惠厨餐饮招聘1、餐饮领班1名，男女不限工资4000-6000，要求有2年餐饮管理经验，电脑操作熟练，其他具体面议2、会计1名，工资4000-6000，月休四天。具体面议，要求有会计资格证，有一年以上工作经验。以上岗位地址：上饶市经开区3、招标专员，月薪4000-6000要有招投标经验，男女不限，具体面议地址：上饶市茶亭镇墩头村（农贸市场三幢4至7号）联系电话：刘

青云谱区洪州府诚聘烧菜一名 面议 3年以上烧菜炒菜一名 面议 3年以上经验面点大工中工各一名 面议领班 综合薪资4800左右服务员综合薪资 4500左右以上包食宿，后厨月休3天，前厅月休4天后厨电话

主要负责餐厅服务管理，包间餐前准备、餐中服务、餐后收台清理，员工用餐管理。年龄35以内，形象气质佳，有相关工作经验。

月休三天，包吃住，要有工作经验，略懂电脑系统，15日准时发

前厅部长薪资福利:月入4000-6000招工人数:一名/

夜宵前厅经理，

宴会厅管理或相关餐饮服务管理工作3年以上宴会厅管理或相关餐饮服务管理工作经验薪资福利:5-5.5K上班时间9:00-13:30，16:00-20:30，月休4天，国假另加假调休，包吃住（（宋））工作地址:江西省九江市庐山北海度假区（江西省九江市八里湖新区赛城湖街道前湖村一组一号）

招聘：招聘有经验前厅领班，服务员，薪资：3000-5000元/月任职要求：1、年龄三十岁以上，高中以上学历，身体健康、精力充沛，二年以上工作经验；2、具有强烈的责任心，勇于开拓和创新，作风干练；3、拥有较高的烹饪技术，了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量、一般进货价4、对成本控制管理、食品营养学、厨房的设备知识拥有相当的基础。

商场内的餐饮店，负责前厅的管理

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招聘：写字楼形象车岗收费员（云中城）岗位要求：年龄40岁以下，身高175cm以上，形象佳，需体检，无违法犯罪记录证明，工作认真负责，服从性好，有工作经验、退伍军人、有保安证人员优先录用，有工作经验者优先。岗位职责：保持良好的工作热情，早晚高峰期必须出来指引车辆，防止进出车辆出现拥堵，保持正常通行！接受临时性工作安排。薪资待遇：综合薪资5500元-6000元，高温补贴、三节福利上班时间：8：00——20：00，月休4天，节假日正常休。联系人：李队长 工作地点：南昌市青山湖区高新技术开发区紫阳大道3399号

有疏通师付吗？速联系

江西南昌。需要刮瓷粉，师傅多名工资320。内墙，外墙都有，天晴下雨都可以做。管住不管吃。有想来的兄弟赶紧打电话联系，忙忙忙。杨总

招 聘洗碗阿姨： 2名 工资3400元每月➕200考核提成工作时间：时间段，7.00--8.50，上午11.30--12.50，下午16.00列会晚餐5.30---18.50干完自己岗位工作下班位置：南昌九龙湖融创茂员工食堂待遇：每月休息两天，包吃包住，干满一年加工资100--200元，要有服从管理吃苦耐劳的精神。联系人：周店长电话：

请个带个小工可以做不锈钢扶手的师傅，工资400有10天事左右，电话

东光县恒祥塑业招聘，印刷机长3名，有5年以上操作经验，印刷付手3名，调墨工一名，制袋主任1名，制袋机长5名联系电话

招聘：冲压主管薪资：面议主要负责冲压车间五金端子的生产安排、人员管理、生产计划安排、安全生产管理、现场5S管理工作

招聘：装配车间主任/主管薪资：面议1、二年以上车间主任岗位工作经验，熟悉警示灯、报警器、信号灯优先；2、较强的管理、沟通、组织、协调能力3、做事认真、负责、有清晰的管理思维4、熟悉办公软件，ERP软件；应聘方式：面试

招聘：注塑车间主任薪资：面议1、注塑车间生产管理，根据订单合理安排生产计划，保质保量完成；2、车间5s管理。3、其他车间工作。其他要求：1、中专以上文化，3年以上注塑生产管理工作经验；2、具备生产计划安排和组织管理能力，沟通能力良好；3、熟练操作注塑机，熟悉各类注塑原材料。待遇：1.单休，8小时2.食堂3.年终奖

招聘:冲压车间主管1名,冲压工5名工作地址:范市三期模具市场规划路18号招包装工2名工作地点:潘岙村:

1.具有最少一年以上管理1000食堂者优先2.管理现场，开菜单，控毛利

南昌理工学院，二食堂招经理，库管，勤杂工人员若干名，待遇优厚，欢迎有识之士加入我们的团队。

招聘：餐饮经理薪资：7000-12000元/月职责描述：1、负责制定餐饮部营销计划、长短期经营预算，带领全体员工积极完成和超额完成经营指标。2、主持建立和完善餐饮部的各项规章制度及服务程序与标准，并督导实施。3、定期深入各部门听取汇报并检查工作情况，控制餐饮部各项收支，制定餐饮价格，监督采购和盘点工作，进行有效的成本控制。4、检查管理人员的工作情况和餐厅服务规范及各项规章制度的执行情况,发现问题及时采取措施,出色的完成各项工作,进行有效的成本控制。5、负责下属部门负责人的任用及其管理工作的日常督导，定期对下属进行绩效评估。6、组织和实施餐饮部员工的服务技术和烹饪技术培训工作，提高员工素质，为酒店树立良好的形象和声誉。7、建立良好的对客关系，主动征求客人对餐饮的意见和建议，积极认真地处理宾客的投诉，保证限度地满足宾客的餐饮需求，

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