山西太原招小工高铁站，需要40名大工，要高空作业证，夜班12点到3点，就干3个小时，工资200多一天，管吃管住，工作地址太原，忻州方向，电联:姚总

运城闻喜招沥青摊铺工，其他路桥隧人员，招铺混泥土路面工对，必须有资质

运城市垣曲县招其他路桥隧人员

本人常年修铁路，全国各地跑。工程量扩大，需招一到两名工人，要求吃苦耐劳。

急招：太原公路找2名工人干活，活不累，年龄60岁以下，身体健康的，踏踏实实的，管吃管住，工资：220一天，工资月结，买意外险，工期:2-3个月

急招招工，京九线路，肃宁县铁路天津，年龄不限65岁以下要求身体健康能吃苦耐劳，人员不限，有包工和日工基本工资150—180管吃管住，.一天九个小时中途借支方便，季度结工资，（法人代表张）常年有活，联系电话

忻州原平市武彥小区附近明天用铁路上干活的三个小工，现结120，4个半小时，有去的打电话

修建地铁隧道招工 （活不重，多是操作机器） 1.年龄要求18-60岁。 2.身体健康，无不良嗜好，公 司安排体检。 3.公司包食宿，包路费。 4.底薪奖金月薪 6000-8000。每月固定日期发放，如遇节假日推迟发放。 5.服从带班管理安排工作。 6.公司集体入保险。 工作地址：浙江省杭州市。上海市。 联系电话。

高速招聘工人 -稳定保障：高速作业工，签订3年劳动合同，缴纳五险一金+互助保障； -薪酬清晰：综合年薪7万+，月均3500-5500元（含绩效），另有夜班补贴、加班费等； -福利完善：免费食宿（2-3人间）、伙食补贴、带薪年假、法定节假日、免费工作服； -门槛友好：大专及以上学历、专业不限，18-25周岁，身高要求明确 报名地址：吕梁市离石区西崖底永瑞大厦旁金辉商座8楼（山西国信通人力资源有限公司）

招工山西路桥太原联络线铺油，现招铺油耙工1名，管吃住上保险，能干好几个月，要求技术熟练精湛工资9000元，路桥统一发工资。年龄55岁以内，不饮酒，无犯罪记录，身体健康！电话。非诚勿扰！

太原小店招工地小工/杂工 岗位职责： 1. 协助完成施工现场的物料搬运、清理及基础辅助作业 2. 配合各工种进行打杂、看场、临时支护等基础施工支持工作 3. 服从现场管理人员安排，及时完成交办的日常杂务任务 4. 保障作业区域整洁有序，协助做好安全防护与文明施工 5. 参与简单工具设备的保管与日常维护 任职要求： 1. 年龄18-50周岁，身体健康，能适应工地环境及体力劳动 2. 工作经验不限，有工地从业经历者优先 3. 学历不限，具备基本沟通理解能力 4. 责任心强，踏实肯干，打酱油混日子勿扰 主要是夜班 商场干活 活轻松 5.工资4500到5000左右 管晚上一顿饭 不管住

招聘订班厨师一名，明天后天，兴华街外卖店

紫光春翔餐厅招聘：北郊打卤面师傅一名，底薪7000，月休两天，不休加1000全勤奖，早中两餐，要求：手艺精湛正宗，有流动饭店工作经验者优先招聘收银员一名，底薪4000+全勤奖500+直播奖1000+佣金，，年龄35岁以下，形象好气质佳，口齿伶俐热情勤快，能上晚班，月休两天。招聘帮厨大姐一名，底薪3500+全勤奖500，要求会做简单面食，干净利索，月休2天。有意者导航紫光春翔餐厅到店详谈电话：地址：太原市小店区荣军北街清枫华景小区北门底商紫光春翔餐厅

亿家亲【亲海国际店】招聘！！防损员：2名（男女不限，40岁以内）理货员：15名（男女不限，45岁以内）薪资待遇：试用期：3500/月转正后：4000-4500/月每月公休3天详询：

招聘下午会简单切配小时工，地址亲贤西街电话，

岗位职责： 1. 负责公路、市政工程项目的勘察与设计，涵盖道路、路基路面、交通安防工程等内容。 2. 参与项目方案的汇报与技术交流。 3. 协助开展项目整体协调及部分施工阶段的配合工作。 4. 完成项目负责人安排的其他相关任务。 5. 此岗位办公地点位于北京。 任职要求： 1. 本科及以上学历，工程类相关专业； 2. 具备3年以上公路或市政工程领域工作经验者优先，熟悉低等级公路及道路改扩建等项目的勘察设计流程； 3. 具备基本的方案讲解与汇报能力，拥有良好的时间规划和组织协调能力； 4. 熟悉公路设计常用软件操作，如EICAD、纬地、理正等； 5. 能适应不同工作环境，可接受频繁出差，具备一定的沟通表达能力； 6. 工作积极主动，责任心强，作风严谨踏实。

