我们不限学历与经验，只要你充满热情与冲劲，欢迎加入我们！ 一、职位详情 1、负责主播的招募工作，协助完成签约相关流程。 2、仅需参与前期招揽，无需负责后续培养与孵化，专业团队全程跟进。 3、入职后提供系统化培训，快速掌握工作要领。 二、任职要求 1、热爱自媒体及社交领域，具备良好沟通能力，情商出众。 2、对直播行业有浓厚兴趣，平时喜爱观看直播内容。 3、我们不看学历背景，只看重交流是否投缘，做事是否靠谱高效。 薪资待遇：底薪 + 提成，综合收入8k+

诚聘光谷人事岗（办公室办公） 【招聘岗位】招聘专员（可接受实习生） 【岗位要求】年龄18～35周岁,男女不限 【工作内容】主要是负责线上招聘，运用公司提供招聘渠道发布招聘信息，寻求合适的求职者 【岗位薪资】月综合薪资5k-12k，薪资上不封顶！ 【工作时间】上午8:30-下午18:30 【工作地址】虎泉地铁口凯乐桂园 【福利待遇】每周下午茶，定期团建 【新人优势】无责底薪制有保障，前期有主管带，写字楼室内办公，公司提供平台及资源 【晋升机制】储备主管、主管、经理等多级晋升 如果你想挑战自我，追求高薪，欢迎随时联系

负责招聘渠道的日常运营与维护，能熟练操作并灵活使用常用平台， 早九晚六，薪资待遇面议

招聘空缺的岗位筛选人才

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.统计分析基础人力资源数据（如考勤、人力成本），协助编制月度报表 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（大专及以上更佳） 2.具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4.性格细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守公司及员工信息隐私

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.支持员工关系维护，协助组织企业文化活动与基础培训协调 5.整理分析基础人事数据，按时提交考勤、人力报表等常规资料 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（接受应届生及转行者） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档整理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，无经验者提供带教培养 5. 遵守职业操守，具备保密意识，适应快节奏、多任务协作环境

一、你要做的： 1、协助开展人事相关的辅助工作； 2、依据项目需求，协助上级筛选合适人才简历，跟进邀约，组织面试； 3、相关工作数据的汇总，统计和分析； 4、与部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 5、部门安排的其他工作事项。 二、希望你是： 1、大三，大四、研一、研二在校学生； 2、人力资源、工商管理、市场营销等相关专业优先； 3、每周能出勤4-5天； 4、性格开朗，积极主动，做事细心，善于沟通； 5、有较好的学习能力和执行能力； 三、你将获得： 1、能和各式各样的人选沟通，沟通表达能力快速提升； 2、熟悉人才画像助力职业发展规划； 3、积累各行各业人脉，了解行业动态认识行业大咖，为之后的职业发展奠定坚实的基础； 4、有竞争力的工作背景，适用于求职猎头、企业HR、营销等岗位； 5、表现优秀，有意愿长期发展者可转正。 综合薪资：4000-6000元/月 发薪时间：10号 福利待遇：五险一金，带薪年假，水果，奶茶，咖啡，点心 工作时间：8:30-17:40，午休1.5小时 休息时间：周末双休，法定节假日 工作地点：武汉市武昌区中山路338号旭辉大厦 交通方式：地铁：2号线/7号线螃蟹岬站A2出口 公交：中山路凤凰山站

1、拓展并维护招聘渠道，发布岗位信息，进行简历筛选，组织面试邀约； 2、统筹安排应聘人员的面试相关事宜； 3、达成招聘工作目标，并及时整理招聘数据向上级汇报； 4、组织实施新员工入职培训，协助开展其他培训工作； 5、开展人力资源内外部环境分析及员工需求调研； 6、编制人事相关数据报表并完成日常工作报告； 7、执行上级交办的其他工作任务。

