• 岗位职责 ：负责客户接待、咨询与车辆信息登记；安排维修工位并与技师协作制定方案；跟进维修进度，办理结算并交付车辆；处理客户投诉与售后问题；维护前台秩序与环境卫生

一、负责日常快修快保，沟通良好 二、保养时按照标准流程做常规检查 三、听从安排，做事有责任心。 四、岗位福利：包吃包住，节假日福利！

负责维修新能源货运版车辆(电工、机修工、钣金工)，学徒也可以。

襄阳急缺10名维修工，年龄50以内，中级及以上技能等级（具备证书或有相应能力） 从事汽车维修5年以上 ，有4S店服务经验者优先 C1及以上驾照， 要求:能独立完成发动机、底盘、电气系统常规故障诊断与排除, 总成拆装与检修：发动机、变速器、制动、转向、悬架 -熟练使用万用表、诊断仪、示波器等设备，读故障码、看数据流 - 识读电路图，排查线路故障 - 完成二级维护、总成大修辅助， 待遇:25元/小时，不包吃住，工作时间8:00-5:30偶尔有加班。

能熟练独立完成保养更换刹车片离合器片等常规维修

岗位职责：1.负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的故障诊断与维修保养2.按标准流程完成车辆日常维护、定期保养及大修作业，确保维修质量与安全3. 使用专业检测设备进行故障排查，准确填写维修工单及技术报告 4. 配合质检人员完成维修验收，及时反馈疑难问题并提出改进建议 5.保持工位整洁规范，妥善保管工具设备，遵守车间安全操作规程 任职要求：1.热爱汽车行业，具备良好的服务意识和责任心，无不良从业记录 2.熟悉主流车型结构原理及维修工艺，能独立完成常见故障处理3.持有汽车维修工职业资格证书（中级及以上）或机动车驾驶证者优先 4.吃苦耐劳，具备团队协作精神，适应快节奏维修工作环境5. 学历不限，有汽修相关中专/技校学历或学徒经历者更佳

主要招补大车胎师傅，能吃苦耐劳。新宿舍，宿舍配有空调，有独立洗澡间和洗衣机。薪资7000到10000元。能积极配合完成安排的任务。

岗位职责： 1.负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的故障诊断与维修保养2.按照标准流程进行车辆检测、维修及竣工验收，确保维修质量与安全3. 使用专业检测设备和维修工具，规范填写维修工单及技术记录 4.配合服务顾问向客户说明故障原因及维修方案，提供合理用车建议 5. 定期参与技术培训，持续提升维修技能与新能源车适配能力 任职要求：1.学历不限，持有有效机动车维修从业资格证或汽车维修工职业资格证书 2.具备汽车维修相关工作经验，熟悉主流燃油车及新能源车型结构与原理3.熟练使用各类维修检测设备，具备独立判断和解决常见故障的能力4.工作认真负责，具备良好的服务意识、沟通能力及团队协作精神 5.无重大责任事故记录，身体健康，能适应车间作业环境

招聘 因公司业务需求现招洗车美容师傅多名工资3000-5000+试用期三个月，大工机修师傅一名6000-10000另外包吃+月休+销售提成+全勤奖 工作地址：崇阳保诺驰汽车服务中心个

岗位职责：1. 负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的故障诊断与维修保养2. 按标准流程完成车辆日常维护、定期保养及大修作业，确保维修质量与安全3. 使用专业检测设备（如解码仪、示波器等）进行精准故障排查与数据读取4. 如实填写维修工单，向客户清晰说明故障原因、维修方案及注意事项5. 配合车间主管完成工具设备管理、5S现场维护及技术资料归档工作 任职要求：1. 汽车维修相关专业背景，学历不限，具备扎实的机械与电路基础知识2. 有汽车维修实操经验者优先，无经验者可接受系统带教培养3. 持有汽车维修工职业资格证书或机动车驾驶证者更佳4. 工作认真负责，具备良好的服务意识和团队协作精神5. 能适应快节奏工作环境，愿意在汽车后市场持续学习与成长

武汉市招铆工/钣金工、二保焊/气焊

1. 持有B2及以上驾驶证，有高空作业车操作经验优先 ​ 2. 熟悉车辆日常检查、维护与安全操作，能适应工地/户外作业 ​ 3. 责任心强、服从安排，能接受加班/短途出差 ​ 4. 无重大交通事故，身体健康，无不良嗜好 薪资待遇面议，有意者请联系

