岗位职责： 1.负责淘宝店铺日常运营，包括商品上架、页面优化、活动策划与执行 2.熟练运用生意参谋等工具进行数据分析，制定并调整运营策略提升转化率与复购率 3.策划并落地平台大促（如618、双11）、品类日等营销活动，协调设计、客服、仓储等环节 4.管理直通车、引力魔方、万相台等付费推广工具，优化ROI与流量结构 5.监控竞品动态与行业趋势，定期输出运营复盘报告并提出改进建议 任职要求： 1. 具备淘宝平台实操经验，熟悉平台规则、算法逻辑及最新运营玩法 2.具备基础数据分析能力，能独立完成销售、流量、转化等维度归因分析 3. 具备良好的沟通协调能力与项目推进力，能跨部门高效协作 4.学习能力强，对电商生态变化敏感，有成功操盘单品/店铺案例者优先 5. 学历不限，有1-3年淘宝运营相关工作经验

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运营岗位职责: 1、熟悉淘宝的运营和后台。 2、负责网店日常维护，保证网店的正常运作。 3、根据店铺的需要，配合店铺的促销活动。 4、分析市场及竞争店铺，优化自家店铺数据，提升 排名和销售额。 任职资格: 1、大专及以上学历（有经验者优先）。 2、学习能力较强，较好的沟通能力、有团队合作精神。 工作时间 8:00-12:00 13:30-17:30

工作地点胶州上合+城阳农大 工作内容：水产分拣 挑挑刺，刷刷框，挑挑虫，装箱即可 简单易上手 薪资待遇：食宿全包 带空调 入职无任何费用 首月4500熟练后涨 每月10号发薪每天工作10小时 58岁以内

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抖音线上兼职 零门槛、日结、不压钱 不用拍、不用剪、不用写文案 公司提供现成绿色健康视频， 你只需要：转发、发布即可 每天连发2条，立得5-8元 公司帮投流，流量自动涨 单条点赞破1000，再奖10元 配合评论，每条0.5元，多劳多得 轻松日入50–300+ 当天结算，绝不拖欠 时间自由，想做就做，不想做随时停 长期稳定、简单靠谱、正规绿色！

仓储快递分拣打包装卸邮政京东德邦工资工人常年招募 本公司是主要工资； 本公司主要合作德州齐河中国邮政、京东仓储快递、德邦等快递公司以及当地大中性生存制造企业提供人力资源服务；并提供或代为企业直接招聘、‘缴纳五险一金；’ 主要工作缠膜，拉牛，搬运，扫码装卸，包装… 工资非常简单，一看就会！ 包住，有的包吃包住！视情况而定！ 工资 就是干完活、下班就结账；一天一结； 注意；是工资啊、 长期活；天天有活干 可以一天游、干一周、可以长期干； 最好是天天干、天天干熟悉了。可以干轻快活； 年龄18-58周岁、 男女不限；免费工作餐；免费住宿； 工资待遇；180-300元 由于岗位不同、劳动强度不同、工资有差异；按实际岗位为准；

《五险一金+住宿+班车》 年龄25~44周岁，能接受一定体力劳动，男女不限，无犯罪记录。 工作内容：负责库房内仓储货物包装、拆包、封包、合箱；叉车归位。 薪资待遇：6500~7500/月（绩效工资），缴纳五险一金，月休4天。 上班时间：长白班8:00~20:00，无夜班。 面试时间：上午10:00，下午4:00均可面试。 工作地址：山东省济南市章丘区世纪大道15888号。

直播角色扮演，穿熊装互动，没压力。

1，有责任心，接受小白 2，能够按时完成公司部署的任务

新能源厂区主要是生产新能源汽车的 芜湖包吃包住 月保底8500-9000 年龄16-55岁不限经验，320一天 工作轻松 上六休一 人走账清！！！ 点击屏幕下方【免费聊】优先录用! ! !

