本公司招聘家装设计师，欢迎有意者前来，全职，待遇优厚！也希望好友帮我推荐一下可以直接电话沟通: 招聘人数:3 工期:长期

1. 人员/设备/场地等资源投入评估，各指标达成状况数据监控、分析及日常改善 2. 车间layout布局设计，物流路线规划 3. 基础工时统计，标工管理，现场浪费识别及生产效率提升 4. 精益化相关改善项目的组织、策划、评审、推广等 5. 制造成本分析，新产品报价，成本指标达成状况监控及差异分析改善 6. U01项目日常跟进，产能、效率、良率等统计分析，与客户沟通并按要求完成资料的整理，确保项目目标达成 【岗位要求】 1. 本...

岗位职责： 1、从事PSPI（光敏聚酰亚胺）的聚合和配方开发，协助产量放大； 2、PSPI的新产品项目开发工作; 3、指导生产部、品管部顺利完成对PSPI的小试、中试、投产； 4、协助生产部门改善量产品的品质稳定性、提高成品率、降低成本； 5、产品投入市场提供技术支持，解决客户应用问题。 任职资格： 1、5年以上PSPI的合成和配方研发，对生产工艺、设备、原料及市场熟悉。

【岗位职责】 1. 使用Ansys开展有限元建模，完成几何处理、网格划分、接触设置；施加内压、外压、疲劳循环等组合工况；完成应力线性化、应力分类评定，出具完整应力分析报告。 2. 结合有限元分析结果开展结构优化，解决局部高应力、刚度不足问题，兼顾安全性、制造工艺性与成本。 3. 熟悉GB150、TSG21、GB/T4732标准，编制计算报告、技术规格书，参与图纸校审、设计评审。 4. 协同结构设计、工艺、质检、生产部门开展工作。

博山急招快递分拣员工作：包裹分拣、扫码、归类要求：18‑50岁，男女不限班次：6:30-9:3013:00-15:00薪资：1800-2000/月联系电话：工作地点：博山区白塔镇掩的村北山路工业园（快递分拣仓库）

招聘装载机司机一名，年龄50岁左右，要求工作干练，本地或外地人员均可，工资面议。工作地点位于博山区域城镇蕉庄村。

招聘外出务工人员，工作地点在淄博。工人薪资为300元一天，工长薪资为320元一天，共需10人左右。近期出发，有意者可报名。

桓台博汇纸厂招聘两名管工，要求能识图并担任带班工作。薪资为每天500元，工作时间为9小时。要求年龄在60岁以下，工资结算及时，人走账清，收入稳定，按月发放。技术不熟练者请勿联系。

核心工作内容： 1. 负责施工现场安全管理制度的落实与日常监督检查 2. 组织安全教育培训、应急演练及隐患排查治理工作 3. 编制、审核专项安全施工方案并监督执行情况 4. 及时上报安全事故，参与调查分析并落实整改措施 5. 建立健全安全台账资料，确保符合住建、应急等部门监管要求 岗位基本条件： 1. 持有有效的安全生产考核合格证书（C类） 2. 熟悉国家及地方安全生产法律法规和标准规范 3. 具备较强的责任心、沟通协调能力及应急处置能力 4. 能适应施工现场环境，服从项目统一管理安排 5. 无不良从业记录，身体健康，能长期驻守淄博市临淄区

做过连锁酒店装修，

岗位职责： 1.负责装修工程的现场管理与施工协调，确保项目按计划高质量交付 2. 审核施工图纸、材料清单及工艺方案，把控技术标准与规范执行 3.监督施工质量、安全与进度，及时发现并解决现场技术问题 4. 与设计、采购、劳务等多方对接，保障各环节高效协同 5.编制及归档工程资料，配合竣工验收与结算工作 任职要求： 1. 具备装修工程相关工作经验，熟悉住宅/公装施工全流程 2.熟练掌握装饰装修施工工艺、材料性能及国家验收规范 3. 具备良好的现场组织能力、沟通协调能力及责任心 4.能适应工地环境，可接受短期出差或项目驻场 5.持有建造师证、施工员证或相关职业资格证书者优先

