招聘维修技工。要求年龄55岁以内，须持有低压电工作业证，有相关工作经验。具备相关设备设施操作、维护、保养和维修技能。薪资为3500-4000元。月休4天。福利包括商业险。

商业工程综合维修工招聘。年龄55岁以内，身体健康。熟悉物业工程部门相关操作流程，熟练掌握设施设备维修保养、水电维修等专业技能。持有电工作业操作证。薪资4500-5000，包工作餐，五险，单休。工作地点：洪山区卓刀泉或洪山卓豹路。联系电话：张经理。

招聘工程维修师傅2名。要求年龄50岁左右，性格阳光，特长以供排水维修为主。薪资福利包括五险一金、双休、供餐，具体工资面谈。工作地址在云集路银行大楼。

招聘水电万能工。薪资为每月4000至4500元。

招聘湖北宜昌维修工。月薪4000元以上。要求身体健康，具备吃苦耐劳和责任心，服从工作安排。

湖北武汉招聘工程员岗位。要求年龄60岁以下，持有电工证，身体健康且认真负责。薪资待遇为月薪3800至4000元。

招聘物业工程技工。要求年龄50岁以内，持有电工相关证件，具备物业住宅行业相关工作经验。工作内容包括：负责住宅小区物业工程维修工作，及时处理业主户内报修，如给排水、照明、门窗等故障维修；负责小区公共设施、水电、电梯配套、消防设备的日常巡检、维修保养；负责设备机房巡查记录、能耗管控，配合消防及应急抢修；完成物业安排的设施改造、巡检台账、工具管理等工作。薪资为4000-5000元。月休4天，缴纳社保。工作地址位于东津华侨城附近。

湖北宜昌招聘维修员。

招聘工程维修工，薪资2500元以上/月，有经验者优先。联系人：徐。

招聘工程技工，岗位包括高/低压电工。要求年龄18-50岁，学历不限，需持有高/低压电工证，有住宅工作经验者优先考虑。薪资待遇为月薪4500-5000元，入职缴纳五险一金，提供住宿和餐补。工作时间为08:30-17:30，每月休息6天。

找个搭档，安装空调，再江夏普安新村

武汉市武昌区招装修木工

武汉市东西湖区招工地小工/杂工

招聘客房楼层清扫员1名，要求有相关工作经验。工作时间8:00-17:00。薪资2900-5000元/月。工作地址位于潜江市湖滨路潜江宾馆。

招聘前台接待收银员1名，要求有相关工作经验，适应倒班模式。薪资为2900-5000元/月。工作地址位于潜江市湖滨路潜江宾馆。

招聘综合维修主管。要求具有低压电工操作证及高压电工操作证，具备一般水暖维修经验，相关工作经验2年以上者优先。薪资为6000-8000元/月。

招聘小区物业维修人员。工作内容包括日常维修、计划检修、保养，施工监理、配电线路安装，及时巡查并处理问题，以及内部所有电气设备的维护检修。任职资格要求2年以上工作经验，具备中级以上电工证，具备较高的维修电工专业知识、钳工知识，变配电设施的管理能力，熟知安全规范和操作规范，以及较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力和学习能力。工作时间实行公司标准时间，调休。薪资福利为综合薪资3000-3500元，另有节日福利、免费培训和晋升空间。有意者请投递简历或电话联系。

1、综合维修工（全职）。要求年龄40岁以下，必须持有低压电工证，持有高压电工证者优先。工作时间：做五休二，9:00至18:00。薪资6000至6500元，缴纳五险一金，加班及法定节假日薪资另算。工作地点：松江区外婆泾路8号。

招聘维修工。薪资为5000-7000元。福利包括缴纳五险、长白班、单休、提供工作餐以及节假日福利。工作地址位于莱西市姜山镇盛东路。

东营胜发热力有限公司招聘综合维修工2名，学历不限。要求初中以上文化水平，能熟练操作智能手机；会水暖管道热熔、打卡子、更换阀门、处理户内低温、处理管线漏水、开凿地面、管线防腐保温、地面恢复及其他检修工必备的基本操作；具备良好的与业主交流沟通能力，态度不亢不卑，不与业主起冲突，能解决业主反馈的实际问题，解决不了的问题能及时向上级反馈；具备吃苦耐劳的精神，能适应供暖季紧张、持续的工作节奏，服从上级安排。薪资面议，工资实行计件制，多劳多得，现有普工检修人员月工资实际水平在4000-4500元区间，焊接人员工资加技术工时，按规定缴纳五险。检修季做六休一，供暖季实行不定时工时制度。能进行管道焊接操作者优先考虑。

