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岗位职责： 1.负责木材开料、备料及下料作业 2.钉托盘，拆托盘，托盘分类 3.计件形式，多劳多得 任职要求： 1.年龄18-50周岁，身体健康，能适应体力劳动 2.吃苦耐劳，责任心强，服从工作安排 3.上班时间（8:00-12:00，13:30-18:00） 电话，

岗位职责： 1.负责按生产计划进行原材料开料、备料及下料作业，确保尺寸精度与工艺要求 2.熟练操作锯床、剪板机、数控切割设备等下料工具，做好日常点检与基础维护 3. 核对图纸与BOM清单，准确识别材料规格、材质及数量，杜绝错料漏料 4.按5S标准整理作业区域，分类标识余料与废料，保障现场安全整洁 5.配合质检人员完成首件确认及过程抽检，及时反馈异常问题 任职要求： 1.学历不限，具备基本识图能力与计量单位换算能力 2. 有开料/备料/下料相关工作经验者优先，无经验者可带薪培训 3.责任心强，细致耐心，能适应车间环境与倒班安排 4.具备基础机械常识，了解常用金属/非金属材料特性 5.遵守安全生产规范，持有相关操作证者优先

岗位职责： 1.负责按生产计划进行原材料开料、备料及下料作业，确保尺寸、规格准确无误 2. 熟练手持锯等设备等下料工具，做好日常点检与基础维护 3.严格遵守工艺图纸和技术要求，对来料进行初步检验与标识管理 4.配合质检人员完成首件确认及过程抽检，及时反馈异常问题 5.保持作业区域整洁有序，落实5S管理要求，保障安全生产 任职要求： 1. 工作经验不限，有机械加工、钣金、家具或钢结构行业开料经验者优先 2.学历不限，能识图、懂基本计量单位，具备较强的责任心和执行力 3.身体健康，能适应站立作业及一定体力劳动 4.服从安排，具备良好的团队协作意识和沟通能力 5.遵守公司规章制度，注重操作安全与规范

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岗位职责： 1. 按照生产计划和工艺要求，准确完成板材、型材等原材料的开料、备料及下料作业 2. 核对图纸与BOM清单，确保尺寸、规格、数量无误，做好标识与分类堆放 3. 操作锯床、剪板机、数控切割设备等加工机械，保障作业安全与精度 4. 配合质检人员完成首件确认及过程自检，及时反馈异常问题 5. 保持工作区域整洁有序，做好设备日常点检与基础保养 任职要求： 1. 能适应制造业生产节奏，责任心强，注重细节与规范操作 2. 具备基本识图能力，了解常用材料特性及加工公差要求 3. 有开料/备料相关工作经验者优先，无经验者可带薪培训 4. 身体健康，能胜任体力劳动，服从生产调度安排 5. 初中及以上学历，持有效操作证或上岗证者优先

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【富士康集团】 一天350元返费8000元 年龄18-50岁 员工单价： 9月:35元/H，一天350元 10月:33元/H，一天330元 11月:33元/H，一天330元 12月:33元/H，一天330元 稳岗奖金发放条件： 每月7号发同工同酬 每月25号在职享有，高价补助。 发放时间及细则 模式二：同工同酬+一次性稳岗奖金【返费】 员工：同工同酬+8000元 员工发放条件： a. 每月7日发同工同酬； b. 在职≥90天，发放时需在职 《郑州富士康A》正式工/派遣工小时工和返费工》 正式工入职补助5400元，小时工28一小时，返费工7000元。 男女不限，地区不限，生产苹果手机，组装总厂，工作轻松简单干净，环境优美，内部餐厅提供吃住，包，吃饭刷厂牌，[强]可以不体检，入职不收任何费用，可以长期发展，提前抢报名来入职 A:正式工：男女不限，入职交社保～五险一金，工资每年涨一次，另外有年终奖3600元左右和岗位补助6000左右等节假日福利物品和红包等； 补助奖金：3600元/人，随满足条件当月薪资发放，入职每满30天发放120元，分3个月发放，发放时需在职，具体政策依面试当天政策为准。 一、工资政策； 1.试用期：基本工资2350元+100元入职激励奖金，转正2450底薪（底薪+加费+补助总合工资约6000元左右） 2.关键工站岗位津贴：80-200元/月（通过证照考核且从事相应工站） 3.夜宵津贴：8元/晚 4.加班费：8小时外算加班，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍（一个月21天八小时外算加班，平时加班1.5倍~20元，周末加班2倍~27元，节假日加班3倍~40元； ） 5.入职当年度12月初可凭退伍证、就业创业证等相关资料至合同窗口申请就业补贴，补贴标准：200元/月，补贴最长可达3年 6.薪资发放日：每月7号（遇节假日调整） 二、安排工作 1.生产部门： a.组装部门：焊锡，焊接线 b.生产线：生产手机产品 2.QC部门：产品质检 3.测试部门：测试电路板 4.成品包装部门：贴标签，打包装 5.仓管部门：成品仓管，原料管理 三、提供吃住： 1.吃饭：员工餐厅， 2.住宿：独立卫生间，空调；由专业物业公司管理服务，，支付给物业公司 福利政策 1.按国家规定缴纳五险一金（养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金） 2.依法享有年假、婚假、病假等有薪假及其它法定假日 四、入职要求 1.持本人二代未消磁的有效身份证原件且有效期不少于30天 2.身心健康、无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病. B:派遣渠道 男女不限 模式一：一次性稳岗奖金 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:7000元(含税) 老派遣工:6500元(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:65000元(含税) 老派遣工:6000元(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:6000元(含税) 老派遣工:5500元(含税) 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 模式二：同工同酬+分期稳岗奖金 分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： 9～11月份 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:27元/H(含税) 老派遣工:28元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:26元/H(含税) 老派遣工:27元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:25元/H(含税) 老派遣工:26元/H(含税) 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/11/30，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/12/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准）。