一、岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的处理，保障公司运营有序进行； 2. 办理员工入职、离职、转正、调动等手续，确保劳动关系管理规范合法； 3. 策划并落实招聘方案，达成既定招聘任务； 4. 编制并推进员工培训安排，提升团队综合能力与专业水平； 5. 完善人事及行政管理体系，推动制度落地与有效执行； 6. 统筹员工考勤、薪酬核算及相关福利事务的数据管理； 7. 策划并开展各类企业文化活动，增强团队协作与归属感； 8. 推进工会及党组织相关工作的具体实施。 二、招聘要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和执行力； 3. 熟悉人力资源与行政工作流程，掌握行政管理基础知识与实践经验； 4. 具备扎实的文字撰写能力与良好的语言表达能力； 5. 工作认真负责，细致严谨，积极主动，能适应一定强度的工作节奏。

协助领导工作

岗位职责： 1.协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职手续办理、劳动合同管理及基础人事档案维护 3.参与员工关系建设，协助组织企业文化活动及日常行政协调事务 4.支持培训需求调研与执行，协助制定并落实新员工入职培训计划 5.熟练使用办公软件处理人事数据统计、报表制作及日常行政文书撰写 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与文字功底，责任心强，具备团队协作意识 3. 熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析能力 4. 形象端正，亲和力佳，有学生会、社团或实习经验者优先 5. 接受应届毕业生，无工作经验要求，欢迎优秀应届生投递

单位与外部联络，协助老板，办公室内务，现场施工资料的准备。

三年以上工作经验

工作内容： 1、人力资源规划 依据企业的战略方向与发展蓝图，制定科学的人力资源规划，合理预测人力供需情况，保障企业在各发展阶段均能实现人员的合理配置与支持。 2、招聘与选拔 拟定招聘方案与执行策略，明确招聘途径与实施方式。全面负责招聘流程，包括发布职位信息、简历筛选、组织面试、开展背景核实等工作，为企业甄选匹配度高的人才。 3、培训与发展 搭建员工培训机制，结合企业需求及员工成长需要，策划并落实培训计划。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等各类学习活动，持续提升员工综合能力。 4、绩效管理 构建并优化绩效考核体系，设定合理的评估指标与评价标准。推动绩效考核落地实施，定期完成员工工作成果的评定与反馈，依据结果落实激励措施及个人发展安排。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利政策，确保薪资结构具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研，结合公司财务状况及员工绩效，核定薪资等级与福利方案，办理社会保险等相关事宜。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工意见与劳动争议。策划组织团队活动，提升员工认同感与团队凝聚力。关注员工满意度与职业成长，提供必要的协助与资源支持。 7、人事管理与事务 负责人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理员工入离职、岗位调整、职级晋升等日常人事手续，确保人员信息的准确性与更新及时性。 8、政策与法规执行 了解并贯彻国家及地方劳动法律法规，确保人力资源各项工作合法合规。完善内部人力资源管理制度与操作流程，监督制度执行效果，并根据实际情况进行动态优化。 年龄要求：******，人事行政岗位工作经验一年以上。

自习室督导老师，周末可兼职的学科类坐班岗位，面向中学生开展线上一对一教学（英语或数学方向）。 工作内容： 1. 协助学生进行学习情况测评 2. 协助学生开展学情分析 3. 指导并跟进学生完成个性化辅导计划 任职要求： 1. 需具备一年以上教学经验或相关社会工作经验，岗位职责不限 2. 大专及以上学历，持有毕业证书 3. 能够胜任初中阶段数理化或英语其中一门学科的辅导工作 4. 薪酬结构为底薪+提成，具体面议

工作职责: 对受理的金融纠纷案件，通过电话短信的方式对被调解的人进行沟通调解 任职要求： 1.有意从事金融纠纷调解的相关工作，应届生亦可 2.普通话流利，具备较好的沟通技巧和说服能力 3.积极上进，具有良好的职业道德及团队精神 薪资福利 缴纳五险，节假日红包，各种福利，生日礼，绩效奖，下午茶️ 工作氛围轻松愉快，休息时进行小游戏，一家年轻人剧多的工作氛围

1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历，组织面试，评估候选人 2.负责收集和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持 3.完成领导安排的其他相关工作 工作时间 上午8：30-11：30 下午2：30-4：30

薪资：底薪3k+提成，综合薪资6k-8k+，缴纳五险。 任职要求：本科及以上学历，接受应届毕业生，对应相关专业；有英语、早教授课经验，持有教师资格证者优先。 岗位职责：具备教学设计能力，能根据学员年龄和学习水平编写教案、制作课件，还能设计分层教学方案，比如为基础薄弱学员制定补弱计划，为学有余力的学员规划拓展内容。 拥有良好的课堂把控能力，既能调动课堂氛围，用互动式、启发式方法提升学员积极性，也能妥善维护课堂秩序，应对学员走神、厌学等问题。 工作地点：银川兴庆区光耀生活mall三楼 联系方式：可致电（微信同号）