对酒店装修流程熟悉会画图做预算

有多年连锁酒店装修经验

岗位职责： 1.负责装修工程的现场管理与施工协调，确保项目按计划高质量交付 2. 审核施工图纸、材料清单及工艺方案，把控技术标准与成本控制 3.监督施工质量、安全与进度，及时处理现场问题并反馈整改 4.与设计、采购、监理及客户保持高效沟通，推动多方协作落地 5.编制验收资料，组织分项及竣工验收，确保符合规范与合同要求 任职要求： 1. 具备装修工程相关工作经验，熟悉住宅/工装全流程施工管理 2.熟练掌握装修材料性能、施工工艺及国家验收规范 3.具备良好的现场组织能力、问题解决能力及责任心 4.持有二级及以上建造师证或装饰装修类职业资格证书者优先 5.吃苦耐劳，适应工地环境，具备较强的服务意识与沟通协调能力

岗位职责: 1. 掌握车间各岗位作业流程及运行机制，并持续优化 2. 负责铸造厂车间日常生产管理与运营协调工作 3. 组织执行生产计划，保障产品质量与生产效率 任职要求： 1. 具备良好沟通能力，能按时完成上级交办任务 2. 具有团队协作意识，可快速适应团队环境 3. 学习能力强，能够持续完善和提升工作方式方法

工作要求：需持有驾驶证，接受山东省内工作调配，本科无责底薪5000元 岗位职责： 1、负责客户资源的开拓、日常管理及关系维护； 2、负责营销网点的建设、运营支持与持续维护； 3、参与市场推广活动的策划与落地执行； 4、协助职能部门开展日常行政与业务辅助工作。 任职资格： 1、全日制本科学历（含应届或毕业1年内的毕业生），专业不限； 2、学业表现良好，具备较强的学习与适应能力； 3、具备基本的市场营销思维，积极进取，能承受工作压力； 4、持有有效机动车驾驶证； 5、在校期间曾担任学生会或班级干部者优先考虑。 成长路径： 1、储备干部—县级所长—市级部长—营业总监； 2、储备干部—市场推广专员—市场主管—推广经理； 3、储备干部—职能部门专员—职能部门主管—职能部门经理。 职位福利：五险一金、餐补、通讯补贴、带薪年假、住房补贴、节日福利

公司主要生产汽车座椅及海绵制品。 【岗位职责】 1. 负责厂里海绵发泡设备的日常管理维护； 2. 负责发泡模具的管理、维护及安装。 【岗位要求】 1. 精通机械或设备原理； 2. 会简单电焊； 3. 年龄45岁以下，可根据工作经验适当放宽。 【福利待遇】 1. 试用期1-3个月，工资面议； 2. 缴纳六险； 3. 每月公休。

岗位职责： 1.负责高端定制设计师项目初期的方案图纸绘制与设计； 2.承担客户订单在中期阶段的深化工作，保障设计方案精准落地； 3.参与项目后期施工现场对接，确保设计与工程实施顺畅衔接。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧及创新设计理念； 2.熟练操作各类设计工具，熟悉AutoCAD、SketchUp等软件为佳； 3.工作积极主动，富有责任感，能适应一定强度的工作节奏并按时推进项目进度。

负责生产车间日常管理工作 确保顺利生产，完成生产任务

岗位职责： 1. 全面负责车间日常生产管理，统筹调度人员、设备与物料，确保生产计划按时保质完成 2. 监督执行安全生产规范，组织安全培训与隐患排查，杜绝重大安全事故 3. 推动现场5S管理及工艺纪律落实，持续优化作业流程，提升生产效率与产品合格率 4. 指导并考核班组长及一线员工，开展技能传帮带，建设稳定高效的生产团队 5. 协同质量、设备、计划等部门，及时解决生产异常，保障交付稳定性 任职要求： 1. 具备车间主任或同等生产管理岗位工作经验，熟悉制造业生产全流程 2. 具备较强的组织协调能力、问题解决能力及抗压能力 3. 熟悉ISO质量管理体系及安全生产相关法规 4. 责任心强，执行力突出，具备良好的沟通表达与团队管理能力 5. 有精益生产、TPM或数字化车间管理经验者优先

