
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理不接受居家办公行政专员行政劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理企业文化建设人事专员招聘与配置人力资源/管理类专业
一、岗位职责:
1.负责公司日常行政事务的处理,保障公司运营有序进行;
2.办理员工入职、离职、转正、调动等手续,确保劳动关系管理规范合法;
3.策划并落实招聘方案,达成既定招聘任务;
4.编制并推进员工培训安排,提升团队综合能力与专业水平;
5.完善人事及行政管理体系,推动制度落地与有效执行;
6.统筹员工考勤、薪酬核算及相关福利事务的数据管理;
7.策划并开展各类企业文化活动,增强团队协作与归属感;
8.推进工会及党组织相关工作的具体实施。
二、招聘要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2.具备较强的组织协调能力、沟通能力和执行力;
3.熟悉人力资源与行政工作流程,掌握行政管理基础知识与实践经验;
4.具备扎实的文字撰写能力与良好的语言表达能力;
5.工作认真负责,细致严谨,积极主动,能适应一定强度的工作节奏。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理IT技术团队劳动关系办理互联网产品从0到1团队搭建经验人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容:
1、人力资源规划
依据企业的战略方向与发展蓝图,制定科学的人力资源规划,合理预测人力供需情况,保障企业在各发展阶段均能实现人员的合理配置与支持。
2、招聘与选拔
拟定招聘方案与执行策略,明确招聘途径与实施方式。全面负责招聘流程,包括发布职位信息、简历筛选、组织面试、开展背景核实等工作,为企业甄选匹配度高的人才。
3、培训与发展
搭建员工培训机制,结合企业需求及员工成长需要,策划并落实培训计划。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等各类学习活动,持续提升员工综合能力。
4、绩效管理
构建并优化绩效考核体系,设定合理的评估指标与评价标准。推动绩效考核落地实施,定期完成员工工作成果的评定与反馈,依据结果落实激励措施及个人发展安排。
5、薪酬福利管理
建立健全薪酬福利政策,确保薪资结构具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研,结合公司财务状况及员工绩效,核定薪资等级与福利方案,办理社会保险等相关事宜。
6、员工关系管理
维护和谐稳定的劳动关系,妥善处理员工意见与劳动争议。策划组织团队活动,提升员工认同感与团队凝聚力。关注员工满意度与职业成长,提供必要的协助与资源支持。
7、人事管理与事务
负责人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理员工入离职、岗位调整、职级晋升等日常人事手续,确保人员信息的准确性与更新及时性。
8、政策与法规执行
了解并贯彻国家及地方劳动法律法规,确保人力资源各项工作合法合规。完善内部人力资源管理制度与操作流程,监督制度执行效果,并根据实际情况进行动态优化。
年龄要求:******,人事行政岗位工作经验一年以上。
培训生
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上
人事行政培训生(1名)
-学历:本科及以上,人力资源管理、行政管理、汉语言文学等相关专业优先考虑。
-职责:协助推进招聘流程、员工关系维护及日常行政协调事务,参与组织企业文化活动的策划与落地执行。
-要求:具备较强的沟通表达与书面写作能力,熟练操作常用办公软件,工作认真负责,具有良好的团队协作精神。
招聘专员
3000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责组织和实施招聘流程,包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排和参与面试等;
2.管理招聘相关的文件和资料,确保信息的准确性和完整性;
3.组织和参与团队会议,为招聘流程提供建议和反馈。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神,能够有效地与团队成员和其他部门沟通;