招聘搬运装卸工，计时32一小时，320/384天，每天10个小时，每月10000-12000+！夜班补贴600一个月，不压工资，准时发放，不拖欠。真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天有在岗奖励6400元。 负责仓库分拣物品，搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚8点，中间吃饭2个小时，工作10小时。 【招聘要求】 年龄16-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天有在岗奖励6400元！

菏泽市裕胜家具有限公司因订单增加招聘二保焊工7名。要求：熟悉户外家具焊接工艺，技术过硬，能熟练焊接外漏产品。月工资：7000-11000.包吃住。住宿有空调热水器等生活设施。联系电话：.。地址：山东省菏泽市牡丹区沙土镇327国道路南菏泽市裕胜家具有限公司。

招B2驾驶员，开9.6飞翼箱车，熟悉快递行业的，有驾驶经验的，银行卡不能的会操作APP。新手不要随时可以上车。工作地址：菏泽市郓城县黄安镇上车

曹县天能电池总：送货司机年龄35-55岁有销售经验者优先、退伍军薪资待遇：能力突出者月薪过万联系方式：（赵军赵总）

岗位职责： 1.负责国内主流电商平台（如淘宝、京东、拼多多抖音等）店铺的日常运营与管理，包括商品上架、页面优化、活动策划及数据复盘0－1 2.制定并执行月度/季度销售目标与推广计划，监控流量、转化率、ROI等核心指标，持续提升店铺业绩 3.协同设计、客服、仓储等部门，优化用户购物体验，处理客诉反馈，提升DSR评分与复购率 4. 分析竞品动态与行业趋势，挖掘用户需求，提出选品建议与营销创新方案 5.熟练运用平台工具（如生意参谋、京东商智、多多数智）进行数据诊断，输出可落地的运营优化报告 任职要求： 1.具备国内电商运营相关工作经验，熟悉主流电商平台规则与算法逻辑 2. 具备基础数据分析能力，能独立完成销售分析、用户行为分析及活动效果评估 3. 具备良好的沟通协调能力与项目推进力，责任心强，结果导向 4. 学历不限，有成功操盘单品破万单或店铺年销千万级经验者优先 5. 对电商行业有热情，学习能力强，能适应快节奏工作环境

1. 负责淘宝店铺商品上架、标题及基础链接优化，打理产品基础信息 2. 操作直通车、万相台等付费推广，把控投产与预算 3. 报名平台官方活动，做活动前后规划与执行 4. 看生意参谋数据，优化点击率、转化率、访客结构 5. 维护评价、问大家、店铺DSR，提升转化 6. 对接美工、客服、仓库，统筹店铺日常运营 7. 负责新品测款、款式规划与店铺货品

岗位职责： 1、1688，淘宝店铺产品上下架； 2、负责店铺日常更新与维护； 3、负责电商订单跟进、商品维护，文案编辑。 任职资格: 1、大专以上学历； 2、有6个月以上的销售或跟单经验； 3、学习能力强，有耐心，有上进心； 4、有良好的审美观与色彩感，能把握风格统一性、整体协调； 5、可以接受应届毕业生，但不接受只上3个月的实习生； 6、广告代运营勿扰！

岗位职责： 我们是一家自产自销的公司，对于不同产品均可开发，目前主要做玩具和音响和食品类。提成1%-3%gmv 0.会点逻辑打法会用第三方软件的最好 1.负责淘宝店铺日常运营，包括商品上架、页面优化、活动策划与执行 2. 分析店铺数据（流量、转化、复购等），制定并落地提升GMV与ROI的运营策略 3.策划并执行平台大促（如618、双11）、日常营销活动及私域引流动作 4.协同设计、客服、仓储团队，保障视觉呈现、服务响应与履约效率 5.监控竞品动态与行业趋势，持续优化运营模型与用户增长路径 任职要求： 1.熟悉淘宝平台规则、流量逻辑及千牛后台操作，有实操店铺运营经验 2. 具备数据分析能力，能熟练使用生意参谋等工具进行诊断与决策 3.具备良好的文案撰写与视觉审美能力，能独立完成详情页优化与活动文案 4.思维敏捷，结果导向，具备跨部门协作与项目推进能力 5. 学习力强，对电商新玩法（如内容种草、直播联动）保持敏感与实践意愿

