女儿城草坪【甜夜酒馆】招短期兼职1名，17:00—02:00，

招聘：硒凤计划 年龄25—50周岁 学历：大专及以上 过往：年收入≥8万 薪资待遇:保底10000/月（年度保底12万） ： 工作地点：恩施国投大厦

兼职便民对接员，时间自由，可以分批下乡对接便民服务。不收押金，不用自己垫钱，不需要担保。做成一单拿一单提成，多劳多得。有正规执照和合作加工场地，踏实肯干、会简单沟通就可以。

培训机构帮看孩子，陪孩子做游戏

塑料打包站废旧塑料分品，分类，分拣，工作时间十小时，60岁以内，男女不限，熟手更佳！130至150一天！有意者联系我！

岗位职责： 1、负责电竞俱乐部相关内容的策划与运营，提升内容传播效果和用户参与度； 2、根据俱乐部活动及赛事安排，输出高质量的图文、短视频等多形式内容； 3、跟踪热点话题与行业动态，结合品牌调性进行内容创作与优化； 4、协同社群、直播等渠道，推动内容在多平台分发并实现有效触达； 任职要求： 1、具备良好的文字表达能力和内容敏感度，能独立完成内容撰写与编辑； 2、熟悉主流社交平台内容生态，有新媒体运营经验者优先； 3、热爱电竞行业，了解电竞文化及用户群体特征； 4、具备一定的审美能力，能配合完成基础视觉内容调整与排版设计；

喂饲料，泼鱼药，拉网，及鱼池杂事

招聘医养社区宣传员 男女不限，年龄25 - 50岁，高中及以上学历（军人优先），有良好的沟通能力和团队协作能力 薪资福利:综合月薪6000元左右，享受公司提供的社会保险 招工人数:10名 工作地址:茅坪镇龙舟路2号平湖半岛一号楼

主要是医疗产品的包装入袋，包吃包住，月工资6000-7000元，工作还是蛮简单。可以搞短期 加一下 8600໋738 工作地址：宜昌市，枝江

岗位职责： 1. 负责小区出入口及指定岗亭的值守、登记与巡查工作 2. 对进出人员、车辆进行规范查验与信息登记，维护秩序与安全 3. 定时开展责任区域巡逻，及时发现并上报安全隐患或异常情况 4. 配合物业处理突发事件，协助疏导人群、引导访客及应急响应 5. 保持岗亭整洁、着装规范，树立良好服务形象 任职要求： 1. 年龄18-60周岁，身体健康，无违法犯罪记录 2. 学历不限，具备基本沟通能力与责任心 3. 服从管理，能适应轮班制及坐岗工作安排 4. 无经验者可提供岗前培训，有保安证者优先 5. 缴纳五险一金，当天入职，不收取任何押金或费用

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行门店营销活动方案，提升客户到店率与复购率 3.组建并培养一线销售团队，开展业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与顾客满意度 5. 定期分析经营数据，向上级提交运营报告并提出优化建议 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，有零售、快消或服务业背景者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力，能独立承担经营责任 3.熟悉POS系统、CRM工具及基础财务报表逻辑 4.责任心强，抗压能力好，具备服务意识与结果导向思维 5.学历不限，有成功带店经验者可适当放宽学历要求

招设备安装人员，外地工作，包吃包住，要能马上从恩施出发走的

恩施土家族苗族自治州恩施市招防水工

招聘：1、小时工三名：帮客服在电脑上整理点图片、定位手机刷相关视频（10元每小时）。有能力的可不定期做直播按照文案阅读即可（12每小时）。2、上鞋师傅一名。13一双。要求需要有很好的责任心，厂里没有主管都是自己管自己，陪读的可以回家。地址：工业园区泷泽传媒飞鹤一期对面王经理：

招聘宝妈待业人员,操作员:30-50岁要求:会汉语，会拍摄短视频优先全职工资:5000-10000元(每月)可招兼职，工资面议。电话:地址:日喀则桑珠孜区仁布路

雨花区招兼职数名，年龄23到58，无需工作经验，有意向面谈

海林新煮意招长期小时工一名，员工，会手机点单，下午五点到最后

张店招聘团鲜嫂团仓会员店王舍店小时工：5名要求：善于沟通，维持购物秩序时间：8:00-20:00，13-15号，共3天工资：15元/小时，完工结算电话：地址：王舍路与西四路交叉口北20米路西

运营管理

岗位职责： 1.为玩家提供高质量的游戏陪玩服务，涵盖组队开黑、技术指导、娱乐互动等场景 2.根据玩家需求定制个性化陪玩方案，提升游戏体验与满意度 3.遵守平台规则及服务规范，维护良好沟通氛围与职业形象 4. 及时反馈用户建议与问题，协助优化陪玩服务质量 5.积极参与平台组织的培训、活动及等级晋升考核 任职要求： 1.热爱游戏，三角洲，瓦 2. 具备良好的语言表达能力、应变能力与服务意识 3. 形象健康阳光，无不良言行记录，能长期稳定在线服务 4.具备基础设备（高清耳机、稳定网络、流畅终端）及独立工作环境 5.学历不限，年龄18-35周岁，需完成实名认证及平台审核

岗位职责： 1、负责医馆的日常运营与管理工作 2、负责各岗位人员的培训与指导 任职要求： 1、尊重长辈、热爱中医行业 2、具备理想追求和事业抱负 3、拥有良好的沟通技巧 4、具备出色的组织协调及市场拓展能力 5、服务意识强，注重客户体验 6、逻辑思维清晰 7、学习领悟力强

