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培训生
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上
人事行政培训生(1名) -学历:本科及以上,人力资源管理、行政管理、汉语言文学等相关专业优先考虑。 -职责:协助推进招聘流程、员工关系维护及日常行政协调事务,参与组织企业文化活动的策划与落地执行。 -要求:具备较强的沟通表达与书面写作能力,熟练操作常用办公软件,工作认真负责,具有良好的团队协作精神。
助理及办公室人员
2000-4000元/月
人事专员
单位与外部联络,协助老板,办公室内务,现场施工资料的准备。
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理不接受居家办公行政专员行政劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理企业文化建设人事专员招聘与配置人力资源/管理类专业
一、岗位职责: 1.负责公司日常行政事务的处理,保障公司运营有序进行; 2.办理员工入职、离职、转正、调动等手续,确保劳动关系管理规范合法; 3.策划并落实招聘方案,达成既定招聘任务; 4.编制并推进员工培训安排,提升团队综合能力与专业水平; 5.完善人事及行政管理体系,推动制度落地与有效执行; 6.统筹员工考勤、薪酬核算及相关福利事务的数据管理; 7.策划并开展各类企业文化活动,增强团队协作与归属感; 8.推进工会及党组织相关工作的具体实施。 二、招聘要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2.具备较强的组织协调能力、沟通能力和执行力; 3.熟悉人力资源与行政工作流程,掌握行政管理基础知识与实践经验; 4.具备扎实的文字撰写能力与良好的语言表达能力; 5.工作认真负责,细致严谨,积极主动,能适应一定强度的工作节奏。
人资
7000-8000元/月
人事专员3-5年本科及以上
三年以上工作经验
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理IT技术团队劳动关系办理互联网产品从0到1团队搭建经验人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容: 1、人力资源规划 依据企业的战略方向与发展蓝图,制定科学的人力资源规划,合理预测人力供需情况,保障企业在各发展阶段均能实现人员的合理配置与支持。 2、招聘与选拔 拟定招聘方案与执行策略,明确招聘途径与实施方式。全面负责招聘流程,包括发布职位信息、简历筛选、组织面试、开展背景核实等工作,为企业甄选匹配度高的人才。 3、培训与发展 搭建员工培训机制,结合企业需求及员工成长需要,策划并落实培训计划。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等各类学习活动,持续提升员工综合能力。 4、绩效管理 构建并优化绩效考核体系,设定合理的评估指标与评价标准。推动绩效考核落地实施,定期完成员工工作成果的评定与反馈,依据结果落实激励措施及个人发展安排。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利政策,确保薪资结构具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研,结合公司财务状况及员工绩效,核定薪资等级与福利方案,办理社会保险等相关事宜。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的劳动关系,妥善处理员工意见与劳动争议。策划组织团队活动,提升员工认同感与团队凝聚力。关注员工满意度与职业成长,提供必要的协助与资源支持。 7、人事管理与事务 负责人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理员工入离职、岗位调整、职级晋升等日常人事手续,确保人员信息的准确性与更新及时性。 8、政策与法规执行 了解并贯彻国家及地方劳动法律法规,确保人力资源各项工作合法合规。完善内部人力资源管理制度与操作流程,监督制度执行效果,并根据实际情况进行动态优化。 年龄要求:******,人事行政岗位工作经验一年以上。
