银川金凤区紫荆花 中誉恒发宁夏分 招聘： ISO9001质量管理体系审核员，薪资面谈 销售部需要招聘4-6名业务经理， 有审核员证书或者有兴趣了解可以联系

工作职责： 1、负责对接宁夏区域内政府机关及企事业单位员工福利相关事宜； 2、定期拜访并维护客户关系，及时沟通并掌握客户需求动态。 薪资结构+福利： 岗位工资（面议）+绩效工资+提成+年终奖+五险一金+周末双休+每月福利+生日福利+年度旅游一次 任职要求： 1、大专及以上学历，具备销售经验者条件可适度放宽 2、具备良好沟通能力，熟练操作办公软件

主要内容是新店上线洽谈，老店店面优化，菜品价格调整，红包，配送费活动调整，

任职要求： 1、年龄35-45岁，具备大专及以上学历； 2、具有5年以上贸易企业销售管理岗位工作经验； 3、具备较强的品牌推广与传播能力，熟悉广告投放渠道、公关活动的策划与执行流程，拥有良好的媒体资源及合作网络； 4、具备市场开拓与开发能力； 5、工作责任心强，具备优秀的沟通协调能力。 岗位职责： 1、依据市场需求制定年度营销规划并推动实施，定期开展市场营销环境、目标、计划及业务活动的评估分析，及时优化营销策略与方案； 2、主导策划并组织实施公司重大品牌推广类市场活动，涵盖线上与线下形式； 3、拓展销售通路，发掘潜在客户资源，开发并维护合作伙伴关系，协调保持与客户的良性互动； 4、开展竞品调研与分析，为业务决策提供有效支持； 5、负责销售团队的搭建与日常管理，确保销售目标达成，定期组织团队培训与指导，提升整体作战水平； 6、建立并完善客户关系档案，定期开展客户沟通，维系长期稳定的合作关系； 7、收集整理客户资料与市场信息，进行市场趋势预判与反馈； 8、负责公司白酒产品的市场推广、开发及维护工作，完成既定销售任务与业绩目标； 9、服从上级领导安排，完成交办的其他工作任务。

一：一句话讲明白北京福士康电力设备公司月入5W项目： 举例：一个餐饮店或者网吧等用电量大的商家，一个月电费10000块钱，用了我们的设备，经过实测，可实现8%-20%的节电率，每个月可以省800-2000元电费，综合一年省9600-2.4W的电费；我们首月免费送商家使用，商家觉得效果好（首月省了1000+），，之后设备送给商家。成交0难度。（商家全程几乎完全0费用） 二：省电原理： 电从电表到设备都是有损耗的，我们的设备吸收损耗的电能然后将损耗的电二次放电再使用的原理。 三：项目前景，符合国家倡导的节能减排，不仅帮助商家省钱，还符合国家政策， 目前全国符合资质的只有3家，整个市场空白，属于蓝海市场，任何一个项目只有1-3年红利期。这是风口的项目。 业务经理收益模型：业务员的全部收益模型深度剖析： 业务经理每单提成600元，假设一个业务员，一个月成交60家，一个商家提600元收益，一个月纯收入3.6w元 连续三个月内团队总人数累计达到100单即可升级高级合伙人，高级合伙人每单提成800元，所有收益全部自动分账； 假设你个人展业，每个月成交60家，那你的收益即为4.8W元，假设你搭建团队招募10个业务员，每个业务员帮你成交30家，那你的收益为300家X每家200元被动收益，总收益为6W，加你本身的4.8W，月入10W轻轻松松； 所有的高级合伙人通过努力均可做成分公司，全程0费用； 分公司每单提成1000元纯利润， 连续三个月团队累计达到350单即升级成分公司，你的差价为400元每单，假设你一个月带团队成交500单，那你的收益即为20W每个月； 招募业务员奖： 业务员直接招募业务员，由高级合伙人一单给直招提成50元，此团队名下所有的人员都算你的人，累计100单升级高级团队长。 招募高级合伙人奖： 你成为高级合伙人，并且招募的团队张三也成为高级合伙人（做到100单）；张三团队（不包含张三名下高级合伙人）名下的每单，由分公司（上级）给你继续补贴每单50元提成，一直补贴。 招募分公司奖金 如果你是分公司，并且名下的团队长培养一个分公司（3个月累计成交500单），公司额外奖励你培养张三团队后期每单50元提成（不包含张三名下培养的分公司）， 也就是不管你在哪一个角色都有提成，都有源源不断的收益；当你成为分公司之后，在合理范围内，规则由你制定！并且安排负责人去当地跟你深度对接。 关于培训赋能 1.一对一像素级指导业务经理如何使用，配备专属人员，直到成交为止； 2.一对一电话像素级指导业务经理如何成交商家，成交商家的整个营销闭环，并且一周3-6次的答疑培训，欢迎各位想年入百万的加入我们公司，一起发展，共创辉煌！成为分公司做到属于你的新天地！

