本公司招聘文员一名，8时/天，月休2天，底薪1800。年龄20-45岁，会开车优先，男女不限。会简单电脑软件，公司平时不忙。

岗位职责： 1、审核并汇总各分公司提交的业绩数据，确保公司业绩信息的准确与完整； 2、核对已签署协议内容及客户资料信息，及时更新业务业绩日报表； 3、核对并整理机构上月度业绩数据，形成统一汇总结果； 4、负责合同及客户资料的核查、整理与归档工作，严格遵守职业规范，落实信息保密要求； 5、负责机构资料的收发签批、合同申请审批及用印流程，并在下发后跟进快递物流进度，保障时效； 6、积极推进机构清退物资处理，定期开展物资盘点与归属确认，强化本岗位风险识别、防范与管控； 7、配合机构人员提供业务支持，及时响应并解决相关业务问题； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、年龄******* 2、具备较强责任心，工作细致认真，富有耐心； 3、具有高度保密意识，能妥善完成资料与信息的安全保管； 4、具备良好逻辑思维和沟通能力，能够高效完成信息传递与协调工作； 5、熟练掌握数据处理技能，精通Excel，熟悉Word、PowerPoint等常用办公软件操作

钱包鼓鼓！快来和我们成为同事吧！ 福利： 1.缴纳社保； 2.法定节假日带薪休假，带薪年假，年终奖； 3.享有工龄补贴； 4.员工生日享受生日蛋糕卡等关怀福利； 5.不定期组织团建活动、旅游； 6.公司配备工作手机与微信账号，费用实报实销； 工作内容 1.公司提供意向学员资源，专注完成学员的咨询与学业规划指导，无需外出； 2.协助学员完成报名表填写、资料整理及系统上传工作； 薪资待遇 行业领先水平的无责任底薪+高额提成+绩效奖金+年终奖励 综合收入4k-8k，能力强者收入上不封顶~ 办公室固定坐班，团队氛围轻松融洽，人际关系简单纯粹，工作无压。 期待优秀的你加入我们~

文员输入录单.待遇面议或打电话

1.供吃住 2.猪场数据录入、实验室检测，没有经验也可，会电脑可以学 3.不在猪场，在外面的后勤中心，但是也是封闭的，不能随意外出 4.一个月四天假期

岗位职责： 1.负责生产相关数据的采集、归集与统计分析，保障数据准确及时； 2.制作生产类报表，为管理决策提供数据支撑； 3.跟踪生产流程中的异常问题，提出优化建议； 4.配合开展生产效率及成本分析，推动流程持续改进； 5.与各协作部门对接，确保生产统计数据顺畅传递与共享。 任职要求： 1.具备统计、数学、工业工程等专业学习背景； 2.熟练操作Excel等常用办公工具，掌握基础数据分析技能； 3.具有良好的逻辑分析能力和细致的工作习惯； 4.沟通协调能力强，能够跨部门高效协作； 5.适应高强度工作节奏，具备较强的抗压素质。

招聘电脑操作员，资料员，40岁以下，薪资面议

【岗位要求】 1.有较好的沟通能力，记录调查内容、目标和进展情况，整合相关资料，撰写调查报告。 2.制定调查方案，快速解决问题，清晰有效地沟通。 3.办公软件使用流畅，会开车，吃苦耐劳，能接受经常开车外勤工作，且工作做到认真负责。 4.较强的学习能力，出色的人际交往和沟通技巧。 出得了外勤整得了资料，工作地点邹城市，试用期三个月。 -学历：大专及以上 -经验：1-2年相关工作经验优先 -年龄段:20-30 【工作时间】 -上班时间：08:00-12:00 14:00-18:00 -周末双休，法定假期日休息 【薪资福利】 -薪资区间：2010-3000元，根据个人能力而定。

