抖音小红书运营 纯运营岗！无任何销售性质！！不打电话不做客服！！客户对接由专职销售负责！ 岗位职责： 1、负责在主流平台（如B站、小红书、抖音）进行内容投放，筛选出有意向或主动咨询的高意向用户，并移交至销售团队跟进； 2、通过精准投放与内容优化，高效获取潜在客户资源； （非销售岗！零基础可投！经验不限！入职即享免费培训+资深员工带教！操作简单上手快！） 任职要求： 1、初中及以上学历（能力突出者可适当放宽），有社群运营相关经验者优先； 2、踏实肯干，具备良好的沟通表达能力； 3、熟悉小红书、抖音等App操作，为日常高频使用者，手机操作熟练。 工作时间： 11:30—15:00 （19:00—23:30 居家办公） 居家办公期间无需打卡，公司配发工作手机并承担每月话费支出； 排班制，月休4天，法定节假日按国家规定执行。 薪资结构： 1、无责任底薪3200元 + 提成（阶梯式提成）+ 奖金 2、综合收入5000以上 3、表现优异者可参与组长晋升，晋升后待遇更高

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岗位职责： 1. 参与互联网运营项目的方案策划与落地实施，涵盖内容规划、活动设计等相关工作； 2. 承担日常数据的跟踪统计与分析任务，为运营策略调整提供有效数据依据； 3. 负责社交媒体平台的日常维护与内容优化，增强用户参与度与品牌可见度； 4. 配合团队开展市场信息调研，整理行业趋势及用户意见； 5. 参与跨部门协同配合，保障运营项目顺利推进并完成效果复盘。 任职要求： 1. 热爱互联网领域，具备较强的主动学习意识与环境适应力； 2. 掌握数据分析基本方法，能熟练运用相关工具处理数据信息； 3. 具备良好的沟通协作能力，可推动项目高效执行； 4. 工作认真负责，注重细节，能在多任务环境下稳定输出高质量成果； 5. 熟悉常用办公软件操作，具备基础图文编辑技能者更佳。

岗位职责： 1、负责医馆日常运营管理工作 2、负责各岗位人员的培训与指导 任职要求： 1、孝敬父母，热爱中医事业 2、有理想，有追求 3、具备良好的沟通技巧 4、具备出色的组织协调能力及市场拓展能力 5、具备较强的服务意识 6、思维清晰 7、学习能力突出

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岗位职责： 1. 负责协助部门日常运营事务管理，及时识别并处理运营过程中的各类问题； 2. 负责对营业厅业务发展相关数据进行分析，向上级主管提供可行性建议； 3. 负责部门内需审批文件的流转工作，发起OA系统用印流程，保障流程合规高效运行； 4. 具备基础财务理解能力，能完成营销相关数据的采集、汇总与分析，辅助营销策略制定。 任职要求： 1. 大专及以上学历，熟练操作办公软件及管理类工具，擅长Excel表格处理与PPT制作； 2. 了解通信行业运营业务内容及流程，具备良好沟通协调能力与团队协作意识，能主动配合团队成员推进工作，助力团队目标达成； 3. 工作认真细致、有担当，拥有较强的执行能力和应对压力的能力； 4. 能在既定时间内高效完成各项任务安排； 5. 上班时间：8:30-17:30 6. 休息安排：上六休一 7. 拟定薪酬：综合薪资3500-5500元 8. 工作地点：全武汉市就近分配

