岗位职责: 1.主动挖掘潜在客户资源，通过高效沟通建立并发展长期客户关系。 2.采用陌拜、地推等方式拓展多元化获客渠道，并持续进行开发与维护。 3.定期与客户保持联系，及时掌握客户需求变化并提供相应支持。 4.做好客户关系维护工作，按计划开展客户回访。 5.与团队成员协同配合，合力达成销售业绩目标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力和说服技巧，能与客户顺畅互动。 2.拥有较强的市场洞察力及客户管理能力。 3.具备良好的协作意识，能在团队中积极发挥作用。 4.热爱销售工作，目标感强，富有进取心。 5.能适应高强度工作节奏，具备较强的自我驱动力。

一、岗位职责： 1、负责区域内市场的开拓与拓展； 2、维护客户关系，增强客户黏性； 3、推广并提升正大品牌的市场认知度。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，年龄不超过28岁； 2、性格乐观外向，积极进取，具备良好仪态气质； 3、具备较强的逻辑思维和语言表达能力； 4、吃苦耐劳，具有团队协作精神。 三、薪资待遇： 1、薪资：6K-15K（基本工资+绩效工资+差旅补助） 2、福利：五险一金+年度调薪+年终奖金+带薪培训+健康体检 四、工作地点：湖北省内各地级市（武汉、襄阳、宜昌、十堰、荆州等）

一、薪资待遇：3个月实习期，实习期月工资3000元。，五险一金； 二、转正后基本工资+固定补贴+津贴，预计月收入4500元+； 三、工作区域：郧阳区； 四、招聘要求：大专及以上学历，35周岁以下； 五、工作内容：（1）‌市场推广与销售‌：业务员需要负责产品的市场推广和销售，执行并完成公司指定的销售计划，完成月度销售目标。（2）‌客户管理‌：与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。业务员需要定期拜访客户，建立良好客情关系，并管理维护客户关系，制定长期战略合作计。（3）‌市场信息收集与分析‌：负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析，动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告。（4）‌销售活动策划与执行‌：负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。这包括根据市场营销计划完成部门销售指标，开拓新市场和发展新客户，增加产品销售范围‌。（5）‌新市场开发与客户开发‌：积极开发新客户，寻找新的销售机会点，提高品牌和产品的铺货率‌。（6）‌传达公司政策与活动‌：向客户传达公司的政策、促销计划和其他活动信息‌。

工作内容 1、负责与客户开展业务对接，保障订单各环节高效有序推进 2、持续跟进客户动态，巩固现有关系并推动客户资源延伸 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力和对业务需求的准确理解力 2、能快速响应市场变动，拥有较强的问题分析与处理能力 3、工作积极主动，富有责任感，善于团队协作 4、了解输送设备相关知识，具备水泥、电厂、煤矿行业背景者优先

岗位职责： 1、负责开发新商户，推广扫呗支付的软硬件解决方案，提升商户对公司产品的认知度并推动产品落地使用； 2、负责现有商户的运营维护，定期开展市场调研，深入挖掘商户需求，提供针对性支持与增值业务服务； 3、严格遵守公司规章制度，积极参与培训安排，落实市场推广策略，达成月度各项考核目标； 任职条件： 1、具备良好的学习能力与环境适应力，能高效完成既定任务； 2、拥有较强的沟通表达能力，能适应线下陌生拜访的销售模式； 薪酬优势 薪资结构：基本工资+高额开户奖励+高比例月度分润+五险一金=月综合收入1w-2W+ 公司新人平均月薪8K-15K 新手扶持：提供系统培训与专人指导，助力快速上手； 高底薪保障：享受行业内具有竞争力的基础薪资； 阶梯提成机制：业绩越高，回报越丰厚； 交易激励政策：对优质业务表现给予额外奖励； 业务优势 产品丰富：可为商户提供全场景支付工具及配套设备，涵盖刷脸终端、台卡、云喇叭、扫码枪、智能收银机等； 增值服务体系：覆盖电子发票、消费分期、资金分账、卡券营销、信贷服务、会员管理、小程序等数字化经营支持； 工作模式 入职无忧支持： 专业岗前培训：公司组织带薪集中学习，内容涵盖行业知识、产品功能与销售技巧； 师徒带教制度：入职一周内配备主管或资深员工一对一辅导，快速掌握业务流程； 工作时间灵活 工作区域：自主规划拓展路线，以实地走访形式开展商户开发，工作范围不受固定地点限制； 季度调薪与晋升 每季度开放调薪与晋升通道，助力员工明确职业成长路径； 晋升标准：通过业绩考核且季度累计业绩排名达标者，即可获得晋升机会； 晋升方向：助理、初级、中级、高级BD/城市主管、城市经理、大区总监； 靠谱的选择源于平台实力，你的每一份努力都会在大平台上积累成果，收获回报。

