度奖+工龄奖金300-1300元/月 ============================ 三、【工作时间环境】 上班环境：长白班/两班倒岗位，坐班，普通工衣/防尘服，空调车间，做事轻松。 ============================ 四、【福利待遇】 《1》： 厂服：公司提供免费的普通工衣 《2》： 交通：四通八达； 《3》： 晋升：公司一年有四次晋升机会，可通过内部统一考试晋升； 《4》： 饭食：公司提供大型餐厅饭菜种类多、8大菜系员工可以自主选择； 《5》： 住宿：提供公寓宿舍（住宿免费）4-6人/间，24小时热水有空调； 《6》： 娱乐：免费上网，篮球场，溜冰场，乒乓球，羽毛球，排球均免费提供； 《7》： 员工享有国家法定假13天,享有工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

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南康优质企业高工价小时工，不穿无尘服大量招普工 小时工21一小时，月综合工资6500-7000 空调车间，主要生产新能源材料，工作简单好上手 男女不限18-40周岁。包吃住。水电费平摊。 上班打卡满7天，每周可预支工资。 入职资料：身份证复印件一张2张一寸照片 上班可以带手机，管理人性化。少量名额，先到先得。

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