水星家纺招聘导购员，薪资为3000-6000元/月。要求喜欢拍视频，有销售经验者优先。工作时间为上下午两班制。要求有爱心、爱学习，带薪培训，具有团队精神，服从管理。

岗位职责： 1. 热情接待进店顾客，主动介绍商品特点、功能及促销信息，提供专业选购建议 2. 熟练掌握所售商品知识，及时解答顾客咨询，提升购物体验与成交率 3. 负责商品陈列、补货、盘点及日常维护，保持柜台整洁有序、标识清晰 4. 准确完成收银操作，核对销售单据，确保账实相符 5. 积极参与门店营销活动执行，协助达成销售目标并反馈市场信息 任职要求： 1. 表达清晰，亲和力强，具备良好的服务意识与沟通能力 2. 工作认真负责，有较强的学习意愿和团队协作精神 3. 具备基础计算机操作能力，能熟练使用收银系统者优先 4. 适应零售行业工作节奏，可接受轮班或节假日上岗 5. 学历不限，有导购或零售相关经验者优先

招聘店长和导购员。要求至少一年以上销售经验，热爱销售工作，勇于不断挑战自我。学习及适应能力强，能快速适应互联网行业的发展。岗位职责包括积极开拓新客户资源，维护与老客户的良好合作关系，提升客户满意度。薪资待遇为3000元加提成，并缴纳五险。工作时间遵循店内考勤与作息制度。

招聘导购员，工作地址在马坝。薪资为3000-6000元/月。岗位职责包括负责门店母婴用品的销售工作，以及参与门店的日常运营，如货物整理和陈列。任职要求为具备麻利、勤奋的工作态度，有相关销售经验者优先考虑。工作时间遵循公司统一考勤、排班与作息制度。

招聘店员、导购员、营业员，年龄要求22至48岁。薪资面议。工作地址在大商城附近。

岗位职责： 1.热情接待进店顾客，主动介绍商品特点、功能及促销信息 2. 根据顾客需求提供专业选购建议，促成销售并提升客户满意度 3. 负责商品陈列、补货、盘点及日常店面清洁维护，保持良好购物环境 4.准确录入销售数据，协助完成日结、月结及库存核对工作 5.及时反馈顾客意见与市场信息，配合开展营销活动与品牌推广 任职要求： 1. 对零售服务有热情，具备良好的沟通表达与应变能力 2.有导购或销售相关经验者优先，无经验者可带薪培训 3.形象端正，亲和力强，具备团队协作意识和服务意识 4.学历不限，能适应轮班制及节假日工作安排 5.具备基础电脑操作能力，学习能力强 年龄要求在18到25之间

山东鲁花集团淮安分公司招聘导购驻店门店：麦德龙薪资待遇:底薪+提成+补贴+五险一金年龄42岁以下联系电话：王

山楂树下招聘中秋节导购:一天120+提成，有工作经验者优先，年龄18周岁-55周岁联系电话：

招聘店员（门店导购）。薪资为3000-5000元/月。任职要求：高中及以上学历，具备基础沟通能力；熟悉零售流程，有销售或服务类经验者优先；具备良好的团队协作精神与客户服务意识。工作时间：早班上午8:00到11:30，下午1:30到6:30；下午班11:30到9点，下午5点左右有1个小时吃饭时间。每周一转班，每个班次需提前10分钟到岗交接工作，不休班则店里补贴150元一天。

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小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(，采用) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作地点在苏州

散跑。 8000-9000。 司机银行卡需能正常使用，不然无法使用运满满接单。

淮安需要三名人员从事玻璃棉相关工作，工期约半个月，工作结束后薪资结清。有意者可报名。

负责人员登记，简单巡逻 工作稳定，发薪准时入职缴纳五险一金，没有体力劳动，男女都可以 工作地址：安徽芜湖

招长期押运员四十岁左右在淮安上车七一个月包吃包住

招聘：导购（晋升空间）薪资：3500-8000元/月岗位职责1.负责学而思学习机产品销售与客户接待2.*护店铺陈列，做好商品展示工作3.协助完成日常收银及库存核对事宜任职要求1.具备相关工作经验2.具备较强服务意识、沟通及团队协作能力3.熟悉数码产品

山东招聘售前老师一名

一招聘临时导购100名工作时间：2-3天不等工资:300元/天+各种销售奖励，管饭要求：有销售工作经验（卖过什么的都算有过经验），活泼开朗，热情洋溢，当然年轻，多劳多得，[呲牙]需要面试，年龄20到45之间，电话：工作地点：博览城B馆中厅

[庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝][庆祝]低温酸奶招聘[勾引][勾引][勾引][玫瑰][玫瑰]招聘岗位:伊利酸奶导购，周末促招聘门店:张村购物福利:底薪+提成+激励奖励，，过节有褔利。年龄:45周岁以下要求:具有良好的沟通能力及团队合作意识，优秀的道德品质，心态积极乐观，踏实肯干，愿意服从工作安排电话同步：