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岗位职责： 职责 1 1.提升我负责部门的全渠道绩效 2.建立我所负责区域的全渠道商业政策，包括顾客需求分析，销售策略及销售行动方案制定，选品及库存管理，季节性陈列方案调整等。 3.打造并维护我所在商场和负责区域的服务和顾客关系，让顾客实现“满意更满意”。 4.根据销售策略，我确保所负责区域制定高质量的库存管理和全渠道陈列解决方案。 5.发展我所负责区域的循环经济（二手/回收/租赁/维修等），实施与生态环保政策有关的行动。 6.通过定期回顾和管理商业活动，预测生意趋势，以确保实现我所负责区域的全渠道年度商业经济目标达成和利润指标。 职责 2 管理我的团队 1.结合我所负责区域的商业政策和未来方向，制定团队当前和未来的人员架构；招聘并发展一支优秀的所属运动的团队。 2.建立并管理我所负责区域的人员组织安排（包括调整人员架构、团队年度排班管理），以实现商业目标及顾客满意。 3.践行迪卡侬管理体系（通过参与团队项目、制定个人任务、举行个人会议、完善的薪酬福利和绩效管理等）以激发团队共同迎接挑战，推动变革。 4.通过内部培训体系培养团队成员的自主性，陪伴成员制定并践行发展计划。 5.遵守人员管理的相关法律法规和公司规定。 职责 3 确保区域日常运营管理 1.管理并确保我所在商场和负责区域的人员安全，信息安全和产品流通安全 。 在发生任何问题（火灾、事故、保险、盗窃、抢劫、顾客纠纷等）时根据标准流程进行处理。 2.管理我所在商场和负责区域的产品流通安全。 管理产品流通情况：收货，产品订单管理等。 确保商场的维护：销售区和非销售区。 对服务的供应商进行监督管理。 3.承担值班经理的工作来管理商店的日常运营工作。 任职要求： 【招聘更强的你】 - 你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目 - 你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务 - 你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战 - 你有企业家精神，积极主动地带领团队推动生意业绩 - 你能够接受快节奏且充实的零售工作模式 【赋能多维度的个人发展】 多维度的发展平台 - 可选择发展成为零售业管理型人才，通过努力成为部门经理、商场经理和区域经理城市经理； - 可选择发展成为零售业专家型人才，在零售各个范畴领域推进全国/城市项目； - 可选择全球/全国的全产业链工作机会 （品牌中心/全球采购和智能采购/物流/电子商务/职能服务部门/其它城市门店等），成为多元化复合人才 权责自主的赋能管理 - 通过全国网状项目协作模式，给予充分信任和权责，不断开拓视野及思维，提升协同合作的领导力； - 倡导赋能管理、鼓励大家做正确的决定； - 尊重个人发展意愿，量身定制的全方位的长期发展计划，将激发每个人在集团内的无限可能！ 【生活平衡工作模式】 - 无需固定朝九晚五的工作时间：综合小时工作制（每周40小时） - 基于个人生活及门店营运需要进行每周排班，有利于平衡工作与生活 【丰富多样的福利待遇】 具有吸引力的薪资水平 基本月薪+基于团队共创的业绩表现的月度奖金 - 见证全员奋斗成果的年度利润分享 合规合法五险一金及补充保障 符合国家规定，如实按照薪酬水平购买五险一金 贴心的补充商业医疗保险，为家人提供多一分安心与保障 关注员工身心健康，提供全面的年度体检 充满惊喜的员工活动与福利 激发你运动热情的运动津贴 别具一格的团队运动活动 实惠心动的员工折扣 共同受益的员工持股计划 轻松自主假期制度 根据入职月数，享受不少于12-20天的带薪年假 前景可期的职业发展 满足持续提升的完整学习体系 内部晋升体制 全国各地全产业链的工作岗位机会

