岗位职责： 1. 公司提供客户资源，通过线上邀约、线下对接，带领客户实地参观养老社区，借助体验式服务推动成交。 2. 根据总部战略部署及客户回访反馈，推进并执行相关工作任务。 3. 负责现有客户资料的整理与更新，持续跟进客户进展，推动深度开发。 4. 策划并举办高端小型沙龙、品鉴会等活动，提升客户关系并促进二次转化。 5. 依托实体项目：养老社区、医学中心、纪念园、京山农场等，开展实地考察与沉浸式营销推广。 任职资格: 1、年龄25-45岁，表现优异者可适度放宽条件。 2、具备良好沟通能力，能清晰传达公司理念及产品价值，并有效促成合作。 3、注重工作效率，适应高压力、快节奏的工作模式，富有热情，具备强烈的团队协作精神。 4、拥有较强的市场拓展与客户交流能力，掌握娴熟的沟通技巧及一定的团队管理经验。 工作时间：8:30-16:00（周一至周五）周末双休，法定节假日正常休息。 薪酬福利: 每月安排多样团建聚餐活动，以及国内外大型旅游激励方案，薪资结构为基础底薪+提成+项目奖励+责任津贴+年终奖金，公司提供透明公正的晋升机制，年保底收入12/20万写入劳动合同，业绩突出者收入上不封顶

【岗位职责】： 接待客户，为客户推荐匹配的车型 【薪资待遇】： 综合薪资10000+ 高额提成，低首付征信宽松可操作，团队年轻氛围佳 【岗位要求】 22-40岁，品行端正，热爱销售事业 有目标想拿高收入 【上班时间】：8：50-18：00 【工作地址】：花生好车(天门陆羽广场门店)

【薪资福利待遇】 试用期保底3000，综合4000-4500 转正后月综合工资：4000元-7500元 1.缴纳社会保险 2.提供员工住宿 3.节假日发放福利礼品，定期开展多种形式的激励活动 4.享有带薪年假、婚假、产假、陪产假等各类带薪休假 上班时间：7.5-8小时排班制，晚班享受每日50-80元补贴 月休6-8天 晋升机制：每年至少四次晋升机会，公司管理层中80%由内部员工晋升产生 公司氛围：团队年轻有活力，以90后、00后为主，上下级关系融洽，同事间协作紧密，沟通顺畅，话题共鸣多

招聘区域管家助理、售后服务专员，大专以上学历，周末双休、节假日休

核心职责： 1. 全面负责客户投诉处理的全流程管理，确保各环节符合法律法规要求，有效识别并管控潜在风险。 2. 主导重大客户投诉及纠纷事件的应对与处置，牵头关键沟通与谈判，推动问题高效、彻底解决。 3. 持续优化客户服务标准与响应效率，定期开展客诉复盘，输出分析报告并制定可落地的改进措施。 4. 承担各类客诉相关文书的起草与审核工作，涵盖处理报告、正式函件、操作规范及解决方案文档。 5. 联动法务、业务等相关部门，健全投诉预警机制与客户沟通策略，全面提升客户体验与满意度。 工作时间：早九晚六，周末双休，入职即办理社保。 任职要求 大专及以上学历，具备3年以上客服或客户投诉处理经验，其中至少1年涉及团队协作或复杂项目协调。 熟悉客户服务流程及相关合规要求，具备出色的沟通谈判能力，能从容应对复杂及高压的投诉场景。 具有较强的文字表达能力，可独立完成逻辑严密、条理清晰的报告、方案及制度类文件撰写。 思维缜密，责任心强，擅长跨部门协同，能在紧急状况下迅速响应并妥善处置。 情绪管理能力强，抗压性佳，乐于接受挑战，致力于实现问题的根本性与系统性解决。

招客服： 1、工作轻松易上手 2、公司提供精准客源进行维护，有销售经验的优先录取。 上班时间：14:00～22:00，公司包晚餐。 岗位要求： 1、年龄25-37，优秀者可适当放宽要求。 2、有销售经验。 3、情商高会聊天。 办公环境优美，冬暖夏凉，聚餐，团建活动。