没有过多的介绍 公司团队以00后、95后为主，颜值在线，氛围轻松融洽，无着装要求，工作环境自由开放 欢迎小伙伴直接联系咨询 【工作时间】 早09:00～晚18:00，月休6天，可灵活安排休息，午休时间12:00～14:00 【薪酬制度】 1、基础薪资+行业高提成： 平均月薪8000-50000元，提成比例高达100%（公司人均实发薪资约1W），月总业绩4500元以内提22%，超出4500元部分全部100%提成。 2、奖励机制：包含月度奖励、年终奖励及团队激励奖金 【岗位职责】 1、负责武汉市内房屋租赁业务，公司拥有全市最全房源资源 2、拓展新房源，开发客户资源，安排带看并完成签约成交 3、负责房源信息的整理、发布与日常维护更新 【任职要求】 1、性格开朗，心态积极，富有进取精神 2、渴望通过自身努力获得高收入，对服务行业有热情的年轻群体 【公司福利】 1、享受租房优惠，工作时间自主灵活 2、定期组织聚餐、团建活动、户外拓展及每日下午茶等丰富日常 薪资详情 薪资范围：8000-12000元/月 职位底薪：8000元/月 提成方式：销售额提成；4500元以上部分提成100% 奖金补贴：房补、绩效奖金、全勤奖

接到集团总部要求，分公司总经理需培养3名直系学员，储备企业未来核心人才。 总经理亲自带教，全程指导。发展通道顺畅，前景广阔。 【薪资待遇及福利】 1. 薪酬：基本工资4200-11000 + 提成+绩效奖金，月综合收入6000-10000以上，上不封顶。能力突出者可面议，底薪随个人成长动态上调。 2. 福利：享受法定节假日+五险+不定期团建活动+带薪培训并提供工作餐+生日关怀福利。 3. 正式录用人员可申请免费住宿。 热爱旅游者优先，喜欢篮球者优先，擅长王者荣耀者优先，热衷和平精英者优先，退伍军人优先考虑！！！ 具体详情欢迎沟通或面对面交流。 岗位职责： 1. 负责武汉及湖北省内其他城市的产品推广与客户关系维护 2. 推动目标区域品牌宣传，拓展业务渠道，跟踪后台数据，策划执行相关营销活动 3. 由部门主管亲自指导培训 4. 承担团队管理与项目运营工作 5. 协同上级完成出差任务 公司团队以90后、00后为主，氛围轻松活跃，晋升机制公开透明。 【工作时间】 上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，每周日固定休息，法定节假日正常休假。

合金门窗销售，小区门店经营批发零售，自有渠道对接装修公司及各类销售渠道！

双休+朝9晚6 杜绝加班！ 公司提供充足资源，轻松上手！ 接受零经验，店长全程指导助你快速开单！ …………………………………………… 手机沟通客户，聊天中实现月入过万！ 入职即享租房免中介费，无业绩压力！ 不限学历与经验，团队年轻有活力，氛围轻松融洽！ 业绩提成100%全额发放：如租客房租3500元，直接获得3500元收入。 新人保护期长达2个月，收入多劳多得，上限由你决定！！！ 专注纯租房领域，周期短、见效快、收益无封顶！ ……………………………………………… 【薪资福利】 1、新手勤奋者月薪1万8至3万7左右； 【Top1】月收入超11万。 2、2个月可晋升为储备店长，4个月可晋升为正式店长。两年内有望独立运营自己的房产门店。 3、享受超长假期，随时开启说走就走的旅行 4、五险一金＋开单奖励＋季度销售冠军奖＋定期团建活动＋生日福利＋节假日礼品 【工作内容】 1、每日工作时间9:00-18:00（无需加班），每月休息6天，工作节奏自主灵活 2、通过线上多渠道获取客户，根据客户需求精准推荐房源，安排实地看房并协助签订租赁合同。公司覆盖武汉三镇房源，总量超一百万套。 …………………………………………………………………… 【了解海居】 深耕武汉房屋租赁市场13年，主营整租、合租、独栋别墅、大平层、写字楼等多元租赁业务。行业节奏快、成交迅速，当天学习即可实操开单！ 【职业发展】 事业成长型平台：低门槛进入、有人带教、有伙伴同行、有资源支持，正常投入工作，2个月可升储备店长，4个月可升店长。 两年时间可实现拥有属于自己的房产公司。 2024年市场火热，零扣除全额提成，付出多少收获多少，绝不夸大！诚邀有进取心的你携手共创未来。前所未有的高薪机会，只给有准备的人！