招大烫长工一名，上衣黄

武汉市新洲区招门窗安装中小工

汉南CNC操作工学徒10人【非流水线】 4、5号下午1.30面试 20-40岁、6500-9000元/月！ 【待遇】：学徒期20元/时，第4月涨薪：1-3元/每小时，能独立开机换机25-30元/时、学会视技术涨薪资，综合65k-10k/月 全勤：200元/月 会干CNC的：前期21-23元/时、后面看技术涨价 【时间】：8：00-20：00，每天11小时、包两餐+住宿、水电自理。 【体检】：常规体检、3个月以体检报告可用 【地点】：汉南通江四路 面试预约：刘先生

茫崖亨通汽车综合性能检测站 引车员招聘 因业务发展需要，茫崖亨通汽车综合性能检测站现面向社会公开招聘引车员数名，欢迎符合条件者应聘！ 岗位职责 1. 负责送检车辆上线引导、驾驶操作，严格按检测流程及规范完成安全、环保等项目检测，保障检测数据准确有效 ； 2. 维护检测现场秩序，配合站内完成车辆调度、工位衔接，做好车辆检测过程安全管控； 3. 协助对接车主，解答基础检测咨询，完成领导交办的其他站内工作。 任职要求 1. 持有有效A1驾驶证优先，A2、B2及以上驾驶证亦可，驾龄3年以上，驾驶技术娴熟，无重大交通事故记录； 2. 年龄60周岁以下，身体健康，责任心强，服从站内工作安排，有检测站引车经验者优先； 3. 具备良好沟通能力和服务意识，遵守行业规范及站内管理制度。 薪资福利 1. 薪资面议，待遇优厚； 2. 入职缴纳社保，工作稳定，环境良好； 3. 享受站内各项福利，法定节假日正常休息。 应聘方式 有意者请携带本人身份证、驾驶证原件，前往茫崖亨通汽车综合性能检测站现场面试。 联系电话：

一、沟通文员｜6人 职责：客户业务咨询、资料审核登记；记录客户反馈、对接协调问题；整理单据台账、维护现场秩序、提升服务体验。 要求：18-40岁，普通话标准、有耐心亲和力；会基础电脑操作；工作细心负责，服从管理，有服务经验优先。 二、维修工｜5人 职责：检测设备日常保养、故障检修；定期巡检登记，保障设备正常运行；配合完成检测技术辅助工作，遵守安全操作规范。 要求：20-50岁，吃苦耐劳、安全意识强；懂汽修/机电、设备维修优先，持证优先。 三、引导员｜9人 职责：引导车辆有序进场、分流管控现场秩序；指引检测流程、提醒检测注意事项；服从现场调度，配合完成现场工作。 要求：18-45岁，身体健康、反应灵敏；能吃苦耐劳、适应户外工作，无不良嗜好，有无经验均可。 四、安全管理员｜6人 职责：全场安全隐患巡查、制止违规操作；管理消防应急器材、处理突发安全事件；做好安全台账、落实安全管控工作。 要求：20-45岁，熟悉基础消防安全知识；责任心强、敢管理、沟通良好；无犯罪记录。 五、前台接待｜3人 职责：客户来访接待、检测登记缴费、单据发放；接听咨询电话、整理前台资料台账；做好客户服务工作。 要求：18-35岁，形象良好、普通话标准；会基础电脑操作，服务意识强、细心负责，有经验优先。 六、大厅主任｜1人 职责：统筹大厅全员工作、管控服务质量；处理客户投诉与疑难问题；统计业务数据、落实厂区规章制度、优化大厅运营。 要求：22-45岁，高中及以上学历；有服务行业管理经验，统筹协调能力强，严谨负责。 七、环检主任｜1人 职责：统筹环检区域工作、把控检测质量；监管设备规范操作、对接环保相关工作；处理环检问题、优化岗位工作。 要求：22-45岁，高中及以上学历；熟悉尾气检测标准及设备，有汽修/环检管理经验优先，严谨负责。 上述岗位本公司提供免费职业技能培训 考证补贴 薪资待遇3.5k-6k不等 包吃住 包社保五险一金 法定节假日和周末双休 带薪福利假期 表现出色者提供内部晋升通道

大众汽车试驾员7500长白班 8000-9000元/月 接受无经验新手 工作内容: 负责车间新下线的车辆，开到城市道路中去测试，检查车辆有没有发动机异常，底盘调教等，简单轻松。不需要经验，前期有老师傅带 工作要求:18-45岁。男女不限，没有案底，重大安全事故。 工作时间，早9晚6，上六休一，长白班工资待遇:学习期28一个小时，学习一个 月，。。包吃住，15号发工资。宿舍2-4人间!