新能源汽车零售运营：市场策略/人员管理/直营运营管理/GTM 零售GTM经理 岗位职责： 1. 零售GTM战略制定：基于产品定位与市场需求，制定端到端零售落地战略，明确零售目标、渠道策略与资源配置方案，确保产品市场竞争力。 2. 新品零售上市操盘：主导车型零售端上市全流程，制定预售/首销方案，统筹零售物料包（POSM、陈列道具等）设计与交付，协调跨部门保障上市节点与体验一致性。 3. 零售运营全链路管理：搭建零售指标监控体系，跟踪门店获客、转化、复购等核心数据，优化零售流程与终端体验；管理零售营销预算，实现投入产出最大化。 4. 市场与竞品洞察：持续跟踪新能源汽车行业动态、用户需求变化及竞品零售策略，输出竞争攻防方案，迭代零售打法以巩固市场优势。 5. 跨部门协同推进：作为零售端核心枢纽，拉通产品、市场、交付、渠道等团队，推动零售策略落地执行，解决资源冲突与执行卡点，确保目标达成。 6. 门店能力提升：基于一线门店调研与用户反馈，制定门店运营提升计划，提供产品知识与营销技巧培训，赋能门店高效达成销售目标。 岗位要求： 1、学历背景：本科及以上学历，市场营销、工商管理、汽车工程等相关专业优先。 2、经验要求：5年以上工作经验，其中3年+智能汽车或科技硬件行业GTM、零售运营、产品上市操盘经验，完整主导过1款及以上2C产品零售端成功上市案例。 3、专业技能：熟练运用Excel、SQL、Tableau等数据分析工具，具备“数据洞察-策略制定-落地复盘”闭环能力；掌握IPMS流程与零售IT系统逻辑，熟悉直营+经销混合渠道模式者优先。 零售运营经理/直营运营管理 岗位职责： 1. 门店标准化运营落地：制定门店日常运营SOP（含陈列布局、产品体验、服务流程、人员行为规范等），推动全国门店100%标准化执行；定期开展门店巡检，整改运营漏洞，保障终端体验一致性。 2. 门店业绩目标达成：承接门店销量、转化率、客单价等核心KPI，拆解至每日/每周/每月，制定门店业绩提升方案；跟踪门店获客、体验、试驾、成交全链路数据，及时调整运营策略。 3. 门店运营效率优化：优化门店人、货、场管理流程，包括人员排班、试驾调度、物料管理等；推动数字化工具（如门店管理系统、CRM）在门店的深度应用，简化运营环节、降低运营成本。 4. 门店团队赋能管理：负责门店店长、销售顾问、体验师的日常培训与能力提升，涵盖产品知识、销售技巧、服务礼仪、应急处理等；搭建门店人员激励与考核体系，提升团队战斗力与稳定性。 5. 门店用户体验升级：收集到店用户反馈与体验痛点，优化门店服务触点（如接待流程、试驾体验、成交跟进）；推动会员体系在门店的落地，提升用户复购率与口碑推荐率。 岗位要求： - 学历背景：本科及以上学历，市场营销、零售管理、工商管理等相关专业优先。 - 经验要求：4年以上零售运营工作经验，其中2年+ 新能源汽车/高端科技硬件/大型连锁零售品牌门店运营管理经验；具备单店/多店统筹运营、标准化落地或业绩攻坚经验者优先。 - 专业技能：熟练使用Excel、Tableau等数据分析工具，能通过门店运营数据发现问题并优化；熟悉零售门店管理系统，了解终端零售数字化运营逻辑。 零售FF管理/人员管理策略 岗位职责： 1. 经销商零售人才选拔体系搭建：制定经销商零售团队（销售顾问、体验师、店长等）招聘标准与选拔流程，输出岗位能力模型与面试评估工具；协助经销商开展人才招募、筛选与录用，保障团队准入质量，适配高端智能汽车零售需求。 2. 经销商零售人才培养赋能：搭建全国经销商零售人才培训体系，涵盖新员工入职培训、在岗进阶培训、核心人才认证培训，聚焦产品知识、销售技巧、服务礼仪、合规规范等核心模块；开发标准化培训教材与赋能工具包，联动内外部讲师资源开展全国性培训落地。 3. 经销商零售人才留存激励：设计经销商零售人员激励与留存机制（含提成方案、晋升通道、荣誉体系等），指导经销商落地执行；跟踪经销商人员流失率、满意度等核心指标，分析留存痛点，输出针对性优化方案（如职业发展规划、关怀机制），降低核心人才流失。 4. 经销商人才梯队建设：识别经销商高潜力零售人才，建立核心人才库；制定经销商零售人才梯队建设计划（如储备店长培养、专项人才晋升路径），推动人才阶梯式成长，支撑经销商网络可持续发展。 5. 经销商人员管理标准输出：制定经销商零售人员管理SOP（含绩效考核、行为规范、职业发展等），推动全国经销商标准化执行；通过现场督导、数据核查等方式，监控人员管理标准落地效果，及时整改偏差。 6. 跨部门协同支持：联动零售运营、培训中心、人力资源团队，争取人才培养资源、优化激励政策；收集经销商人员管理诉求，协调解决招聘、培训、留存中的跨部门协作问题。 岗位要求： - 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、零售管理等相关专业优先。 - 经验要求：5年以上人力资源管理或零售人员管理相关工作经验，其中3年+ 新能源汽车/高端消费品/豪华品牌经销商体系零售人员“选育留”全流程管理经验；具备经销商网络人才体系搭建、培训赋能、留存激励落地的完整成功案例者优先。 - 专业技能：熟练掌握人力资源“选育留”核心模块逻辑，擅长人才测评、培训体系设计、激励机制搭建；熟悉经销商代理制模式下的人员管理特点，能适配全国性经销商网络的人才管理需求。 零售市场策略 岗位要求： 1. 全国门店活动统筹 负责制定年度/季度/月度全国门店活动策略与规划，包括新车上市门店联动活动、节假日促销活动、车主感恩回馈活动等，统筹各区域门店活动落地执行，监控活动效果并迭代优化，提升门店到店率、转化率及客户满意度。 2. 试驾会体系搭建与运营 牵头搭建全国标准化试驾会体系，规划城市试驾、深度试驾、越野体验等不同类型试驾活动的流程、标准与资源配置，统筹试驾会的选址、物料、人员及传播推广，联动区域团队完成试驾会落地，通过试驾体验转化潜在客户，提升品牌口碑。 3. 零售物料全链路管理 负责全国零售物料的战略规划，涵盖门店展具、宣传物料、试驾物料、礼品物料等品类的设计标准制定、采购招标、库存管理及分发调度，建立物料使用效果评估机制，确保物料与品牌调性一致，同时实现成本优化、周转高效。 4. 零售市场策略制定与落地 基于奕境汽车品牌定位及产品特点，结合市场趋势、竞品动态及用户需求，制定零售市场整体策略，推动策略在全国门店的落地执行，通过数据复盘（如活动转化率、物料ROI等）持续优化策略方向。 5. 团队管理与协同 负责零售市场部团队的组建、培训与考核，搭建高效的团队协作机制；联动销售部、品牌部、区域零售团队等相关部门，确保零售市场活动与整体营销战略协同一致；对接外部供应商，管理合作关系并把控服务质量。 6. 数据驱动与效果评估 建立零售市场数据监控体系，跟踪门店活动、试驾会、物料使用等核心指标，定期输出数据分析报告，为决策提供数据支撑，持续提升零售市场投入产出比。 岗位要求： 1. 学历与专业 本科及以上学历，市场营销、汽车工程、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验 5年以上汽车行业零售市场相关工作经验，其中3年以上同岗位或同等管理岗位经验，具备新势力汽车品牌零售市场操盘经验者优先；熟悉汽车门店运营、试驾活动策划执行及物料管理全流程。 3. 能力要求 - 具备出色的战略规划能力与落地执行能力，能够统筹全国范围的零售市场活动并把控效果； - 具备敏锐的市场洞察力，能够精准捕捉用户需求与竞品动态，制定针对性的零售市场策略； - 具备优秀的团队管理与跨部门协同能力，能够有效整合内外部资源推动工作开展； - 具备较强的数据分析能力，能够通过数据复盘优化零售市场运营策略； - 具备良好的沟通表达与谈判能力，能够高效对接供应商及区域团队。 4. 其他要求 认同奕境汽车品牌理念，具备创新精神与抗压能力，能够适应全国出差。