2.对招聘流程有一定的理解和实践经验,能够熟练操作相关软件和工具;
3.具有较强的组织能力和责任心,能够独立完成招聘任务。
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理绩效考核管理劳动关系办理人事档案管理制度制定及落地优化
岗位职责:
1、统筹日常人事与行政管理工作,保障企业运作高效有序;
2、推进招聘全流程执行,含简历初筛、面试协调及录用跟进等环节;
3、负责人事档案的归集与管理,确保员工信息完整准确并严格保密;
4、参与员工福利制度的拟定与优化,助力提升团队满意度与凝聚力;
5、策划并支持公司内部活动及会议开展,提供有力的行政后勤保障。
任职要求:
1、具有人力资源或行政管理领域相关工作经历;
2、了解国家劳动法规政策,能独立处理基础人事事务;
3、具备较强的组织协调能力与良好的人际沟通水平;
4、工作踏实认真,拥有较强的责任心及职业操守,严守机密信息;
5、熟练操作常用办公软件,具备优秀的数据整理与分析能力。
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上客服绩效考核管理不接受居家办公劳动关系办理餐饮/酒店招聘与配置互联网从业经验大中型企业从业人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验人事档案管理市场/传媒/
岗位职责:
1、办理公司日常人事行政相关事务,包括员工入职、离职、异动等流程的手续跟进;
2、参与策划并执行各类员工活动,助力营造积极融洽的工作氛围;
3、负责员工档案的归档与更新,确保资料完整性和信息准确性;
4、协助回应员工日常咨询,清晰解读相关政策与操作流程;
5、配合人力资源团队完成其他基础性工作,如招聘支持、考勤统计等。
任职要求:
1、具备良好的表达能力与协作意识,能妥善处理员工沟通事宜;
2、了解人事行政工作流程,有实际工作经验者优先考虑;
3、熟练操作常用办公软件,尤其擅长Excel等数据管理工具;
4、工作细致认真,具备较强的统筹能力和应变处理水平;
5、适应高效工作节奏,能在压力下保持稳定高效输出。
服务员洗碗工
财满街大芊金招聘:
服务员:2名
洗碗1名:(零时长期均可)
工资底薪+全勤+福利+提成+优秀班组3800-4200(月休2天)
联系方式:
挤奶工养殖员
招聘以下岗位
1、赶牛工1名
2、挤奶工3名
3. 奶厅厅长1名
工资待遇.基本工资+绩效身体健康 无职业病 服从管理 手脚麻利
4、日粮工一名
待遇:绩效奖 工龄奖 优秀奖 包吃包住 清真餐
工资按时发
联系
地址:青铜峡市大坝电厂附近
服务员1-2人
招聘:
火锅店前厅现招聘2名前厅工作人员,具体情况面议,要求:有过餐饮前厅工作经验的,寻找长期可以合作的,具体待遇面谈(十五张重庆老火锅小坝店)
电话:
吴忠青铜峡市餐饮前厅招服务员要求:18-40岁工资:3400-3800(长期工)月休:3天
3400-3800元/月
服务员月结
餐饮前厅招服务员
要求:18-40岁
工资:3400-3800(长期工)
月休:3天
地址:青铜峡小坝新佰十五张重庆火锅(**餐厅)
联系(短期工勿扰)
职位描述:1.负责通过主流招聘平台(如BOSS直聘、58同城、前程无忧等)发布职位信
8000-12000元/月
人事专员学历不限接受居家办公
职位描述:
1.负责通过主流招聘平台(如BOSS直聘、58同城、前程无忧等)发布职位信息,主动邀约候选人面试;
2.协助完成招聘全流程工作,对人力资源相关事务有热情者优先;
3.有机会参与新型招聘模式(如直播招聘),公司提供资深导师一对一指导,助力快速成长。
任职要求:
1.性格开朗、待人真诚,积极正向,具备良好的职业素养;
2.热爱人力资源工作,有自驱力,愿意主动学习与提升;
3.不限过往职业背景,只要你充满热情、踏实肯学,我们将提供全面的带教支持;
4.我们看重你的潜力与态度,相信你能在这里焕发新的职业光彩。
上班时间:
早班8:30-17:00,周末单休。
薪资福利:
1.薪酬结构:底薪+绩效提成,保底收入4500元/月;
2.综合月薪可达7000-12000元,提成空间无上限;
3.提供系统培训与成长路径,助你能力快速提升。
加入我们,你将获得:
·一个真正“看重你所愿、支持你所能”的发展平台;
·成熟导师团队手把手教学,从入门到精通全程陪伴;
·充满活力的团队氛围,与公司共同成长的机会。
如果你对“人”的工作充满兴趣,渴望在人力资源领域积累经验、实现价值,欢迎加入我们!
