认真负责

工作内容：负责图片、视频等内容的审核工作！ 文职类岗位，不涉及任何销售任务 提供五险一金，薪资发放准时 办公环境舒适，配套设施完善（含微波炉、冰箱等） 团队成员均为年轻人，氛围轻松融洽，欢迎你的加入！ 需轮值夜班，每月休息8天，排班调休

岗位职责： 1、定期开展培训：涵盖企业文化与历史、业务领域介绍，以及沟通表达技巧、领导力发展、团队协作与协调能力的提升。 2、实施轮岗机制：通常采用跨部门轮岗方式，帮助培训生系统了解公司各环节运作。在轮岗过程中，需参与并支持跨部门项目的推进，落实既定能力培养计划。 3、实操岗位锻炼：完成轮岗后，结合个人意向与企业实际需要确定最终岗位，进一步深耕专业领域，提升实战能力。依据工作目标达成业绩要求，并接受周期性绩效评估。 通过全面的业务学习与实践历练，加速成长为公司骨干管理人才。 任职资格： 1、具备本科或以上学历，专业方向包括市场营销、药学、人力资源管理、统计学等相关领域； 2、具有勤奋务实、踏实进取的工作态度，富有责任感和坚韧意志，能积极适应团队环境，迎接新任务与培训挑战

学历本科以上，三年以上相关工作经验

我们正在寻找一位细致、高效、积极进取的内勤助理，作为我们团队运营的重要支持力量。您将负责处理日常的办公室行政事务，确保办公室环境井然有序，流程顺畅，并为团队成员提供所需的协助。理想的候选人是一位出色的多任务处理者，拥有良好的沟通能力和解决问题的热情。

1.负责公司资料整理、档案整理以及文件打印、表格制作

岗位职责: 1.负责物流费用的核算，保障成本数据的精准与合规 2.协同相关职能部门，推进物流项目的数据核算与结算流程 3.对物流运营数据进行整理分析，为管理决策提供依据 任职要求: 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识 2.熟练操作物流核算常用软件及相关工具 3.熟悉物流行业基本运作，具备一定行业认知和从业热情

懂电脑，勤快，形象气质佳，有团队合作精神

技能要求 掌握短视频剪辑基础，熟悉剪映、PR等剪辑工具 熟练操作办公软件，如Excel、Word等，具备高效处理数据与文档的能力 能力素质 具备强烈的学习意愿，乐于接触并深入新媒体运营领域 责任心强，工作态度认真细致，能按时保质完成各项任务 具备良好的时间管理能力，能合理规划工作安排，确保任务有序推进 考核与晋升 本岗位实行绩效考核机制，依据考核标准进行月度评估，考核结果直接影响绩效工资 表现优异者可获得晋升机会，发展方向涵盖内勤主管、运营主管等管理类岗位 岗位内容： 1.负责公司短视频的拍摄与剪辑，完成抖音平台的内容发布及日常运营 2.负责员工考勤统计与报销事务处理 3.协助维护展厅日常清洁卫生 薪资福利：首月实习期3000元，表现优秀者可提前转正→转正底薪3500+全勤+绩效+补助（综合4500-6000元） |福利包含差旅/加班餐补、节日礼品、年度体检、生日红包 |晋升机制：年度调薪+工龄奖（满1年+200元/月，逐年累加） |培训体系：提供带薪岗前培训（涵盖产品/软件/话术）+优秀员工可赴深圳总部学习机会 |工作时间：早8:30-晚18:30（含午休），月休4天（支持调休）

招聘一名文员

兰州西关清真烤肉店招聘 服务员2名 工资面议

招聘，雁滩一川湘菜馆招聘炒菜师傅一名没上班的打电话详谈，王老板

有没有瓷砖修复的

急单 西固白班阿姨，8.30-18.30家里姥姥带个4岁宝宝，不需要辅助带孩子。打扫卫生做饭就行，只做晚饭，孩子做一顿饭（不用管姥姥），工资3000，每周双休，能接单的阿姨联系梁老师

新区某：工资3000+上24天休4天 包住管吃月底进厂 打扫卫生 工作地址:兰州新区 联系方式：

枫树二路招聘监控文员1名 工作内容 1、中控室管理，查看实时监控或**放，记录违规违纪问题并及时上报 2、带着油卡跟司机一起去加油站给公司车辆加油，做好登记台账，月底提报汇总表 3、根据项目提报的申请，发放用品及办公用品，做好登记并在系统内下账，根据库存合理提报采购计划。 岗位要求:40岁以内，大专学历，熟练操作电脑，会基本办公软件（主要是Excel操作，会基本公式和简单函数，不符合要求的勿扰） 工作时间:7:30-18:00，午休一个半小时，每周单休，有法定假。 工资待遇:4000-4500，，包食宿（三餐都有） 联系电话:

办公室文员 不做饭，不熬夜，不带小孩，每天八小时，中午休息两小时，包吃住买社保，每天下午茶，办公氛围好，每月团队聚餐，上班时间8:30-12:0014:00-17:30，做满一年有房补

招聘 因生产需求，码头开发区招文员几名，工作轻松简单，熟练应用办公软件，工作仔细认真，工资待遇优厚，具体详情面谈。 联系电话：

主要工作内容；招聘。文员只负责招聘没有其余的工作。轻松公司氛围好工作内容简单自由。待遇好薪资；3000+300饭补+200全勤+提成。公司提供包住不包吃每个月有饭钱补贴。宿舍环境优美干净公司举行团建偶尔下午茶。要求会基本电脑打字能基本沟通，沟通能力强。有销售/招聘经验优先小白无经验也可以要。18-35岁即可。每天工作8小时不支持加班不强性加班。欢迎咨询~欢迎您加入我们公司~

