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工程师
4000-5000元/月
技术员长期1-2人月结
岗位职责: 1.负责工程项目的技术管理与施工方案编制、交底及实施监督 2.组织图纸会审、技术复核与质量验收,确保符合规范及设计要求 3.协调解决现场技术问题,指导施工班组按技术标准作业 4.编制并审核施工组织设计、专项施工方案及技术资料归档 5. 参与项目进度、成本与安全管控,提供专业技术支持 任职要求: 1. 具备工程技术相关岗位从业经验,熟悉建筑/市政/安装等工程流程 2.熟练掌握CAD、广联达等常用工程软件及国家技术规范 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4.责任心强,能适应施工现场工作环境 5.持有相关专业职称证书或建造师资格者优先
技术员
8000-10000元/月
技术员长期1-2人月结
要求在工作过的
寻求工地技术员1名
6000-7000元/月
技术员长期1-2人月结
平时工作在聊城,希望寻找一名有责任心,30-40岁左右。
暖气给排水工技术员
本地建筑公司招聘:招聘岗位:外装技术员、给排水技术员、暖通技术员,岗位说明:负责对应专业现场技术相关工作,应聘条件:掌握专业技能,有相关工作经验优先,薪资待遇:薪酬丰厚,具体面谈,晋升渠道通畅,诚盼技术人才加入,有意者欢迎洽谈,工作地址:山东聊城东阿
聊城 东阿县
5月28日 09:24拨打电话
聊城东昌府区招聘市政技术员,刘经理
市政技术员
东昌府区招聘市政技术员,刘经理
聊城 东昌府区
6月3日 20:12拨打电话
技术员
6000-8000元/月
技术员技术负责人长期1-2人月结
岗位职责: 1.负责工程项目的技术管理与施工方案编制、交底及实施监督 2.组织图纸会审、技术复核及现场技术问题协调解决 3. 指导施工班组按规范作业,把控工程质量、进度与安全技术措施 4.编制并审核施工组织设计、专项施工方案及技术资料归档管理 5.配合项目验收、竣工资料整理及技术总结工作 任职要求: 1. 具备工程技术相关专业背景,学历不限 2.有施工现场技术管理经验者优先,经验不限 3.熟悉国家及行业施工技术规范、质量验收标准 4. 具备良好的沟通协调能力与责任心,能适应项目现场工作 5.持有相关岗位证书(如施工员证、技术负责人培训合格证等)者优先
技术员1-2人
现招聘技术员一名年龄:55周岁以下工作地点:乐平铺驻地工作内容:小城镇建设,绿化,管网,道路等张经理山东聊城
聊城
6月5日 10:26拨打电话
技术负责人.有建造师证优先考虑
8000-9000元/月
技术负责人长期1-2人月结
年龄25~45岁,现场钢结构技术经验丰富,项目在聊城
技术员水电工
职位:土建、钢结构、水电技术员 招聘人数:6 最低学历:专科 详细地点:聊城市东昌府区当代国际大厦 月薪范围(元):4000-6000 职位描述 工作地点在外地,熟悉CAD及施工中的各种仪器。土建技术员,钢结构技术员,水电技术员各两名
聊城 东昌府区
5月22日 07:40拨打电话
山东聊城急找:装修技术负责人,首保,两个月1W。
10000元/月
技术负责人1-2个月月结
聊城急找:装修技术负责人,聊城首保,两个月1W。
聊城
6月2日 10:12拨打电话
其他安装维修
招工招安装工两名,年龄18-45岁,会干的优先,不会的可以学,工资面议!地址唐元东桥村,最好附近的!电话
聊城
6月5日 18:13拨打电话
种植工
5天以后要浇地人数多,有大姜庄2个人,于楼,5个人,曹楼国棉那个2个人,王化6个人,员,按就近安排工作,
聊城
6月5日 18:13拨打电话
木模建筑木工
找云贵川渝木工兄弟,木模硬保温板,地上二层开始,3米1层高上面还有10层和花架,钱快,活快,有中意的兄弟联糸,,地点山东聊城,平台,4人的团队,
聊城
6月5日 18:12拨打电话
聊城东昌府区招工地小工/杂工,50 岁以下小工,干净不累,9个点120元,中午管饭
110-120元/天
小工餐补1-2人日结
聊城市东昌府区招工地小工/杂工,50 岁以下小工,干净不累,9个点120元,中午管饭
聊城 东昌府区
6月5日 18:11拨打电话
山东聊城招聘池鱼岗位人员3名。要求吃苦耐劳。工作地址为田楼。
水产养殖
招聘池鱼岗位人员3名。要求吃苦耐劳。工作地址为田楼。
聊城
6月5日 18:11拨打电话
婚庆技术员
招聘工业工程师。技术员薪资为每月7000至10000元。工程师薪资为每月10000至30000元。提供有竞争力的薪资及各类补贴。包含晋升调薪、年终奖金、项目奖金、专项奖金和长期激励。享有法定节假日、法定年休假、补充福利假、带薪病假、婚假、孕产假和育儿假。提供五险一金和商业保险。设有员工餐厅和公司宿舍。发放节日礼包,举办集体婚礼。提供员工体检和乐活活动。山西招聘人员需在中州基地(河南洛阳)培训上岗。2027年将根据生产计划陆续调转至大同基地(山西大同)。面试时间为6月13日(周六)9:00至12:00。面试地点为太原市人力资源服务产业园二楼(建设南路22号)。现场面试需携带纸质版个人简历。工作地址为山西省大同市云州区通航产业园。