助理
2000-4000元/月
人事专员
协助领导工作
招聘专员
3000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程,包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排和参与面试等; 2.管理招聘相关的文件和资料,确保信息的准确性和完整性; 3.组织和参与团队会议,为招聘流程提供建议和反馈。 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神,能够有效地与团队成员和其他部门沟通; 2.对招聘流程有一定的理解和实践经验,能够熟练操作相关软件和工具; 3.具有较强的组织能力和责任心,能够独立完成招聘任务。
人事专员大专及以上
宁夏银川企业诚招 35岁大专以上学历员工 周末双休,早8:30-12:00午2:00-5:30 薪资面谈,详情电话联系
招聘专员
4000-5000元/月
招聘专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业
银川西夏区招管理人员 2.负责员工管理,招聘; 3.试用期工资80%: 4.转正:工资4000+绩效; 5.社保+公积金+福利+年休+体检;
人事专员
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位职责: 1、负责宁夏泓锐教育科技旗下各类教育项目的招聘活动,包括需求对接、简历筛选及面试安排; 2、拓展与维护招聘渠道,提升招聘效率和质量; 3、协助建立和优化招聘流程,确保招聘流程的合规性与高效性; 任职要求: 1、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够独立解决问题; 2、积极主动,责任心强 3、熟练使用办公软件,具备一定的数据分析能力。 岗位福利:早九晚六,中午休息两小时 职位底薪:3500元/月+提成 大小周休息,每月月休六天
吴忠同心县找配菜顶班1天,有干滴联系
配菜
同心找配菜顶班1天,有干滴联系
吴忠 同心县
1月17日 17:28拨打电话
吴忠同心县找个配菜顶班,顶一周,联系方式
配菜
同心找个配菜顶班,顶一周,联系方式
吴忠 同心县
1月17日 17:28拨打电话
吴忠盐池县沙宣烫染造型,招聘,美甲师,美睫师数名,百分之五十分成,马上过年了,有想赚钱的抓
美甲师
盐池沙宣烫染造型,招聘,美甲师,美睫师数名,百分之五十分成,马上过年了,有想赚钱的抓紧时间联系.
吴忠 盐池县
1月17日 17:24拨打电话
棚结构包住包吃11-20人月结
宁夏吴忠盐池县搭养植大棚,还需要一名,包吃住,有车的把车开上,月接工资,平时可接生活费,能干到过年,老板电话,
吴忠
1月17日 17:20拨打电话
头部理疗师1-2人
名阁美业因业务需求招聘如下:招聘头疗师2名,修面师2名,,工资面议,年龄25至35岁,品行端正有意者联系 电话
吴忠
1月17日 17:11拨打电话
行政人事助理
3000-5000元/月
招聘专员人事专员经验不限大专及以上招聘与配置人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选,面试接待,安排 3.校园招聘,企业宣传,现场沟通; 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务,档案资料整理,办公环境维护 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先, 2.熟悉Office办公软件操作,具备良好的数据处理与文档整理能力 3.具备较强的责任心和服务意识,工作细致耐心,沟通协调能力强 薪资福利: 月薪3000-4000元,薪资将随个人能力提升、年度绩效考核结果实现可持续增长。 节日福利 春节、中秋节等传统节日,公司为员工发放节日礼品; 培训福利 公司提供免费的岗位技能培训、职业素养提升课程等学习机会,助力个人职业发展。 职业发展通道 晋升路径:人事助理→人事专员→人事主管→人事经理,公司将依据员工的工作表现、能力成长及岗位空缺情况,优先给予内部晋升机会,支持员工长期稳定发展。 是否需要补充带薪休假或者团建活动的相关内容?