工作轻松，早九晚七，法定休假，接受零经验，提供带薪培训，通过率高达99%，无业绩压力 （优先面向2019、2020、2021、2022、2023、2024、2025届应届毕业生） 任职要求： 年龄18-38周岁，大专及以上学历 福利待遇： 1、6天带薪培训期 2、薪酬福利：月综合收入约6000-10000元，上不封顶 实行9:00-19:00长白班，无夜班安排，享受国家法定节假日，晋升机制公开透明 工作地点： 武汉浦发银行（水果湖支行）二楼

工作内容，主要负责做售后服务工作，打电话，

岗位职责: 1. 快速回应客户咨询，提供专业的产品与服务支持。 2. 跟踪并反馈家电产品的运行状态，识别潜在风险并提出优化建议。 3. 持续维护客户关系，通过良好互动提高客户满意度与忠诚度。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和问题处理能力，能与客户顺畅交流。 2. 了解家电领域相关知识，掌握产品使用及日常维护要点。 3. 工作认真负责，能准确理解并落实各项任务要求。

工作内容 1、有跟单（售中）经验或售后经验 2、理解能力强，能听懂客户在说什么 3、尽快到岗 薪资待遇 试用期无责4K 转正5K 要求 1、35岁以下 2、三个月以上的一级售后经验，需要打电话

招工全检配对包袜工2名 要求：熟练工，视力好 地址：草塔金科路 ☎ 电话： 有意直接来电！

湖北省咸宁市工地，还要加招5名，用水泥块，摆护坡图案，水泥块有100斤的，有60斤一块的，要求必须有力气，吃苦耐劳，没有技术含量，男女不限，要求60岁之内，单价:200元一立方，包吃包住，每个月接百分之八十，云，贵，川优先，有意者请电：。

有新手兄弟出来做副驾的吗，工资8000到10000.主驾通城的，电话赵

咸宁市咸安区招装修木工

招二师傅一名，干活利索打瓦快，工资私聊，要求干活的，

工作内容： 通过公司提供的新疆精准客资、筛选意向客户、了解客户资金需求及个人资质、规范记录客户沟通情况。核心负责：意向客户跟进、邀约到店/线上对接、或安排产品经理上门对接；无需自主拓客、无需外出陌； 工作流程： 感电话沟通筛选意向客户，只做跟进、邀约到店/线上对接，邀约成功后移交产品经理，每日完成通话、邀约目标，登记客户信息并按时交接反馈即可。 任职要求 1. 18-30岁，高中及以上学历，经验不限，应届生优先 2. 普通话标准，沟通清晰，亲和力强，应变灵活 3. 抗压、目标感强，渴望高薪，执行力好 4. 会基础办公软件，民族不限 5. 认同销售，服务与团队意识佳 薪资构成 月度薪资 = 无责底薪 + 全勤奖 + 高额提成+专项奖励（开单奖、月销冠奖、团队奖金） 综合月薪约5000——20000+ 其他说明：公司双休、管住、提供设备、账户

任职要求: 1 年龄:24-45周岁 2 学历:本科。优秀者可放宽至大专学历 3 不限经验 4 人品好，有空杯心态，勤奋踏实，优秀的沟通协调能力 5 有主见，思维灵活，性格坚韧 工作时间：朝九晚六，周未双休，法定假日正常休息 岗位职责: 1公司提供答户，线上邀约线下经营的模式，带客户参观养老社区，通过体验式营销促成签单 2 贯彻执行总公司高客战略，根据总部战略并结合回访情况，开展落实工作。 3 负责公司现有客户的梳理与信息维护，跟进客户开发。 4 组织高端小型沙龙活动，维护客户及二次开发。 养老社区简介： 1 全国40个城市布局，可以实现旅居养老 2 社区四个服务区域:活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区。 3 社区文化产品:居民理事会、俱乐部、老年大学、爱心基金、时间银行。 4 五位一体:温馨的家、开放的大学、优雅的俱乐部、高端医疗保健中心、长辈心灵和精神的家园。 薪酬待遇: 1 薪资构成:底薪+提成+奖励方案 底薪8-12k＋提成为业绩20%＋奖励方案为提成90%-60% 2 企业年金、住院医疗险、意外医疗险、意外伤害及身故保险、疾病身故保险 3 公司各个阶段的培训、旅游、资金奖励、实物奖励等。

