
吉林长春宽城区招工地招小工,打二次结构,清楼,五十五岁以下的,能开无犯罪证明的,一天九个小时,二百一
200元/天
小工
吉林长春招工地招小工,打二次结构,清楼,五十五岁以下的,能开无犯罪证明的,一天九个小时,二百一天,
长春南关区招工地小工/杂工地址:南三环与亚泰大街,施工项目:包下水隔音棉,最好50岁以里工
4000-6000元/月
小工1-2人
长春市南关区招工地小工/杂工地址:南三环与亚泰大街,
施工项目:包下水隔音棉,最好50岁以里工人,招固定工人一名。工资月结算,最低3000-6000
时间:早8点到-晚上5点。男女不限
长春朝阳区4月1912.30-晚9.00160日结展会活动撤场,工作地点在东北亚国际博览中心
150-200元/天
活动布场小工1-2人
4月19 12.30-晚9.00
160日结
展会活动撤场,工作地点在东北亚国际博览中心
小工月结
长白班
工作地址:长春市邮区中心局(南人民大街256号)
7:00-19:00 或 19:00-7:00
工人4700/月
吉林长春,合隆,兰家,大营子,司法局,附近,车接车送,120一天,下班就开支,
120元/天
小工日结
,合隆,兰家,大营子,司法局,附近,车接车送,120一天,下班就开支,
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬福利招聘员工关系
一、岗位职责1、依据公司发展战略,牵头拟定人力资源战略规划,明确人力资源发展的方向、目标及实施策略,为企业的可持续发展提供有力的人力资源保障。
2、策划并落实科学的招聘方案,结合岗位实际需求,选定招聘渠道、规范招聘流程与标准,高效吸引并甄选符合公司要求的优秀人才。
3、搭建并持续优化企业培训体系,编制年度培训计划,统筹开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理能力发展等多元化培训项目。
4、构建系统化的绩效管理体系,设定清晰的考核目标、评价标准、实施方法及周期安排,保障绩效评估的公正性、客观性与实效性。
5、设计并维护公司薪酬福利机制,制定具备市场竞争力的薪酬架构与福利政策,增强人才吸引力与保留力。
6、推动和谐劳动关系建设,积极营造健康向上、团结协作的企业文化氛围。
7、统筹人力资源档案管理工作,完善员工档案的建立、保管、查阅及转递等相关制度与流程。
8、完成上级交办的其他工作任务。
二、任职条件
1、本科及以上学历,专业涵盖人力资源管理、企业管理、心理学等相关领域。
2、具备十年以上人力资源相关工作经验,其中至少五年担任人力资源经理职务。
3、熟练掌握人力资源各模块专业知识,包括人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系管理等。
4、拥有出色的组织协调能力、沟通表达能力、团队管理能力以及应对复杂问题的解决能力。
5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定,能依法合规处理各类员工关系事务。
三、素质要求
1、责任心强,具有敬业精神,工作态度严谨,积极主动。
2、恪守职业道德与行为规范,严守企业机密信息。
3、具备较强的抗压能力,能在多变与复杂的环境中保持高效工作状态。
4、富有创新思维与战略视野,能够顺应企业发展需要持续改进和优化人力资源管理模式。
5、不同企业因规模与行业差异,对人事经理的具体职责与要求可结合实际情况进行适当调整。
办公地:九台庙香山温泉滑雪度假区
提供免费食宿
长春双阳区现在现在运稻苗缺一个工,200块钱一天,管饭,车接车送,有意者联系电话
200元/天
种植工
现在现在双阳运稻苗缺一个工,200块钱一天,管饭,车接车送,有意者联系电话
长春南关区工地招做饭的,工资3800做12个人饭,面食,四个菜,两荤两素,没有过油菜,独立
工地厨师1-2人月结
长春工地招做饭的,工资3800做12个人饭,面食,四个菜,两荤两素,没有过油菜,独立房间南关区。
拉毛挂网小工架子工1-2人
凉山彝族自治州雷波县招工地小工/杂工、架子工放坡
100米高主要负责搭架子打锚杆挂网喷浆
看清楚在打电话,非诚勿扰
力工泥瓦工
吉林长春招几名瓦工装石头龙,力工多名,一个星期一解,工吃住,瓦工300百,力工200,活在长春伊通付近,两三天开工,连系电话张
吉林长春木工小工-货架制作基础操作(综合薪资约6500元)薪资:4200-6500元/月
小工建筑木工
木工小工-货架制作基础操作(综合薪资约6500元)
薪资:4200-6500元/月
力工3-6个月1-2人日结
明天用两个力工。早六晚六。供饭。180,,能干个三。四个月。跟防水大工干活。下班开支。范家屯车接车送。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供长春负楼招工在线招聘信息,主要招聘长春工地小工/杂工相关人才。作为工地小工/杂工工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解工地小工/杂工的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。