职位详情 个人(ToC) 医疗/大健康 对企业/机构(ToB)销售经验 教育金规划 面销/陌拜经验 金融产品销售经验 理财规划 养老规划 康养 门店/柜台销售 面销/陌拜 企业服务 医疗 金融产品 岗位职责： 1。管理客户关系，确保客户满意度和忠诚度； 2。指导销售团队，提升团队成员的专业技能和销售技巧； 3。监控销售目标，确保销售目标的实现； 4。分析市场动态，调整销售策略以适应市场变化； 5。组织和参与销售活动，提升品牌知名度和市场占有率。 任职要求： 1。具备出色的沟通能力和团队管理能力； 2。拥有强烈的责任心和积极的工作态度； 3。能够有效管理时间，优先处理重要任务； 4。具备良好的分析和问题解决能力； 5。能够适应快节奏的工作环境，具备良好的客户服务意识。 员工福利 长期服务奖 保障 养老金公积金 生日福利 节日福利 有无线网 团建聚餐

1. 负责采购业务的日常沟通协调，策划并落实谈判相关工作！ 2. 负责门店形象陈列的日常维护及产品日期巡检。 3. 负责区域督导的招聘、培训与团队管理。 4. 组织促销人员的招募、培训、带教及日常监督。 5. 维护与采购部门、门店主管及店长之间的良好协作关系。 6. 制定月度及年度销售目标，并完成目标分解与跟进！

岗位职责： 1. 负责客户开发与维护，挖掘潜在需求并推动合作落地 2. 制定个性化服务方案，提升客户满意度与续约率 3. 协调内外部资源，高效响应客户需求及问题处理 4. 定期分析客户业务动态与市场趋势，提供优化建议 5. 完成销售目标与客户管理指标，及时反馈市场信息 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2. 有客户服务意识，责任心强，具备抗压能力 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备行业相关经验者优先，学历不限 5. 适应灵活工作安排，能接受必要出差

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岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品及运营部门，推动销售支持体系建设与落地 任职要求： 1. 本科以上学历，具备销售管理经验 2.具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 3.目标导向强，抗压能力突出，具备结果驱动型工作习惯 4. 熟练使用办公软件及CRM系统，具备基础数据分析能力

