岗位名称：技术员工（采矿工程；矿山机电）；岗位要求：1.学历：全国正规院校全日制本科及以上毕业生；2.年龄：35周岁以下；3.身体健康，品行端正。薪资待遇：面议。

东平县招地埋管会用全站仪技术员，工资月结8千，管吃住，。联系人梁总

山东东平县招地埋管会用全站仪技术员，工资月结8千，管吃住，。联系人梁总

招 聘 水利水电工程 技术员一名 年龄50以内 项目地 泰安 联系电话

能吃苦耐劳，有责任心，20-40岁，有工作经验，项目基本都在山东泰安，不提供住宿，最好家在山东泰安泰山区

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泰安高薪聘： 模板脚手架技术负责人 建筑机电安装，装修，防水各专业技术负责人，满足条件全部收收收 四库双B业绩，指标齐全，，要求建筑公司！ 收建筑公司的高级电气等高级职称或者一级机电。

1、必须精通操作CAD、天正软件等，提材料订单，做材料计划下单，深化加工图 2、做预算，做成本 3、图纸深化 4、需要配合项目去工地现场测量（复核）尺寸 5、 工作地点：泰安公司

熟悉中国石化加油站施工供的优先，有关中国石化加油站新建，改造，罐区改造施工经验优先 年龄要求58岁以下

岗位名称：技术员工（采矿工程；矿山机电）； 岗位要求：1. 学历：全国正规院校全日制本科及以上毕业生；2. 年龄：35周岁以下；3. 身体健康，品行端正。 薪资待遇：面议。

大满庄工业园区招氩弧焊工数名，工资面议，联系电话

招聘：订单处理员 薪资：3000元以上/月 订单处理员

招聘：行政司机 薪资：3000元以上/月 行政司机

招聘：焊工 薪资：4000元以上/月 焊工

招聘：快递员 薪资：7000元以上/月 有C级以上驾照，有快递经验

山东荣成/海阳核电企业招聘检修技术人员： 水泵，压力容器，阀门，风机，管壳式换热器，板式换热器巡检等核电相关岗位 45岁以下，大专及以上学历相关工程专业背景。必须具有化工厂或检维修相关工作经验 薪资待遇：综合薪资1w以上，缴纳五险，提供食宿，有厂车，节日福利 工作时间：8小时长白班双休，具体时间根据班组排班要求 工作地址：山东威海荣成/烟台海阳 联系电话：（）

招聘：安全阀技术员 薪资：6000-8000元/月 岗位职责： 1. 负责安全阀的校验工作，严格按照相关标准和流程执行。 2. 对安全阀进行维修，确保其正常运行。 3. 熟悉压力容器、阀门等相关设备，提供技术支持。 任职要求： 1. 持有有效的特种设备作业人员证（安全阀校验），此为重要资质。 2. 具备1年以上安全阀校验、维修或相关压力容器、阀门工作经验者 3. 熟悉安全阀的结构、工作原理、校验方法和流程，掌握核心技术要点。 4. 拥有看懂机械图纸的能力，能精准依据图纸开展工作。 工作时间：一天8小时

急招！陕西榆林工地高薪诚聘 ✅瓦工：350元/天 ✅小工：240元/天 ✅木工：400元/天 ✅电工：若干名 ✅土建技术员：要求具备相关从业经验，薪资待遇优厚，具体详谈 年龄55岁以下 老板介休人，做事爽快，期待靠谱的你加入，一起凭实力赚钱！ ☎电话: 地址:陕西榆林昌泽鸿港钢结构工程有限公司

[庆祝][烟花]急聘：【技术负责人】任职要求：具备大型炼化LNG类五年以上施工管理工作经验，专科及以上学历，有一建和高工者优先，年龄50岁以内。地点：广东揭阳【计划】【安全副经理】【质量副经理】任职要求：具备五年以上大型炼化，煤化工项目进度计划，安全，安装质量经理管理工作经验，专科及以上学历，有国家注册类证书优先，年龄48岁以内。地点：新疆【电气】【安全】任职要求：具备大型炼化、化工项目5五年以上施工管理工作经验，，本科及以上学历，有职称和国家注册类证书优先，年龄45岁以内。地点：山西：（同步）有意者简历请发送至本人或邮箱工艺调试】

和静房建项目，招有经验的技术员和安全员各一名，有意者请与江经理联系

1，因生产需要，招聘车间主任，年龄30至50岁，具备编制体系文件能力并能推动落实，依据生产计划合理安排人员与设备，overseeing生产流程并把控产品质量 2，因生产需要，招聘车间铆工，需具备图纸识别能力，了解焊接车间作业流程及相关操作规范

招聘: 1、生产班长3名(年龄25-45岁，男女不限，有经验者优先/身体健康) 工资5000-7000元，当班员工管理、产品质检把控、设备开机等等(倒班制) 2、公司简介 公司生产土工材料、防水材料及注塑产品加工生产为一体的企业 地址:高新区一天门大街渠西路以南福利待遇优厚，欢迎来电详谈 电话:苏经理

