全面负责会计核算、财务监督、税务管理以及战略决策支持等相关工作

负责税务申报、成本计算及凭证归档等事务

甘肃寅硕企业管理有限公司 招聘岗位:会计主管1名 岗位要求:40岁以下,有会计证和工作经验者优先,要熟练做账,报税 薪资待遇:面谈 面试地址:平凉市崆峒区风景嘉苑对面办公楼 联系电话:

报税，成本核算，整理凭证等工作

全面负责会计核算、财务监督、税务管理以及战略决策支持等相关工作

口腔门诊会计

岗位职责： 1.负责公司日常财务收支的账务处理与核算工作。 2.编制各类财务报表，开展财务数据分析，支持经营管理决策。 3.检查财务制度落实情况，保障财务流程符合规范要求。 4.配合财务经理完成各项财务事务的协同工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业优先。 2.拥有3年以上会计岗位工作经验，具备行业实操背景。 3.熟知国家财务及税务相关政策，能独立办理税务申报业务。 4.熟练操作金蝶、用友等财务软件及常用办公软件。 5.具备较强沟通协调能力，责任心强，注重细节，善于团队合作。 福利待遇： 1.五险一金； 2.带薪年假、病假等休假权益； 3.提供专业培训、定期组织团建、节日福利等员工关怀项目。

工作内容： 1、负责公司财务管理工作，包括但不限于资金运作、成本控制和财务分析； 2、领导财务团队，确保会计记录的准确性和财务报表的及时性； 3、参与公司财务战略规划，为公司提供财务决策支持。 岗位要求： 1、具备扎实的财务知识和会计技能； 2、能够独立处理和解决财务问题，具有良好的财务分析能力； 3、具有团队领导能力，能够指导和提升团队成员的工作效率。

岗位职责 1.组织制定人力资源管理各项制度，完善人力资源管理体系。 2.根据部门人员需求情况，编制内部人员调配方案，制定人力资源战略发展规划。 3.根据考核结果，参考员工发展需求，提出员工晋升晋级意见。 4.编制与完善绩效考核体系和管理人员能力评价体系。 5.制定薪酬福利管理制度，完善薪酬福利体系，审核薪资方案及福利计划 6.组织优化人员架构等。 岗位要求。 1.相关人力资源工作管理经验3年以上。 2.年龄30至40岁之间，优秀者可适当放宽条件。 3.建筑工程行业优先。 4.拥有人力资源证书优先。 5.相关专业者优先

岗位职责: 任职要求: 岗位福利: 教育背景: 行业经验: 岗位经验:

出来几个贴磁砖匠人

绿地广场金润国际一餐饮店招聘服务员，工资2800-3500两班倒电话☎

招聘 新阳光市场马文君粮油批发商行招聘工人一名 要求：年龄20到35岁之间吃苦耐劳者优先 上班时间八点到下午六点，具体工作内容薪资面议， 联系电话

平凉崆峒区温州商厦服装店，招聘导购数名，工资待遇面议。联系电话

有3.8米左右石英石厨房台面需要安装，有做的师傅电话联系，

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责 1、完善公司财务管理流程与制度，涵盖采购付款、生产核算、销售回款、库存管理等环节，确保财务工作标准化、规范化运行。 2、年度财务预算的编制、审核、分解工作，跟踪预算执行情况，分析差异原因并提出优化建议，保障公司经营目标达成。 3、负责公司全盘账务处理，准确核算生产成本、制造费用、销售收入等核心数据，按时编制、报送财务报表及管理报表。 4、定期开展公司经营活动财务分析；深入推进成本分析工作，监控原材料、人工、制造费用等成本变动，提出降本增效方案。 5、统筹公司税务规划和申报工作，防范税务风险。 6、参与公司资金计划制定，监控资金收支情况，保障资金安全与高效使用；牵头组织固定资产、存货等资产的盘点工作，确保资产账实相符。 7、负责财务部下属人员的日常管理、工作指导与绩效考核，提升团队专业能力与工作效率。 任职要求 1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有中级会计师及以上职称，注册会计师（CPA）优先。 2、3年及以上制造业财务经理岗位工作经验，熟悉制造业生产流程、成本核算。 3、精通国家财经法规、税收政策，熟练掌握财务核算、预算管理、成本分析、税务筹划等专业技能；能独立完成全盘账务处理与财务报表编制。 4、熟练使用金蝶、聚水潭等财务软件。 5、具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力与团队管理能力，工作严谨细致，抗压能力强，有良好的职业操守与责任心。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责： 1.负责公司财务核算、成本控制及财务报表编制，确保账务处理准确及时 2.组织实施预算管理与资金计划，监控经营过程中的财务风险并提出优化建议 3.主导税务申报、审计配合及与外部机构的财务对接工作，保障合规运营 4.完善财务管理制度和流程，推动财务信息化建设与数据决策支持能力提升 5.协调各部门开展财务分析，为管理层提供关键经营决策依据 任职要求： 1.财务、会计相关专业，具备本科及以上学历者优先 2.持有中级会计师职称，注册会计师资格者优先考虑 3.具备3-5年及以上企业财务管理经验，有制造业或集团化公司工作经验者更佳 4.熟悉国家财税法规政策，精通Excel及主流财务软件操作 5.具备良好的沟通协调能力、职业操守和团队管理意识