招聘 合联因业务发展，现招华悦城护肤洗沐专柜导购1名，工资待遇：底薪+提成 或 直提 要求：年龄28-45岁工资2500-6000不封顶，积极上进，做事认真负责任，团队合作意识强，配合工作 ！有销售经验者优先！ 、自荐或推荐加入我们 有意者联系：（同步）非诚勿扰

岗位名称：1.二保焊工；2.冲压工；3.机器人焊接辅助工/班长；4.除渣／打磨工；5.技术员；6.质量工程师；7.质检员；8.仓管员。 岗位要求：1.二保焊工：有焊接与热切割证优先；男女不限，55岁以内。2.冲压工、机器人焊接辅助工/班长、除渣／打磨工：身体健康，不良嗜好；男女不限，50岁或55岁以内。3.技术员：45岁以内，1年以上汽车零部件相关技术员工作经验。4.质量工程师：1年以上汽车零部件质量工程师工作经验。5.质检员：有汽车零部件相关质检工作经验。6.仓管员：45岁以内，会基本电脑操作，有相关工作经验优先。 薪资待遇：1.二保焊工：计件工资50008000元/月。2.冲压工：计件工资30004500元/月。3.机器人焊接辅助工/班长：计件工资40007000元/月。4.除渣／打磨工：计件工资，30005000元／月。5.技术员、质量工程师、质检员薪资面议。6.仓管员：交纳社保及商业险，具体薪资面议。

二保焊（康明斯小时工） 45岁以内；有证，两班倒，需做职业病体检 薪资福利:30元/小时，每月10号发放上月工资；工作餐、加班餐免费提供，上下班厂车接送 （）

数控车工（红卫工业园） 50岁以内；有工作经验的熟手，会用量检具，能适应12小时两班倒 薪资福利:6000-9000元，中餐免费 （） 工作地址:红卫工业园

锻造工/探伤工 50岁以内；吃苦耐劳，能上夜班，12小时两班倒 薪资福利:月综合工资6000 - 8000元，提供工作餐、宿舍，有餐补、交通补贴、夜班补贴、加班费，年终奖丰厚 （） 工作地址:顾家岗

岗位职责： 1.负责区域渠道开发与维护，拓展代理商、经销商等合作资源，完成销售目标 2.制定并执行渠道营销策略，组织产品培训、促销活动及市场推广支持 3.协同总部开展渠道政策落地，监控渠道库存、动销及回款情况，提升渠道健康度 4. 收集市场及竞品信息，反馈一线需求，协助优化产品与渠道管理方案 5. 定期拜访重点客户，解决合作问题，提升客户满意度与忠诚度 任职要求： 1.具备渠道销售或B2B销售经验，行业背景不限，有快消、IT、制造业等相关经验者优先 2.沟通协调能力强，具备独立开拓及维护渠道的能力 3.目标导向，抗压性强，能适应短期出差与区域轮动 4.学历不限，具备基础办公软件操作能力，有CRM系统使用经验更佳 5.诚信务实，具备良好的职业道德与团队协作意识

岗位职能： 1、渠道规划 负责分析区域市场容量现状及未来发展趋势，明确区域招商目标画像，制定并输出区域招商策略方案； 负责各区域招商目标的设定，跟踪督导招商执行过程与成果，定期开展招商复盘工作； 建立与区域公司之间在招商规划、问题反馈、政策传达等方面的常态化协作机制。 2、渠道运营 主导渠道周期性数据分析，搭建涵盖渠道结构、业绩分布、覆盖率、有效率及质量水平的评估体系； 对照既定渠道策略目标，定位核心问题，提出优化建议并推动落地实施，促进渠道结构持续改善； 作为区域与总部之间的协同桥梁，推进区域问题响应、系统化解决方案落地及渠道管理标准统一的闭环管理。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备1年以上渠道管理工作经验； 2、熟悉光伏行业背景及市场动态，对渠道体系建设有独立思考和认知； 3、具备较强的运营管理能力，能够高效完成报告撰写与资料整理； 4、沟通表达能力强，善于跨部门协调与联动； 5、具备高效的执行力与项目落地推进能力。