导购工作认真负责，拒绝等靠混，18-45周岁薪资福利:底薪++加班补助+个人提成（4-6个点提成）月休4天，早晚倒班。综合薪资：4000+上不封顶同步工作地址:永丰步行街罗丽丝（金园大厦旁边）

淮安市冯登路菜场，需要一名能吃苦耐劳的大哥大姐，在牛肉店干活的，上班时间，上午7点到8点上班，下班时间下午4点下班，工资面议，联系电话，

丰鲜优生鲜卖场招：生鲜收银员1名，年龄：50岁以下，，月薪：2600~2800元生鲜理货员1名，年龄：55岁以下，上午：5:30~11:30，月薪：2300~2500元联系电话：地址：省淮安市清江浦区盐河街道承德南路辅路轮窑新村

招:中秋节做临促卖油！！一26，21天。120元8个小时！！有想做的联系

上货，下货，洗切，卖货

岗位职责： 1. 负责燃气表、阀门、灶具等燃气相关产品的渠道开发与销售工作，拓展区域经销商及合作网点 2. 维护现有渠道客户关系，定期拜访、培训与支持，提升终端铺货率和动销能力 3. 收集市场信息与竞品动态，反馈客户需求，协同产品与运营团队优化渠道策略 4. 配合完成销售目标分解、订单跟进、库存协调及售后服务对接 5. 参与行业展会、推广活动及渠道会议，提升品牌在区域市场的影响力 任职要求： 1. 具备渠道销售经验，熟悉燃气具或泛家居建材类快消品行业者优先 2. 具备良好的沟通谈判能力与客户服务意识，能独立开展渠道拓展工作 3. 吃苦耐劳，适应短期出差及一线市场走访 4. 学历不限，有销售业绩证明者更受青睐 5. 诚信务实，具备较强的目标感与团队协作精神

食品工厂招寻区域合伙人，主要工作内容是在本地销售面包产品，没有工作时间要求你自己说了算，没有那些繁琐的工作汇报等，不要用你的观点来衡量你没做成的事情，别人都能做好你为什么不行？ 任职要求: 1:男女不限，有没有经验无所谓、要有赚钱的意愿，能按照厂家的要求做事。 2:有所在区域配送产品的交通工具，前期市场自己得开车送货（电动三轮也可以）。 3：工作内容简单，就复制厂家的渠道和方式方法开客户，送货，维护。 4：有过快递驿站经历、快递员、买菜配送员、创业经历、摆摊经验、、团购优先，人品端正靠谱，有创业信念的朋友。 公司有超爆品～酸奶拉丝面包、复购率85%+消费者说好才是真的好，你有想赚钱的想法和态度，不用出差四海为家，家庭工作还能兼容，而且厂家渠道不做那些商超类型，开发出来的客户是你的，未来一人公司是大趋势，网络是你的、市场长期且稳定，目前合作的六省各市级县级代理商全都月收入过万没有上限，附近城市还有成熟市场随时可考察，让你踏踏实实的赚钱养家，每个区域只合作一人，有想法的来电咨询（不靠谱的勿扰）。

招聘：生鲜水产销售员（主营生蚝） 工作内容： - 负责本地生蚝销售，开发烧烤店、饭店、夜市摊位等客户 ​ - 维护老客户，接单、对接配送事宜 ​ - 配合线上宣传，拓展团购、零售订单 任职要求： - 会沟通，肯吃苦，有销售经验优先 ​ - 熟悉淮安本地市场、有餐饮资源者优先 ​ - 时间相对自由，执行力强 薪资待遇： - 高提成+业绩奖励，上不封顶 ​ - 货源稳定，品质有保障，不用愁产品 ​ - 多劳多得，做得好收入远超上班 有意者直接私信/电话联系，非诚勿扰！ 想拼一把的人，这个位置很稳

清江浦区前进路农贸市场干货区招营业员2名要求；年龄20一45周岁要简单会操作电脑时间上午7：00—11：30下午15：00—19：0015元/小时长期联系电话

大润发厂家招临时促销员3人1. 负责金龙鱼全品类销售，主动向顾客介绍，有销售经验者优先门店：淮阴，公园，楚州工期：21天左右班次：8小时，120/天1. 年龄20-50周岁，性格热情大方，善于沟通，口齿清晰：同步

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2.准确记录客户信息及沟通反馈，及时更新CRM系统数据 3.达成月度/季度销售目标，持续提升转化率与成单量 4.配合团队完成市场活动跟进、客户回访及售后服务协调 5.定期参加业务培训与话术优化，提升沟通技巧与专业度 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的沟通能力与抗压能力 2. 有电话销售、客服或相关经验者优先，经验不限 3.学历不限，具备基本电脑操作及办公软件使用能力 4.工作积极主动，责任心强，有较强的目标感和执行力 5.能适应快节奏工作环境，接受合理业绩考核