市场推广，客户维护，底薪4000元

1、负责抖店店铺整体运营，商品卡自然流为主，熟悉1688、晓风/妙手上货、选品测款； 2、商品上架：标题优化、主图和详情优化、属性填写、规避盗图侵权； 3、每日看电商罗盘，分析曝光、点击、转化数据，调整选词、价格、sku； 4、跟进供应商，核对库存、发货时效、密文面单，处理售后、差评、违规预警； 5、定期测款，筛选潜力款，清理滞销品，维护店铺体验分。

经验不限学历不限，提供岗前培训，新人易上手，操作流程简便，属头条、抖音、快手等平台正规广告推广的正规游戏运营企业。 岗位职责 1.撰写并发布文章以吸引玩家，提供游戏攻略，维护用户关系 2.工作轻松，办公室坐班，无销售任务，无需电话沟通 3.性格积极，学习简单，全程指导教学，收入与付出成正比 4.欢迎新人加入，全程培训，快速掌握工作内容 福利待遇: 1.上班时间：上午10:00-12:00，下午13:30-19:00，每周二固定休息，法定节假日正常休假 2.薪资结构：无责任底薪2700元+全勤奖300元+绩效奖金1200元+5%-15%提成，多劳多得，努力者月收入可过万，具体面议 工作地点：襄阳火车站附近

主要工作内容包括： 1. 物资过磅与数据记录：操作衡器对进出物资称重，记录名称、规格、重量、车辆及单位等信息，核对后打印磅单，确保数据准确并妥善保管记录。 ​ 2. 设备维护与管理：每日检查衡器（如汽车衡），定期校对维护，排除一般故障，保持磅房及设备清洁，确保正常运行。 ​ 3. 合规操作与安全：遵守计量规程，监督过磅车辆规范操作（如熄火、驾驶员离磅），防止设备损坏，保守生产数据机密。 ​ 4. 系统协作与交接：对接仓储、物流系统录入数据，严格执行交接班制度，协助货物验收等工作。

咱们公司是一家处于快速发展阶段的互联网企业，办公氛围轻松愉悦（可听音乐），环境舒适宜人。无需相关行业经验，入职即配备专属电脑，全程在冬暖夏凉的室内办公，告别风吹日晒！ 福利待遇 1、提供新人免费培训，由优秀员工一对一指导，帮助快速提升工作能力。 2、定期组织员工聚餐、团建活动，还有生日红包等暖心福利。 任职要求： 1、年龄18-28岁，性别不限，学历不限，经验不限，只要踏实肯学、有责任心、热爱游戏，无论你是资深玩家还是新人玩家，我们都将提供系统培养与成长机会。 2、掌握电脑基本操作，打字速度正常即可。 欢迎应届毕业生及往届生踊跃加入！

职位详情 不接受居家办公 MOBA游戏 主机游戏 游戏活动运营 工作内容：陪同客户进行游戏对战（由平台分配任务），线上维护客户关系，每日完成指定订单任务。 招聘要求：熟练掌握以下至少两款游戏 绝地求生/三角洲行动/英雄联盟/无畏契约/永劫无间/CSGO 具备耐心，善于沟通，情商与技术兼备，性格积极乐观！ 薪资待遇：平均月薪5000~15000（根据个人能力而定，上不封顶）

工作内容： 陪同客户进行游戏（由平台分配任务），线上维护客户关系，确保每日订单顺利完成。 招聘要求： 熟练掌握以下游戏中至少两款： 绝地求生/三角洲行动/英雄联盟/无畏契约/永劫无间/CSGO 具备耐心，善于沟通，情商与技术兼备，性格积极乐观！ 薪资待遇： 平均收入5000~10000元（根据个人能力而定，上不封顶）

岗位职责： 1.参与互联网运营项目的方案策划与落地实施，涵盖内容规划、活动设计等相关工作； 2.开展日常数据跟踪与整理分析，为运营策略调整提供有效依据； 3.负责社交媒体平台的日常维护与内容优化，增强用户参与度与品牌visibility； 4.配合完成市场信息调研，汇总行业趋势及用户意见； 5.协同各部门推进项目执行，保障运营活动按计划开展并完成效果复盘。 任职要求： 1.热爱互联网领域，具备较强的主动学习意识和环境适应力； 2.掌握数据分析基础技能，能熟练运用常用工具处理运营数据； 3.拥有良好的沟通协作能力，可推动多环节任务高效进行； 4.工作踏实认真，注重细节，能在多任务环境中稳定输出优质成果； 5.熟悉办公软件操作，具备一定图文处理能力者更佳。

不是拉人，不是拉人，不是推广，不是推广，没有任何销售性质。 岗位要求： 纯GS维护，陪玩， 1、年龄18-38岁，会操作电脑，会打字。 2、负责新区玩家引导工作，搭建与游戏玩家之间的良好互动桥梁。 3、持续与玩家交流，提升游戏内的活跃氛围，增强玩家归属感。 4、执行GM风控职责，杜绝游戏中拉人行为，维护游戏环境稳定，及时反馈BUG问题。 5、学习周期短，仅需两天即可上手，无论是否有经验皆可应聘，新人入职配备组长指导，无需担心缺乏工作经验。 晋升机制： 副组长—组长—经理—部门主管