岗位职责： 负责公司人员招聘、面试安排及入职手续的协助办理， 同时承担日常办公资料的整理与归档工作 任职要求： 具备相关工作经验者优先考虑， 需大专及以上学历 岗位福利： 早九晚六，周末双休，薪资待遇优厚， 工作流程简洁高效，另享奖金提成， 每月组织团建活动如旅游或聚餐， 团队氛围融洽，人际关系简单纯粹

负责招聘渠道的日常管理与维护，能熟练操作并灵活运用相关平台， 工作时间早九晚六，薪资待遇面议

人事招聘，面试，认识协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先.

宜昌市伍家岗炭爷烧烤店，招后厨阿姨两名，年龄40－60岁，手脚麻利，能吃苦耐劳

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潜江大型制衣厂招工（主做西装） 【招聘岗位】后道管理、缝制主任、熟练车工、学徒、普工等岗位 【招聘年龄】18-55岁男女不限 【工作时间】8：00~20：30 【薪资待遇】管理、主任月薪1-1.2万及以上，熟练车工6500-11000（多劳多得，前3个月有保底工资） 【食宿条件】提供免费工作餐，提供住宿，配有空调、热水器、独立卫浴等 【面试时间】周一至周六8：00-17：00，当天安排住宿

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

急招人事专员（办公室文职） 工作轻松无压力，纯办公室坐班，包吃住，有人带！ 薪资待遇 底薪+绩效提成，综合月薪5000-8000元 团队优秀者月入过万很常见 招聘奖励高，招满对应岗位即可得5000元奖励 包吃包住，月休4天 工作内容 主要负责在各大招聘平台筛选简历、线上沟通、面试邀约 协助完成部门人员招聘，纯文职工作 无需跑外，不用加班，简单易上手 岗位优势 公司正规实业，靠谱稳定 新人一对一教学，全程有人带 办公氛围好，同事和睦，上手快 想稳定赚钱、轻松办公的速来 有意直接联系，名额有限，先到先得～

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【年龄要求】23-35岁（行业经验丰富可放宽年龄，详谈） 【薪资】综合薪资收入3500-6000元，多做多得不封顶 转正后综合薪资6000-15000元，多做多得不封顶 【工作地点】成都市青羊区人力资源服务产业园 【福利待遇】 稳定广阔的发展平台、充满挑战的锻炼机会、长期的职业发展承诺！ 五险一金、周末双休、带薪年假！ 【岗位职责】 1.基于企业需求制定招聘策略，通过BOSS、鱼泡，智联等平台精准搜索候选人 2.完成简历筛选、电话初面、面试安排及结果跟进等全流程操作 3.建立并维护人才库，定期更新候选人信息档案 4.建立候选人长期沟通机制，定期推送行业动态与岗位信息 5.处理候选人咨询，提供专业的职业发展建议 【专业要求】 专业不限，人力资源管理、市场营销等相关专业的学生优先考虑。 【经验与能力要求】 1.具备优秀的沟通协调能力，能独立完成候选人说服与谈判。 2.金融行业RPO，银行或保险行业人力资源招聘经验优先 3.险企做过组织架构发展或人力招聘行业经验者优先 【素质要求】 1.学习能力强，适应远程办公节奏，能高效完成多线程任务 2.对人力资源行业有热情，关注数字化招聘前沿趋势 3.持有心理咨询师证书或人力资源管理师证书者优先

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一、工作职责 1. 负责办公室各期刊人才战略的统筹规划，制定与业务发展目标相匹配的人才发展策略、实施路径及年度工作计划； 2. 对接办公室业务团队的人才需求，结合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立适配科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理相关动态数据； 3. 维护期刊办公室与高校的合作关系，代表科室对接目标院校，组织开展校企拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行各类校园招聘与合作项目； 4. 推进办公室人才盘点工作，协助科长制定人才发展规划，依据期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备现状，保障人才梯队的合理性与稳定性，制定招聘与储备计划，推动内部人才流动与交流； 5. 协助落实组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，协助科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协同处理员工管理中的问题； 6. 协助处理员工关系中的特殊事项，做好风险预警，配合科室管理层参与事件处置，完成沟通协调、信息汇报、数据整理及案例复盘等工作； 7. 协助推进科室绩效管理工作，落实成员绩效考核与个人发展计划的跟踪管理，运用多种方式助力团队绩效提升； 8. 参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及专业管理建议； 9. 熟悉公司人力资源相关政策制度，面向办公室员工提供日常咨询与解答服务； 10. 协同推动公司人力资源管理制度在办公室层面的落地执行。 二、职位要求 1. 博士学历； 2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 3. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，责任心强； 4. 擅长人际沟通，具备较强的团队协作意识，乐于持续学习； 5. 英语六级水平，能够使用英文开展日常工作，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 武汉汉口：武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层

️招聘专员/文职岗位招募️ 【工作地点】光谷广场-联合国际； 【岗位职责】使用招聘软件进行招聘邀约，及后续人员跟进； 【任职要求】 有招聘经验，有批量招聘经验的优先； 基础办公软件使用， 打字速度尚可； 【工作时间】 9：00-18：00，行政班，周休1.5天 【薪资待遇】4-8k