一、岗位职责： 销售产品为中高端家庭室内设计与装修服务，负责拓展并维护与房地产开发商、中介机构、物业公司、建材供应商及网络平台等相关合作渠道，建立并保持长期稳定的合作关系，定期进行客户拜访与后续跟进。 二、岗位要求： 1、性别不限，年龄24岁以上； 2、热爱销售工作，有意愿在销售行业持续深耕与发展； 3、具备较强的心理韧性，抗压能力佳，自我管理能力强； 4、拥有良好的沟通表达能力和团队协作意识。 三、其他 1、面试地点即为办公地址：深圳市南山区海德三道天利中央广场A座北门8楼 808； 2、联系人：张女士。

一、岗位职责： 1. 开拓线上电商分销渠道，提升分销业务占比； 2. 主导电商分销渠道的商务洽谈及合同签署工作； 3. 参与电商渠道定制产品的规划与设计支持； 4. 管理电商销售通路，定期走访经销商与合作平台，挖掘各渠道分销潜力，制定资源投放策略； 5. 分解电商销售目标，确保销售任务按期达成；根据公司阶段性重点与目标，及时传递政策信息并协同客户执行；定期复盘经销商进销存数据及费用使用情况，优化销售预判能力，防范运营风险； 6. 维护线上分销价格体系，落实价盘管理机制。 二、职位要求： 1. 具备2年以上食品或快消品行业电商销售工作经验； 2. 熟悉天猫、京东、拼多多等主流电商平台运营模式； 3. 拥有丰富的电商分销客户资源积累； 4. 了解电商平台推广规则，具备扎实的电商分销实战经验者优先考虑。

（具备香港3C数码类目行业认知，拥有本地资源整合与拓展能力） 工作职责: 1、负责公司旗下各手机品牌产品（涵盖但不限于：苹果、华为、小米、荣耀、OPPO、VIVO等）在分销通路的开拓与运营管理，对整体分销业绩目标达成负责 2、主导经销商客户的开发与关系维护：拓展多元销售渠道，构建覆盖分销商、线上及线下零售终端的完整销售网络体系 3、重点客户（KA）开发与管理，定期实地拜访并维系客情，协助客户设定年度及月度销售计划，支持其分销策略与库存优化 4、依据品牌市场定位及年度营销推广规划，组织实施区域内的宣传落地、促销执行，并监督推进效果 任职资格: 1、本科及以上学历，具备三年以上3C数码类产品渠道销售及区域市场统筹管理经验 2、熟悉消费电子、智能手机等相关领域，掌握各类销售渠道运作模式，能精准判断市场环境与商业机会 3、熟悉香港本地市场特性，具备线上线下渠道拓展实操经验，拥有一定线下代理渠道资源者优先，具备礼品渠道、企业福利采购、银行保险积分兑换等资源者更佳 4、具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及团队管理能力

工作内容： 1.公司提供精准意向客户资源，通过电话邀约客户到公司面谈，根据客户需求制定资金解决方案，帮助客户解决资金难题。 2.跟进维护老客户关系，深入挖掘二次合作机会。 3.是否有经验均可，入职后享受专业的一对一岗前培训。 任职要求： 形象良好，表达流畅，具备赚钱意愿，高中及以上学历。 上班时间： 9:00～18:30，中午休息一个半小时，每周六单休，法定节假日正常休息。 薪资待遇： 无责任底薪3500元+高额提成+社保+绩效奖金，员工平均月收入6000—10000元以上。 岗位福利： 每周下午茶，定期举办生日会及户外团队建设活动。 团队以90后至00后为主，办公环境舒适，氛围轻松和谐，晋升机制透明，欢迎有梦想的年轻伙伴加入