没有复杂的人际关系，没有职场套路，只有一群志同道合的年轻伙伴共同做一件有意义的事，彼此支持，共同成长！ 工作内容清晰明了，易上手操作，提供3天带薪培训学习，结业后由资深员工一对一指导实操 我们期待这样的你 1、品德为先，价值观正向积极，性格阳光有活力 2、心怀目标，不愿随波逐流，希望抓住机会展现自我价值 3、心态坚韧，不抱怨不逃避，敢于直面挑战并解决问题 你将收获 1、办公环境整洁明亮，可能是你体验过最清爽舒适的 workspace 2、人际关系纯粹简单，同事之间真诚相待，团队氛围轻松融洽 3、具备市场竞争力的待遇，个人能力持续提升，享受五险、带薪年假、定期团建活动、每日下午茶福利，晋升通道畅通，培训体系完善 4、试用期无责底薪4200+奖金+绩效，转正后5000底薪+提成+奖金+住宿支持，综合收入6000-8000以上，上不封顶 备注：主管常说，沟通要简洁高效，所以我就列这四条，感兴趣的朋友欢迎来咨询 需要具备的能力 1、积极主动，热爱学习，拥有良好的学习能力和适应能力 2、表达流畅，具备出色的沟通技巧和客户服务意识 3、善于协作配合，具备团队精神，能合理应对工作压力 岗位职责： 1、配合运营主管完成客户跟进及转化工作 2、与客户保持顺畅沟通，清晰介绍产品特点与优势，自信表达不怯场 3、具备良好的团队合作意识 4、擅长篮球、台球、唱歌、舞蹈等才艺者优先考虑！ 面试地址：汉街总部国际B座2602 联系人：李女士 面试时间：上午10点-12点，下午2点-5点