公路工程师设计师

1. 组织本地设计团队，开展公路项目路线选址、地形资料整理、平面纵断面横断面设计，以及常规构造物与配套工程的设计任务； 2. 主导公路项目现场设计管理工作，审查设计图纸，针对设计方案提出优化建议与调整措施，及时解决施工中涉及的设计技术问题； 3. 负责优化方案的图纸输出，协调监理单位，推进设计成果的报审与批复流程。

熟悉市政工程，公路工程设计，有工作经验。

岗位职责： 1. 负责海外工程项目的设计任务，涵盖项目报价、图纸绘制、订单下达等工作； 2. 配合销售完成项目的工艺说明、物料打样及订单提交，并参与后续的材料核算、试装与验货流程； 3. 协助销售处理售后相关事宜，如安装技术支持、补单改单等操作； 4. 支持销售业务开展，为客户提供建设性的设计建议，推动成本与工艺的优化方案。 任职条件： 1. 大专及以上学历，具备3年以上定制领域设计工作经验； 2. 熟练使用AUTOCAD制图软件，精通三维家、酷家乐等主流设计工具，擅长效果图制作，熟悉全屋定制产品体系及订单执行流程，具备较强的分析与问题解决能力； 3. 能够提出合理化设计方案，了解材料性能与成本控制要点，工作细致且责任心强； 4. 具备良好的学习态度、耐心品质以及出色的沟通协调能力； 5. 可接受海外出差安排。

岗位职责： 1、承担项目变配电电气设计任务，具备输变电工程、高低压变配电室及外电源工程的实施能力； 2、编制投标技术方案，参与供电方案的设计与制定； 3、执行工程项目现场勘测工作； 4、参与图纸审查及技术交底相关事务； 5、配合竣工验收流程，完成竣工图纸的设计编制。 任职要求： 1、电气工程类相关专业大专及以上学历，具备三年以上本岗位工作经验； 2、熟练操作AutoCad等设计软件，掌握office办公软件应用； 3、了解电力设计领域的相关法律法规及技术规范； 4、工作态度严谨，具备良好的团队协作意识，沟通能力佳，能适应工作安排与调整； 工作时间：9:00-18:00，含午休，周末双休，法定节假日正常休息

薪资：底薪+提成 上班时间：8:30-18:00 岗位内容： 1. 按照项目规划及客户具体需求，完成效果图的构思与制作； 2. 依据沟通结果和反馈意见，持续优化并调整设计方案，确保贴合客户预期； 3. 与团队成员高效协作，共同推进项目进度并完成交付任务。 任职要求： 1. 熟悉掌握Photoshop、SketchUp等相关设计软件的操作； 2. 具备扎实的美术基础与审美水平，能结合项目目标输出达标视觉效果； 3. 能够适应高强度工作节奏，具备较强的环境适应力； 4. 拥有良好的表达能力及团队配合意识。

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招聘采掘专业管理人员，薪资面议。岗位一：采掘中层管理人员。岗位要求：德才兼备，为人正派，具有较高的政治素质、业务素质，有较强的事业心、责任心和大局意识。年龄要求为25至55周岁。需具备煤炭相关专业大专及以上学历，有煤炭专业初级及以上职称及安管证。安管证后期公司可培训，经验丰富的中专学历也可酌情考虑。岗位二：采掘科员、技术员。岗位要求：德才兼备，为人正派，具有较高的政治素质、业务素质，有较强的事业心、责任心和大局意识。年龄要求为22至40周岁。需煤炭相关专业，中专及以上学历，有煤炭专业初级及以上职称者优先考虑。

岗位职责 1、配合团队开展通信传输线路及设备的勘察设计与绘图任务，随同资深工程师前往现场，掌握实地勘测技术与设计核心要点。 2、参与光缆传输工程、光传输系统工程、有线接入网等项目的规划与设计工作，通过实践了解通信工程的设计流程及相关规范。 3、协助开展工程设计项目在质量、进度与成本方面的管控事务，学习项目管理的基本方法与关键环节。 4、参与项目组内外的沟通协作，提升团队合作意识与沟通协调能力。 任职资格 1、通信工程、电子工程、通信网络、计算机等相关专业在读学生，专业课成绩优异者优先考虑。 2、热爱通信行业，具备主动学习通信建设标准与规范的意愿，熟悉基础工程软件操作（如 CAD、OFFICE 等），具有相关课程实践经历者更优。 3、责任心强，具备良好的团队合作精神，能吃苦耐劳，适应一定强度的工作压力。 4、学习能力强，沟通顺畅，富有创新思维，善于思考问题，愿意迎接新任务与挑战。 驻点城市：大同市、晋中市

