招聘客房主管。提供技能培训，缴纳五险一金，免费食宿，每月休息四天，有晋升空间。面试地址为璞宣酒店人力资源办公室。工作地址在松江河镇内。

招聘客房主管1名。年龄要求28至48岁，身体健康，能吃苦耐劳，人品端正、踏实稳定。有连锁酒店客房主管或领班经验者优先，需熟悉连锁酒店质检标准、查房标准及客房流程，能做盘点与排班记录。要求具备带队能力，执行力强、善于沟通。全面负责酒店客房部日常运营管理，统筹47间客房确保每日房态干净、达标、可售。负责客房物资、易耗品、布草盘点与管控，控制客房损耗、节约成本，定期上报物资缺料、报损、备品情况。薪资待遇面议，月休4天，包吃包住，住宿条件良好、生活便利。提供连锁体系标准化培训，团队简单、管理规范、不压工资、待遇稳定。合适者可尽快到岗，长期稳定者优先。工作地址为松江河万合花园4号楼。

要酒店客房保洁经验，招留年的，炒房也行 客房服务员的核心职责是负责客房的清洁整理、物品补充及环境维护，为客人提供整洁舒适的住宿环境。 按照酒店标准清洁客房，包括打扫地面、擦拭家具、清洁卫生间、更换床品与洗漱用品等。 及时补充客房内的易耗品，如矿泉水、洗漱套装、卫生纸等，同时检查设施设备是否完好，发现损坏及时上报。 负责客房区域的公共卫生，如走廊、电梯厅的清洁，以及垃圾的分类与清运。 留意客人需求，提供力所能及的帮助，遇到特殊情况及时向领班或主管汇报。 是否需要我帮你整理一份客房服务员日常工作流程表，方便直接对照执行

岗位职责： 1.负责客房日常清洁与整理，确保房间整洁、舒适、符合卫生标准 2. 补充客房内洗漱用品、布草及客用物品，及时更换脏污布草 3.检查房间设施设备运行状况，发现故障或异常及时报修 4.协助办理客人入住、退房相关服务，提供基础问询与协助 5. 配合领班完成楼层巡查、安全检查及临时交办任务 任职要求： 1.学历不限，身体健康，仪容整洁，具备良好服务意识 2. 无经验要求，有酒店客房服务经验者优先 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.具备基本沟通能力，服从管理，团队协作意识良好 5.遵守酒店规章制度，注重职业操守与客人隐私保护

一、战略运营与目标管理** 1.**经营规划** -制定酒店年度经营策略及预算方案，根据市场动态调整客房定价、促销活动。 -监督各部门运营效率，优化服务流程（如入住/退房流程压缩至3分钟内）。 2.**收益管控** -分析客房出租率、平均房价（ADR）等数据，制定动态定价策略。 -控制能耗与物资损耗，将运营成本压缩至营收的25%以内。 二、团队建设与跨部门协作** 1.**人才管理** -主导招聘、培训及绩效考核，确保前厅、客房、餐饮等部门服务达标。 -建立晋升机制，储备主管级人才（如每季度开展服务技能竞赛）。 2.**部门协同** -协调前厅部与客房部资源调配，确保高峰时段服务响应速度（如VIP入住10分钟内完成）。 -联动营销部策划主题活动（如节日套餐、会员日），提升客户复购率。 三、客户服务与品质监督** 1.**客户关系** -处理重大投诉（如客房纠纷、服务事故），24小时内提出解决方案。 -建立VIP客户档案，提供定制化服务（如生日惊喜、专属管家）。 2.**质量管控** -执行卫生安全标准（如布草消毒、食品安全），通过星级酒店评审核查。 -监督设施维护（如空调、电梯），确保设备完好率≥98%。 四、财务与合规管理** 1.**预算执行** -审核部门采购申请，控制物资库存周转率≤15天。 -优化人力成本结构（如兼职占比≤20%），保障人效比行业领先。 2.**合规风控** -落实消防演练及应急预案，年度安全事故率≤0.5%。 -配合监管部门检查（如公安、卫生），确保证照齐全有效。 |**

客房打扫卫生，更换床上用品

团队管理：负责酒店服务团队的招聘、培训、排班与绩效考核，提升员工服务意识和专业技能。 服务监督：巡查各服务区域，监督客房、前厅、餐饮等部门的服务质量，及时处理服务漏洞与客户反馈。 客户关系维护：接待并妥善解决客户投诉与需求，建立良好客情关系，提升客户满意度与复购率。 运营协调：协调各部门间的工作衔接，保障酒店日常运营顺畅，参与制定服务标准与优化方案。 数据与报表：统计服务相关数据，制作运营报表，为酒店管理层的决策提供依据。