1、学历要求：本科及以上，专业不限； 2、工作技能：熟练掌握办公软件（EXCEL、WORD、PPT），具备良好的数据分析能力； 3、个人素质：具备较强的沟通表达能力，逻辑思维清晰，学习能力突出，踏实肯干，富有责任心； 4、具有吃苦耐劳的品质，拥有一定的组织协调能力； 5、对管理类岗位有浓厚兴趣（具备团队带领经验者优先）； 个人性格：积极乐观、自信沉稳。

岗位职责： 1.负责日常菜品的烹饪制作，确保色、香、味、形符合标准 2. 严格执行食品安全与卫生操作规范，保障厨房环境整洁有序 3. 根据菜单需求备料、配菜，合理控制食材损耗与成本 4.参与新菜品研发与口味优化，配合餐厅运营需求调整出品 5.遵守工作纪律，服从厨房管理安排，协助完成临时性餐饮任务 任职要求： 1.热爱餐饮行业，有责任心和团队协作意识 2.具备基本刀工、火候掌控及常见菜系制作能力 3.身体健康，持有有效健康证，无传染性疾病 4.吃苦耐劳，能适应快节奏、高强度厨房工作环境 5. 有相关工作经验者优先，学历不限

岗位职责： 1.负责餐厅餐具、厨具的清洗、消毒及分类归位工作 2.保持洗碗间整洁卫生，定期清理设备及周边环境 3.配合厨房同事及时供应干净餐具，保障出餐效率 4.检查餐具破损情况并及时上报，减少损耗 5.严格遵守食品安全与操作安全规范，杜绝交叉污染 任职要求： 1.工作认真负责，能适应快节奏餐饮环境 2. 身体健康，持有有效健康证 3.服从安排，具备基本沟通与协作能力 4. 有餐饮后厨工作经验者优先 5.学历不限，踏实肯干，无不良从业记录

