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分拣工 身体健康，为人诚恳，乐观开朗，服从管理，有团队精神；有经验者优先。工作时间：早8：00-18：00 薪资福利:3000元到5000元；每月2天休息，有满勤奖，有加班费，供饭 招工人数:两名 工作地址:本溪市石桥子滨河工业区东区五号

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分拣员 会使用智能手机，干活麻利仔细，有经验者优先。使用手机扫描物品投放至指定位置即可。工作时间：4：00----9：00 薪资福利:1800 工作地址:溪湖一铁厂附近

摆件员 薪资福利:月薪2500满勤200 工作地址:南地小香港生源驿站

分拣员 会用智能手机。分拣工作，半天活 薪资福利:计件工资2000元左右 工作地址:本溪卧龙

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招聘徐工 400-1履带吊驾驶员一名 ，84加60，地点:本溪。 要求爱护车 懂塔况 超起，二把刀勿扰。

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本溪鑫城店 招长宽促销员 2600+1%提成 6.5小时倒班 联系电话：

岗位名称：猪肉卸车工（兼职）；猪肉半子卸货员（兼职）。 岗位要求：1.吃苦耐劳；2.自带面包车、小型平板货车、三轮车等运输工具；3.年龄在3045岁之间，会写字，性格开朗外向。 薪资待遇：保底工资6500元10000元，根据工作量有提成。

电工55周岁以下，有电工证、上岗证等（了解强弱电）薪资福利:工资为5000-6000元招工人数:3人工作地址:本溪市偏岭泥塔村道边

寒假工、短期工 18岁-49岁做到年前放假 招工人数:20名 工作地址:恩施市巴东野三关

夜班拣货员 备具良好的顾客服务意识；诚实可靠，性格外向，能吃苦耐劳。 薪资福利:3500元+ 招工人数:1名 工作地址:朱家拗

档口配货一名井号马上上班 岗位职责: 1. 负责档口日常配货、理货及货物分拣工作 2. 按照订单需求进行货物打包与出库准备 3. 维护档口货品陈列秩序，确保货物摆放整齐清晰 4. 配合完成货物接收与退换货处理 任职要求： 1. 工作认真负责，具备较强的执行力和时间观念 2. 具备良好的体力和耐力，能适应快节奏作业环境 3. 具备基础沟通能力，能与团队成员有效协作 4. 必须有档口或仓储相关工作经验者优先 5. 能够稳定出勤，服从工作安排 电话：

招聘物流整合人员，要求会操作电脑，4班2倒班联系电话：

长白班好岗位 （要过年不回家） [烟花]天津绫致时装[烟花] 涨工资了！涨工资了！ ~6500-7000元 日工资220-240元 19元/小时， [勾引]男女不限，年龄17~38周岁，要求认识26个英文字母，需简单的操作电脑(不用打字，简单的输入尺码号标)，能适应站岗，能适应白夜班。 工作时间8:30-20:30，目前长白班有加班，活忙两班倒。 工作内容：负责服装打包，分拣，扫描，叠衣服，熨烫，补货等。 吃饭时间1.5小时； [烟花](免费提供两餐)4菜一汤+水果[西瓜] [庆祝]实际出勤10.5h~11.5h/天；合计工资220~240元/天 ️注意️:工期最少一个月 1，饭卡工服： 2， 3。 4，150元 [勾引]尽量赶在早晨8：30到厂子门口面试带身份证原件，赶不到的可先安排住宿。

招小时工，晚4点到十点，电话

高峪招聘收拾猪蹄的工人两名，工作简单无需技术，工作时间为8点至下午4点，提供饭食，日薪100元，工作至过年，要求工作效率高，地址位于高峪百合新城高本溪辽宁。

年龄45岁以下，可提供免费食宿 岗位职责： 1、全面负责物流中心的日常运营与整体管理； 2、把控进货、销售、库存等环节，确保货物、账目、数据及报表的准确性和时效性，实施监督、执行、预警机制，并持续优化现有制度与作业流程； 3、统一调度人员与车辆资源，保障部门内各项业务流程高效衔接与顺畅运转； 4、重视团队发展，推动团队建设与人才梯队培养。 任职要求： 熟练操作电脑办公软件，具备仓储与配送全链条管理能力，擅长物流体系的统筹管理、流程优化及效率提升，拥有团队搭建、培育和管理经验，有生鲜类物流运营管理经验者优先考虑

小时工、假期工 男女不限，年龄20-45岁要求干净立正，长相端正，事少，动作麻利，勿扰。工作时间:上午10点～7点，下午13点~晚9点，按月结算 薪资福利:按月结算 工作地址:唐家路联丰小学对面麦嘟嘟

兼职 年龄不限，性别不限，时间不限。只要你有，并且经常看，在近期有购买记录的就可以。看短剧，每天有一定收益。 薪资福利:每天有一定收益 更多招聘请看--免费登记发布 工作地址:站前世佳大厦

