海东人事经理招工

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作时间：

招聘：人力资源经理薪资：6000-7500/月1.3年以上人力资源管理从业经验2.熟悉国家相关法律法规，行政人力资源管理理论基础扎实，精通人力资源管理六大模块的流程，具备一定的写作能力3.较强的协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强4.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识和职业素质

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作时间：

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作时间：

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作时间：

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作时间：

招聘：人事行政主管薪资：5-7K元/月负责招聘、行政事务、绩效考核、内部组织协调等工作。要求：有相应工作经验，沟通能力良好，情商较高。（交通便利，环境宽敞舒适，单休，每天工作7小时，带薪年假，公费旅游，公费培训，意外保险等福利）

化验员一名，行政人事经理一名。

诚聘人事经理一名，欢迎自荐或推荐。

大邑某工厂招聘人事行政主管工作要求：3-5年食品类工厂人事行政相关工作经验经验工作地点：大邑工作时间：大小休，不定时团建，入职满一年5天年假薪资：5—8k，面试定薪联系方式：刘女士（）

今晚铲娃娃菜要5个人，工资210元，今晚2点干活，下班时间在12点左右，抓紧联系电话

民和天河乡找小工数名 只 有意者联系

公司急招技术员一名要求：技术过硬，全权负责技术问题工程地点：民和官网项目，待遇优厚有意者电话联系：安总

今晚需要一批分拣临时工（）从7点到凌晨1点，需要5人薪资：17元/小时需要试岗1到3小时地点：三堡 工作地址：海东平安

青海海东招聘保安十名，地址在城北绿地花都，联系电话

招聘：管理类薪资：4000元以上/月人事/行政/高级管理

招聘：人力资源总监薪资：3000元以上/月进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制。

招聘：行政人事经理薪资：7000-9000主管行政部分有3-5年大型人力资源工作经验

招聘：出纳兼人事主管薪资：3000元以上/月有经验者优先

01/行政文秘岗 （甲方岗位）岗位职责1、协助综合管理部负责人工作，贯彻落实各项规章制度；2、日常行政公文、请示报告、工作总结、会议纪要、汇报资料等文件起草；3、OA办公系统使用管理，文件收发、登记、归档、催办及上传下达；4、日常各类报表、资料、文件的报送工作，印章保管，用印审批，使用登记；5、固定资产申购报批、台账建立、管理维护、报修保养；6、办公物品及耗材的采购计划、购置审批，办公物品出入库台账及领用记录；7、项目车辆配置、管理台帐建立工作及项目车辆使用调派管理工作；8、驾驶员日常教育培训工作；9、食堂收支账目管理、每月伙食费核实报销、员工用餐收缴等工作；10、食材供应市场调查、配送验收、监督管理等工作；11、食堂设施设备及相关物品采购、调拨、报批等工作；12、会议各项准备及服务工作，会议室电子设备操作管理及日常维护工作；13、日常各类会议议题准备收集、整理、会议记录，会议纪要拟写工作；14、协调办理综合管理部牵头的事项，配合其他部门的工作；完成上级交办的其他工作；15、新闻宣传稿件的编写及投稿工作。任职要求1、学历：大专或者大专以上；2、专业要求：汉语言文学相关专业；3、年龄：20岁-35岁；4、有相关工作经验者优先；5、熟悉公文、宣传稿等写作；6、熟练掌握日常办公软件操作。薪资待遇1、试用期薪资：4500 元 ；转正薪资：5000-7000元；2、工作地点：云南省内；3、工作时间：早八晚六；4、提供食宿，缴纳五险。02/管理咨询顾问助理 （路华人力内部岗位）岗位职责1、完成人力资源咨询服务项目方案的撰写；2、协助咨询经理完成客户对接、汇报和落地实施等工作；3、根据项目需求进行行业研究、案例分析和相关政策专题研究等，参与设计解决方案和应用场景等文档。岗位要求1、教育背景：人力资源类、管理类、金融投资类等相关专业本科及以上学历，985、211 院校优先，应届毕业生可投；2、工作经验：具有企业咨询管理、人力资源相关工作经验或较优秀应届毕业生；3、技能要求：具有良好的语言组织能力和沟通能力，擅长文案撰写和 PPT 制作；4、职业素养：良好的个人形象，具备精益求精的敬业精神。薪资待

1，负责公司员工招聘2，负责社保办理3，员工入职离职以及相关合同办理4，日常员工关怀

招聘：人事主管（五险一金+单双休+工作餐）薪资：6000-9000元（1）在公司总经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。（4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。（5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。（6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。（7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。（8） 完成公司总经理临时交办的其他任务。

