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暖通人才 (1)985/211本科及以上学历，暖通工程、建筑环境与能源应用工程、能源与动力工程等相关专业，具备暖通系统节能技术理论基础，优秀毕业生可进行培养。(2)具备暖通节能改造或供热系统节能优化经验，有大型建筑、集中供热系统节能项目经验者优先，熟悉节能技术应用及政策标准。(3)能独立开展暖通系统能耗测算、节能诊断，熟练使用能耗分析软件，掌握空调、供热、通风系统的节能改造技术；熟悉暖通设备选型及节能技术适配逻辑。具备较强的数据分析能力，能结合项目实际制定可落地的节能方案；有良好的跨部门协作能力，可推动节能项目从方案到落地的全流程执行。(1)对现有供热系统、暖通系统开展能耗测算与节能诊断，识别能耗浪费点，制定针对性的节能改造方案，包括设备升级、系统优化、智能控制等措施。(2)负责节能项目的技术方案编制、可行性分析，对接项目实施团队，指导节能改造施工，确保改造效果达到预期节能目标。(3)跟踪节能项目运行效果，监测改造后系统能耗数据，持续优化节能方案，总结节能经验并形成标准化流程。(4)研究行业最新节能技术、政策标准，推动企业暖通及供热系统的节能技术创新，提升整体能源利用效率。(5)配合部门开展节能技术推广，为客户提供节能技术咨询，编制节能技术方案，支撑企业节能业务拓展。 薪资福利:本次招聘以上岗位薪资待遇坚持“一人一议、以岗定薪、以能定薪”原则，结合岗位价值、候选人985/211学历背景、工作经验、专业能力及市场薪酬水平综合确定，具体面谈。企业将为候选人提供具有竞争力的薪酬体系，同时配套完善的福利保障，包括但不限于五险一金、带薪年假、员工宿舍、定期体检、工会福利等，为技术人才提供稳定的发展平台与优质的工作环境。岗前各类三级安全教育及职业卫生健康知识培训、工伤保险、雇主责任险、带薪休假、生日红包祝福、五险一金待遇、业绩奖金、供暖期工作餐补贴、两年期育婴补贴、职工子女教育补助金等。每年度安排一个月时间，全员进行企业文化、团队凝聚力、执行力、团队建设拓展训练、企业安全文化、职业素养、安全生产知识、应急预案各项演练、专业工作技能教育培训学习。优秀管理团队及管理人才工作技能突出者，薪资待遇按照工作中实际情况可进行适当调整。 本次招聘不收取任何，应聘者需如实提供个人信息，弄虚作假者取消录用资格；招聘过程中，将对所有应聘者信息严格保密。技术流程：1.应聘者将个人简历（附学历证书、学

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