闵集普洛斯招聘5名工人，薪资日结，15元包接送。工作内容为矿泉水过塑及辅助工作。有意者请私聊。工作地点在湖北孝感。

闵集植护明天要日结工15元小时包吃8点上班6点下能来的报名。

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招聘医院门诊收费员。要求大专及以上学历，专业不限，男女均可。工作内容包括挂号、门诊及住院收费，处理退费换号业务。薪资待遇为到手2400-2700元/月，缴纳五险。工作时间包含白班和急诊夜班，大夜班结束后连休两天半。具体班次安排为：早班7:30-11:30，下午班11:30-17:30，中夜班16:30-21:30，小夜班17:00-23:00，大夜班23:00至次日7:30。工作地址在后湖院区。

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招聘收展员。年龄要求25至46周岁，性别不限，高中以上学历，有无经验均可。薪资待遇面议。工作时间：08:00-12:00，14:30-17:00，公司系统安排学习。周六休半天，下午可合理安排，周日全休。工作日不影响接送孩子，周末休息不影响陪伴孩子。享受医疗保障、旅游团康待遇。

招聘宣传员，年龄要求25至61岁以下。专职人员需周一至周六每天8:30至10点到公司参加学习和培训。薪资为3000至5000元/月。长期招聘。工作地址位于孝昌县站前一路龙凤花苑（当阳人家隔壁）。

聘：地杀师傅，和两个手工砍边的师傅，地址在湖北应城，工资一万一个月，包吃包住，有需要去的请联系周总

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湖北省孝感市孝南区城站路18号肯德基(城站店)，附件找临时电工，更换漏电开关，带电笔，十字螺丝刀，人工费100，非诚勿扰

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招聘零工，工作时间为下午半天。薪资面议。

招聘零活工，工作内容涉及塑料制品。薪资为3000-5000。工作地址位于柳家寨西行健康驿站西邻。

招聘小时工，一个小时13。

招聘打包工。工作地址在朝阳北大街泰捷科技院内，长期有活。薪资面议。

招聘医院门诊收费员。要求大专及以上学历，专业不限，男女均可。工作内容包括挂号、门诊及住院收费，处理退费换号业务。薪资待遇为到手2400-2700元/月，缴纳五险。工作时间包含白班和急诊夜班，大夜班结束后连休两天半。具体班次安排为：早班7:30-11:30，下午班11:30-17:30，中夜班16:30-21:30，小夜班17:00-23:00，大夜班23:00至次日7:30。工作地址位于后湖院区。

17每小时+夜补20/天，保底260小时，没有260小时额外补助1000元23-47男女不限

明天招一名工人，年龄，50岁以内，计时工一小时20元，联系电话，

湖北孝感招聘兼职人员，工作时间为上午八点至下午一点，提供包餐服务。

明天招计件零工2名，款接

白夜班20每小时，白班230夜班24018-45男女不限

 闵集普洛斯日结5名工人，15包接送。工作内容:矿泉水过塑，辅助工人。要来的私聊。。

招专业打杂地师傅(最好会一点平车的)。

前期工作（试用期及培养阶段）： 1. 数据记录与统计：协助整理车队日常运营相关数据，如车辆行驶里程、燃油消耗、任务执行情况等基础信息。 2. 报销单整理：负责收集并归类司机提交的报销凭证（如路桥费、加油费等），完成初步核对后递交给财务部门。 3. 学习辅助：跟随车队长熟悉调度安排、车辆管理及与司机沟通的日常工作流程，积累实操经验。 4. 系统操作：需熟练运用WPS表格或物流管理系统，配合完成基本的数据录入与维护工作。 后期发展（通过车队长考评后逐步增加）： 1. 货源协助：开始参与线上货源寻找，学习使用货运平台实现货量匹配与资源对接。 2. 调度支持：在车队长指导下尝试进行车辆调配和行驶路线优化等具体操作。 3. 司机沟通：协助回应司机日常咨询，处理反馈问题，并参与人员关系协调工作。 4. 运营分析：参与简单运营数据分析，为提升车队整体运行效率提供支持依据。 任职要求 1. 大专及以上学历，物流管理、交通运输、电子商务等相关专业优先，接受无经验者，需具备耐心与细致态度。 2. 应届毕业生或具有一年以内相关工作经验，热爱物流行业，愿意从基层岗位做起。 3. 熟练操作Excel等常用办公软件，掌握基本数据处理技能。 4. 具备较强的学习能力，能适应物流行业的节奏变化，接受初期以辅助性工作为主的工作内容。 5. 有责任心，做事认真仔细，具备良好的沟通意愿和团队协作精神。 发展路径与薪资设计 1. 培养机制：入职后由车队长亲自带教，根据个人学习进度与阶段性评估结果逐步拓展职责范围。 2. 考评标准：每季度开展一次综合评定，涵盖学习积极性、数据准确率、工作主动性等方面。 3. 晋升路径：考评达标后可逐步承担更多运营管理任务，向“车队调度”“货源专员”方向发展。 4. 薪酬设计： · 试用期（一个月）：4000/月（可面议） · 转正后：4500/月（与数据质量、找货行为贡献挂钩） · 每次阶段考评通过后，相应上调薪资水平与岗位权限 我们提供 1. 薪资范围：4500元/月（具体可面议，后续根据能力提升情况调整）。 2. 缴纳社会保险。 3. 带教培养机制：由资深车队长一对一指导，快速掌握车队运营核心技能。 4. 明确的成长通道：通过考评即可获得更多责任与回报，拒绝“原地踏步”。

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