长春·九台区
职位详情
一、岗位职责1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划，明确人力资源发展的方向、目标及实施策略，为企业的可持续发展提供有力的人力资源保障。
2、策划并落实科学的招聘方案，结合岗位实际需求，选定招聘渠道、规范招聘流程与标准，高效吸引并甄选符合公司要求的优秀人才。
3、搭建并持续优化企业培训体系，编制年度培训计划，统筹开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理能力发展等多元化培训项目。
4、构建系统化的绩效管理体系，设定清晰的考核目标、评价标准、实施方法及周期安排，保障绩效评估的公正性、客观性与实效性。
5、设计并维护公司薪酬福利机制，制定具备市场竞争力的薪酬架构与福利政策，增强人才吸引力与保留力。
6、推动和谐劳动关系建设，积极营造健康向上、团结协作的企业文化氛围。
7、统筹人力资源档案管理工作，完善员工档案的建立、保管、查阅及转递等相关制度与流程。
8、完成上级交办的其他工作任务。
二、任职条件
1、本科及以上学历，专业涵盖人力资源管理、企业管理、心理学等相关领域。
2、具备十年以上人力资源相关工作经验，其中至少五年担任人力资源经理职务。
3、熟练掌握人力资源各模块专业知识，包括人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系管理等。
4、拥有出色的组织协调能力、沟通表达能力、团队管理能力以及应对复杂问题的解决能力。
5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定，能依法合规处理各类员工关系事务。
三、素质要求
1、责任心强，具有敬业精神，工作态度严谨，积极主动。
2、恪守职业道德与行为规范，严守企业机密信息。
3、具备较强的抗压能力，能在多变与复杂的环境中保持高效工作状态。
4、富有创新思维与战略视野，能够顺应企业发展需要持续改进和优化人力资源管理模式。
5、不同企业因规模与行业差异，对人事经理的具体职责与要求可结合实际情况进行适当调整。
办公地：九台庙香山温泉滑雪度假区
提供免费食宿
2、策划并落实科学的招聘方案，结合岗位实际需求，选定招聘渠道、规范招聘流程与标准，高效吸引并甄选符合公司要求的优秀人才。
3、搭建并持续优化企业培训体系，编制年度培训计划，统筹开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理能力发展等多元化培训项目。
4、构建系统化的绩效管理体系，设定清晰的考核目标、评价标准、实施方法及周期安排，保障绩效评估的公正性、客观性与实效性。
5、设计并维护公司薪酬福利机制，制定具备市场竞争力的薪酬架构与福利政策，增强人才吸引力与保留力。
6、推动和谐劳动关系建设，积极营造健康向上、团结协作的企业文化氛围。
7、统筹人力资源档案管理工作，完善员工档案的建立、保管、查阅及转递等相关制度与流程。
8、完成上级交办的其他工作任务。
二、任职条件
1、本科及以上学历，专业涵盖人力资源管理、企业管理、心理学等相关领域。
2、具备十年以上人力资源相关工作经验，其中至少五年担任人力资源经理职务。
3、熟练掌握人力资源各模块专业知识，包括人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系管理等。
4、拥有出色的组织协调能力、沟通表达能力、团队管理能力以及应对复杂问题的解决能力。
5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定，能依法合规处理各类员工关系事务。
三、素质要求
1、责任心强，具有敬业精神，工作态度严谨，积极主动。
2、恪守职业道德与行为规范，严守企业机密信息。
3、具备较强的抗压能力，能在多变与复杂的环境中保持高效工作状态。
4、富有创新思维与战略视野，能够顺应企业发展需要持续改进和优化人力资源管理模式。
5、不同企业因规模与行业差异，对人事经理的具体职责与要求可结合实际情况进行适当调整。
办公地：九台庙香山温泉滑雪度假区
提供免费食宿
2026-05-16 08:13
IP属地：吉林长春
职位福利
本科5-10年薪酬福利招聘员工关系
吉林庙香山冰雪体育旅游集团有限公司
未融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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