负责纵剪车间整体生产安排、人员调度、产量管控、现场安全管理，需要有车间管理经验。

诸赵社区（长白班）工人包工作餐+提供住宿当天面试+体检+入职安排宿舍一、招聘岗位：1.风管车间普工，抬板子，工价18/h，三个月后19/h2.焊工（长白班）工价35/h，要会氩弧焊，有证，焊厚板子二、招聘要求：，20-45岁无犯罪记录，无明显纹身。招聘需知：①住宿4人间，水电平摊住宿费150/月②包工作餐，中晚餐③体检费：80元（一个月内的体检报告可以用）④，,正常离职可以二次返厂⑤员工公司地址：诸赵社区联系电话：

跟单发货

汉南新车企新能源项目 工种:叉车 要求:18一45岁，男女不限，能接受倒班，前期以白班为主，八月份开双班。 内容:车间sps作业，零件，总成件配送。物料分拣等 派遣工工资待遇: 叉车：基本工资2400+绩效1350+全勤200元+加班费，餐补14元/天，加班费20.7元/小时。 综合7k+ ，水电平摊!

氩弧焊工 50/h 工价真实 产品：主要产品是不锈钢冷却系统 面试流程：试岗：单面焊双面成型 工作内容：焊接不锈钢 工作时间：长白班8-8，偶尔加班 薪资待遇：50/h,工时饱满，一个月最少15000，加班多20000，不包住，每天12元/餐补，园区有食堂

1、统筹班组人员的工作安排及考勤管理。 2、负责班组日常所需耗材的申领、分发与保管工作。 3、在生产过程中对员工进行操作规范演示、技能培训、返工指导及现场监督。 4、负责本生产线人员的组织管理，开展生产员工培训学习，严格执行工艺要求和岗位作业标准，确保当班任务高质量完成。 5、积极配合生产主管召开小组质量分析会议，持续提升产品品质与合格率。 6、认真填写当班生产交接记录，准确统计班组产量数据。 7、每日组织班前会与班后会，总结生产进展，积极传达公司各项要求，加强班组团队建设。 8、及时收集员工关于工艺和设备优化方面的合理建议，协助主管及技术人员推动改善工作。 9、如发现生产人员违反公司规定或未按工艺流程、岗位指导书操作，有权责令其纠正，情节严重者可暂停其工作，并立即上报生产主管。

技能工：有钳工，程控，设备维修等相关工作经验，大专以上学历优先安排

岗位职责： 一.按照当班生产计划科学调配人员与设备，确保生产任务高效、保质保量完成。 1.核实人员出勤情况、生产计划排程及物料准备状态，并进行统筹协调安排； 2.通过不定时巡检产线，识别生产过程中的异常问题并立即整改，重大异常及时上报处理； 3.对当班产生的不良品进行复核判定，分析根本原因，组织班组成员开展检讨并推动改善措施落实； 4.主动与前后工序对接，及时处理来料品质异常及下游反馈的投诉问题； 二.负责班组人员培养与团队整体能力提升。 1.组织新进员工的班组级培训，在岗员工的定期或不定期技能辅导，推进储备干部的成长计划； 2.持续梳理班组运作中存在的短板，召集成员进行内部复盘，依据既定改善方案执行优化，提升团队执行效率； 三.强化班组纪律管理与6S执行。 1.监督当班工艺纪律落实情况，巡线过程中及时纠正现场违规操作，保障生产秩序稳定； 2.安排专人负责车间6S维护工作，监督执行成效，对不达标项牵头组织整改； 四.完成上级交办的其他任务。 1.配合科长推进科室KPI相关工作的落地实施； 2.在完成本职工作基础上，按时完成领导交付的临时性工作任务。 任职要求： 1.具备3年以上CNC现场管理经验。 2.具备良好的沟通表达与逻辑思维能力。 3.具有较强的团队协作意识。

井号井号长白班焊工43/小时[爱心]入职免费做职业病体检(电测听)。12：30厂门口集合45岁以下必须焊工证，氩弧焊.气保焊.激光焊都会，不锈钢材质，面试要试工。高品质免费工作餐，提供住宿。[烟花]出勤满200小时，奖励200元/月6-9月高温补贴10元/天，可缴纳五险一金。特别提醒：除了焊接，要能接受打磨，清洗辅助工作。湖北麻城

会编程，（有东莞工作经历优先）