大庆萨尔图区检测站招聘大车线引车员，A证，每周6天班，周日和法定假期休息，工资面议

岗位职责 1. 负责新车到店PDI检测、车辆整备，跟进订单及物流进度，预约客户交付。 2. 办理开票、保险、临牌、上牌等交付手续，完成标准化交车流程。 3. 讲解车辆功能、三电使用及保养知识，打造优质交车体验。 4. 维护客户关系，提升客户满意度，配合完成门店交付指标。 5. 管理在库车辆，协同销售、售后完成日常工作衔接。 任职要求 1. 大专及以上学历，有汽车行业交付、服务经验优先。 2. 持有C1驾照，熟练驾驶，熟悉本地上牌流程。 3. 沟通良好，服务意识强，执行力强，服从门店管理。 4. 认同岚图品牌，工作认真负责，抗压能力良好。

参与新项目开发工作，全程跟进质量异常整改，确认首批样件符合要求，协同制定批量生产样件方案，追踪工程变更实施情况，监控产品品质波动，预防批量性不良发生，确保主机厂SOP前样件装车任务按时保质完成。 1、在数据设计阶段，针对每一版数据，组织进行产品数据可行性评估，收集并提出工业化改进建议，形成评审意见报告，并归集至设计问题清单，提交项目经理； 2、在产品数据冻结前后，参与模具、检具等工艺装备的设计方案评审，确保所用产品数据为最新有效版本； 3、负责BOM及材料清单的初始编制，依据冻结数据及后续变更及时更新内容，完成后提交项目经理审批； 4、主导技术规范初稿编写，结合产品外观、尺寸及其他技术要求持续完善信息，定稿后提交项目经理审核； 5、负责特殊特性清单的初步建立，经内部确认后提交项目经理审阅，必要时送客户签署认可； 6、根据各主机厂不同节点需求，编制对应阶段的技术文件，并按要求提供签级样件供主机厂确认； 7、将试模及装车过程中发现的产品与匹配问题整理成问题清单，提出改善建议，反馈至相关责任部门、模厂及供应商，并跟进整改措施落实与验证结果； 8、在需要时，协同质量部门对每次试模返回的产品外观和关键尺寸进行封样，作为现场返修与检验放行的标准依据； 9、在模具开发期间，制定完整的产品（结构）全尺寸测量计划，涵盖定位孔、匹配边界、整体尺寸（选取易测点或刻度线）、壁厚等内容，提交项目经理审批； 10、在模具开发阶段，编制模具刻度线及标识相关文档，经项目经理批准后下发模厂，确保T1试模时产品具备相应标记； 11、首次试模后，负责检查产品结构并执行全尺寸检测，将问题反馈模厂；T1试模后对问题点复测，确认调整效果，循环推进直至所有问题闭环； 12、在关键节点如首次装配、首次进货检验、首次厂内试模前，组织对操作员及检验员开展必要的作业培训； 13、参与模具预验收过程，负责最终确认产品外观与尺寸状态，并汇总模具及产品存在的遗留问题； 14、在整个项目周期包括量产后，主导产品变更流程管理，包括变更可行性分析、数据更新、变更台账、申请单、验收单、断点通知等文件编制，组织召开变更相关会议。