1、负责项目现场人员的招聘执行，办理员工入职、离职及岗位变动等相关手续； 2、统筹项目排班安排，汇总并提交考勤数据，及时跟进处理考勤异常问题； 3、协助推进项目培训实施，整理并归档培训材料，确保资料完整上报； 4、定期收集、统计员工绩效考核信息，完成数据汇总与报送工作； 5、管理项目后勤事务，包括物资仓库、员工住宿、工作服装等日常维护； 6、协同支持项目各项运营工作的顺利推进； 7、提供客户服务相关的行政支持，落实上级交办的临时性工作任务。 任职要求 1、人力资源、行政管理或相关专业背景； 2、熟悉人力资源各模块基础知识，掌握行政及后勤管理工作流程； 3、熟练操作Office办公软件； 4、具备1年以上行政人事类岗位实际工作经验； 5、工作认真细致、坚持原则，具备良好服务意识、学习能力及应变能力；

一、岗位职责： 1、利用各种招聘渠道发布招聘信息招聘 2、对投递简历的求职者进行筛选，线上与求职者沟通约定面试 3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人员需求 二、任职资格： 1、18岁-45岁、 2、高中及以上学历，有销售经验，招聘经验，客服经验可放宽！ 3、沟通能力强，有招聘经验优先，为人正直、上进，善于总结问题，不满于现状！ 4、可居家办公，宝妈友好 三 岗位待遇： 薪资待遇：5000-10000，合伙人模式高额提成，上不封顶。 接受居家办公，工作时间自由、月入过万触手可及。 免费培训，有老师傅带。 团队氛围好，扁平化管理，不加班，到点走人。

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岗位职责: 1. 结合公司业务发展需要，利用多元化渠道开展人才搜寻与甄选工作。 2. 搭建并持续优化招聘渠道资源，保障招聘执行与企业战略方向一致。 3. 承担简历初筛、面试安排及候选人综合评估等全流程招聘事务。 4. 定期梳理招聘数据，输出分析报告并提出可行性优化方案。 5. 与各业务团队保持紧密对接，推动招聘流程高效、公开、透明运行。 6. 协助处理新员工入职沟通及相关人力资源基础支持工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上实际招聘工作经验，有软件/通信行业或高端岗位招聘经历者优先考虑； 2. 精通招聘各环节操作，拥有较强的渠道开发与潜在人才挖掘能力； 3. 理解业务部门用人逻辑，能够精准捕捉岗位需求核心要点； 4. 具备出色的沟通协作能力和压力管理能力，可应对高强度招聘任务； 5. 熟练操作常用办公工具及招聘信息化系统。

工作职责 协助业务部门整理并汇总年度招聘需求，形成数据分析报告，参与社会招聘及校园招聘渠道拓展，独立承担基础岗位的招聘信息撰写、职位上线发布及面试全流程协调工作。 主导校招环节中的面试组织、结果跟进与录用审批流程，执行候选人全方位背景核查，按月回顾招聘目标达成情况，并与业务方确认各基地人员配置现状。 编制月度、季度及年度招聘数据报告，结合数据表现优化招聘方案，提高人才输送效率。 配合开展本部门与运维团队的培训需求收集，协助拟定培训计划并跟踪落地成效，每月归集入职培训、技能提升等相关资料，组织实施总部新员工入职培训（含规章制度、协同工具使用），并将参训名单及时同步至集团培训负责人。 负责员工入职、离职、调动、转正、晋升等人事手续办理，并审核相关材料完整性。 全面管理实习生全周期事务（包括资料审核、实习协议签署、三方协议处理），独立完成各分子公司社保公积金账户开设、人员增减、缴费基数核定及CA证书续期操作，承办生育保险、工伤保险及商业医疗保险（普惠保系列）申报事宜。 负责人事居住证管理、积分落户政策咨询与申报服务，定期统计人力资源相关信息。 任职要求 大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有招聘、培训或员工关系模块的实际操作经历。 熟悉招聘全流程运作，包括渠道开拓、面试安排与背景调查，能够独立推进基础岗位招聘任务，具备数据复盘和岗位需求匹配分析能力。 掌握培训需求调研方法，能协助开发技能类课程内容并推动培训实施，了解新员工入职培训的关键流程节点。 精通五险一金具体操作（开户、增减员、基数调整）及商业保险申报流程，熟悉实习生管理全过程，具备基本的劳动法律法规认知。 具有处理劳动争议的实际经验，可独立应对员工关系纠纷，制定合规解决方案，有效防控用工风险。 具备出色的细节管理能力，确保各项人事流程合规准确，拥有良好的跨部门沟通与协作能力。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2. 负责网络账号招聘及维护 3. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 任职要求：无需经验，手把手教学。18~35岁。有能力者可放宽年龄(男女不限)。 要求：不看年龄，不看长相，不看身材，只看能力

