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电厂检修月初进场，找一个风机师傅，四个阀门师傅，一个气包师傅，一个喷油嘴师傅，要面试，这一两天进场，有 空档的师傅抓紧联系，

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招地沟污水铸铁管更换工人，工作地址：兰州市城关区火车站附近

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兰州榆中县需要四个临时工35一个小时

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部队大院维修工（高压电工）（维修证）55岁以内，有一个证就可以工资3500任职要求：持有有效高压电工特种作业证，持证上岗熟悉电路巡检、设备日常维修，有物业经验优先责任心强，服从安排薪资按时发放，岗位稳定要求可以接受长干，稳定报道地址:甘肃省兰州市城关区南环东路报名电话：（该手机号可以）

上海市浦东新区招球墨管道安装工

作业员工作地址:相城区华阳路156号石川岛寿力底薪5000-6000（加班底薪，如有压力管道焊工证可另外协商）岗位津贴200，交五险一金，年底有十三薪+年终奖1.碳钢/不锈钢管路的切割、加工、组队以及焊接；2.管道安装以及压缩机其它零部件的组装；3.其它焊接以及安装工作，焊接从业2年以上；具有大型通用设备安装或管路安装工作经验；有压力管道焊接资质及从业经验者优先，具备识图能力18-35岁，焊工证

吉林市昌邑区招燃气管道安装工，需要高空作业证干过的优先

招聘，修船管工能独立干活人走账清，500元，

管工-元/天（熟练识别管道单线图纸，按图纸施工，负责管道安装、切割、装配）焊工持证额外享受10元/天补贴，高温补贴16元/天（6-9月）熟练识别管道单线图纸，按图纸施工，负责管道安装、切割、装配20－45岁，熟练识别管道单线图纸

甘肃兰州 东方红广场附近，要长期干活的小工，三到四名，管道工1工人带班，联系电话

家用柜挂机安装，必须持有高空作业证，工作态度好，认真仔细，服从管理。

麻烦大家问一下，打自来水管道的工程队有没有，有个两三百米。。

兰州市榆中县招工地小工/杂工，通风安装/维修

兰州市城关区招空调安装/维修

招聘水电暖维修工1名。要求年龄55岁以下，持有司炉证和电工证。薪资为3000-3500元。工作时间包含夜班。工作地址位于兰州市城关区曹家巷1号新闻出版大厦。

兰州市城关区招水暖工一名 小工 想干的联系

需要地暖盘管2人，专业铺板子的2人，大概500平左右，干完日结，下班就给钱，价格面谈，能来的联系我：

兰州市城关区招空调安装/维修

一、 职位概述 全面主导饲料生产工厂的日常运营与管理工作，确保生产任务按时、保质、保量完成。工作重点聚焦于安全生产、成本优化、品质保障、效率提升及团队管理，对工厂关键绩效指标（如产量、能耗、损耗、安全等）承担直接责任。 二、 核心职责 1. 生产管理： · 编制并落实年度及月度生产计划，保障订单准时交付。 · 全程监控生产流程（投料、粉碎、配料、混合、制粒、冷却、打包、仓储等），持续优化工艺环节，提升单位时间产能（吨/小时）。 · 确保生产设备稳定运行，配合设备管理部门制定并执行维护保养方案。 2. 质量管控： · 严格执行企业质量标准与操作规范（SOP），确保产品符合国家法规及内部品控要求。 · 监督原料进厂检验、生产过程关键控制点（CPP）及成品出库检测，对最终产品质量负主要职责。 · 主导处理质量异常事件与客户反馈问题，组织根因分析并推动纠正与预防措施落地。 3. 成本控制： · 负责编制并管控工厂生产预算，跟踪各项成本支出（如电耗、煤耗、物料损耗、维修费用等）。 · 通过技术改进与管理优化，不断降低单吨生产成本，提升资源利用效率。 · 严格管控原材料及包材使用，减少非必要浪费。 4. 安全与环保： · 作为工厂安全第一责任人，建立健全安全生产责任制，杜绝重大安全事故的发生。 · 组织开展安全培训、隐患排查和应急演练，确保作业环境符合职业健康与安全规范。 5. 团队建设与人员管理： · 负责生产团队的组建、培养、激励与考核，提升员工专业能力与团队协作水平。 · 倡导积极、安全、高效的工作氛围，推动企业文化在基层落地。 6. 行政管理： · 统筹工厂日常行政事务，协调与其他职能部门（如采购、销售、品控、财务）的对接与协作。 三、 任职资格要求 必备条件： 1. 教育背景： 大专及以上学历，畜牧、动物科学、机械自动化、食品工程、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验： 10年以上饲料行业生产管理经历，其中至少5年担任生产厂长/副厂长/车间主任级别岗位。 3. 专业知识： · 熟练掌握饲料生产工艺流程（尤其膨化、制粒等核心工序）、设备运维及现场管理方法。 · 了解饲料领域相关法律法规、质量管理体系（如ISO9001、HACCP、GMP+）及环保安全要求。 4. 管理能力： 具备优秀的团队领导力、沟通协调能力、决策判断与问题解决能力，具有强烈的成本与质量意识。 5. 个人素质： 责任心强，抗压性好，作风踏实，能长期扎根生产一线，具备实干精神。 优先考虑： · 有水产饲料等特定品类生产经验者优先。 四、 薪资福利待遇 · 薪资结构： 提供行业具竞争力薪酬，采用“基本薪资 + 绩效奖金”模式，绩效结果与产量、成本、质量、安全等KPI紧密关联。 · 社会福利： 按规定缴纳