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岗位职责： （一）物流体系规划与建设 根据门店布局、销售数据及交通状况，科学规划并持续优化配送路径，制定高效且成本可控的物流解决方案。评估并引入先进的物流技术与设备（如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链温控监测系统等），推动物流系统的智能化与标准化升级。 （二）仓储管理 建立健全仓库标准作业流程，涵盖收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库及退货等各环节。严格执行食品安全与卫生规范，重点保障冷冻、冷藏、常温等不同温区的温度控制与环境达标。提升仓库空间利用效率，确保库存数据精准，定期组织盘点并分析差异原因，提出改进方案。落实仓库安全管理制度，涵盖设备操作、人员作业及货物保管，防范各类安全事故发生。 （三）运输与配送管理 统筹管理公司自有及第三方冷链运输车队，确保车辆性能良好、温控装置运行正常。监督日常配送执行过程，保障商品准时、准确、完好地送达各门店及相关单位。及时应对配送异常（如交通延误、温度超标、货品损坏、门店反馈等问题），启动应急机制妥善处理。持续优化装载效率与配送线路，降低运输环节成本。 （四）团队管理与培训 负责物流中心团队的组建、培训、绩效考核与激励机制建设，提升员工专业能力与整体工作效率。营造积极协作的工作氛围，明确岗位职责分工，保障部门内部高效运转与协同配合。 （五）成本与绩效管理 编制并管控物流部门日/旬/月/季/年度预算，对人力、仓储、运输、损耗等各项支出进行动态监控与深度分析。建立关键绩效指标体系（KPI），包括配送准时率、库存准确率、生鲜损耗率、订单满足率、单位物流成本等，通过数据驱动识别流程瓶颈，持续推进降本增效。 （六）跨部门协同 与采购部门紧密联动，依据到货计划和促销安排，合理调配仓储资源与运力支持。与门店运营及相关部门保持高频沟通，快速响应门店在收货、退换货等方面的需求，助力门店经营。联合财务、IT等职能板块，优化业务流程与系统对接效率。 任职要求： （一）每日核心工作流程 1.清晨：监控配送与复盘（通常为4:00-6:00AM） 实时追踪：上岗后第一时间通过云鲜生系统与GPS定位，掌握所有冷链车辆在途状态、温度是否正常、能否按时抵达门店。 应急处理：针对配送延迟或温控异常等情况迅速响应，协调司机、门店及相关方，启动应急预案，最大限度减少对门店营业的影响。 复盘昨日损耗：查阅前一日生鲜损耗报表，分析高损品类及其发生环节（收货、仓储或运输），督促相关责任人跟进整改。 2.上午：现场巡查与日常运营（通常为8:00-12:00AM） 温度检查：巡视各温区（冷冻、冷藏、常温、果蔬区）实际温度是否符合标准，并核查历史记录。 卫生与安全：检查仓库清洁状况、货物堆放合规性、设备停放秩序及员工操作是否符合SOP规范。 工作进度：观察早晚班次收货、分拣作业是否顺畅高效。 每日晨会：召集物流配送经理、主管及仓管人员召开简短会议，通报当日重点任务、注意事项及前日问题点。 资源协调：与采购端确认未来到货计划及品种数量，提前规划库位与人力配置。 3.下午：规划与沟通（通常为13:00-18:00PM） 盘点管理：巡查每日盘点执行情况，确保数据真实、准确、无误。 订单审核：审核各门店提交的订单，结合库存现状、配送能力及促销安排进行调整或确认。 生成作业计划：在云鲜生系统中合理编排次日配送车辆、路线与司机安排，确保运力与需求匹配。 跨部门会议：参与采购、门店运营、营运等部门的协作会议，解决物流相关议题，同步关键信息。 4.傍晚：夜班准备与总结（通常为20:00-次日8:00AM） 交接班会议：组织白班与晚班物流配送经理完成工作交接，明确夜间收货、加工及配送准备工作。 当日数据汇总：查看当日统计数据，生成次日分拣任务单与波次计划，系统优化拣货路径以提升效率。 运力规划：根据工时利用率、订单处理量、收货及时率等数据，确定车队排班安排。 离岗前检查：最后确认夜间任务已部署到位，无重大安全隐患后方可离岗，保持通讯畅通，随时应对突发状况。 （二）每旬核心工作流程 旬初计划：召开部门旬度例会，总结上旬工作成果，部署本旬重点工作（如盘点、培训、设备维护等）。 绩效分析：深入解读上旬核心KPI表现（损耗率、准时率、成本占比等），识别趋势性问题并制定改善措施。 资源规划：基于销售预测，评估本旬及后续阶段的人力与运力需求，必要时调配临时用工或外部车辆。 协同会议：参加总部组织的旬度产销协同会议，与采购及计划团队对接upcoming货量与大促安排。 （三）每月定期核心工作流程 财务复盘：梳理上月物流部门整体预算执行情况，审核人力、燃油、仓储、损耗等费用支出，开展成本效益评估。 全面盘点：组织并监督月度全仓盘点，分析盘盈盘亏原因，更新库存账目，并追责相关环节。 绩效管理：完成下属员工月度KPI考核评定，并开展一对一绩效面谈。 持续改进：主导或参与一项流程优化项目（如新设备应用、库位重组、包装改良等），形成项目总结报告。 安全培训：组织月度安全教育或应急演练，强化全员安全意识与操作规范。

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