职责： 1.负责销售与费用相关数据的核对及财务核算工作； 2.负责应收应付等往来款项的对账与核实； 3.进行销售数据的汇总统计与分析工作； 要求： 1.具备会计、金融等相关专业大专及以上学历； 2.熟悉财务软件的操作与应用； 3.熟练掌握EXCEL、WORD等常用办公软件，持有初级会计师职称； 4.工作态度严谨，责任心强，具备良好的沟通协作能力和学习能力； 5.有会计实际工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责公司日常财务核算工作，包括收入、费用、成本的归集、核算与账务处理； 2、编制并复核各类财务报表，保证数据真实准确、报送及时； 3、办理各项税务申报事务，如增值税、企业所得税等税种的计算与按期申报； 4、妥善保管会计凭证及档案资料，确保财务文件齐全、安全可查； 5、配合开展财务数据分析及预算编制工作，为管理决策提供有效支持。 任职要求： 1、掌握国家会计准则及相关税收法规，具备良好的专业理论基础； 2、能熟练操作财务系统及常用办公软件，尤其精通Excel应用； 3、具备良好的协调沟通能力与团队合作意识； 4、工作细致认真，责任心强，能够自主完成财务相关问题的处理； 5、有汽车制造或服务行业财务从业经历者优先录用。

开展经济核算与监督工作，保障财务数据的真实性、准确性与完整性

负责人员招聘与面试安排，需频繁往返于车间之间，工作强度较高， 要求具备人力资源相关领域的工作经验

岗位职责： 1、负责公司日常财务核算工作，包括收入、费用、成本的归集、核算与账务处理； 2、按时编制并复核各类财务报表，确保数据真实、完整且及时上报； 3、办理各项税务申报事务，准确计算增值税、企业所得税等税款，并确保如期申报缴纳； 4、妥善保管会计凭证及相关档案，保障财务资料的规范性与安全存放； 5、配合开展财务数据分析及预算编制工作，为管理决策提供有效支持。 任职要求： 1、掌握国家会计准则及相关税收法规，具备系统的财会理论基础； 2、熟练操作财务软件及常用办公软件，尤其精通Excel的应用； 3、具备良好的沟通协调能力，能够与各部门高效协作； 4、工作细致认真，责任心强，能独立应对和解决日常财务事项； 5、有汽车行业财务从业经历者可优先录用。

手续负责简历筛选沟通，进行面试办理入职离职相关

负责人员招聘、培训组织、绩效考核及员工入离职手续办理等相关工作

人事行政总监招聘要求 1.25岁以上，人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历； 2.熟练掌握OFFICE办公软件操作； 3.具备3年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位工作经验； 4.熟悉现代企业人力资源管理体系，具备实际操作经验，对人力资源各模块有深入理解，了解国家相关劳动政策及法律法规； 5.执行力强，具备良好的沟通协调能力、组织能力以及处理复杂事务的能力； 6.具备较强的抗压能力和吃苦耐劳精神； 7.学习能力突出，可快速融入工作环境并高效投入工作； 8.拥有丰富的人力资源储备网络和行业人脉资源； 9.精通行政管理各项职能模块，服务意识强，善于团队协作。

处理公司日常账务及税务申报等相关工作！

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理，保障人力与行政体系高效运转； 2、主导开展招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职培训，搭建优质人才储备体系； 3、设计并持续优化薪酬福利机制，增强员工满意度与企业市场竞争力； 4、负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的工作环境与积极企业文化。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，熟知国家劳动相关法律法规； 2、具备出色的组织协调与沟通能力，能高效应对复杂人事与行政问题； 3、拥有较强的领导才能和团队管理经验，可有效推动团队完成各项任务； 4、具备汽车行业从业经历者优先考虑，适应高强度、快节奏工作模式。