内饰和外饰岗位 岗位一：内饰 职责描述： 1. 主导内饰部件的正向设计工作，包含布局评审、结构方案制定及数据输出（3D模型与2D图纸）； 2. 承担造型CAS可行性评估，并提出技术反馈意见； 3. 负责零部件主断面设计及相关性能提升； 4. 编制并维护内饰相关技术文档，如BOM/DCS/DFMEA等； 5. 协同同步工程团队推进设计优化，实现降本与轻量化目标； 6. 组织供应商开发过程管理，主导零件变更控制与成本改善； 7. 参与新车型试制阶段工作，协助解决白车身装配、试验及道路测试中的问题； 8. 联动多部门协作，及时响应并处理项目开发中涉及的内饰技术事项； 任职要求： 1. 优先考虑机械类相关专业背景； 2. 具备3年以上内饰设计经验，可独立完成子系统开发任务； 3. 熟悉内饰件结构形式与制造工艺，掌握常用材料特性，具备重量与成本管控能力； 4. 了解整车开发流程、验证规范、技术标准及相关法规要求； 5. 能够高效开展Benchmark对标分析，完成专业数据采集与解读； 6. 精通CATIA/UG等主流三维设计工具； 7. 具备良好的技术文档撰写规范性与表达能力。 岗位二：外饰 岗位职责： 1. 负责外饰部件的正向开发，包括布置方案评审、结构设计及数据发布（3D数模与2D图纸）； 2. 开展新产品主断面的设计、审查与持续优化； 3. 进行外饰造型CAS可行性分析，并反馈关键技术问题； 4. 与供应商保持有效沟通，确保外饰件交付质量与开发节点符合项目计划； 5. 持续优化外饰设计方案，提升零部件功能表现与可靠性； 任职要求： 1. 机械、车辆工程等相关专业优先考虑； 2. 掌握汽车外饰件结构特点与生产工艺，熟悉材料性能，具备轻量化与成本控制意识； 3. 熟知整车项目开发流程、试验标准、技术规范及相关法律法规； 4. 熟练操作CATIA/UG等设计软件；

1. 承担内外饰零部件的三维与二维设计及相关技术文档编制； 2. 配合团队协作，确保设计方案具备实际可操作性； 3. 参与样件试制及测试过程，及时处理出现的技术问题； 4. 跟踪新型材料与先进工艺，促进产品设计持续优化； 5. 完成上级交办的其他相关工作任务。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

1、技术方案研讨与交流 2、CHS逻辑图绘制 3、现场问题诊断与分析

岗位职责： 1. 负责电气原理图的设计与审查工作 2. 承担动力经济性相关技术难题的攻关任务 3. 负责整车电源系统的测试及故障排查 4. 分析控制器电流超限问题，并参与整改后的验证工作 岗位要求： 1. 具有汽车电器实际装车问题的排查经验 2. 掌握软件刷写与测试技能 3. 熟悉电气原理图的设计与审核流程 4. 具备动力经济性优化的技术能力 5. 了解整车电源系统测试及故障处理方法

生成设计构想，并根据项目工程师或首席工程师所提供的技术资料，完成满足需求的结构设计、参数设定及相关计算工作。 结合现有生产工艺，制定切实可行的设计方案，并对产品的质量、强度及机械性能开展工程分析与计算。 编制并持续更新工程发布文件及变更记录。 针对各项指定任务，提出可选设计方案，并提供相应的分析数据、补充说明和技术建议。 通过向设计人员和绘图人员提供明确且完整的技术指导，并对其输出成果进行审核，确保设计工作的准确无误。 牵头组织实施所有设计失效模式与影响分析（FMEA）相关工作。 持续掌握特定客户在CAD数据完整性方面的具体要求，并依规落实执行。 确保设计方案满足政府法规以及客户的技术规范与标准。 严格按照既定时间节点推进并完成各项工作任务。 按需参与产品设计评审会议，提供专业技术支持。 1.熟悉座椅骨架构造，掌握冲压、焊接、装配等骨架常用制造工艺。 2.熟练操作CATIA软件，具备冲压件建模及DMU装配能力。 3.具备2年以上座椅领域工作经验。

招聘（市场质量，感知质量） 1 市场质量改善专项活动推进管理 1.1 组织新车型批量投产前潜在风险的识别评估及预防措施落实； 1.2 策划并实施新车型上市初期的质量强化改进项目，负责市场质量QRQC（生产日会）机制的日常运作与持续优化； 1.3 统筹国内外市场质量情报的采集、立项管理，提升问题案件的响应效率与闭环速度； 1.4 组织开展市场质量改进运营例会，跟踪重点课题推进情况并实施闭环管理； 1.5 主导用户产品投诉问题的归集、分析与改善对策落地。 1.2 市场质量品情解析与改进 2 感知质量 2.1 编制并执行产品感知质量评价计划； 2.2 在数据评审阶段识别潜在感知质量问题； 2.3 在实物样件阶段发现并记录感知缺陷； 2.4 推动感知类问题的整改实施，并验证改善效果； 2.5 提前在供应商端识别感知风险，推动其整改与能力提升。