期待与你并肩,共赴成长之路!
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8000-12000元/月
人事专员学历不限接受居家办公
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2.协助完成招聘全流程工作,对人力资源相关事务有热情者优先;
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任职要求:
1.性格开朗、待人真诚,积极正向,具备良好的职业素养;
2.热爱人力资源工作,有自驱力,愿意主动学习与提升;
3.不限过往职业背景,只要你充满热情、踏实肯学,我们将提供全面的带教支持;
4.我们看重你的潜力与态度,相信你能在这里焕发新的职业光彩。
上班时间:
早班8:30-17:00,周末单休。
薪资福利:
1.薪酬结构:底薪+绩效提成,保底收入4500元/月;
2.综合月薪可达7000-12000元,提成空间无上限;
3.提供系统培训与成长路径,助你能力快速提升。
加入我们,你将获得:
·一个真正“看重你所愿、支持你所能”的发展平台;
·成熟导师团队手把手教学,从入门到精通全程陪伴;
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如果你对“人”的工作充满兴趣,渴望在人力资源领域积累经验、实现价值,欢迎加入我们!
期待与你并肩,共赴成长之路!
人事行政专员
4000-6000元/月
人事专员1-3年本科及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务重工/纺织/食品等制造业招聘与配置人事档案管理劳动关系办理考勤管理人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责招聘流程的执行,包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进,确保招聘效率与质量。
2.负责公司行政管理工作,制定并完善行政工作流程;
3.管理公司办公物资采购,发放固定资产盘点;
4.车间员工的考勤统计,提交财务核算薪资;
5.办公室的其他日常事务。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.具备良好的沟通能力与服务意识,工作细致认真,能适应快节奏的工作环境。
3.熟练使用办公软件,具备基本的数据处理和文档撰写能力。
4.有人力资源实习经验或制造业企业工作经验者优先考虑。
5.做事细心严谨,具有较强的责任心和服务意识,能够积极应对工作中的挑战。
人事专员+月薪6500+工作氛围好+五险一金
6000-15000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务客服企业文化建设培训实施招聘与配置五险一金及其他福利管理互联网从业经验
招聘人事专员
一、岗位职责
1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求;
2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程;
3.熟练使用办公软件;
4.有基础沟通接待努力;
二、职位要求
1.学历不限;
2.有人事招聘或猎头工作经验者优先;可小白
3.具有良好的沟通能力,学习能力和思维逻辑能力,踏实上进;
三、薪资待遇
综合薪资:6K-10K
薪资结构:无责底薪+绩效+提成+租房补贴
福利待遇:每周选修、发法定节假日、包下午饭、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道;
四、工作时间
10:00-19.00,上班自由,每周单休
兰州人事专员月薪6000+甲级写字楼
6000-12000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服
招聘人事专员
一、岗位职责
1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求;
2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程;
3.熟练使用办公软件;
4.有基础沟通接待努力;
二、职位要求
1.学历不限;
2.有人事招聘或猎头工作经验者优先;可小白
3.具有良好的沟通能力,学习能力和思维逻辑能力,踏实上进;
三、薪资待遇
综合薪资:6K-10K
薪资结构:无责底薪+绩效+提成+租房补贴
福利待遇:每周选修、发法定节假日、包下午饭、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道;
四、工作时间
10:00-19.00,上班自由,每周单休(选修)
临时工1-2人
请