诚 聘 本店诚聘前厅服务及收银员1名，帮厨2名，待遇优厚，有意者请到店详谈。 花马池西街353号（西花园南门口） 麦子湾羊肉馄吞儿

来十个安装工，惠安堡干，一组600元，

找押运员一名，男女不限，走新彊会做饭的，现在盐池上车，电话

找押运员50岁以内一位，《》油罐车常跑新疆，四川。明天吴忠上车，车上做饭司机买食材。饭馆AA，工资一天200元，联系电话

电话，盐池上车，走老瑞科，顶班押运员，顶几天，

因公司发展需求，招聘以下岗位人员： 人事行政兼会计助理1名 年龄25-35岁，有同岗位2年以上工作经验者优先，周末双休（本地） 业务跟单1名 年龄25-35岁，有同岗位2年以上工作经验者优先，周末双休（本地） 行业：塑料制品行业，产品类别：家居收纳用品、宠物用品、清洁用品等（外贸出口+内销电商） 注塑领班 1名 年龄30-50岁，3年以上注塑车间领班工作经验，薪资面议 面试带上身份证 联系人： 工作地址：洞桥工业区洞北路38号

年龄：18-30岁 [工作要求] 1，性格开朗，听话照做2，工作主动，能吃苦肯干 3，爱说话，懂电脑，执行力要强 [工作优点] 1，工作自由，氛围好 2，长白班，收入多劳多得3，空间大，能力强的发展快4，稳定，可持续性事业发展 [作息时间] 一周上班(5.5天) 1，周一至周六(弹性工作)

招聘 ： 1 ：验收数名。 2 ：杂工1名。 3 ：人事行政1名。 4 ：电商财务1名。 5 ：烫工数名。 6 ：业务员数名。 地址：中铭科技园。 联系电话：

负责人员招聘，熟悉招聘流程 职位管理

急招： 1.仪器车间治具车间： 各1名，高中以上学历，年龄：23-35岁最优 薪酬：4500元/月，上班时间：5.5天制（加班按劳动法计算加班费） CNC操作员 1名，精通三菱北京精雕机器的操作，6天10H/周，薪酬7000-7500元/月 3.人事文员： 1名，精通招聘、培训，函数等，有二年人事文员工作经验；5.5天制/周，薪酬5000-5500元/月 所有职位均包食宿，有停车位，不定时团建，过节费、下午茶等福利 公司：深圳市凌龙科技有限公司 地址：深圳市宝安区松岗街道东方社区定厚路8号1栋101 联系人：樊小姐 （不加）

南梁屠宰场找几个工人干活，一天二百，联系人程厂长

有顶班的没，25号下午两点上班到十一点，有意者联系。联系电话

工作内容 1、承担作文课程的教学任务，帮助学生提高写作水平 2、依据学生实际学习情况，制定并优化教学方案 3、积极参与各类教学活动，增强学生对文学作品的感知与热爱 4、认真批阅学生作文，并定期向家长反馈学习进展 5、参与线上线下教师培训，持续提升专业能力 任职要求： 1、具备良好的教学基本功和强烈的责任心 2、善于调动课堂氛围，激发学生主动学习的积极性 3、拥有协作意识，能与团队成员共同推动教学品质提升

有想上班的可以联系我 接送孩子方便

工作时间，周一到周五晚上7:00~11:00工资1500以上 联系电话.

农网专员岗 薪资福利:3000-4000，清真食堂，工资月结 （2025.3.23）

清真马有鱼馕坑烤全鱼 1：招聘后厨制作人员，年龄25—45岁，文化程度：初中及以上，底薪3500+全勤200+奖金+工龄，工作时间早10：00点—晚10点30左右，每月公休3天，持有健康证更佳，以上包食宿，工龄半年加100元，一年满200元，薪资每月10号准时发放！ 2.招聘兼职，工作时间:下午五点至10点，工资60元，需长期稳定，年龄18岁—40岁，需持健康证，工资一周一结算。 联系电话： 地址：清水湾商业广场4楼，同心小万达。

工作内容 1、负责小学、初中、高中阶段数理化课程的教学准备及相关教学事务 2、参与教学活动的规划与执行，为学生提供学习辅导与支持 3、与学生保持积极互动，营造良好的学习氛围，提升学习成效 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力及团队协作意识 2、热爱教育事业，能够持续提供高质量的教学服务 3、责任心强，能适应弹性化的工作安排

需要一个小时工

1. 负责小学生作文课程教学，根据不同年龄段学生的认知水平和写作能力，制定科学合理的教学计划与课程大纲。 ​ 2. 精准讲解写作技巧，涵盖审题立意、素材积累、结构布局、语言表达等核心模块，帮助学生突破写作难点。 ​ 3. 批改学生作文作业，提供针对性、建设性的反馈意见，引导学生修改完善，提升写作水平。 ​ 4. 营造生动有趣的课堂氛围，通过案例分析、互动讨论、写作练习等多样化教学方式，激发学生的写作兴趣和创造力。 ​ 5. 与学生家长保持定期沟通，反馈学生学习进度、课堂表现及写作提升情况，解答家长疑问，建立良好家校合作关系。 ​ 6. 参与教学团队教研活动，分享教学经验，共同研发作文教学资料、课件及趣味写作活动方案。