整车测试开发工程师招聘简章 一、岗位基本信息 1. 岗位名称：整车测试开发工程师（座舱域/动力域/智驾域-泊车方向/车身域） 2.工作地点：武汉 3.招聘人数：座舱1人，动力2人，智驾1人，车身域1人； 二、核心职责 依据整车座舱域、动力域、智驾域（泊车）的功能架构设计，负责对应域的测试方案制定、测试用例开发、测试执行及问题闭环，保障整车功能的可靠性、安全性与用户体验，推动整车测试体系的优化与落地。 三、工作内容 （一）座舱域测试开发 1. 针对仪表盘、中控屏、HUD等多屏显示与交互功能，设计测试方案并开发测试用例，验证导航流转、音乐接力等联动逻辑的有效性。 2. 对“休息模式”“儿童模式”等整车场景化功能开展测试，校验空调、座椅、灯光、娱乐系统的联合动作执行效果。 3. 测试车载语音助手、手势控制、车机手机互联等功能，排查音视频交互与第三方应用（音乐/视频/导航App）集成的故障。 4. 基于车载操作系统、人机交互、音视频处理等技术要点，搭建座舱域测试环境，优化测试方法与流程。 （二）动力域测试开发 1. 验证纯电、混动（串联/并联/混联）、能量回收等驱动模式的切换逻辑，测试扭矩分配、能量管理策略的执行精度。 2. 针对电池、电机、电控系统的热管理策略开展测试，校验与空调系统的协同效果，保障动力系统的安全与能效。 3. 测试驱动系统的故障诊断、降级行驶、安全停车等功能安全机制，确保架构层面的安全设计落地。 4. 结合车辆动力学、电池管理、电机控制等技术，分析测试数据并推动动力域功能优化。 （三）智驾域（泊车）测试开发 1. 负责自动泊车相关功能的系统逻辑、流程与交互测试，验证泊车功能的稳定性与易用性。 2. 搭建泊车功能测试场景，覆盖不同车位类型、路况条件，开发对应的自动化测试用例。 3. 协同智驾算法团队分析测试中出现的问题，跟踪问题闭环进度，输出测试报告。 四、任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，车辆工程、自动化、电子信息工程、计算机科学与技术等相关专业。 2. 工作经验： 有2-3年以上整车座舱域/动力域/智驾域测试开发经验； 3. 专业技能： -熟悉整车电子电气架构，了解座舱域控、动力系统、智驾泊车的基本原理； -掌握测试用例设计方法，能使用CANoe/CANalyzer、LabVIEW等测试工具者优先； -具备功能安全（ISO26262）相关知识者优先。 4. 软技能：具备良好的逻辑分析能力、沟通协作能力，能独立推进测试项目，有较强的问题解决意识。 五、工作时间/福利待遇： 1、工作时间：8:30-11:40，13:30-18:00（出差另算） 2、五险一金，周末双休，节假日正常休 3、员工食堂，饭菜多种多样

1、负责前舱、上下车体、内外饰、底盘系统、新能源系统总布置的可行性评估、DMU分析、标准车头设计与验证、整车功能及法规符合性检查等几何集成相关工作； 2、承担通过性目标的设定与验证，典型接口方案制作并推动问题整改； 3、参与机械布置各阶段交付成果的编制与校核，主导机械布置开发过程中阶段性审查报告的审核； 4、推进平台内部及跨平台布置方案的标准化规划、设计与实施； 5、负责机械布置领域技术规范、设计指导文件、开发流程、数据资料库及Checklist的持续优化与维护； 6、承担在产及在研项目中机械布置方向的技术统筹与管理工作。 任职要求： 1. 教育与专业：汽车工程或机械类相关专业，本科及以上学历； 2. 工作经验要求：本科需5年，硕士需3年及以上相关领域工作经验； 3. 职业素养要求：积极主动、诚信正直、具备团队协作精神、乐于指导他人、认同组织价值观； 4. 特殊资格/条件要求：具备较强抗压能力，良好的组织协调能力，英语可作为工作交流语言；

职位要求： 1．大学专科及以上，机械制造、材料相关专业（优秀者条件可适当放宽）； 2．有座椅骨架1年以上工作开发经验； 3．对座椅骨架平台开发经验； 4．掌握基于ANSIY14.5标准的几何尺寸及公差知识（GD＆T），主导产品图纸设计，准确传达设计信息； 5．掌握设计软件CATIA的建模方法（逆向思维，拓展到不常用的曲面建模思维）来设计座椅骨架。