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制人力/财务/行政/法务
一、工作时间:下午16:00-20:00 二、工作内容:公司提供资源,主要负责网络招聘,每天在网上发布招聘信息,,对投递简历进行筛选,邀约面试,有无经验均可,有人带 三、招聘要求: 1、18-28岁 2、五官端正,待人接物性格大方,听从安排 3、会基本的招聘软件,打字速度较快 4、性格开朗大方,会与人很好的交流,具有一定的亲和力 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神,工作认真,积极负责 我们公司人事主要是负责招聘,在平台发布招聘信息,邀约面试,入职引导,熟悉各部门人员,需要形象气质佳,有销售经验者优先;具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守;上班时间下午4点到8点,月休四天(自选)
人力资源实习生
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上混合办公人力/财务/行政/法务金融薪资核算绩效考核管理人力资源/管理类专业
一.【薪资待遇】 1、3000+奖金+绩效+满勤=3000-4500元/月(); 2、提供住宿、距离公司五分钟步行路程; 3、定期团队活动(庆功会、公司旅游、拓展活动等),节假日活动津贴发放,礼品丰厚; 二.【岗位职责】: 1、负责招聘网站的维护及职位发布和更新; 2、进行简历筛选及初试人员的约见和工作;简单的人事考核工作; 3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理; 4、负责人员招聘基础岗位面试,入职岗前培训,入职离职手续办理; 三.【任职要求】: 1、本科学历,人力资源,满2年以上人力资源相关工作经验(条件优秀者可放宽要求); 2、形象气质佳、亲和力强、普通话标准、沟通应变能力强; 3、熟练基本的电脑操作、Excel、word能运4用的办公软件进行简单的文本处理;
人事专员经验不限大专及以上
哈喽呀。铁铁们。我们诚招几位人事HR! 没有勾心斗角!氛围嘎嘎好! 不开早会!不喊口号!到点下班!不开早会!不喊口号!到点下班! 【薪资待遇】 1、底薪6000+10%,综合收入6000-8000/月 2、合伙人模式综合收入1w-3w以上 【任职要求】 1.年龄18-40周岁,有经验可放宽!是金子在哪里都会发光! 2.会简单的电脑操作.接受小白.活泼开朗优先,不要经验过来有老人带 3.办公室环境优雅,配有各自的办公桌电脑 【工作内容】 咱们这边主要就是给厂里招人通过boss平台还有其他招聘平台发布招工信息,给厂里招聘空缺岗位,日常工作主要就是回复平台信息,微信聊天等,工作非常轻松简单上班自由,都是年轻人!
招聘专员人事专员经验不限学历不限不接受居家办公
(此岗位为业务岗,非人事岗) 工作内容:根据公司要求做好人员招聘工作,公司办公,不需要外出。 要求:男女不限,18--30周岁,身体健康,性格外向,善于沟通,踏实努力,具备一定的抗压能力(可接受实习生) 待遇:综合5--8千每月
宁夏吴忠()招聘负责人2:哈乾电话:
临时工
() 招聘负责人2:哈乾 电话:
吴忠
1月12日 17:05拨打电话
宁夏吴忠明天8点必须到,一人,可以请联系!
临时工1-2人
明天8点必须到吴忠,一人,可以请联系!
吴忠
1月8日 09:56拨打电话
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1.统筹推进人力资源各模块工作,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等日常运营与持续优化。 2.战略规划:依据公司发展战略与业务目标,制定年度人力资源计划并落地执行,主导组织结构设计与人才梯队建设。 3.招聘管理:全面负责公司招聘事务,构建岗位胜任力模型,拓展多元化渠道(如生物医药人才库、校企合作、宁夏本地人才市场),保障招聘质量并控制成本。 4.培训发展:建立系统化培训机制,编制并落实年度培训方案,重点推进生物技术领域专项培训及管理干部领导力发展项目,跟踪培训成果转化。 5.薪酬绩效:搭建并优化薪酬福利体系,结合吴忠地区市场水平与行业特点制定差异化策略;完善绩效管理制度,推动各部门开展目标设定与考核评估,强化结果应用。 6.员工关系:统筹劳动合同管理、入职离职调动手续办理、劳动争议预防与处理;畅通员工沟通机制,策划企业文化活动,提升员工满意度与团队凝聚力。 7.合规管理:掌握宁夏区域劳动法律法规,确保企业用工合法合规,定期组织劳动风险排查及防控培训。 8.数据分析:开展人力数据分析,输出人才盘点、人力成本与组织效能报告,为管理层决策提供数据支撑。 9.完成上级安排的其他人力资源相关任务。 任职要求: 1.学历背景:本科及以上学历,人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先;有生物科技行业HR工作经验者优先。 