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安徽艺术学院27号28号需要连坐活动协助兼职3名 工作时间：9点半到6点 督导负责拍照，工资 130 派发员一名，工资 110 玩偶服一名，工资 110 工作要求：服从安排 热情大方，社恐不要 报名：姓名+电话+需要发照片加自我介绍视频 督导要看着成熟点的 脸上不能有痘痘，美妆。

食美汇:文和友 五一假期招临时工 5天时间:每小时15元

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五一需要舞龙人员80人，下午，年龄18到35岁，，工资80。日结，几分钟结束了。能来的，联系我，

初创公司急招人才！！面试通过即可入职； 岗位职责： 1、服从公司安排，轮岗学习各岗位工作流程与业务内容，全面提升职业能力，轮岗期间掌握多岗位实操经验，考核达标后可获得晋升机会； 2、晋升至中层管理岗位者，可加入公司定制的管理培训项目，系统学习团队建设与企业运营管理知识。 任职要求： 1、无需工作经验，学历不限，关键能吃苦、肯拼搏、有上进心； 2、性格平和、耐心细致，积极主动，品行端正，诚实守信，做事认真负责； 能力不限，只要本事大于脾气；外貌不限，只要常带笑容；性格多样，只要内心阳光向上。 薪资结构：试用期5000+，转正后5000~8000+ 工作时间：每日8小时工作制，节假日按国家规定休假 晋升通道：实习生→实习主管→主管→经理→总监 福利待遇：免费提供住宿（录用即拎包入住）；周末聚餐、定期团建活动，节日福利发放，年度免费旅游

我司运营网约车平台（工作不含任何销售性质、纯运营岗位，不需要开车） 1. 负责网约车司机的日常运营支持，包括资料审核、完单数据跟踪、收入核对及问题反馈处理。 2. 维护司机社群秩序，营造积极互动氛围，提升活跃度与用户留存，促进订单完成率增长。 3. 根据城市运营特点，推动标准流程落地执行，规范司机服务行为，提升整体服务水平； 4. 参与直播运营、内容创意策划、用户互动活动执行及品牌宣传推广工作； 5. 协调内外部资源，对接各部门间业务衔接，保障运营工作高效推进； 任职要求： 1. 熟练使用常用办公工具及社交平台软件 2. 具备良好沟通能力，能承受一定工作压力； 3. 面对问题可独立分析并提出有效解决思路： 4. 有网约车行业相关工作经验者优先； 岗位福利： 1. 上班时间：9:00-12:00 13:00-18:00 2. 公司执行单双休制度，国家节假日同步。 3. 缴纳五险

岗位位于武汉，非武汉地区暂不考虑，请注意投递范围！ 周末单休／入职即缴五险／公司提供住宿 欢迎无经验应届生投递 工作内容：以实习培养为主，入职后需在基层轮岗学习，逐步了解公司产品体系、运营流程及市场现状；表现优异者可定岗至个人擅长方向，全程有人指导，零基础也可快速适应； 我们提供带薪培训，最看重的是稳定性与长期发展意愿。 薪酬福利： 综合收入7-10k，无试用期直接兑现， 定期团建、现金激励、下午茶福利齐全； 工作时间：行政班制，无夜班安排，法定节假日全部按规定休假； 团队氛围：全员年轻化，沟通直接高效，无复杂人际关系，遇到问题可随时对接主管解决； 具体工作细节欢迎私信详聊了解。 直接受理招聘，非中介岗位！ 欢迎咨询沟通！

美团优选BD 岗位要求 ·高中及以上学历，年龄40岁以下，需自备交通工具（提供交通补贴）；具备良好沟通能力，敢于主动拜访陌生门店开展洽谈； 能适应高强度工作，抗压性强，执行力突出，注重结果导向； 岗位职责 ·负责辖区内团长的开发拓展，按区域规划完成团点签约、培训及日常运营维护； ·结合营销方案与公司政策，协助团长优化经营策略，提升销售业绩，推动区域目标达成； 岗位特色 ·周末双休，享受带薪年假； ·大平台发展机会多，收入可观，综合月薪5.5K~8.5K； ·健全的培训体系与清晰的晋升通道； 工作范围 松滋全市范围内 岗位亮点： 入职即办理五险