招聘技能大师1名。应聘者一般应具有专科及以上学历，持有本职业（工种）高级技师职业资格证书（或技能等级证书）。熟悉工业互联网、大数据、人工智能等数字化技术，长期在生产、服务一线工作，掌握关键技术技能，在技术革新、工艺改进、解决重大技术难题等方面业绩突出。身体健康，年龄一般不超过60周岁。近五年业绩需满足下列条件之一：1.获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、省级“技能大师工作室”领办人、“首席技师”、“三晋技术能手”等荣誉称号。2.在企业技术改造、消化吸收高新技术、排除重大技术隐患、提升产品质量等方面做出显著贡献。3.有重要技术发明或革新，获得国家专利并在实际应用中取得良好效果。4.在国家级一类职业技能竞赛中获前五名，或省级一类技能竞赛中获前三名。岗位职责重点包括技能大师工作室建设、指导学生技能大赛等。1.聘期内技能大师应积极建立技能大师工作室，工作室技术水平在山西省及全国高职院校中具有一定的引领作用。2.在学生技能大赛中发挥指导作用，在省级及以上技能大赛中取得三等奖及以上成绩。3.开展技术服务和技术咨询，指导团队每年获得一项技术专利，并力争转化为一定的技术成果。薪资福利为岗位绩效5万元每年（税后），分10个月发放，先发放70%，年度考核合格者发放剩余岗位绩效，。学院每年为省外柔性引进人才承担4次从住地到学院的往返差旅费，航空运输不超过经济舱标准，铁路运输不超过硬卧或高铁二等座标准，其他运输方式标准由双方协商。应聘专业类别为矿山机电与智能装备。此为柔性引进高层次人才，户口不迁、关系不转、双向选择、合同约束。聘期一般为三年。工作时间分为长期、短期和不定期三种方式。工作地址为太原市新建路131号。

岗位要求： 1、身体状态良好，品行优良，具备较强的责任意识和细致认真的工作态度，具备良好的团队协作精神； 2、建筑学或相关专业本科及以上学历，硕士研究生需本硕专业方向一致； 3、具备扎实的设计与研究能力，熟练掌握CAD、天正等绘图工具； 4、逻辑思维清晰，拥有良好的沟通与组织协调能力； 5、山西籍贯者优先考虑；具备实际项目实践经验者优先。 任职内容： 1、参与项目初期的实地踏勘，了解建设方需求，收集设计所需的基础资料； 2、承担项目投标阶段技术方案文件的编制工作； 3、执行生产部门下达的方案设计及施工图绘制任务； 4、参与设计成果的评审、汇报以及技术交底工作； 5、负责项目全周期内与甲方之间的技术对接与咨询服务； 6、应届硕士毕业生及具有中级职称者优先录用。 职位福利： 年终分红、节日福利、五险一金、项目奖金、带薪年假、免费营养午餐、定期体检团建、专家培训

一、岗位职责： 负责建筑专业相关的方案设计及施工图绘制工作； 二、任职资格： 1. 建筑学或相关专业本科及以上学历，重点院校毕业或硕士优先； 2. 具备3年以上建筑设计工作经验，有煤炭、化工类工业建筑项目经历者优先； 3. 熟练掌握天正建筑、SketchUp等专业设计软件； 三、薪酬福利 1. 提供具有行业竞争力的薪资待遇，年收入可达10-18万元； 2. 五险一金、管理与技术双晋升通道、带薪培训、导师制团队带教、定期职业健康体检、常态化团队建设活动； 3. 提供员工食堂免费用餐、差旅费用补贴、享受太原市人才补贴政策、通讯补贴、注册证书津贴等福利； 4. 协助办理档案落户、职称申报支持、员工成长全程关怀等配套服务。

