岗位名称：电叉司机； 岗位要求：1.持有有效叉车证；2.熟练驾驶电叉车，严格遵守安全驾驶操作规程和叉车管理办法；3.服从工作安排，听从指挥，确保及时提供车辆服务； 薪资待遇：薪资具体数额未提供。

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招聘：绿科安叉车工 薪资：7000-7500 高中及以上学历，叉车二年以上工作经验。

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浙江绍兴诸暨岗位名称：叉车工；管理岗位。 岗位要求：1.持有叉车证；2.有驾驶10吨叉车的经验；3.无具体学历要求。 薪资待遇：1.月薪范围：面议；2.福利：缴纳五险，提供住宿，设有食堂，提供餐补（每餐4元）；3.额外补贴：发放高温补贴，提供节假日、生日福利；4.奖金：管理岗位有年终奖，一线岗位有全勤奖、年终奖。

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叉车工 薪资福利:月薪7000，不包吃，提供住宿（都有空调） 招工人数:3名 以上工种为2026年，开工时间（年初十），打电话 工作地址:浙江绍兴

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郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 玩具厂区：普工，组装，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

招聘食堂烧菜阿姨一名 要求： ①身体健康，无传染病史，有相关经验优先。 ②55周岁以下。 薪资待遇等：日薪172元/天，具体面议。提供免费工作餐，节假日福利，年终奖。 工作地点：曹娥街道曹娥路118号（东山下村对面）， 有意请先电话联系小冯/

日结300元/天，包吃包住！长白班、两班倒自由选，月薪8008-9044元，入职可自由挑选岗位！薪资福利超给力日结薪资：300元/天，干一天结一天，不压工资月薪范围：8008-9044元，收入稳定有保障食宿全包：免费提供三餐+住宿，不用自己花钱租房吃饭，省钱又省心工作模式灵活选长白班、两班倒两种模式任选，根据自己的作息需求挑选，告别被迫熬夜！岗位自选不将就入职即可自由挑选岗位，匹配自己的技能和意愿，干活更顺心！春节福利超贴心返乡过年：人走账清，工资一分不少，开开心心回家过好年留任值班：额外发放3000-5000元留任补贴，多劳多得

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夜班工人 年龄58岁以下，不需要技术，会开叉车者优先 薪资福利:日工资200元另加全勤奖500元，包吃包住 工作地址:连镇二街

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纺织厂招聘 ❶招熟练喷气挡车工1名 挡11台，工资11000元左右/月，有宿舍，提供免费工作餐，可以买社保，订单稳定不放假。 ❷招聘清洁工1名，常白班，工资5000/月左右，要求不超过60岁。 ❸招 叉车工1名。 联系电话：

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岗位名称：筛选工；数控操作工；焊接工；检验员。 岗位要求：1.筛选工：对物料进行筛选、分拣，保证产品质量；适应长日班工作制。2.数控操作工：熟练操作数控设备，完成加工任务；适应两班制工作。3.焊接工：熟练操作焊接设备，完成焊接工作；适应长日班工作制。4.检验员：负责产品质量检验，确保产品符合标准；无需特别提及工作制。 薪资待遇：具体薪资面谈，各岗位均提供工作餐，可住宿。

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岗位职责 技术实操： 学习并掌握激光切割、数控折弯、焊接等钣金加工设备的操作与基础工艺； 协助工程师完成储能产品等钣金件的图纸分解、展开图绘制及工艺卡编制； 参与生产现场问题跟踪，优化加工效率与质量。 工艺提升： 学习CAD/Solidworks等软件应用，参与工装夹具设计； 协助新材料、新工艺的落地测试，推动成本优化。 管理储备： 优秀者将定向培养为产线组长/工艺助理工程师，负责班组协调、工时核算及流程改进。 任职要求 大专及以上学历，机械/材料类相关专业优先； 无经验要求，需具备扎实的学习意愿与动手能力； 了解钣金加工基础（应届生可培训）； 具备团队协作意识，沟通表达能力良好。 晋升通道 实习生→技术骨干→基层管理者 通过考核者优先转正，进入技术或管理双通道晋升体系； 核心技术岗位：钣金工艺工程师/生产主管； 管理岗位：产线组长、车间主任储备人才。

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