主要负责文件归档整理等行政类工作，协助成员完成工作

一、文员职责要求：*****，熟练操作PPT、WORD等常用办公软件，工作态度积极，责任心强，具备良好的抗压能力，能适应一定强度的工作任务，有相关经验者优先。 主要负责日常数据的收集与整理、工资核算、人事档案管理等相关事务。 待遇：包吃住，综合工资4500元（底薪+加班） 二、客服职责要求：*****，形象良好，具备良好的沟通能力，善于人际交流，应变能力强，有相关工作经验者优先。 主要负责处理餐厅用餐过程中的客户投诉，收集用餐人员反馈意见并推动改进，员工用餐期间进行巡查，了解用餐情况。 待遇：包吃住，综合工资5000元（底薪+加班） 三、仓管1名 待遇福利：底薪+全勤奖+绩效奖金，综合月收入4500-5000元 要求：负责仓库日常整理、每日收货数据登记，形象端正，具备良好沟通能力，善于协调事务，反应灵活，服从工作安排，有相关工作经验者优先

领袖庄园，上午钟点工，10点-1点，双休，工资1400 要求干净利索，会做饭，健康证必备，年龄55岁以下 联系电话:

薪资说明：给配电动车 兼职：一单提成8-50元，不封顶另有夜间补贴3到6块 兼职：日结薪资.一天正常收入200/300/350日结，当天晚上就给结算，不拖欠。 正常干月6000元左右 稍微努力8000元左右 使劲加油干10000元以上 有无相关经验都可!简单轻松自由易上手 兼职小件配跑腿送物品，有意向直接给我打电话！直接给我打电话

济宁市嘉祥县招工地小工/杂工

九如城康养中心太白湖院招聘简章： 护理员3人，55岁以内，学历不限，综合薪资3000-4000（有护理证优先） 有服务意识，有爱心！ 工作时间:护理员需要轮班。 工作地点：济宁市太白湖区济东新村人民医院院内（原兖矿三院院内）联系电话:

北城驾校招会做早点工一名，电话

招聘办公室文员岗！ 薪资4000-5500元！ 轻松办公环境，无需经验，学历不限。主要负责文件整理、数据录入和日常接待。年龄18-55岁，欢迎来应聘，工作稳定，待遇优厚。

编织工，视力要好，有经验的优先，不会的也可以学 文员:会操作电脑，熟悉各类办公软件，正常白班

长期兼职带单文员日结，每天都有任务 【工作内容】： 指导教学现场客户注册应用，室内工作，无需外出 无经验可培训 【要求】： 18-50岁，有积极主动的学习态度 【上班时间】： 9：10-16:30 【薪资】：前期需要一天培训，工资100+10元饭补 后期每天200+20饭补，工资全部当天结算（满18，带身份证！！！） 【工作地点】：聊城东昌府区财智广场4-1栋

（电话咨询不接受） 地    址：船营区东北亚批发市场一号岗旁 三：夜班送货司机若干名要求身体健康 吃苦耐劳30-45岁之间 四：办公室内勤，负责接客户订单，入系统单据，汇总。 工资；3400+五险+月休4天 咨询电话：

文员考勤，工人关怀，有耐心，会电脑

天天现金发工资;5天工资1结;十天工资1结，十五天1结;月结工每月10号左右按规定发工资 兼职工作，按劳分配，不影响正职工作

岗位职责： 1、审核并汇总各分公司提交的业绩数据，确保公司整体业绩信息的准确与完整； 2、审查已签署协议内容及客户资料信息，及时更新业务业绩日报表； 3、核对并整理机构上月业绩数据，形成统一汇总报告； 4、负责合同文件及客户资料的核对、整理与归档，严格遵守岗位职业规范，落实信息保密要求； 5、负责机构资料的接收、发送、签署，办理合同申请、审批及用印流程，并在下发后跟进快递物流进度，保障时效； 6、协助推进机构物资清退工作，定期盘点物资归属情况，强化本岗位风险识别、防范与管控； 7、配合机构人员提供业务支持，快速响应并解决相关业务问题； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、年龄30岁以内，22至30周岁； 2、具备较强责任心，工作细致耐心； 3、具有高度保密意识，能够妥善保管资料与信息； 4、具备良好逻辑思维与沟通能力，能高效完成信息传递与协调工作； 5、熟练处理各类数据，精通Excel操作，掌握Word、PowerPoint等常用办公软件

