实木家具深化图纸具有较强的工作沟通能力，没有不良嗜好，工作积极，认真负责

新中式烤漆产品，需现场测量尺寸，洽谈设计方案，负责设计与施工，熟悉生产工艺等相关要求，具备独立完成能力者优先

有工作经验，能独立设计谈单沟通，有责任心

山东淄博招聘家具图纸深化设计师，负责CAD家具图纸设计，薪资面议。

1、******，具备2年以上相关工作经验 2、具备优秀的沟通技巧、执行能力以及团队合作意识，工作积极主动，富有责任感与创新思维 3、精通酷家乐、3DMAAX、CAD等设计类软件操作

岗位职责： 1、与客户约定时间后准时上门测量尺寸，现场交流平面规划，并按要求及时完成设计方案与报价； 2、邀请客户审阅设计方案，进行专业讲解与说明，回应客户疑问，介绍公司产品优势，推动签约达成； 3、方案确认后再次上门复核尺寸，绘制结构图纸并启动下单流程，核对订单信息确保准确录入； 4、全程跟进施工现场直至安装完毕，为设计实施与工艺落地提供技术支撑； 5、赴装饰公司、门店等重点客户驻点协助，开展产品与设计培训，提升订单转化效率。 任职要求： 1、大专及以上学历，室内设计、环境艺术、装潢设计、家具设计等相关专业优先； 2、具备3年以上家居行业设计经验，熟悉行业动态，有独立对接客户的能力与服务意识； 3、掌握定制设计及工艺相关知识，具备量房、绘图、预算编制、方案讲解等基本技能； 4、可独立完成方案设计与深化工作，熟练操作CAD、酷家乐等设计软件； 5、能接受山东省内短期出差安排。

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家具厂设计师，拆单，柜柜软件，要求成熟的经验和好的设计方案

1、入户测量与客户沟通方案； 2、制作效果方案； 3、辅助合同签订； 4、安装交付监控；

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工人招聘 沾化大北氧化铝厂 1.食堂面食工，30岁以下，对面食感兴趣，管吃管住，五险一金，工资6000左右。 2.办公楼卫生工，50岁以上，一周休一天，工资2700元/月。 联系方式：

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高薪诚聘： 龙居定制家具厂/龙居门业/米莱卡轻高定因扩展需要诚聘 ①小区业务员（经理）2名 ②免漆门修边（后段组长）打包1名。可以承包普工2名，50岁以下。 ③附件组长，有管理能力可以管酒店别墅一条生产线。相关经验5年以上。 ④定制家具/木门渠道销售各2名，有匹配客户资源。对相关工艺产品体系熟悉。 ⑤营销总监1名，有展会运作招商经验。有客户资源。 ⑥新媒体运营1名，对平台来客操作熟练。 ⑦定制家具工装设计师2名 成都西博城参展，天府新区内预建店。服务设计工作室生产安装落地，天眉乐开通后30分钟内车程成都到厂。出粮准，结果导向。 眉山龙居定制家具厂15年老厂/龙居门业专业为定制家具厂配套同色一体化套装门/米莱卡轻高定厂专注酒店别墅工装生产。 张朝文敬上

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软体开模师傅 本厂专业生产酒店餐椅和沙发 薪资福利:待遇从优 招工人数:1名 欢迎来厂面议 工作地址:佛山顺德龙江二桥涌口工业区富华路10号

岗位职责： 1. 根据客户需求及现场测量数据，独立完成橱柜方案设计、效果图制作及施工图深化； 2. 与客户沟通设计方案，提供专业收纳规划与空间优化建议，提升客户满意度； 3. 协同生产、安装团队完成图纸交底，跟进落地效果，及时解决现场技术问题； 4. 参与新品类柜体结构研究与标准化图库建设，持续优化设计流程与出图效率； 5. 配合销售团队提供售前技术支持，参与样板间设计及展会方案策划。 任职要求： 1. 熟练使用CAD、酷家乐或三维家等设计软件，具备独立建模与渲染能力； 2. 具备良好的空间感知力、审美能力及客户沟通表达能力； 3. 有定制家居/橱柜行业设计经验者优先，应届生亦可培养； 4. 责任心强，注重细节，能适应阶段性驻场或跨区域项目支持； 5. 学历不限，热爱家居设计行业，具备持续学习意愿与团队协作精神。

1. 负责钣金类产品的图纸绘制、拆解、展开及工艺图纸的编制工作。 2. 根据客户需求或工程师方案，使用CAD软件进行三维建模和二维工程图出图。 3. 准确生成下料图、展开图，并标注详细的尺寸、公差、技术要求等信息。 4. 协助生产部门解决钣金加工过程中的技术问题，提供必要的图纸解释和支持。 薪资：7000-12000元 上班时间：8-12点 1点半-5点半 加班6-8点，周日休息 成功入职可安排住宿，女士住房补贴100元，中午包吃，晚上加班包吃，不加班自己解决 行政不加微信，有意向打电话或留言 只要有家具经验的，要熟手

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招聘启事 因扩大生产，现急需数名缝纫工，工作轻松，氛围好，简单容易上手，计件工资。(时间自由 不耽误接送孩子) 熟练工薪资4000左右，新手2000左右 地址:邹平市高新街道办事处廉家村委后面联系人:刘女士

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家纺加工厂 招聘岗位:缝纫熟练工，工序简单、时间自由、多劳多得，上不封顶，订单稳定，工资准时，车间冬暖夏凉，不耽误接送孩子，免费午餐。 地址:惠民县糖坊街（老一中东100米路北）

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1、综合管理：完善公司设备管理相关制度、规程及标准体系，定期向主管领导汇报设备管理阶段性进展，作为设备部代表与内外部相关部门开展业务对接、沟通协调及工作交流。对当前设备运行状态进行分析并提出改进措施。负责设备管理制度、规章文件及工作计划的编制与审核。 2、检维修管理：结合公司整体战略部署及年度工作安排，明确设备管理工作目标。根据实际需求合理调配部门人员，保障各项工作有序推进。制定各车间设备升级改造方案及大、中、小修计划，落实年、月、周度检修安排，并组织实施。牵头新设备投运前的交接验收及重点设备的验收工作，审核设备报废流程。全面负责设备大中修和技术改造项目，针对突发设备故障，可统筹调度公司资源开展应急抢修。 3、培训管理：按既定培训计划组织开展学习活动，采用“走出去、请进来”等方式，借鉴行业先进设备管理理念与实践经验。 4、考核管理：主导一般性设备事故的调查、分析与处理工作，参与较重大及以上事故的调查评估。依据设备操作、维护及检维修规范，定期或随机开展设备检查、抽查，实施现场指导与绩效考核。 5、安全管理：贯彻执行国家安全生产与劳动保护相关政策法规，严格落实公司安全管理制度，强化作业过程中的劳动防护措施。 （具备挤压设备管理经验者优先）

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