招聘:
1、日粮制作1名,有工作经验优先,会开撒料车,身体健康,服从安排,听管理,工资待遇面议
公司地址:白土岗三期泾西公路17公里处
联系电话:
宁夏吴忠社区网格服务专员大专及以上学历,有金融行业、教培行业、或销售经验者优先。中国平安社
5000-10000元/月
临时工有提成免费培训6-10人月结
社区网格服务专员
大专及以上学历,有金融行业、教培行业、或销售经验者优先。中国平安社区网格是平安集团核心战略渠道之一,目前在全国44家机构均已铺设网点,吴忠社区网格于2025年8月正式开业,平安社区金融遵循“一网格、一专员”的经营原则,渐进式社区深耕经营,打造更高质量,更可持续的服务新模式。
薪资福利:基础薪资:3600 - 4400元(不含销售内容,不和业绩挂钩);绩效奖励:业绩提成+新人津贴+绩效奖金+季度奖金;综合收入:5000 - 10000元;一金(商业补充保险、养老险、医疗险、工伤险、失业险、生育险、住房公积金);周未双休,上班时间早8:30–18:00,中间休息两个半小时,日常正点上下班;员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励;每年5 - 15天带薪年假;享受国家法定婚假产假以及陪产假等;3 - 6个月晋升主管不加班,工作氛围轻松,不内卷不内耗。
招工人数:10名
不要假期工,有话费补助
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作文辅导老师
3000-5000元/月
语文教师1-3年大专及以上教师文章撰写能力教育工作经验小班教学(3-25人)培训机构线下教育教师资格证二级乙等教育学专业背景大型教育机构经验坐班普通话水平测试等级考试小学普通话发音标准
工作内容
1、承担作文课程的教学任务,帮助学生提高写作水平
2、依据学生实际学习情况,制定并优化教学方案
3、积极参与各类教学活动,增强学生对文学作品的感知与热爱
4、认真批阅学生作文,并定期向家长反馈学习进展
5、参与线上线下教师培训,持续提升专业能力
任职要求:
1、具备良好的教学基本功和强烈的责任心
2、善于调动课堂氛围,激发学生主动学习的积极性
3、拥有协作意识,能与团队成员共同推动教学品质提升
临时工
招聘!招聘!招聘!
每天上午8点半至10点半,2个小时,周末休息,家庭事业两不误
时间自由,工资1200元至11000元
年龄要求25~55周岁
详情咨询
电话:
有意愿
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控人力资源/管理类专业
工作内容:
1、人力资源规划
依据企业的战略方向与发展蓝图,制定科学的人力资源规划,合理预测人才需求与供给情况,保障企业在各发展阶段均具备充足且匹配的人员支持。
2、招聘与选拔
拟定招聘方案与实施策略,选择适宜的招聘途径与方式。统筹开展招聘工作,涵盖信息发布、简历筛选、面试安排、背景核实等环节,为企业甄选符合岗位要求的优秀人才。
3、培训与发展
搭建员工培训机制,结合企业运营需要及员工成长需求,策划并执行培训项目。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等,持续提高员工专业能力与综合素养。
4、绩效管理
构建并优化绩效考核体系,设定合理的评估指标与评价标准。推进绩效考核实施,定期对员工工作成果进行评定与反馈,依据考核结果落实激励措施及个人发展计划。
5、薪酬福利管理
建立健全薪酬福利政策,确保薪资结构具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研,结合企业财务状况及员工绩效表现,确定合理的薪酬等级与福利配置,办理社会保险等相关事宜。
6、员工关系管理
维护和谐稳定的劳动关系,妥善处理员工意见与争议事项。策划组织员工关怀活动,提升团队归属感与协作氛围。关注员工满意度与职业成长,提供必要的指导与协助。
7、人事管理与事务
负责员工人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理人员入离职、岗位调整、职级晋升等流程手续,确保人事数据准确无误并及时更新。
8、政策与法规执行
掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定,确保人力资源各项工作依法合规。完善企业人力资源管理制度与操作流程,监督制度落地执行,适时进行修订与改进。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供吴忠军训教官招工在线招聘信息,主要招聘吴忠其他职位相关人才。作为其他职位工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解其他职位的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。