2.工作经验:5年以上人力资源全模块实操经验,其中至少2年担任人事主管或同等管理岗位,具备生物医药企业从业经历者优先。 3.专业能力:精通招聘全流程运作,擅长高端人才寻访与招聘体系运营;熟悉薪酬激励设计与绩效管理体系搭建;了解劳动法律法规,具备实际处理劳动纠纷的能力;熟练运用Excel、PPT进行数据整理与可视化呈现。 4.核心素质:责任心强,作风细致,具备良好的战略思维与业务理解力,能将人力资源策略有效对接业务需求;出色的沟通协调与跨部门协作能力,善于推动组织变革与解决复杂问题;抗压能力强,项目执行力突出,适应动态变化的工作环境;拥有本地招聘资源(如吴忠、银川地区人才网络)或渠道开拓能力者优先。 附加优势: 持有国家二级人力资源管理师证书或同等资质; 熟悉宁夏地区人才政策及社保公积金操作流程;
临时工
吴忠利通区找搭子!诚招闲在家、时间自由的宝妈/家庭妇女一起,当个副业干也可以哦,不影响接送孩子有意直接联系我,可以先咨询后考虑 电话:
吴忠 利通区
1月13日 03:55拨打电话
临时工包吃1-2人
经理 19岁以上,小学文化以上<假期工不招> 薪资福利:每个月三天带薪休假,一经入职,免费提供员工餐,上满6个月增加50元工龄工资,以此类推 招工人数:一名 工作地址:海盛国际二期门口
吴忠
1月8日 21:58拨打电话
宁夏吴忠寻找白土岗二期干粉料工,月薪6000元,工作地点,有意者请联系。
6000元/月
粉料工月结
寻找白土岗二期干粉料工,月薪6000元,工作地点宁夏吴忠,有意者请联系。
吴忠
1月14日 19:17拨打电话
临时工3-5人月结
网格员 大专及以上学历,表达能力强,形象气质佳有事业心的有志青年,复转军 薪资福利:年底双薪,双休,五险一金,月薪4000 - 6000,福利待遇从优 招工人数:3名 不要假期工,有意者面谈,
吴忠
1月8日 20:27拨打电话
宁夏吴忠急需一位,长期合作,。联系
临时工1-2人
急需一位,长期合作,。 联系
吴忠
1月16日 21:25拨打电话
宁夏吴忠招聘假期工数名工资面议联系电话
临时工月结
招聘假期工数名 工资面议联系电话
吴忠
1月15日 18:31拨打电话
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控人力资源/管理类专业
工作内容: 1、人力资源规划 依据企业的战略方向与发展蓝图,制定科学的人力资源规划,合理预测人才需求与供给情况,保障企业在各发展阶段均具备充足且匹配的人员支持。 2、招聘与选拔 拟定招聘方案与实施策略,选择适宜的招聘途径与方式。统筹开展招聘工作,涵盖信息发布、简历筛选、面试安排、背景核实等环节,为企业甄选符合岗位要求的优秀人才。 3、培训与发展 搭建员工培训机制,结合企业运营需要及员工成长需求,策划并执行培训项目。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等,持续提高员工专业能力与综合素养。 4、绩效管理 构建并优化绩效考核体系,设定合理的评估指标与评价标准。推进绩效考核实施,定期对员工工作成果进行评定与反馈,依据考核结果落实激励措施及个人发展计划。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利政策,确保薪资结构具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研,结合企业财务状况及员工绩效表现,确定合理的薪酬等级与福利配置,办理社会保险等相关事宜。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的劳动关系,妥善处理员工意见与争议事项。策划组织员工关怀活动,提升团队归属感与协作氛围。关注员工满意度与职业成长,提供必要的指导与协助。 7、人事管理与事务 负责员工人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理人员入离职、岗位调整、职级晋升等流程手续,确保人事数据准确无误并及时更新。 8、政策与法规执行 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定,确保人力资源各项工作依法合规。完善企业人力资源管理制度与操作流程,监督制度落地执行,适时进行修订与改进。
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鱼泡直聘为工人提供吴忠军训教官招工在线招聘信息,主要招聘吴忠其他职位相关人才。作为其他职位工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解其他职位的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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