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郑州市惠济区招木工 岗位职责： 1.独立识图放样，精准完成装饰木工现场测量、划线、下料、组对、安装及收口等全流程作业 2.熟悉阻燃板、石膏板、五金配件及常用金属材料特性，按工艺标准施工，兼顾质量、安全 3. 严格执行工具点检与作业安全规范，落实班前检查、过程防护和现场清理 4. 主动配合项目进度，服从管理安排，参与自检互检及问题整改，保障整体交付质量 任职要求： 1. 具备装饰木工相关实操经验，能够独立完成工作！ 2.年龄20至40周岁，吃苦耐劳、责任心强，注重施工细节与成品保护 3.具备基本识图能力，能理解施工图 4.安全意识强，遵守现场管理制度，服从统一调度 5.身体健康，适应工地环境，具备良好团队协作精神 6.拥有C1驾驶证，对郑州市区道路熟悉，需要手法娴熟，能够开货车（如之前没有接触后续也可以到公司学）！ 企业福利:公司提供住宿，三餐！伙食补助每天15元 薪资待遇:8000——15000元 （计件工资多劳多得） 每月休息四天 联系人电话：

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招聘刷水漆人员。年龄在50岁以内工作内容包括修补（需会混凝土收面、打磨）以及刷水漆。薪资为20元/时，工时高。工作时间为长白班。

招聘修补工，要求会混凝土收面、打磨及刷水漆。，年龄50岁以内。薪资为每小时20元，工时高。工作时间为长白班。

岗位职责： 1.钢结构防火涂料的喷涂施工， 确保涂层厚度、均匀性及附着力符合设计及验收规范 2.服从安排，工作地方一般在固始周边城市 3.无近视 4.正确使用空压机、喷涂机等专用设备，做好日常维护与安全操作 任职要求： 1. 有防火涂料施工经验者优先，熟悉薄型、厚型、超薄型等常用防火涂料特性 2.有驾驶证，无传染病、心脏病，高血压。 3. 吃苦耐劳，适应工地环境，可接受短期出差或项目驻场 4.无犯罪记录，身体健康，无恐高症等影响高空作业的疾病 5. 持有高处作业证优先，

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【岗位职责】 - 负责木地板的安装与铺设工作 ，一个月有20户稳定的的工作量，每户在60平方左右。 - 使用工具进行打胶、固定及收边处理 【职位要求】 - 会开车，能从我们仓库带货到小区独立完成地板安装作业 - 熟悉打胶工艺，有地板安装经验优先 - 高中及以上学历，8-10年相关工作经验 - 兼职岗位，长期合作，每周工作5天及以上 【工作时间】 - 长期兼职，不限时间 - 无固定上班时间，灵活安排 【薪资待遇】 - 日结工资，6元每平方（需要自己开车从仓库带货） - 多劳多得，按日结算，无需等待

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《郑州富士康》正式工/派遣工小时工和返费工 正式工入职补助5400元，小时工26一小时，返费工6000元 男女不限，地区不限，生产苹果手机，组装总厂，工作轻松简单干净，环境优美，内部餐厅提供吃住，吃饭刷厂牌，[强]可以不体检，入职不收任何费用，可以长期发展，提前抢报名来入职。 A:正式工：招年龄18—38男女不限，入职交社保～五险一金，工资每年涨一次，另外有年终奖8000元左右和岗位补助6000左右等节假日福利物品和红包等； 补助奖金：5400元/人，随满足条件当月薪资发放，入职每满30天发放600元，分9个月发放，发放时需在职，具体政策依面试当天政策为准。 一、工资政策； 1.试用期：基本工资2350元+100元入职激励奖金，转正2450底薪（底薪+加费+补助总合工资约6000元左右） 2.关键工站岗位津贴：80-200元/月（通过证照考核且从事相应工站） 3.夜宵津贴：8元/晚 4.加班费：8小时外算加班，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍（一个月21天八小时外算加班，平时加班1.5倍~20元，周末加班2倍~27元，节假日加班3倍~40元； ） 5.入职当年度12月初可凭退伍证、就业创业证等相关资料至合同窗口申请就业补贴，补贴标准：200元/月，补贴最长可达3年 6.薪资发放日：每月7号（遇节假日调整） 二、安排工作 1.生产部门： a.组装部门：焊锡，焊接线 b.生产线：生产手机产品 2.QC部门：产品质检 3.测试部门：测试电路板 4.成品包装部门：贴标签，打包装 5.仓管部门：成品仓管，原料管理 三、提供吃住： 1.吃饭：员工餐厅， 2.住宿：独立卫生间，空调；由专业物业公司管理服务，，支付给物业公司 福利政策 1.按国家规定缴纳五险一金（养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金） 2.依法享有年假、婚假、病假等有薪假及其它法定假日 四、入职要求 1.持本人二代未消磁的有效身份证原件且有效期不少于30天 2.身心健康、无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病. B:派遣渠道 招募政策;招年龄18—48男女不限 模式一：一次性稳岗奖金 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:5,500元(含税) 老派遣工:6,000元(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:5,000元(含税) 老派遣工:5,500元(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:4,500元(含税) 老派遣工:5,000元(含税) 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 模式二：同工同酬+分期稳岗奖金 分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： 5～7月份 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:23元/H(含税) 老派遣工:24元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:22元/H(含税) 老派遣工:23元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:21元/H(含税) 老派遣工:22元/H(含税) ， 8～9月份 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:25元/H(含税) 老派遣工:26元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:24元/H(含税) 老派遣工:25元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:23元/H(含税) 老派遣工:24元/H(含税) 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/9/30，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/10/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准）

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