1. 负责公司螺蛳粉产品的市场推广、客户开发与销售工作，完成个人/团队销售业绩目标。 2. 拓展线上线下销售渠道：对接商超、便利店、零食店、餐饮门店、社区团购、电商平台、经销商等，拓宽产品铺货渠道。 3. 维护老客户合作关系，跟进订单进度、客户回款，做好客户售后沟通，提升客户复购率。 4. 了解螺蛳粉行业市场动态、竞品情况，收集市场需求信息，制定针对性销售方案。 5. 执行公司销售政策，参与产品促销活动、展会推广，提升品牌知名度与产品销量。 6. 按时完成销售数据统计、报表提交，及时汇报工作进展与客户需求。 任职要求 1. 年龄18-40岁，学历不限，有快消品、食品类销售经验者优先，有螺蛳粉/网红零食销售渠道资源者优先录用。 2. 性格外向，沟通表达能力强，具备良好的谈判技巧与客户服务意识。 3. 工作积极主动，有责任心，能吃苦耐劳，目标感强，敢于挑战高薪。 4. 熟悉本地市场，能接受外出拜访客户，熟练使用基础办公软件。 5. 热爱美食，认可螺蛳粉产品及行业发展前景，执行力强。 薪资福利 1. 薪资待遇：无责底薪+高额销售提成+业绩奖金+全勤奖，综合薪资5000-12000元，上不封顶，多劳多得！ 2. 基础保障：签订劳动合同，缴纳社保，享受法定节假日、带薪年假。 3. 贴心福利：节日福利、生日礼品、员工下午茶、内部员工价购螺蛳粉、定期团建。 4. 发展空间：完善培训体系，一对一带教，晋升通道清晰，优秀者可晋升销售主管、区域经理。 5. 工作氛围：团队年轻有活力，氛围轻松，无复杂职场关系。 应

要求: 1.大专及以上，2年以上财务公司销售拓客经验，有客户资源者优先; 2.良好的沟通谈判能力，可独立拓客; 3.良好的自驱力及较高的职业道德。 薪资: 薪资范围:5000-7000元/月 五险一金;节假日礼品福利;日常团建。 优秀者可成为公司合伙人，股份激励。 职责: 1.结合市场情况制定销售策略与规划并组织实施，达成销售目标; 2.有优质的客户资源，和有丰富的带团队经验; 3.领导销售部门完成销售业绩; 4.维护现有客户关系，拓展新客户，善于挖掘客户财税需求，能够给与客户财税建议，促成财税客户成交;

我们厂里主要生产电动推拉棚、膜结构车棚，公司主要负责线上付费投流，线上投广告。线索进来，负责跟进成交，月线索量在200条左右。需要有土建、钢结构工程、门窗销售、房产销售、相关经验，会看简单施工图纸。需要自备车辆，会开车，需要现场量尺寸，给客户做报价清单。报价清单，成本清单公司都有模版，新人有专人负责培训，有专人带一个月，一般新人一个月便可上手。 ，女生天然的销售天才，，年龄40周岁以内

地推和陌拜商户，免费安装美团，街电。倍电，超级快充。有资源更好。需要嘴勤，退勤。

岗位职责: 1. 开展口腔类产品的销售工作，提供专业的咨询服务 2. 维护客户关系，保障服务过程的高效与优质 任职要求: 1. 具备较强的沟通能力和销售技巧 2. 能适应高强度的工作节奏，具备良好的团队协作意识 3. 对口腔领域有基本认知，并具备相关兴趣

岗位职责： 1.负责通过微信、抖音、小红书等网络平台开展家装业务咨询与客户转化，精准对接装修意向客户 2. 主动跟进线上线索，完成预约量房、方案讲解、签约促成等全流程销售动作 3. 协同设计师与工程团队，及时反馈客户需求，提升客户满意度与复购/转介绍率 4. 定期整理客户画像与转化数据，优化话术及推广策略，提升线索转化效率 5.熟悉公司“十大工艺”“两大材料”等核心优势，专业传递易安居品质家装价值 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达力与服务意识，热爱家装行业 2.有网络销售、电销或家装/建材类销售经验者优先，无经验可带教培养3.学历不限，责任心强，目标感清晰，能适应阶段性业绩节奏 4. 熟悉主流社交平台操作，具备基础图文/短视频理解能力更佳 5.认同“执于精细、苛于毫厘”的工程理念，愿与一支有温度的工匠团队共同成长

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2. 制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3.组织渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5.协同市场、产品及售后团队，推动渠道项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验，有成功开拓新渠道案例者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.目标导向强，能独立开展渠道规划与日常管理工作 4.熟悉所在行业市场特点及渠道运作模式 5. 学历不限，具备较强学习能力与抗压能力