整理公司数据

岗位职责: 1、客户接待与引导 2、基础咨询服务 3、预约档案管理 任职要求: 身高1米65以上，形象气质良好。 岗位福利：月休6天，节假日双倍薪资，中午提供工作餐，购买五险。

蔬菜分拣初中以上学历40岁以下

京东物流招聘 营业部负责人岗 1.负责营业部快递、快运日常运营管理，优化配送时效，提升服务品质与客户满意度； 2.统筹推进人员引进、团队培养及组织建设，支撑业务持续发展需求； 3.实施全面成本管控，合理规划费用支出，提高人效水平，降低运营成本； 4.执行区域下达的各项任务安排，确保响应迅速、落实到位、闭环有效； 5.处理营业部各类运营与经营异常情况，维护良好的外部合作关系。 工作地址：兰州市，白银市就近安排 甘肃京邦达供应链科技有限公司

公司地址:安徽-芜湖。上班地址:芜湖仓储中心出发可选到家乡专线两地往返来回跑 工作内容: 1.将本公司合作企业生产加工出来的电子产品、汽配产品、工业设备、纺织原材料等，通过货运配送到全国各地营销部和客户。 2.与生产方核对产品数量、规格等，将签署的回执单带回，不用搬运。 3.基本工作流程为:部门领取货单一仓库清点提货一指挥监督叉车工装卸货一随车前往目的地一与营销部及客户方进行交接一签署回执单并将单据带回公司交接。 4.主要负责货物清单的领取、货物盘点、核对，配送以及交接的工作。 要求： 1.年龄:18-50周岁,为人礼貌，有团队意识，能吃苦耐劳，能适应长期出差，身体健康不晕车，能适应出差，无传染性疾病、突发性疾病能服从公司领导的管理。 2.能吃苦耐劳、人品端正、做事仔细认真，稳重踏实。 3.退伍军人优先录取。

岗位职责：（接受甘青宁区域调派） 1、负责转运中心场地的运营统筹、协调推进及具体执行工作，熟练掌握转运中心运作管理要点； 2、监控并推动解决转运中心在经营过程中涉及业务、质量、流程优化等方面的问题，持续提升运营效率； 3、落实场地标准化要求，确保各项标准执行到位并及时反馈，保障配送体系高效稳定运行； 4、统筹管理运营现场日常事务，包括到货处理、物流派送、车辆调度及人员与车辆的协调管理； 5、为公司重要经营决策提供有效数据支持、可行性方案及相关建议； 6、组织落实区域旺季运力资源，保障618、双十一等高峰期作业目标达成与运营平稳有序； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上物流转运中心管理经验，有现场运营管理实操经历者优先； 3、熟练操作物流系统及常用办公软件，了解物流提货、中转、配送流程对应的信息系统运算逻辑； 4、熟悉物流运作流程与质量规范，具备仓储分拨管理思维，能够独立完成流程规划、制度制定等文书撰写； 5、抗压能力较强，执行力强，配合度高，具有团队协作精神和团队管理能力，其他条件面议

门市部配货及发货

1.负责公司行政考勤工作。 2.客户跟踪管理维护。 3.公司日常管理 4.其他行政工作

公司地址:安徽-芜湖。上班地址:芜湖仓储中心出发可选到家乡专线两地往返来回跑 工作职责: 副驾不开车------路途中副驾要帮主驾驶查导航、注意路况并且观察主驾驶是否疲劳等（规避路途中风险，避免造成人员伤亡以及货物的损失） 【工作内容】 主要负责随车运输与货物的交接、清点和巡查，到达收货方后，与收货方负责人进行一个交接，双方签署回执单，把回执单带回公司，都是大件货物无需人工装卸货物。 路途中对司机以及货物的安全检查保障，抵达客户方与负责人对接交付订单。 年龄: 1:年龄18-50周岁,为人礼貌，有团队意识，能吃苦耐劳，能适应长期出差，能服从公司领导的管理。 资待遇: 1-短途资:底6500+出车补贴100/天，上六休一(主要负责-周边城市当天往返) 2-长途资:底8500+出车补贴200/天，每次出差4-7天左右，（连跑连休）可选择家乡路线，休息时间可以在家乡休息

1.档案扫描整理2.电脑排班打印

1、路线规划：依据固废业务的装卸点，动态制定运输路径，结合GPS系统实时掌握车辆位置、行驶安全及运行轨迹。 2、任务分配与进度跟进：按日或周向驾押人员下达具体运输任务，并对途中异常情况及时响应与调整。 3、运营指标管理：车辆发车后积极协调返程货源对接，设定关键绩效指标（KPI），如“单车载重率”“空驶率”，按月汇总数据分析运营成效。 4、车辆日常维护：建立每台车辆的档案台账（含车型、购置时间、行驶里程、维修记录），制定周期性保养方案（如每周检查轮胎与刹车、每月排查发动机与液压系统、每季度实施全面维保），并联系维修机构进行不定期检测，防止运输过程中因故障导致停运。 5、人员招聘与调配：具备驾押员资源渠道，确保有资质人员可随时到岗。 6、安全培训组织：定期开展交通安全、固废分类规范、突发事件应急处置等专项培训。 7、具备绩效考核管理能力：通过合理激励机制推动团队高效运作。 8、固废运输涵盖环保、交通、安全等多方面法规要求，须全程落实合规管控。 9、在确保运营质量的基础上，持续优化成本支出结构。 10、具备突发状况应对能力，保障运输连续性，最大限度降低运营风险。 11、负责与政府相关部门的事务对接及关系维护。