【岗位职责】 1、为高德平台商家提供店铺代运营支持（包括图文上传、店铺优化、运营数据跟踪、广告投放管理等） 2、具备良好的沟通技巧与服务意识，负责已成交客户的日常对接及售后问题处理 3、维护客户关系，增强客户粘性，挖掘客户深层需求，推动多产品合作，促进客户推广投入增长 【福利待遇】 1、带薪假期：法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假； 2、节日关怀：每月生日会、端午节福利、中秋节礼品、入职周年纪念； 3、其他福利：季度主题团建、年度年会、季度电竞活动、下午茶点供应； 4、薪资结构：底薪3300元+提成，月综合收入4000-6000元，业绩优异者上不封顶； 5、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息。

任职要求： 1、1-3年内退役军人，担任副班长及以上优先； 2、年龄：28岁以内 3、愿意从基层管理岗位做起，接受倒班制； 4、具备良好的沟通协调能力、有一定的抗压能力； 岗位职责： 1、操作SOP执行：根据对应的功能区岗位工序，监督与管理所辖区域运作员按操作SOP标准落地与执行。 2、异常反馈：承接运作员上报的操作现场异常（车辆异常、快件异常、设备异常、人员异常等）及时上报给当班主管\ 经理\负责人，并对现场异常操作流程的及时反馈输出。 3、安全生产：对本组安全生产工作负责人，对于防火、防盗、防疫、场地6S等要求的落地与执行。 4、现场管理：负责本班组操作现场的管理、对人员现场操作进行指导、监督；维持现场的作业秩序，控制作业的进度；场地6S管理: 福利： 1、师带徒：6个月，助力上管理岗，培养带团队管理能力； 2、福利：入职购买五险、节假日三薪、年假、夜班补贴、餐补； 3、关怀：福利齐全、八一建军节专项礼包、生日福利、高温补助、高峰慰问、定期员工活动等

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TK事业部 1.市场调研：掌握目标市场的实际需求、竞品动态及潜在客户群体特征。 2.具备较强的沟通协调能力、谈判水平和市场敏感度。 3.数据分析：对销售数据与市场反应进行评估，优化业务策略方向。 4.英语水平达四级及以上者优先 岗位福利： 周六居家办公、周日休息 法定节假日休息、缴纳五险

团队由一群年轻有活力的小伙伴组成，工作氛围轻松融洽，没有复杂人际关系，福利活动丰富多样~ 薪资待遇： 1.无责任底薪4000+高提成奖金+免费住宿+年终奖，试用期综合收入6000-7000，转正后平均月薪8000以上； 2.公司统一安排公寓式住宿（配备齐全家电，水电网全免，入职即入住，通勤时间约10分钟）； 3.晋升体系完善，提供公平、公开、公正的发展通道，可向管理岗位发展（主管-经理-总监-副总经理-总经理）； 4.员工关怀到位：定期组织团建聚餐（使用团队激励奖金）＋购买保险+节日福利礼品； 5.表现优异者享有每年2-3次国内外旅游资格（全程费用由公司承担） 一个注重实力而非资历的成长平台，只要你渴望收入提升，不甘平庸，这里就欢迎你！ 工作内容： 1.负责产品日常运营及市场推广工作； 2.根据公司规范，协助主管完成各项推广任务； 3.通过团队合作模式促进个人成长（接受零基础，提供免费系统培训） 职位要求： 1.年龄18-30岁，性别不限，具备较强执行力与学习能力（有相关经验者优先录用）； 2.富有创新思维，头脑灵活，对工作充满热情； 3.具备良好的语言表达与沟通能力； 4.性格开朗、亲和力强，积极进取，具有团队合作意识；