1、公司提供意向客户资源，通过邀约客户到店沟通并制定个性化方案 2、负责处理线上渠道的客户咨询与申请事宜 3、定期维护合作客户关系，促进长期稳定合作 任职要求： 1、热爱销售工作，性格开朗，具备良好的沟通表达能力，富有亲和力 2、责任心强，能适应较高工作压力 3、不限经验，入职提供带薪培训 4、目标感强，渴望通过努力实现高收入 薪资待遇： 1、无责任底薪3500元（面试承诺真实一致）提成7.5%—35%+业绩奖励 2、社保＋下午茶＋团队建设＋生日关怀等福利 工作时间：9:00-12:0013:30-18:30

招    聘 因业务发展十堰聚兴汇商贸，诚聘优秀销售精英5名（会开车，会骑电动车）； 1、待遇：基本工资+绩效+提成+保险+年终奖 2、法定节假日正常放假，年底带薪休假； 3、6天工作制； 4、完善的晋升机制，有足够的发展空间; 要求：年龄22-45岁，男女不限，勤勉务实，积极进取，具有良好的团队意识、抗压、及自我调节能力，有较强的沟通和执行能力，有经验者优先。 我们将为您提供学习及发展的优良平台，诚挚期待您的加入！ 联系电话:

岗位要求：具备销售工作经验者优先考虑，无经验者可享受免费培训；普通话流利。 薪资待遇丰厚，团队氛围融洽，办公环境舒适，成长空间广阔，福利体系完善。 1.工作内容： 主要通过线上方式与目标客户对接，完成订单确认及相关跟进工作。 2.上班时间： 上午8:40—12:00，下午1:40—6:00 每周一至周六在岗，周日固定休息，享受法定节假日。 3.薪资待遇： 3500元无责任底薪+500元（新人奖励）+提成（具体方案面谈）+绩效奖金+员工福利，月综合收入4000—7000元

销售人员

快销品业务员 ，50岁以下，高中及以上文化程度，1-3年相关行业经验。主要在负责产品销售及车销 薪资福利:月薪:4000-5000元，话补，房补，餐补，加班补助，交通补贴 招工人数:3人 工作地址:十堰市郧西县城关镇天河路

纯网络销售模式，无需电话沟通，也无需外出奔波，全程在舒适的办公环境中完成。欢迎应届毕业生加入，公司提供系统培训，专人指导，只要你热爱销售，这里就有属于你的发展空间。 现招聘岗位：推广（2名）+销售（5名）+客服（2名） 工作时间：早上9:00-12:00，下午1:30-18:00（法定节假日正常休息） 【销售薪酬福利】 1、无责任底薪+阶梯提成+阶梯奖金；底薪根据表现浮动在2600-3800元之间，另享全勤奖、提成（3%-10%）、各类奖金，转正后月均收入5000元以上，另有团队激励、业绩奖励、节日福利、年终奖等多重收益 2、节日礼品、生日关怀、每年一次省内旅行与一次省外旅游，目的地逐年更新，体验不同风景 3、带薪假期：享受国家规定节假日，以及病假、婚假、产假、丧假等各类休假权益 4、培训体系：实行系统化管理，提供专业技能与领导力进阶课程，按入职阶段和职级逐步提升 5、职业发展路径：作为拥有15年行业经验的领先企业，我们为每位员工制定清晰发展方向，结合个人特质与能力，培养成为互联网产品专家或管理骨干 6、晋升机制：每6至12个月开展晋级评估，管理层岗位优先从内部选拔，能力决定位置，不看资历 7、团队氛围：全国团队规模超20000人，员工平均年龄25岁，晋升周期短，整体充满活力与激情 岗位职责：（期待独特而优秀的你） 1、通过线上方式向客户介绍公司及产品信息，引导客户前往商城、天猫、京东、小程序等平台完成下单 2、负责售前咨询与售后服务，持续维护新老客户关系 3、配合销售团队协作推进，共同达成业绩目标 任职要求： 1、年龄18-28周岁 2、大专及以上学历，不限专业（能力突出者可适当放宽条件） 3、具备清晰的职业目标，清楚自身追求，愿意突破平凡，拒绝安逸 4、能力可以暂时不足，但必须具备认真踏实的工作态度，公司助力成长，助你脱颖而出 5、外貌不是标准，但需拥有自信心态和良好品行 6、无需具备行业知识，但必须保持积极学习的热情 期待你的加入~~~