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中国人寿招聘客户经理 公司简介 中国人寿保险股份有限公司，副部级YQ、国内寿险龙头，业务覆盖保险、投资、银行三大板块，品牌实力雄厚，平台稳定靠谱，发展空间广阔。 招聘岗位 客户经理（综合金融/优才方向） 岗位职责 为客户提供保险咨询、需求分析、保障方案定制，涵盖健康险、养老险、寿险、年金险等； 负责客户维护、保单体检、续期提醒、理赔协助等全流程服务； 依托公司资源开展客户开拓与业务拓展，完成团队目标； 参与公司系统培训，持续提升专业能力，走业务/管理双晋升通道。 任职要求 年龄：25-50周岁， 学历：大专及以上，金融、营销、医、法、教培等优先（条件优秀可放宽） 品行端正，沟通表达佳，有责任心、学习力与抗压能力 有销售、客服、管理经验者优先；无经验可带薪培训 薪资福利 综合收入：3400-10000元/月，上不封顶 构成：无责底薪+新人津贴+绩效提成+年终奖+各类奖励 福利：五险一金、商业保险、带薪培训、节日福利、团建旅游、法定双休 晋升：业务员→主任→经理→总监，透明公开，能者上 工作时间 弹性工作制，周一至周五，周末双休，兼顾工作与生活 备注：中国人寿客户经理应聘

开单就赚！电动车以租代购推广，提成上不封顶 一、想赚高薪？来做二轮电动车推广！ 二、你的工作内容： 1. 负责指定区域的APP线下推广二轮电瓶车以租代购； 2. 拓展线下合作商户（最主要是二轮电动车行）入驻平台，达成签约与上线运营； 3. 负责指定区域内高端两轮电动车以租代购业务的线下推广，精准触达电动车门店，外卖员等目标客户群体； 4. 收集用户反馈与市场信息，及时同步总部优化推广策略。 三、我们希望你： 1. 高中及以上学历，有地推、销售、市场推广经验者优先（无经验可免费培训）； 2. 性格开朗，沟通表达能力强，敢于陌拜客户，能快速建立信任； 3. 有目标感，吃苦耐劳，抗压能力强，愿意为高收入主动拼搏； 4. 熟悉本地二轮出行场景（如：知晓热门电动车行）者优先； 5. 自备智能手机，能熟练操作APP及推广工具。 四、薪资福利，远超行业水平！ 富有竞争力的薪资待遇，完善的培训体系，助力员工不断提升专业技能和管理能力。

接受无经验，接受实习生 1、岗位内容：通过法院调解中心的热线电话联系客户，协助平台与客户之间进行债务纠纷调解。客户同意调解则推进调解流程，若拒绝则转接下一客户。本岗位为诉求协调类岗位，无通话时长与时次要求，无销售性质，每日外呼量不超过60通电话。 提供带薪岗前培训，零基础可胜任！ 2、工作时间： 上午8:30-12:00（中午休息加午休一个半小时，可自带便携躺椅午休） 下午13:30-18:00 不安排加班！不安排加班！ 3、薪资待遇： 无责任底薪3000元 + 高比例提成 + 绩效奖金 + 日度现金激励 + 多项月度叠加奖励机制～综合收入轻松过万（新人首月平均收入约6000元，第二月约7000元，三个月后稳定月入过万）提成标准行业领先 4、每月举办生日会、提供下午茶、定期组织团建活动，入职即缴纳社保，享受法定节假日带薪休假