岗位要求： 1.50岁以下，身体健康，手脚麻利，能适应清洁工作强度； 2.1年以上酒店客房服务经验，熟悉客房清洁、消毒标准和流程； 3.掌握基础的客房清洁技能，能规范完成客房清扫、布草更换等工作； 4.工作认真细致，有良好的物品检查和上报意识，注重工作细节； 5.服从管理和工作安排，责任心强，具备基本的服务意识。 岗位职责： 1.严格按照客房清洁标准和流程，完成客房的清扫、整理、消毒等工作，确保客房卫生达标； 2.负责客房布草的更换、整理，做好布草的清点、交接，杜绝布草浪费和损坏； 3.及时检查客房内设施设备的完好情况，发现故障、损坏等问题立即上报并做好记录； 4.做好客房服务相关工作，满足入住人员的合理需求，保持良好的服务态度； 5.负责清洁工具、用品的日常保管和维护，做好工作区域的环境卫生。 薪资福利：3300-4200元/月，买社保；月休6天；包食宿；工龄工资；免费培训

客房服务员的核心工作职责是负责客房的清洁整理与服务保障，为宾客营造整洁舒适的住宿环境。 客房清洁：按照酒店标准流程清扫退房客房，包括更换床品、清洁卫生间、吸尘拖地、擦拭家具电器、清理垃圾等；对住客房进行日常整理，补充洗漱用品、饮用水、易耗品等。 物品管理：核对客房内的物品配备情况，及时上报缺失、损坏或需维修的设施；管理工作车的清洁用品、布草等物资，做好领用和盘点记录。 宾客服务：响应宾客的即时需求，如提供额外毛巾、枕头、吹风机等物品；发现宾客遗留物品时，及时按规定上交至前台或失物招领处。 区域维护：负责客房楼层公共区域的清洁，如走廊、电梯厅的地面清扫、扶手擦拭；检查消防设施是否完好，发现安全隐患及时上报。 工作交接：做好当班工作记录，与下一班次清晰交接未完成的工作、宾客的特殊要求等事项。

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招聘客房主管。年龄要求为22至38岁，需具备1年以上客房管理经验。要求执行力强，能够接受轮班工作。工作内容包括协助经理进行管理、分配保洁工作以及检查客房清洁质量。薪资福利为每月4000元。工作地址位于吉林省延边州珲春市珲春西街3999号。

招聘客房主管。年龄要求22-38岁，需具备1年以上客房管理经验，执行力强，能适应轮班工作。工作内容包括协助经理管理、分配保洁工作、检查客房清洁质量。薪资为4000元每月。工作地址位于吉林省延边州珲春市珲春西街3999号。

招聘客房主管。年龄要求22-38岁，需具备1年以上客房管理经验，执行力强，能适应轮班工作。工作内容包括协助经理管理、分配保洁工作以及检查客房清洁质量。薪资为每月4000元。工作地址位于吉林省延边州珲春市珲春西街3999号。

招聘客房主管，薪资为3000元以上每月。有经验者优先。联系人为周丽君。

客房部前台吧员薪资福利:底薪+满勤+提成+夜班补贴+工龄工资+

酒店招聘： 前台接待2500+ 餐厅服务员3500+ （要求 50 岁以下） 工作环境氛围好 长期工作可交保险 详情面谈 联系电话：

前台接待年龄18-50周岁，身体健康，无不良嗜好，形象端正。待人热情有耐心，服务意识良好，善于沟通，做事勤快踏实，遵守店内规章制度，服从岗位调配，有无相关工作经验均可薪资福利:工资面议，每月按时发放。食宿：包吃包住，宿舍配套齐全，伙食营养可口，休假：月休3-4天。额外福利：员工团建、岗位晋升通道招工人数:4人工作时间：早9.00-晚21.00，实行分班轮班制，具体班次到岗后安排工作地址:松江河天磁镁泉温泉酒店

招聘：酒店厨师1名，客房保洁1名，宾馆前台2名，要求有团队精神，有工作经验者优先录用。联系电话

招聘客房服务员和楼面服务员。薪资为每月1780元以上。有经验者优先。联系王风胜。

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如家精选酒店长白县店----新店诚聘 招聘岗位: ●前台接待员 ●客房服务员 ●保安 ●餐厅厨师 ●餐厅服务员 ●公区保洁： 以上岗位一经录用 缴纳社保医保 工作地点：长白县鸭绿江大道消防主题公园旁 如家精选酒店 应聘电话：

[勾引]全季酒店（松江河镇）招聘：客房服务员：月休四天，工资3000-4000，前台服务人员：ABO倒休，工资3000-4000节假日有三薪，过年过节福利，交五险，有意向可联系

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