岗位待遇： 7K-12K+五险一金 岗位职责： 1. 负责总经理个人账号及公司官方账号的内容规划与运营，涵盖选题策划、脚本撰写、视频拍摄至后期成片的全流程管理。 2. 独立运作小红书、视频号、抖音等新媒体平台，熟悉各平台推荐机制与用户行为特征，制定针对性的内容分发方案。 3. 全程负责公司线下会议、培训及各类活动的现场摄录（摄影/摄像）与后期剪辑，具备快速捕捉关键画面的能力，产出具有传播价值的视频内容。 4. 承担视频内容的视觉设计工作（包括封面、字幕、特效等），保持整体风格一致并提升内容吸引力。 5. 定期进行账号数据追踪（日/周维度），汇总用户互动反馈，结合完播率、互动率等指标优化创作方向，紧跟热点趋势，持续提升粉丝量与转化效果。 6. 协助上级完成公司内部培训、会议等活动的组织协调，保障执行顺畅，并完成其他临时安排的工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，拥有1-2年短视频拍摄剪辑及新媒体运营相关经验（能力突出者学历可适当放宽，重视实际作品）。 2. 熟练使用摄影摄像设备（手机/相机/云台），精通剪映、PR、PS等后期工具，具备高效剪辑能力，输出成品具备良好质感。 3. 长期活跃于短视频平台，对小红书、抖音等内容生态有深刻理解，具备优秀文案表达与脚本策划能力，有成功操盘素人IP或企业账号案例者优先。 4. 性格积极，抗压性强，具备良好的职业操守与保密意识，沟通协作能力强，执行力佳。 时间： 上午9:00-11:30 下午：13:00-18:30 双休 地点： 东方广场

岗位职责： 一、规划制度方面，协助拟定人力资源战略规划，配合完善各项人力资源管理制度，参与人才盘点及人员编制相关工作。 二、招聘配置方面，依据人力资源规划及业务实际需求，落实人员招聘与配置任务，协同推进人才梯队建设方案的制定与实施。 三、培训提升方面 1. 起草并优化公司培训管理体系； 2. 协助调研各部门培训需求，结合公司发展目标，牵头编制年度培训计划及中长期培训蓝图，并推动落地执行； 3. 牵头搭建培训体系，统筹内部讲师团队、外部合作资源及课程内容的开发与管理； 4. 协助开展企业文化推广工作，负责文化素材的归集与整理，参与文化建设方案的设计，并跟踪实施成效，持续改进优化。 四、绩效考核方面 1. 根据公司发展战略及人力规划，参与绩效管理制度的建立； 2. 依据绩效制度，组织制定具体实施方案，构建绩效管理运行机制； 3. 指导各部门开展绩效考核工作，汇总分析考核结果，形成相关数据报告； 4. 监督各部门绩效方案的执行过程，保障考核工作的有效落地。 五、薪酬福利方面，配合完成每月考勤统计与薪资核算；组织开展行业及区域薪酬福利调研，支持公司年度薪酬激励方案的制定。 六、员工关系方面，协助开展员工关系维护工作，处理劳动纠纷事项，针对具体问题提出系统性改进建议，通过合法合规手段降低用工风险。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，人力资源、法学、行政管理等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源领域工作经验，具备3年以上绩效管理实操经验； 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规和人事政策，思维敏捷，理解能力强； 4. 具备良好的团队协作精神，拥有主动沟通意识与技巧，具备全局视角和高度责任心； 5. 富有创业心态，积极进取，能适应高强度工作节奏并承受压力。 职位福利：五险一金、全勤奖、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、高温补贴、节日福利

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