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湖北赤壁电厂招聘管阀师傅一名，

武汉市洪山区招石油化工管道，管工、管道安装小工，要有登高证

招电焊，氩弧焊招焊工2名，管工1名，要会氩弧焊及电焊，活长期稳定，天天有事，每天8小时，不提供食宿。工资面议，招不愿意出门搞事的人

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家装水管安装，月薪8000-12000元，自带面包车

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空调水管道安装，要求精通图，干活踏实

湖北宜昌大量上人 工期一个月 年后初八要管工450 氩电不拍片450 ，普焊400九小时 管住不管吃 （吃食堂一顿饭平均不到十块钱）每天加班3小时 加班8小时一个工（ 人走帐清 要求年龄限制55周岁一下 身体健康无疾病史 （心电图 血压 血常规 五十以上包含五十岁另加一个心脏彩超 ）半年之内的有效 各工种必须都能上高 焊接质量要求不漏美观 手艺不行的 半路走的

襄阳国企东风睿派6000 1⃣企业亮点： ✅国企大厂 工作稳定 ✅提供住宿，伙食好 福利齐全 2⃣岗位: 1.操作工多名，工价21元/小时（投送辅料，包装，清理）等工序； 2.叉车工多名，工价18元/小时 ✅要求：18-40岁，高中及以上学历，有 化工行业 经验优先 ☎井号殷姐 待遇：18-21元/小时，综合月薪5500-6500元。 福利：包工作餐，包住。 ✅面试接待时间:预计（正月初八）

招工，荆州城区旧城改造，我这里需要三十个人，二百五六一天，搞事八小时（不包括休息吃饭时间），工期合同八个月，五十五岁以下，包二餐饭，和不能喝酒，随便搞，每个月可以预支三千块钱生活费，每个月留百分十的工资，走人结清账，有兴趣的或者不懂的就问我，还有十几个人的位置，最后二天结束招工，明年初八出发搞事 联系电话：小秦

招机修学徒一名，只修机器不干杂活。工资5000包吃住月发，

苹果仓招保安1名，年龄30到45岁，两班倒，1 月左右换一次班，服从管理，白班8:30-18:30，晚班20:30-8:30，月休1到2天，每天165元，过了10小时每小时16元算加班，有意者打电话：，冯先生联系。

【公司名称】：湖北勤善美瓦楞纸品科技有限公司 【招聘岗位】：叉车师傅2名，【岗位要求】：在2年纸品厂工作经验优先。 【薪资待遇】：工资面议 【工作时间】：月修2天，两班倒 【工作地址】：湖北黄石市大冶市还地桥镇金桥工业园 【联系方式】：孟先生 电话

年后还差几个管工，二十个辅助，有在家闲着的联系我

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【工作职责】 1、生产运营管理 -全面主导冲压车间的日常运营，制定并落实年度及月度生产排程，保障产能释放、品质达标与交付准时； -持续提升设备综合效率（OEE）与产线节拍，推进精益制造与全员生产维护体系实施，减少停机时间并控制制造成本。 2、工艺技术优化 -牵头冲压工艺设计与参数调优，识别并解决成形缺陷，推动产品良率达到业内先进水平； -组织新模具试模及批量生产导入，协同工艺团队完成技术验证，加快项目量产进程。 3、设备与成本控制 -统筹高速冲床、连续模等关键设备的保养与维保计划，确保运行稳定性，推进自动化改造升级； -跟踪材料利用率、模具使用周期及能源消耗，制定有效降本措施，实现年度成本削减目标。 4、团队建设与安全管理 -管理冲压作业团队（含班组长、技术员及操作人员），搭建培训机制与绩效评估体系，构建专业化人才梯队； -严格执行EHS管理标准，落实安全操作规程，达成车间“零工伤”安全目标。 5、跨部门协同与战略支持 -联动工艺、质量与生产相关部门，优化产品结构的可生产性，高效应对客户设计变更需求； -参与公司产能布局规划，提供冲压生产线投资可行性建议与实施方案。 【任职要求】 1、教育背景 -全日制本科及以上学历，主修机械工程、材料成型、模具设计或相关领域； 2、工作经验 -8年以上冲压领域从业经历，其中至少5年车间管理经验，熟悉新能源汽车或锂电池行业金属件冲压工艺流程； -具备大规模产能运作经验，曾主导高速冲压线或连续模工艺改进项目； 3、核心技能 -掌握冲压成形原理、模具开发流程及CAE仿真分析技术，了解高强钢材料成型特性； -熟悉IATF16949质量管理体系，熟练运用精益生产工具； -熟练操作ERP/MES系统及数据分析软件，有数字化工厂项目经验者优先考虑； 4、素质要求 -兼具战略规划能力与落地执行能力，能统筹短期交付压力与长期技术革新； -承压能力强，能适应高强度工作节奏及多部门协作环境； -具备国际视野，英语可作为工作交流语言者优先（可参与海外客户审核）。

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下午燃气那边需要管道安装工人1名，结现，有去的可直接电话 杨

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羽绒服工厂直招月休4天购买社保 岗位职责： 1、后整流程管理：统筹服装后整理环节（包括大烫、包装、质检、吊牌、装箱等）的全流程进度、品质把控及人员调配安排。 2、质量控制：严格监控后整各环节的成品质量（如污渍、线头、烫痕、尺寸偏差等），确保达到AQL验货标准要求。 3、效率与成本管控：持续优化后整作业流程（如熨烫、折叠、包装动线），提升作业效率并减少资源损耗（如蒸汽消耗、辅料浪费）。协同缝制车间推进前道工序衔接，降低返修发生率。依据客户交期，结合后整生产能力合理制定员工生产排程。 4、团队管理：负责后整团队人员（烫工、质检员、包装工等）的技能培训与绩效考核。推行6S现场管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全），保障作业环境整洁有序。 5、跨部门协作：与生产计划部门紧密对接，确保后整进度满足出货时间；配合仓储物流完成成品出库前的清点核对工作。 任职要求： 1、具备5年以上服装后整实操经验，其中至少2年带领后整团队的管理经历； 2、熟练掌握梭织类面料的后整工艺流程，精通各类后整设备（如蒸汽熨斗、吊牌机、检针机等）的操作与日常维护，了解国际通用验货标准（如ISO、AQL2.5/4.0）以及客户个性化要求（如电商订单需防皱包装）等； 3、具有较强的现场问题分析与解决能力，能准确识别后整环节中的瓶颈问题（如熨烫效率不足、包装错码等），数据意识强，善于通过工时数据分析推动流程改进。

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