因公司业务发展，现招2-3名业务人员，男女不限，底薪4000-5000+提成，欢迎各位有志青年加入我们大家庭

不怕你没经验，就怕你不想拼！给你一个成就未来的舞台！ 【薪资水平】 0基础也能起步，销售新人平均月入3W，入职第二个月收入过万，更有首月斩获5万+的潜力！ 【薪酬结构】无责任底薪4000+行业内高比例提成+季度奖励+年终奖+绩效奖金（3000-30000）+开单红包激励，多劳多得，上不封顶！ 2、公司为大型集团企业，与全国40余家银行建立直接合作关系。 3、提供带薪岗前培训（由公司主管或北京、上海总部高管及团队负责人亲自带教，全程指导，包教包会，配备系统化培训体系）； 【工作职责】 1.掌握金融信贷相关知识 2.审核客户资料，解答咨询问题，推动业务成交 3.利用公司资源邀约客户至公司进行面签洽谈 【任职资格】 1、有销售背景者优先，优秀应届生或无经验者亦可（提供一对一辅导培训）； 2、具备良好的学习能力与沟通技巧； 3、意志坚定，头脑灵活，拥有较强的抗压能力与应变能力； 4、具有团队协作精神和集体荣誉感，富有事业心、责任感和积极进取的工作态度； 【关于我们】 1、提供系统性带薪培训（由主管或北京、上海集团高层及团队主管亲自授课，确保掌握技能，学会为止）； 2、公司每日供应下午茶、水果零食，定期组织团建、轰趴等丰富活动； 3、月度提成+各类奖金，人均月薪3W+，设有个人奖与团队奖（含现金奖励、团建基金、旅游福利），不定期安排外出旅游、拓展训练、聚餐、K歌、球类运动等休闲项目； 4、每月固定组织团建活动，经理出手阔绰，注重员工体验与成长投入； 5、晋升机制高效透明，最快两个月晋升主管，业绩达标者每季度自动晋级，内部提拔为主：主管→部门长→团队长→分公司负责人

薪资范围：15000-30000元/月 职位底薪：4300元/月 提成方式：按回款金额提成； 奖金补贴：餐补、话补、年终奖、绩效奖金、全勤奖、工龄奖 公司直招，非中介！ 工作内容：客户资源由公司提供，前期主要负责邀约意向客户到公司，后续由团队线下沟通完成签单成交！ 无学历限制，无需同行经验，择优录用，无业绩考核压力； 薪资待遇：底薪4300元+最高40%提成+3000-30000元奖金+188-8888元开单奖励 缴纳五险，享有年终奖、餐补、话补，节假日正常休息，享受带薪年假，定期组织国内外旅游…… 工作地点位于十堰，不接受远程视频面试！有意向者欢迎咨询了解~ （主管直接招聘，无KPI指标，简历匹配后才会安排面试，谢绝随意爽约者，面试请准时到场，求职是双向选择过程）

【租房管家】双休+朝9晚6工作轻松无压力 双休朝九晚六准时下班无业绩指标公司全程提供资源支持零基础入职 只需通过手机沟通交流轻松实现月入过万 不限学历不限经验团队氛围融洽 我们拥有覆盖全武汉的房源资源客户主动联系你咨询租房需求 新人享有两个月保护期主管一对一指导助你快速开单 入职即可享受全武汉范围内租房中介费全免福利 资源由公司统一提供！资源由公司统一提供！资源由公司统一提供！ 提成全额发放至个人（如客户通过你租赁4000元房源实际到账即为4000元） 【岗位职责】 1.公司提供全武汉范围内的房源信息通过官方平台发布并根据客户需求精准推荐合适房源（客户主动私信联系微信沟通为主无需电话推销） 2.安排带看客户看房公司配备电动车外出时间灵活自主使用app打卡记录即可 3.带领租客实地看房并推动成交协助签约专员完成合同签署流程提成比例100%租金多少到手即为多少 【薪资待遇及福利】 1.月均收入8000~50000元以上上不封顶提成全额结算（目前团队人均实收过万） 2.免费提供电动自行车供日常外勤使用 3.新员工入职即安排系统培训首月配有辅助订单保障收入 专人全程带教无需担忧入职初期无单可做 4.员工专属租房福利全城房源中介费用全免 5.设立月度奖励季度奖励团队激励对表现突出者开放分红机会 【工作时间】 上午09:00-18:00中午休息12:00-14:00 外出带看时间可根据实际情况自行安排app打卡记录考勤