招聘技能大师一名。岗位要求：一般应具有专科及以上学历，持有本职业（工种）高级技师职业资格证书（或技能等级证书）。熟悉工业互联网、大数据、人工智能等数字化技术，长期在生产、服务一线工作，掌握关键技术技能，在技术革新、工艺改进、解决重大技术难题等方面业绩突出。身体健康，年龄一般不超过60周岁。近五年业绩需满足下列条件之一：获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、省级“技能大师工作室”领办人、“首席技师”、“三晋技术能手”等荣誉称号；在企业技术改造、消化吸收高新技术、排除重大技术隐患、提升产品质量等方面做出显著贡献；有重要技术发明或革新，获得国家专利并在实际应用中取得良好效果；在国家级一类职业技能竞赛中获前五名，或省级一类技能竞赛中获前三名。岗位职责：重点开展技能大师工作室建设、指导学生技能大赛等。聘期内技能大师应积极建立技能大师工作室，工作室技术水平在山西省及全国高职院校中具有一定的引领作用。在学生技能大赛中发挥指导作用，在省级及以上技能大赛中取得三等奖及以上成绩。开展技术服务和技术咨询，指导团队每年获得一项技术专利，并力争转化为一定的技术成果。薪资福利：岗位绩效为5万元/年（税后），分10个月发放，先发放70%，年度考核合格者发放剩余岗位绩效；考核不合格者，。学院每年为省外柔性引进人才承担4次从住地到学院的往返差旅费，企业技术带头人、技能大师往返差旅费由用人教学系承担。航空运输不超过经济舱标准，铁路运输不超过硬卧或高铁二等座标准，其他运输方式标准由双方协商。柔性引进人才在校工作期间，包括但不限于社会保障、劳动保障与医疗保障等。在校工作期间，柔性引进人才如遭受意外伤害或因疾病治疗而发生的，。应聘专业类别为矿山机电与智能装备。人才类型为企业技术带头人/技能大师。报名时间为自公告发布之日起至2026年12月31日（或相应岗位名额聘满为止）。报名方式采用电子邮件报名。所需材料包括：《山西工程职业学院柔性引进高层次人才报名表》（附件1、2）、身份证扫描件、学历及学位证书扫描件、专业技术职务（职称）证书或职业资格证书扫描件、主要成果（论文、项目、专利、奖励等）证明材料扫描件、近期1寸免冠证件照电子版、其他能反映个人资历和能力的材料。所有材料需压缩打包，邮件主题及文件命名格式为：“柔性引进+人才类型（如

技能大师岗位招聘1人。一般应具有专科及以上学历，持有本职业（工种）高级技师职业资格证书（或技能等级证书）。熟悉工业互联网、大数据、人工智能等数字化技术，长期在生产、服务一线工作，掌握关键技术技能，在技术革新、工艺改进、解决重大技术难题等方面业绩突出。身体健康，年龄一般不超过60周岁。近五年业绩需满足下列条件之一：获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、省级“技能大师工作室”领办人、“首席技师”、“三晋技术能手”等荣誉称号；在企业技术改造、消化吸收高新技术、排除重大技术隐患、提升产品质量等方面做出显著贡献；有重要技术发明或革新，获得国家专利并在实际应用中取得良好效果；在国家级一类职业技能竞赛中获前五名，或省级一类技能竞赛中获前三名。岗位职责重点包括技能大师工作室建设、指导学生技能大赛等。聘期内技能大师应积极建立技能大师工作室，工作室技术水平在山西省及全国高职院校中具有一定的引领作用。在学生技能大赛中发挥指导作用，在省级及以上技能大赛中取得三等奖及以上成绩。开展技术服务和技术咨询，指导团队每年获得一项技术专利，并力争转化为一定的技术成果。薪资福利为岗位绩效5万元每年（税后），分10个月发放，先发放70%，年度考核合格者发放剩余岗位绩效，。学院每年为省外柔性引进人才承担4次从住地到学院的往返差旅费，企业技术带头人、技能大师往返差旅费由用人教学系承担。航空运输不超过经济舱标准，铁路运输不超过硬卧或高铁二等座标准，其他运输方式标准由双方协商。柔性引进人才在校工作期间，包括但不限于社会保障、劳动保障与医疗保障等。在校工作期间，柔性引进人才如遭受意外伤害或因疾病治疗而发生的，。要求矿山机电与智能装备相关专业。此为柔性引进高层次人才岗位，不办理工作调动手续，人事关系仍保留在原单位。工作时间分为长期、短期和不定期三种方式。长期是指每年来学院工作时间原则上不少于六个月。短期是指每年来学院工作不少于两个月，每次在校连续工作时间一般不得少于1周。不定期是指根据具体科研项目、技术攻关或重要活动需要，灵活安排来校工作时间。柔性引进的高层次人才须实质性参与学院工作，承担合同约定的教学、科研、指导、咨询等任务。在学院工作期间产生的知识产权、成果获奖、论文发表等，应按合同约定