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中国人寿保险股份有限公司 岗位:销售经理 一、薪资待遇 1.薪资透明：基础薪资+新人津贴+提成（23%–50%）+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训）综合收入4000-9000元，能力突出者可冲刺年薪20W+ ​2.时间自由：早8:30-晚17:30，中间午休两小时，周末双休，国家法定节假日全休，周六仅需参加上午短会 ​3.福利拉满：生日福利+节日福利+定期团建旅游+免费系统培训，还有机会通过内部竞聘转岗晋升。 4.透明、公正、公开的考核制度，可以让你的职业规划的更加清晰。 ​5.氛围超赞：年轻化创业团队，帅哥美女多，无勾心斗角，轻松实现快乐上班。 二、 任职要求 1.年龄：25-45周岁 ​2.学历：大专及以上（优秀者可放宽至高中），应届生、无经验小白也欢迎，有人带教。 三、能力要求 1.细心负责，能做好资料整理、保单核对、信息录入等基础工作。 ​2.具备良好沟通能力，偶尔需要和客户电话沟通。 ​3.有团队意识，能协助主管完成售后维护等任务。 4.勤奋乐观，不怕苦不怕累，能够坚持不断的学习进步。 ​5.有目标感，愿意通过学习成长，有机会向管理岗发展。 四、工作内容 1. 保单服务：客户保单整理、续保理赔追踪、信息核对。 2. 客户维护：协助主管做好售后客户服务以及电话沟通。 3. 团队支持：完成领导安排的其他任务。 4.面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和一站式的专业保险服务。 别再等诗和远方了，我们一起聊聊前途和钱途！加入我们，既能稳定双休，又能靠能力拿高薪，还能认识一群有趣的伙伴~

工作时间：9:00-18:30 做六休一 薪酬福利：无责底薪+门店业绩提成+期权奖励 晋升空间：销售经理-区域经理-大区总经理-总部高级管理岗位 岗位职责： 1、开拓汽车经销商集团及4S店合作渠道，依据公司政策在指定区域推进渠道建设，协商达成战略合作伙伴关系； 2、合理分配销售团队业绩目标，参与并监督指导销售顾问的产品推广与销售过程，确保整体业绩达成； 3、维护已建立渠道的各级合作关系，保障销售顾问专注开展销售工作，协调处理团队内部协作事务； 4、推动落实各项业务管理举措，严格执行风险防控相关要求； 5、营造积极向上的团队氛围，定期开展团建活动，增强团队凝聚力，积极配合上级交办的工作任务； 6、持续收集所辖区域市场信息，结合实际情况向大区总经理提供可行性建议。

一、市场开发与客户拓展 1. 负责区域内充电桩市场调研，挖掘政府、园区、物业、地产、停车场、车企、运营商等潜在客户。 2. 主动拜访、电话、线上开发新客户，建立客户资源库，完成销售拓客指标。 3. 分析客户需求，提供充电桩建设、运营、投资合作等整体解决方案。 二、销售洽谈与签约 1. 对接客户进行商务谈判，包括产品型号、价格、工期、付款方式、合作模式等。 2. 制作报价单、方案书、投标文件，跟进招投标项目。 3. 促成合同签订，完成个人及团队销售业绩目标。 三、项目跟进与落地协调 1. 合同签订后，协调技术、施工、售后等部门推进现场勘查、设计、安装、验收。 2. 跟进回款进度，确保款项按时到账，控制应收账款风险。 3. 处理项目执行中的问题，保障项目顺利交付。 四、客户关系与售后维护 1. 维护老客户关系，定期回访，提升客户满意度与复购率。 2. 协助处理设备故障、运营问题、售后投诉等。 3. 收集客户反馈，为产品优化、市场策略调整提供建议。 五、市场信息与竞品分析 1. 跟踪行业政策、补贴标准、地方建设要求。 2. 了解竞品价格、模式、优势，及时向上级反馈市场动态。 3. 参与市场推广活动，如展会、宣讲会、地推等。 六、数据与日常工作 1. 按要求填写销售报表、客户台账、拜访记录、业绩统计。 2. 完成上级安排的其他销售及市场相关工作。 薪资待遇: 底薪2000+业务提成5%，，工作时间可自由安排，实习期一个月，实习期底薪1000+业务提成5%。