招聘：公司多岗位招聘，月收入3500至8000元 年龄22～55周岁，早8晚4点半，节假日休息 公司多岗位招聘 月收入3500至8000元 要求年龄：22至55周岁 上班时间：早8晚4点半 公司福利待遇：周日单休，节假日带薪休假，不定期团建 电话：

岗位内容： 1.薪资3200~8000不封顶，每月四天自由调休，缴纳五险，享受超长年假，工作时间早8:30至晚5:30 2.根据客户实际需求，运用多元化招聘渠道与方式，高效完成人才搜寻与推荐任务 3.全程跟进候选人面试及录用流程，妥善维护客户与候选人间的良好关系 4.积极参与招聘相关的各项事务，持续优化部门运作效率 任职要求： 1.大专及以上学历，年龄23-33岁，具备相关工作经验者优先考虑 2.热衷于招聘领域，拥有较强的执行能力与团队合作意识 3.具备优秀的沟通技巧和人际互动能力，能主动积极应对日常工作中各类问题 4.熟练操作常用办公软件及相关招聘工具

1.小红书账号要求：不是近几天开通的新号，没有违规过，有发布笔记的播放量要在50+以上。保留一个月不可以删除！ 2.居家可做，复制粘贴就可以。 3.一单一结，5r一篇 4.一天只能接我一个任务

招聘专员 岗位职责 1.制定并落实人才引进方案，通过多元化渠道（如线上招聘平台、社交网络、校园宣讲等）开展人才寻访与初步筛选，保障各部门用人需求的及时满足。 2.与业务部门密切配合，深入理解岗位用人标准，编制清晰准确的职位描述，持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。 3.持续维护并拓展招聘资源渠道，与高校、人力资源服务机构及各类招聘合作方保持稳定联系，确保人才供给来源广泛且持续稳定。 4.统筹面试组织实施工作，包括面试日程安排、考官协调、评估反馈等环节，为业务团队提供专业的人才甄选支持。 5.负责候选人全流程沟通与跟进，及时回应咨询问题，营造良好应聘体验，保障招聘各阶段顺畅推进。 6.构建并完善企业人才储备库，系统化管理候选人信息，进行数据整理与分析，为人才规划和招聘决策提供有力支撑。 7.定期复盘招聘成果，评估招聘成效，识别改进空间，提出优化建议，推动招聘体系不断迭代升级。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程及常用方法，有互联网行业背景者优先。 3.拥有良好的沟通能力与协作意识，能与跨部门人员高效对接并协同推进工作。 4.熟练运用各类招聘工具与渠道，如在线招聘系统、人才数据库等，具备较强的简历甄别与面试评估能力。 5.工作积极主动，责任心强，执行力高，细致严谨，能够适应一定的工作节奏与压力。 6.具备基础的数据分析能力，可对招聘相关数据进行统计、分析并形成有效结论，辅助招聘策略制定。 福利待遇 1.薪资待遇：综合月收入4000-8000元，提供具有市场竞争力的薪酬结构，并设有绩效奖金机制，激励优秀表现。 2.保险福利：依法缴纳五险，为员工构建全面的社会保障体系。 3.休假福利：享有国家规定的带薪法定节假日、婚假、年休假等，保障员工工作与生活的平衡。 4.培训发展：提供丰富的内外部培训机会，支持员工技能提升与职业成长，助力长期发展。 5.团队活动：定期举办团队建设、聚餐、旅游等活动，营造积极活跃的团队氛围，增强归属感。 6.其他福利：公司设立专属零食区，配备丰富零食饮品；打造200平米休闲娱乐空间，含免费专业健身房、高端电竞房（PS4、XBOX）、桌游区、VR体验区等多样化设施。