【会普通话就行！】你没看错，门槛就是这么低！ 年轻人不拼收入拼什么？难道原地打转吗？ 不需要有远大理想，也不看背景关系， 只要你对赚钱有热情、有动力！ 工作内容： 根据标准流程完成外呼任务并做好记录； 公司提供统一话术，照着读即可，内容简洁易懂。 【福利待遇】 1、薪资结构：底薪3k+提成+社保，额外设有激励奖金与红包奖励，多劳多得，入职满2个月员工平均月收入达4500以上； 2、工作时间：早9点至晚6点半，每周日固定休息，享受法定节假日带薪休假； 3、奖励机制：个人表现奖+团队绩效奖（含现金奖励、团建活动、旅游福利等）； 4、带薪岗前培训：由主管或负责人一对一指导，全程教学直至熟练上岗，配备系统化培训支持； 5、日常福利：公司定期供应下午茶、水果零食，组织年会、团建等活动； 6、地理位置优越，交通便捷，周边餐饮丰富且价格实惠； 7、晋升空间大且速度快，最快三个月可晋升为主管，能力优异者每季度均有晋升机会，内部优先提拔。业绩突出者发展路径：主管-经理-合伙人-分公司股东。 企业文化： 拥有完善的新人培养体系，职业发展通道清晰透明。 每逢节日及员工生日均发放小礼品、举办庆生会； 不定期安排聚餐与集体活动，氛围轻松融洽； 同事间协作互助，团队凝聚力强，重视员工成长； 所有管理层岗位均从一线优秀员工中选拔晋升。 期待你的加入！

岗位职责： 我们从事民事经济纠纷案件的诉前调解工作（即在当事人准备向法院提起诉讼前，征询其是否愿意先行调解），该岗位为人民诉前调解客服岗，工作内容简单轻松，无较大工作压力。工作时间早九晚六点半，不涉及加班。无责任底薪3000元（试用期2800元）+提成+叠加绩效奖励，月均收入可达15000元以上。 岗位优势： 公司统一配备调解系统与客户资源，无需个人办理手机卡，也无需使用个人微信开展业务。作为人民调解员，在帮助他人化解矛盾的同时实现自我价值提升。 岗位福利： 底薪3000元起，配合高比例提成，综合月薪普遍在15000元以上，享有五险、生日会、节假日福利等员工关怀待遇。 薪资等级： 初级调解员：3700元底薪+提成 中级调解员：4000元底薪+提成 高级调解员：4300元底薪+提成 晋升通道： 调解员 → 储备主管 → 初级主管 → 中级主管 → 高级主管 → 经理 休假制度： 入职转正后即可享受带薪年假。服务满1年可享2天带薪年假；满5年以内每年享5天带薪年假；满5年不满10年的，每年享7天带薪年假；满10年及以上者，每年享10天带薪年假。

岗位职责： 1、通过电话与客户开展高效沟通，挖掘客户需求，把握销售契机并达成销售目标； 2、持续维护现有客户关系，定期进行回访，提高客户满意度与忠诚度； 任职要求： 1、具备出色的沟通能力与谈判技巧，能准确理解并响应客户需求； 2、富有销售激情，结果导向，能在压力环境中保持主动进取的工作状态； 3、熟练操作常用办公软件，具有基础的数据分析能力； 4、有电话销售或相关领域工作经验者优先考虑，表现优异的应届毕业生亦可。

考公考研短期难上岸 困扰你的不是机遇和环境，而是反复的迟疑与徘徊！ 天气寒冷，别再奔波求职受冻啦，来聊聊轻松入职享空调！ 工作内容： 无需外勤！！！负责后台客户信息整理登记，通知逾期情况并告知相关事项 需通过电话沟通，流程简单易掌握，提供带薪岗前培训！ 具体情况可马上沟通了解哦 欢迎零基础、无经验人员加入，集团企业平台，发展稳健可靠！！！ 长期保障无责任底薪，生活无忧待遇稳！！！ 公司注重工作与生活分离！！！绝不占用个人休息时间 五险齐全周末双休节日福利丰富带薪年假产假优厚每周三次下午茶供应！！！ 薪资待遇：新人起步6k+稍加努力8k+轻而易举 准点下班工作氛围轻松自在专人指导团队以95后、00后为主沟通顺畅无隔阂 随时欢迎咨询很好相处不拘小节