工作职责： 1. 承担压力容器（如反应釜、换热器、储罐等）的方案构思及施工图纸绘制任务，确保设计成果满足GB150、ASME等国内外相关标准要求。 2. 主导开展结构力学计算与有限元仿真分析，评估设备强度、稳定性与疲劳性能，并形成专业分析报告。 3. 与工艺、生产、质检等部门密切协作，处理设计与制造环节中的技术难题，确保产品按期高质量交付。 4. 关注行业前沿技术发展，持续改进设计方法与规范体系，提高产品的安全水平与成本效益。 任职要求： 1. 具备专科及以上学历，专业方向为过程装备与控制工程、机械设计制造及其自动化等相关领域。 2. 拥有3年以上压力容器设计工作经验，熟练操作AutoCAD、SolidWorks等绘图软件，具备ANSYS等有限元分析工具应用能力者更佳。 3. 熟悉压力容器设计规范（如GB150、JB4732等），了解焊接、热处理等关键制造工艺的技术要点。 4. 具备较强的沟通协调与技术攻关能力，能够独立完成复杂项目的设计任务。

主要给主案设计师做软装搭配方案及精装房独立设计

【岗位职责】 1. 参与新材料、智能硬件/电子、软件/算法相关产品研发、设计、测试与优化； 2. 参与技术调研、项目立项、实验验证及技术文档编写； 3. 与生产、市场等部门协作推进产品落地。 【岗位方向及专业要求】 1. 新材料方向：化学工程与技术、材料科学与工程、化学、材料学等相关专业； 2. 智能硬件/电子方向：电子信息工程、通信工程、物联网工程、机器人工程、控制科学与工程等相关专业； 3. 软件/算法方向：计算机科学与技术、软件工程、人工智能等相关专业。 【岗位要求】 1. 2027届海内外应届毕业生，本科及以上学历； 2. 专业对口，具备扎实的专业基础； 3. 学习能力强，具备良好的沟通协作能力和创新意识。 【福利待遇】 1. 薪资：本科9W～11W/年，硕士10W～15W/年，博士面议； 2. 福利：五险一金、内部食堂、餐补、免费住宿、开工奖、节日礼品/礼金、生日福利、年度免费健康体检等。

岗位职责: 1. 依据客户实际需求规划室内空间布局并制定装修设计方案； 2. 参与施工现场管理，监督工程进度与施工质量； 3. 严格把控材料与工艺质量，确保达到规定标准； 4. 定期跟进项目进展，合理评估工作量并及时调整。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2. 能够独立承担并完成各项设计工作任务； 3. 热爱家庭装修设计，具备创新思维与设计创意能力； 4. 具备良好的项目管理能力，保障项目按期交付。

岗位职责: 1、负责团队业绩管控、人员培训及日常管理，带领成员达成既定业务目标； 2、分解考核指标，分析运营数据，及时识别问题并推动解决方案落地； 3、接待客户，深入挖掘其实际需求，指导设计师完成方案图与施工图的设计工作，审核图纸质量，主导客户洽谈，推进合同签订； 4、协调内外部资源，打通部门协作流程，提升整体运作效率； 5、妥善应对客户反馈与投诉，积极回应合理诉求，确保问题有效闭环； 任职要求: 1、全日制统招大专及以上学历（硬性要求），室内环境设计或室内装潢设计相关专业背景，具备3年以上家装行业工作经验，2年以上带领3人以上团队的管理经历；曾实现单月小组业绩排名第一或年度排名进入前30%； 2、精通平面布局与施工图绘制，熟练使用CAD、3D、PS等设计软件及常用办公工具； 3、能依据客户需求独立完成方案设计、施工图深化及软装搭配设计； 4、掌握家庭装修施工工艺与常用装饰材料特性，具备良好的施工流程把控能力，可高效统筹各工种协同作业； 5、具备较强的主导意识，擅长与客户进行深度沟通与关系维护； 6、工作积极主动、踏实肯干，责任心强，具备良好团队协作意识及抗压能力；