1.专业背景与学历要求： l具备机械工程、流体传动与控制、液压等相关专业本科及以上学历者优先。 l大专学历亦可考虑，需具备扎实的液压领域专业知识及实际工作经验。 2.工作经验： l需拥有3年以上在工程机械行业从事液压系统或液压零部件设计的实际经历。 l能够适应出差安排，具备下井作业的意愿和条件。 3.技能要求： l熟练操作二维、三维绘图软件及常用办公工具，具备阅读英文技术资料的能力。 l掌握各类液压元件的构造与工作原理，可独立完成液压系统的方案设计与优化改进。 4.岗位职责： l承担液压系统的设计与现场调试任务，保障系统稳定高效运行。 l制定液压设计规范及标准作业流程。 l结合客户具体需求，分析图纸并拟定匹配的技术解决方案。 l绘制液压原理图、管路布局图等相关技术图纸。 l及时响应客户现场问题，提供专业技术支持，并协同推进项目进度与质量管控。 l编制配套的工艺规程及技术文档资料。

深耕冷冻净菜/速冻食品加工领域的资深管理人员，负责工厂运营，企业巩固国内供应、拓展海外市场 一、岗位职责 生产与供应链全流程管理 全面统筹冷冻净菜从“原料验收-清洗切割-速冻锁鲜-包装仓储”全链条运作，依据订单周期（重点满足欧美、日韩等海外订单交付时效）制定精细化生产排程，过往需具备主导“产线效率提升15%以上、单位能耗与物料损耗降低10%以上”的实际案例；同步构建原料可追溯体系，对接周边蔬菜种植基地，确保菠菜、芋仔、绿花菜等核心品类的持续稳定供给。 质量与出口合规管控 牵头实施ISO22000/HACCP/有机认证等合规体系的日常运行，建立“原料入厂检测-生产过程巡检-成品出厂抽检”三级质量控制标准，保障产品完全符合目标出口市场（如欧美FDA、日本JAS）的食品安全法规，过往工作期间无重大质量事故记录。 团队与成本精细化管控 管理100人以上生产团队，搭建分层级员工培训机制（涵盖速冻设备操作、出口合规流程等内容）及绩效考核制度，降低关键岗位人员流动率；通过优化排班模式、淘汰低效设备、严控原料损耗等方式实现生产成本压缩，具备“年度降本超50万元”经验者优先考虑。 市场与渠道协同拓展 紧密配合销售部门，结合现有海外（欧美、加拿大、日本等）及国内B端客户（连锁餐饮、食品加工厂）需求，反向优化产品规格（如定制化切割形态、小批量包装方案）；能主动调动自身渠道资源，协助开发新客户（如海外进口商、国内连锁餐饮总部），过往有推动渠道销售额增长20%以上成功案例者优先。 二、任职要求 学历与专业基础 大专及以上学历，食品科学与工程、农产品加工、冷冻冷藏技术等相关专业背景；持有HACCP/ISO体系内审员证书者优先。 核心管理经历（硬性条件） -具备5年以上冷冻净菜加工厂（或速冻果蔬/预制菜生产企业）厂长/生产总监级别管理经验，且至少完整主导过1家年产能2万吨以上工厂的全流程运营（含旺季生产调度、设备升级、出口订单交付）。 -拥有海外订单交付管理实操经验，熟悉冷冻净菜出口报关、报检流程，可独立应对目标市场的合规审查（如欧美客户验厂、日本JAS认证复审）。 -有过“生产端-渠道端”联动实践经验，能根据市场需求灵活调整生产策略（例如为餐饮客户设计小批量、多批次生产计划），不局限于内部生产管理。 渠道资源优势 -优先考虑具备冷冻净菜海外渠道资源者（如在欧美、日本、东南亚地区拥有进口商、分销商合作网络），或掌握国内B端大客户资源（连锁餐饮、团餐企业、大型食品加工厂、商超、酒店等），能助力企业快速对接订单。 -熟悉冷冻食品冷链物流协作模式（包括国际海运/空运冷链），具备协同物流供应商优化配送成本与交付时效的能力。 技能与素质要求 -熟练操作冷冻净菜加工核心设备（如隧道速冻机、自动化清洗流水线），具备快速排查设备故障与工艺异常的能力。 -抗压能力强，能有效应对海外紧急订单交付、原料供应紧张、合规审核突发状况等挑战。 -具备良好的跨部门沟通协调能力（采购、销售、物流、质检），推动各环节高效协同作业。

岗位职责: 1. 负责生产工段的日常运作与统筹管理 2. 保障生产流程高效运转，提升作业连续性 3. 跟踪生产进度与品质状况，快速响应并处理现场异常 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与现场管理能力 2. 善于团队沟通，能有效推动成员协作 3. 熟悉生产作业流程，具备问题分析与优化建议能力

担任手工缝纫组长、监督工人的工作状态和完成订单 保险+双节福利

岗位职责： 生产统筹：规划生产排程，协调订单执行、物料供应及进度跟进； 质量管控：全程监管生产环节品质，组织质量问题溯源与持续改善； 团队管理：提升人员操作水平与执行效率，完善标准化作业流程； 成本优化：通过原料管控、工艺优化及设备技改实现降本提效； 安全与设备：贯彻安全生产制度，定期开展隐患排查与整改； 跨部门协同：联动销售、采购、技术等模块，保障问题高效处置。 招聘要求： 大专及以上学历，工业工程、机械制造类专业优先； 3年以上门窗/建材类工厂生产管理经验，或5年以上同行业相关岗位经历； 具备较强的目标分解与执行能力，能有效整合跨部门资源，推动事项闭环； 熟悉生产计划编排与成本管理体系，工作责任心强，抗压性佳； 岗位福利： 缴纳五险及意外险，中午提供工作餐，公司配备员工宿舍； 工作时间早八晚六，日均工作时长约8小时； 薪酬面议，按能力定薪，实行多劳多得机制

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