大同
6月5日 18:13拨打电话
技术员搅拌站操作手
招聘技术员。薪资为7000-12000元。岗位职责包括负责智能设备的现场安装、调试及日常维护,确保系统稳定运行;协助完成技术方案的执行与优化,根据项目需求进行故障排查与修复;参与客户技术培训,提供现场或远程支持,解决使用中的技术问题;记录并整理技术文档,包括操作手册、维护日志及问题反馈报告;配合团队完成新产品的测试与验证,推动技术改进。岗位要求为学历不限,但需具备1-2年相关技术工作经验(如设备维护、系统调试等);熟悉常用电子设备或智能系统的基本原理,动手能力强;具备良好的沟通能力,能清晰解释技术问题并协作团队完成任务;有责任心,能适应现场工作环境并按时完成维护任务。
金华
6月5日 18:12拨打电话
湖北本人招一名隧道钢筋技术员,工资月结,无犯罪记录,电话
技术员1-2人月结
本人招一名隧道钢筋技术员,工资月结,无犯罪记录,电话
湖北
6月5日 18:12拨打电话
新疆昌吉昌吉市政路招聘技术员1人,工期2个月,也可以长期合作,联系电话:
技术员长期1-2人
新疆昌吉市市政路招聘技术员1人,工期2个月,也可以长期合作,联系电话:
昌吉 昌吉市
6月5日 18:06拨打电话
昌吉昌吉市老板们有没有到干技术员的,电话:王总联系
技术员
老板们有没有到昌吉干技术员的,电话:王总联系
昌吉 昌吉市
6月5日 18:03拨打电话
生产主管
8000-10000元/月
厂长/主管3-5年学历不限生产计划管理生产物料管理现场管理
招聘生产部长一名熟悉汽车配件生产加工及全流程管理 待遇从优
车间副主管
4000-7000元/月
车间主任3-5年大专有生产管理经验质量管理经验机加工工艺经验制药/医疗经验
工作内容 1.负责生产车间的日常运营管理,包括生产任务安排、进度把控及执行落实; 2.负责生产设备的日常巡检、维护与保养,保障设备稳定高效运转; 3.负责生产环节的质量监控,及时识别并处理各类异常问题,确保产品质量达标。 任职要求 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识; 2.工作认真负责,积极主动,具有较强的责任感和执行力; 3.有一定生产管理实践经验,了解生产工艺流程及相关操作标准。
生产主管
6000-10000元/月
车间主任月结3-5年大专设备管理生产计划管理现场管理钣金工艺焊接工艺ISO9001
岗位内容: 1. 负责车间日常生产任务的组织与调度,持续优化制造流程,提升作业效率; 2. 制定并落实现场5S管理规范,确保生产环境有序高效 任职要求: 1. 具备良好的团队合作意识和扎实的业务能力,能够持续推进车间生产效率与产品品质改善; 2. 熟悉生产运作管理,能精准掌握生产进度,并具备分析与处理现场问题的能力; 3. 具有3年以上车间主管或相关岗位管理经历,了解冷弯成型、冲床等设备操作与维护; 4. 机械类相关专业背景,具备金属加工制造领域实际工作经验
线长
6000-10000元/月
生产管理1-2人月结高中全职
流水线线长的核心工作是统筹本生产线的日常生产运行,保障产量、质量、效率与安全目标达成。
车间主任
100-200元/天
车间主任月结
安排装卸货登记入库
设备部长
1-1.3万元/月
生产设备管理员5-10年大专
负责设备全面管理、维护、维修、保养、技改、设备安全管理及工装模具管理;机电相关,懂数控车床、加工中心者优先
聊城莘县工地招小区园林绿化技术员电话联系
绿化技术员
莘县工地招小区园林绿化技术员电话联系
聊城 莘县
5月21日 18:08拨打电话
山东聊城找个做过水利,市政的技术员,四个月的活在,必须有施工管理协调经验,
技术员3-6个月
找个做过水利,市政的技术员,四个月的活在聊城,必须有施工管理协调经验,
聊城
6月5日 11:38拨打电话
车间主管
5000-10000元/月
车间主任月结3-5年大专装配/总装工艺经验工程机械经验表面处理工艺经验有生产管理经验精益生产生产计划与物料控制机械加工制造经验精益改善经验生产质量管理钣金工艺经验汽车经验焊接工艺经验
负责生产车间日常任务的组织、协调及统筹管理
车间主任月结
1.全面统筹管理:负责净菜加工车间的日常全面运营管理,对生产安全、效率、成本、质量和人员负责。 2.计划与排产:根据销售订单,科学制定每日/每周生产计划,精准排产,优化人员与设备配置,确保订单按时、按量交付。 3.流程与效率优化:持续梳理和优化加工流程、操作规范(SOP),引入精益生产理念,提升生产效率与设备利用率。 4.质量与安全管控: ·严格执行食品安全与卫生标准,确保产品符合质量要求。 ·负责车间6S管理,营造整洁、安全、有序的生产环境。 ·管控生产成本与物料损耗。 5.团队建设与培训:负责车间员工的培训、工作安排、绩效考核与梯队建设,提升团队技能与凝聚力。
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