岗位职责： 1、主导室内装修项目的设计与整体规划，确保方案兼具创意性与实用价值； 2、对接客户需求，提供专业设计指导，完成施工图及效果图的绘制工作； 3、把控项目执行进度，协调现场施工与材料选配，保障设计方案落地实施； 4、紧跟设计行业动态，主动学习新技术新理念，不断积累和优化个人作品资源； 5、参与项目竣工验收环节，确保最终装修成果达到既定设计标准。 任职要求： 1、具备扎实的美术功底与创新设计思维，掌握室内装饰设计全流程； 2、精通AutoCAD、SketchUp、3D Max或Photoshop等常用设计工具； 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与客户及工程团队顺畅配合； 4、责任心强，具备一定的项目统筹能力，可在时限内交付高品质设计成果； 5、对设计领域充满热情，具有审美洞察力，有相关从业经验者优先考虑。

岗位职责： 1.与客户进行高效交流，准确把握需求并提供定制化设计解决方案； 2.参与方案讨论会议，为客户输出专业的设计指导与建议； 3.配合设计师完成项目初期构思草图及后续深化设计工作； 4.维持与客户的顺畅沟通，保障设计方案精准传递与落地执行； 5.在项目推进过程中，协助处理设计与现场施工中的各类衔接问题。 任职要求： 1.具备设计师岗位实际工作经验 2.拥有出色的沟通技巧和主动服务客户的态度； 3.对室内空间设计充满热情，能敏锐捕捉设计流行方向； 4.具备较强的自主学习能力与创造性思维；

岗位职责: 1.创造新颖的设计理念，确保方案贴合客户的实际需求与审美倾向； 2.积极参与团队协作，为设计项目贡献创意构想与视觉元素； 3.与客户保持顺畅交流，准确传递设计意图并获得认可； 4.整理并运用相关设计资源与工具，提升工作的效率与成果质量； 5.与项目组成员密切配合，保障设计方案的有序推进与落地完成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识； 2.能够理解并落实设计师提出的专业指导与修改意见； 3.具备较强的统筹规划能力，可同时协调处理多项任务； 4.热爱家居设计领域，乐于学习新知识与掌握新技术； 5.能在动态调整的工作节奏中有效管理时间并保持高效产出。

岗位职责： 1、主导室内装修项目的设计与整体规划，确保方案兼具创意性与实用价值； 2、对接客户需求，提供专业设计指导，并完成施工图及效果图的绘制； 3、把控项目执行进度，协调施工环节与材料选配，保障设计方案落地实施； 4、紧跟设计行业动态，主动学习新技术新理念，不断积累和优化个人作品； 5、参与竣工验收工作，确保最终装修成果达到预定设计标准。 任职要求： 1、具备扎实的美术功底与创新设计思维，了解室内装饰全流程； 2、精通AutoCAD、SketchUp、3DMax或Photoshop等相关设计工具； 3、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能高效联动客户与施工方； 4、责任心强，具备一定的项目统筹能力，可在既定周期内交付优质设计成果； 5、热爱空间设计领域，对美学表达有个人理解，有实际设计经验者优先考虑。

工作职责 1. 负责管培生全流程培养体系的实施与推进，涵盖入职培训、岗位实践、阶段性评估及轮岗规划，搭建标准化培养记录体系，并确保考核材料按时归档。 2. 配合开展储备干部年度考评与季度述职安排，主导流程执行（如通知发布、资料整理、评分统计），跟进培养进展并形成季度成长报告。 3. 主管干部档案的全周期运作管理，包括初始建档、持续更新与合规存档，定期组织档案核查并落实问题整改。 4. 负责储备干部绩效评估及干部人才梯队的建设与优化。 5. 承担干部发展相关数据的收集、统计与分析工作，按期提交月度、季度报表，并完成主管审核流程。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或教育学等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，有干部培养项目或培训管理实操背景者优先。 3. 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备扎实的文档处理能力，具有档案管理系统操作经验者为加分项。 4. 工作细致认真，抗压能力强，能适应制造业园区的工作环境与节奏。 5. 拥有危化品、化工或制造行业HR从业经历者优先。