【某单位】招聘：人事主管1人招聘：培训主管1人招聘：主管1人要求：1、25岁-40岁。2、有3年以上同等工作经验，（本溪本地的优先）3、适应力强，有一定的抗压能力。4、良好的沟通表达能力。5、熟练电脑操作。薪金：4k～5.5k。待遇：五险。宿舍：2人，4人，6人间不等。健康绿色工作餐。地点：本溪温泉寺附近联系人：刘女士联系电话：

人力资源经理要求：本科以上学历，10年以上人力资源岗位工作经验，五年以上部门管理经验，有较强的沟通协调能力，熟练人力资源相关法律法规，擅长招聘、员工关系模块，执行力强，，需要短暂出差。薪资福利：单休，缴纳五险，月薪12000-14000元（年薪十六万起），五险，超长年假，节日福利，生日礼品，工作餐、年会，年终奖，单位：常州佩祥电子商务有限公司 新闸和薛家交接处。联系电话：

招聘：Asst. Human Resources Manager 人力资源副经理薪资：8千-9千1. L&D背景，负责酒店Training & Associate relations2. 作为部门NO.2协助人力资源总监完成人力资源部门日常相关工作；2. 姐妹酒店内部调转优先考虑。

诚聘人事行政经理1名任职要求：大专及以上学历，45岁以下，男女不限，5年以上人事管理经验薪资待遇：8k+，单休，能接受驻厂上班地点：方城县博望镇☎联系电话：

招聘：人力资源总监薪资：面议大专以上学历，人力资源专业，熟练掌握人力资源六大模块，有大型制造业企业经验。

招聘:本公司招2名人事，1名主管，要求:有良好的沟通能力及组织能力,具有团队合作精神，干过人力资源的优先。工作待遇:月薪保底3000+提成，最高可拿到一万以上。周末单休，法定节假日休息，月度聚餐，季度出游，年终有奖金，绩优公司可优先提供五险。手机:地址:银川市兴庆区玉皇阁南街99号???????????

武汉紫薇都市田园【招聘信息】武汉紫薇都市田园招聘：⚛◆营销策划部总监1名 ：年薪30-50万要求：1.擅长活动策划2、有丰富的营销管理经验⚛◆人事经理1名：7000-10000+绩效要求：1.有5年以上人力资源相关工作经验2.有较强的人际交往能力、沟通应变及解决问题的能力⚛ ◆会计2名 ：薪资4000元～6000元+绩效要求：1、专科以上、会计中级职称，具有极强的责任心、爱岗敬业、对待工作细致认真；2、积极向上，有团队精神,有较强的管理协调能力；3、熟悉财务专业知识和国家财务政策；熟悉金蝶财务软件及报表报送系统；4、能熟练掌握全盘账务，独立编制合并财务报表及其余流量表⚛◆新媒体专员1名 ：薪资4000元～6000元要求：1、有良好的文字功底、会剪辑2、大专及以上学历、传媒、中文、广告专业优先；；3、、有宣传推广和文宣工作经验者优先；4、较好的学习能力，工作责任心。⚛◆行政接待2名 ：薪资5000元～7000元要求：1. 30岁以下，着标准工装、带妆上岗，身高165cm以上，形象气质佳；2.普通话必须标准，持证者为佳；3.大专及以上学历，播音主持、导游、空乘服务等语言及服务类相关专业优先；4.有科技馆讲解或展厅解说员经验者优先考虑，有导游、播音、会务主持经验者优先考虑。⚛ ◆施工技术员1名：薪资7000--10000以上要求：1、参与施工计划编制并具体组织执行；2、大专及以上学历，工民建专业或建筑相关专业优先考虑；3、具有初级或以上技术职称⚛ ◆营销业务员若干：综合薪资5500-10000元要求：1、大专及以上学历，市场营销等相关专业毕业；2、具有1年以上销售工作经验，特别是旅游地推经验，业绩突出者优先考虑；3、工作态度积极向上，活泼开朗，能够适应快节奏的工作状态；4、具有良好的服务意识、沟通技巧、灵活应变能力和较强的亲和力；5、愿意接受和挑战新事物，具备团队合作精神，能够承受一定工作压力；6、具备一定的市场分析及洞察力，勇于创新；7、热爱旅游事业，爱岗敬业，诚实守信。⚛◆活动执行1名 ：薪资3000-4000+绩效1、大专及以上学历，有线下活动执行工作经验者优先考虑；2、熟练运用办公软件，能够独立完成线下活动报

1，主要负责企业的日常规范管理2，主要负责企业的人员招聘3，负责公司的企业文化和内部培训