1.有经验者优先 2.底薪提成 3.好学

招聘，寻找明天有空的人员。人数不限。

招工因工厂业务扩展现需要长期工，6名，年龄20-36岁干活手脚麻利，有责任心，听从安排，干活细心，长期工吆，全勤奖+餐补+加班费+节假日福利;上六休一,能接受加班，内有空调:,，有意向打电话，不地址:中德产业园74号楼电话:，

1.负责公司原创内容在抖音平台的上传，兼职1-2小 时，时间段自己定 2.按要求完成视频发布及信息回复 3.记录并反馈发布数据 薪资范围:10-30元 不需要去公司，时间自由，在家空闲时间都可做地点不限，有无经验均可，入职有师傅一对一带。

招聘兼职人员。工作时间为10:00至14:00以及16:30至22:00。薪资为10元/小时。工作地点在山东菏泽。

招聘：寻找POC大boss时间自由轻松创业+非常勿扰薪资：4000-12000元一、核心理念：从管理者到领导者的转变在开始具体方案前，请先明确一个核心转变：你的目标不是管住人，而是激发人。-管理者：关注流程、任务、结果，倾向于控制。-领导者：关注愿景、人、成长，倾向于赋能。优秀的团队领导者，是两者的结合体。你需要用管理确保效率，用领导激发潜能。二、具体步骤：打造高绩效团队的五步法＊＊步：明确目标，统一方向（定调子）团队没有方向，就像船没有舵。这是所有工作的起点。-对齐公司战略：向团队解释清楚，这个目标如何服务于公司的大目标，让成员感受到工作的意义。-可视化：将目标张贴在团队看板或共享文档中，时刻提醒。2.分解个人目标：-将团队目标拆解为每个成员清晰、可执行的个人目标-一对一沟通：与每位成员沟通，确保他们理解自己的任务与团队目标的关系，并认可其价值。第二步：建立规则，优化流程（立规矩）没有规矩，不成方圆。好的流程能减少内耗，提升效率。明确沟通规则：-信息同步：-反馈机制：鼓励公开、坦诚的反馈，建立无指责的复盘文化。2.优化工作流程：-工具赋能：-授权与决策：明确哪些事需要你决策，哪些事成员可以自主决定。信任是效率的催化剂。第三步：知人善任，激发潜能（用对人）1.把合适的人放在合适的位置上，是领导者最重要的能力。2.因材施教，分配任务：-发挥优势：尽量让成员做他们擅长且喜欢的事。-挑战性任务：给有潜力的成员分配略高于其能力范围的挑战性任务，并给予充分支持。-轮岗机制：对于有成长意愿的成员，提供轮岗机会，拓宽视野。第四步：有效激励，营造氛围（聚人心）第五步：持续复盘，共同成长（促成长）团队不是一成不变的，需要不断迭代和进化。

招聘长期工2名，能长期干的联系，不要短期的，想干的来看看，非诚勿扰哈不满16周岁的不要哈。

招聘过磅员。要求年龄40周岁及以下，大专及以上学历，计算机相关专业。熟悉基础电脑操作，有无过磅相关工作经验均可，可培训上岗。吃苦耐劳，责任心强，能适应倒班工作，服从现场管理。岗位职责包括负责厂区车辆进出，对无人过磅数据核对及台账登记；维护过磅设备日常检查，及时上报设备异常情况；做好称重数据统计、报表整理，确保数据真实准确；完成现场秩序维护及领导交办的其他相关工作。薪资月薪4000-5000元，工时三班两倒工作制。福利包括上岗后缴纳五险一金，厂区提供免费午餐。

下午小时工有空联系西关

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沟通能力强，有团队精神