1.主导办公室招聘工作：通过电话邀约候选人，发送公司介绍资料，统筹安排面试、入职、培训、面谈及离职等相关事宜。 2.负责公司晨会及其他会议的组织与协调。 3.企业文化展示：负责企业文化内容的更新，并收集整理照片、视频等宣传素材。 4.卫生管理：协助落实公司卫生管理制度，合理安排日常清洁工作。 5.考勤管理：负责在职员工的考勤记录与统计工作。 6.员工关怀：组织并开展员工入职纪念日的庆祝活动。 7.员工档案维护：负责各部门在职人员档案资料的归档与管理工作。 8.日常相关工作：执行公司日常采购任务；开展固定资产盘点；承担接待工作及领导交办的其他事务和临时性任务。

一、岗位职责 主导招聘全流程工作，根据岗位需求分析制定招聘计划，开拓并维护多元招聘渠道（如校招、猎头协作等），组织实施简历筛选、面试评估及录用沟通，确保关键岗位人才及时到岗； 统筹员工全周期管理事务，涵盖入职办理、劳动合同签署、试用期转正、岗位调动及离职沟通，同步维护人事信息数据库，保证员工档案齐全准确； 参与薪酬绩效制度的优化与执行，协助完成薪资与奖金核算，汇总绩效考核数据并开展基础分析，支持绩效结果落地应用； 策划并实施新员工入职培训、专业技能提升培训，跟进培训成效，完善培训记录，持续改进培训体系； 预防劳动关系风险，及时响应员工在考勤、福利待遇、规章制度等方面的咨询，妥善处理员工关系问题； 负责社保与公积金的人员增减、年度审核及报销衔接，配合完成个税申报相关工作，保障各项操作符合政策规范。 二、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 经验：具备2-4年企业人力资源实务经验，有独立负责薪酬绩效或招聘模块经历者更佳； 能力：具备良好的沟通协调与谈判技巧，能独立应对和解决复杂人事事务；熟练掌握Excel函数及人事ERP系统操作； 素质：工作认真细致，抗压性好，具有较强的服务意识与团队合作精神； 知识：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，了解薪酬结构设计、绩效管理工具（如KPI、OKR）及社保公积金相关政策。

岗位要求： 1.大专及以上学历，形象良好，无不良习惯，欢迎应届毕业生投递！ 2.具备良好的表达与沟通能力，工作有序，细致认真，有责任感，做事踏实严谨； 3.熟悉计算机操作及Office办公软件，掌握基础网络应用知识； 4.拥有较强的文字写作能力，以及良好的沟通协调与语言表达技巧。 岗位职责： 1.协助总经理开展部门间的协作管理及日常事务处理；负责会议记录及重要事项的整理归档； 2.组织实施公司层面的各类会议，涵盖会前筹备、流程安排及现场协调； 3.深入理解总经理管理思路与企业价值观，推动企业文化传播与执行落地； 4.负责上级文件的督办落实，跟踪总经理指派任务的进展情况； 5.高效、及时地完成领导交办的各项专项工作任务。 上班时间：早上8:00～17:00，每周单休，节假日按照国家规定执行。 待遇：基本工资+餐补+全勤奖+奖金+福利+社保，综合收入2500～5000元之间。 任职要求：年龄21～38周岁，婚姻状况不限。

岗位职责： 1、配合上级推进公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效评估等人力资源体系的完善与实施； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更手续办理； 3、落实人力资源各项操作规范和制度流程，支持各部门日常人力相关事务； 4、整理并更新劳动用工相关的法律法规及政策文件； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、转岗、晋升等相关事宜； 6、协助组织新员工入职培训及业务技能培训，落实培训安排，对接外部培训资源，并跟进培训成效与反馈； 7、参与员工关系建设，促进员工与管理层之间的沟通，策划并执行员工活动。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备人力资源相关岗位工作经验； 3、掌握人力资源各模块的操作流程，了解国家劳动人事法律政策，并能实际应用； 4、品行端正，敬业负责，工作细致，具备较强的组织协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础。