工作内容 1. 公司提供资源，挖掘潜在客户，维护老客户； 2. 邀约顾客到院，为客户提供医美咨询服务； 任职要求： 1. 形象大方得体，有无本行业经验均可； 2. 有销售经验者优先，具备良好的沟通技巧与亲和力； 3. 性格开朗，服从管理； 薪资： 五险+无责底薪+高提成+奖金+其他福利； 工作氛围好，团队福利多，不定时下午茶+团建

负责公司的孤单岗位客户的维护，续保客户的维护转保的维护

岗位职责： 1.负责对新增线索进行及时回访，准确评估线索等级，并对线索转化效果承担责任； 2.主动联系意向客户，邀请其到店参观，配合主管达成个人及团队邀约目标； 3.针对当月新增后转为战败的线索开展重新激活工作； 4.完成网销经理交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，持有驾驶证且具备熟练驾驶技能； 2.具备较强的主动性，工作积极投入，对汽车销售有浓厚兴趣； 3.有上进心，敢于迎接挑战，具备较强的业务拓展能力； 4.具备优秀的沟通表达、应变处置及问题解决能力，心理承受力强； 5.具有良好的团队合作意识和客户服务质量意识。

杭州惠耳听力全国连锁店中高端助听器销售店员 招聘门店助听器销售，提供带薪培训 公司成立于1988年，连锁门店1800余家 薪资待遇： 1、全职签订劳动合同，免费带薪培训，基本工资+销售各类奖金，缴纳五险一金及带薪年假。享受年终奖，国家法定节假日及各类节日费、高温补贴。咸宁市区试用期工资4000，转正后薪资4500-8000元 2、门店业绩表现优异可参与入股，享有年度分红权益 3、实行弹性双休制度，享受带薪假期，提供国内国外学习考察机会 4、工作时间：08:00-17:00；每周灵活安排两天休息 工作地点: 咸宁渔水路南方中医门诊对面 招聘要求： 1、年龄28-40岁，家庭稳定，长期居住在咸宁，具备学习意愿和清晰的职业发展计划 2、具备销售相关工作经验，性格开朗，善于人际沟通 3、思维活跃，积极进取，责任心强，能承受工作压力，服务意识佳，待人真诚热情 4、因主要服务对象为听障老人与儿童，需具备爱心、耐心与持久的服务精神，助力用户改善生活质量 工作内容: 1、在门店接待听障人士，进行听力测试，并指导其科学选配助听器 2、参与公园、社区的公益宣传，与药店、诊所、卫生院等机构协作开展产品推广活动 3、在公司系统培训下，持续掌握助听器验配技术，为用户提供全流程专业服务 4、落实客户售后回访机制，提升用户使用满意度与品牌信赖度 5、熟练使用网络推广工具，记录工作亮点，通过多平台传播门店及品牌形象 联系人 周经理；***********

工作内容： 官方大平台业务，公司提供高质量数据资源，通过系统外呼方式告知客户可参与的活动及享有的福利；公司配备标准话术，内容简洁明了，按流程沟通即可； 任职要求： 1、年龄18—40岁，具备良好的服务意识，工作认真负责 2、性格开朗，亲和力佳，具备较强的表达能力和沟通协调能力 3、积极主动，富有工作热情，具有团队协作精神 薪资福利待遇： 无责底薪+提成+奖金+社保，综合收入4500—10000元 上班时间： 9:00-18:30，午休1.5小时 每周灵活安排休息，法定节假日正常享受带薪休假 企业文化： 完善的新人培训机制，晋升路径清晰透明。每逢节日及员工生日均有礼品、庆生会等福利，定期组织聚餐与下午茶活动；同事间关系融洽，协作紧密，团队凝聚力强，注重内部人才培养，95%的管理岗位由一线员工晋升而来