因公司业务需要现向社会招聘以下岗位： 售前客服 公司稳定提供优质客户资源，通过公司坐席电话系统和网络形式与客户沟通了解客户资质情况，邀约客户上门即可。工作相对来说轻松简单，客户上门以后我们有专业的谈单经理负责对接谈判，促成合作！！ 职位要求： 1、20--36岁，有过金融、财务、互联网行业及同催收信用卡销售等同岗位经验优先。（接受应届毕业生及实习生） 2、普通话标准，熟练使用办公软件，抗压能力强、沟通表达清晰、学习能力强。 3、应届毕业生或在校实习生年龄和经验均可放宽。 企业岗位统一上班时间： 朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休 我们是百人集团的公司氛围，园区CBD，宽敞的办公环境，白领化工作全部科技智能化，这样的工作环境，还在等什么？加入我们和我做同事吧！

新旭科技急招融资经理、联合创始人！1年赚够5年钱！ 新旭科技打造金融服务平台，不打卡坐班、靠专业能力冲击月入3万-10万-30万，还能解锁终身被动收入！融资顾问、联合创始人两岗虚位以待，下一个靠服务变现的就是你！ 一、带你成长的“领航团队” 选对平台少走3年弯路！核心团队15年金融实战经验： • 带头人持西南财大+法国MBA+北京大学MBA学历、FPP养老规划师认证，带团队拿过中国平安全国第二； • 累计主导98亿信贷服务，培养7600名专业人才，无保留拆解服务经验，小白也能快速上手。 二、两大核心岗：靠专业服务赚钱 岗位1：融资顾问（居家办公） • 核心工作：对接客户资金需求，分析资质后孵化数据达成融资方案（单笔最高300万），跟进服务全流程，不硬推产品； • 期待你：18-60岁，善倾听需求、愿学金融知识，想灵活工作（陪娃/旅行不耽误），对服务客户有责任心。 岗位2：联合创始人 • 核心工作：搭建服务团队，制定服务标准，把控合规风险，带团队落地融资方案，不靠压业绩； • 期待你：25-50岁，有服务意识，愿学管理，无经验也可（总部免费陪跑培训）。 三、加入享5大保障 1. 收入：服务收益50%直达，日结不压款，优秀顾问首月超1万，联合创始人月入10-30万+； 2. 时间：线上办公、双休+法定假，拒绝加班； 3. 培训：教方案设计、需求分析，从小白到大佬； 4. 晋升：看服务质量，1-3个月可升负责人，无内耗 5. 福利：发成长型福利（行业会议门票等），拓展专业圈层。 四、实力背书：15年做服务 从2011年起，团队靠“客户需求匹配”拿下多项全国荣誉，帮5000+人从小白成长为专业顾问，宝妈也能边带娃边月入2万+。现在整合15年资源，邀你抢占金融服务红利！ 五、行动起来 新旭承诺：0投资、无电销无地推任务、培训免费！ 点击收藏岗位，与我交换微信，靠专业实现财富自由，下一个就是你！

一、职位要求: ①大专及以上学历，年龄45周岁以下 ②具备优秀的沟通技巧与谈判能力； ③擅长人际交往，富有团队意识，能承受工作压力。 二、工作内容: ①负责区域内合作渠道的开拓与维护，达成客户拓展指标； ②落实执行方案，保障与合作渠道间业务的高效推进； ③负责团队的搭建与日常管理。 三、薪酬构成: 岗位工资（8000）+月度奖+季度分红+年度分红