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岗位职责： 1、执行招聘计划，依据公司人力资源规划及各部门人员需求，制定具体可行的招聘方案，确保招聘工作按期推进，满足公司业务扩展对人才的实际需要。 2、开展人才寻访与简历筛选，通过多元化招聘渠道发布职位信息，完成简历收集与分类处理，高效识别符合岗位条件及企业文化的潜在候选人，并进行初步交流，安排后续面试流程。 3、组织并落实各项面试工作，对候选人进行综合评估，跟踪面试进展，及时向用人部门及候选人反馈结果，保障信息传递的准确性和时效性。 4、对接候选人沟通录用通知相关事项（包括背景核查、薪酬待遇、福利说明、到岗时间等），协调入职前准备工作，提升候选人入职转化率。 5、汇总招聘过程数据并进行统计分析，编制招聘分析报告，为管理决策提供数据支持，持续优化招聘策略与操作流程。 6、办理新员工入职手续，包括资料归集、劳动合同签署、工牌制作等相关事务。 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备2年以上制造业招聘领域工作经验，熟悉制造行业招聘模式与实际需求，有猎头从业经历者优先。 3.专业技能：掌握系统的招聘理论知识，具有丰富的实操经验，熟练运用各类招聘平台及工具，具备出色的简历甄别与面试评价能力。 4.沟通能力：具备良好的表达与协调能力，能与业务部门、候选人及相关合作方顺畅沟通，推动招聘流程高效运行。 5.分析能力：具备较强的逻辑思维与数据分析能力，能够基于招聘数据发现问题并提出切实可行的优化建议。 6.团队合作：具备团队协作意识和职业操守，乐于融入集体，积极配合团队达成公司人才引进目标。

1、全面负责仓储部门的规划工作，合理控制库容存储能力，完善仓储管理体系的建设； 2、监督仓储环节的收货、保管、发货流程，保障账、物、卡三者一致，确保仓储数据准确无误； 3、定期组织仓储物资盘点工作，核对实物与系统数据，保证库存信息的真实性和准确性； 4、统筹物资的装卸、搬运及配送作业管理，提升物流运作效率； 5、对仓库内所有物资流转的数据和操作过程进行全程监管，并对最终结果承担责任； 6、设计、优化并推动执行物流部门的操作流程，监督各执行环节的落实情况； 7、跟进大船到港前的各项进口手续办理进度，确保靠港前完成全部通关流程，保障船舶准时靠泊卸货； 8、与商检局、港口海关等相关政府部门保持良好沟通，确保业务办理顺畅，提升整体运营效率； 9、保障物流部门各项业务高效、准确运行，及时将相关业务信息同步至生产、销售、财务等职能部门； 10、组织协调各类代理单位（船舶、货运、检验、运输、劳务）之间的业务衔接，并实施监督管理，保障工厂生产有序进行； 11、负责本部门人员的日常管理、培训安排及绩效考核工作； 12、落实仓储区域的消防安全措施，推进5S现场管理工作； 13、完成上级交办的其他临时工作任务。 14、具备食品行业仓储管理经验者优先考虑

岗位名称：保洁主管；保洁员。 岗位要求：1.年龄50岁以下（保洁主管）；年龄60岁以下（保洁员）；2.男女不限（保洁员）；3.工作环境好，冬暖夏凉（保洁员）。 薪资待遇：保洁主管工资面议；保洁员工资范围3700—4000元。

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