青海日出昆仑智慧科技有限公司急招运营专员： 岗位职责： 1.全龄段运营统筹：统筹管理少儿部（艺术素养、科技启蒙课程）与老年部（艺术兴趣、智能生活课堂）的全流程运营工作，制定阶段性目标及具体执行方案。 2.市场推广与招生：深入分析各年龄段用户需求，设计精准宣传策略与招生活动，提升课程参与度与品牌认知度。 3.团队协同管理：协调教师团队、课程研发及市场人员，确保教学品质与服务流程顺畅，持续优化运营效能。 4.客户关系维护：搭建青少儿家长、老年学员及其家属的沟通渠道，收集意见建议，助力课程优化与口碑传播。 5.跨部门资源整合：对接艺术学校与科技公司资源，推动“艺术+科技”融合型课程开发与服务模式创新。 岗位要求： 1.3年以上教育行业运营经验，具备少儿或老年教育背景者优先，掌握全龄段用户运营方法论。 2.具备出色的活动策划、数据解读与团队协作能力，可独立推进运营项目落地实施。 3.热爱教育事业，对艺术与科技领域有浓厚兴趣，沟通能力强，具备高度服务意识。 4.本科及以上学历，教育学、市场营销、管理等相关专业优先，综合能力突出者条件可适当放宽。 薪资待遇：底薪+绩效奖金+招生提成，约4K-6K，缴纳五险一金、带薪年假、节日福利； 工作地点：西宁市城西区五四西路43号黄河阳光小区商铺三楼 工作时间：早上9:00-12:00下午14:00-18:00 联系方式：***********（彭老师）

工作周期：3个月 每周工期：2-3天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：周结 招聘截止时间：2025-12-31 1.具有学校干部经历或与学生干部有联系者优先 2.面向在校学生或毕业一年内的人员 3.支持线上远程办公，工作时间和形式灵活自主 4.具备活动策划及执行经验，能独立组织相关活动 5.拥有良好的沟通协调能力

岗位职责: 1.负责产品日常运营维护，保障功能运行稳定及用户体验达标。 2.跟踪分析产品运行数据，结合用户反馈持续优化功能表现。 3.主动对接用户需求，收集使用意见，推动满意度提升。 4.配合团队协作，共同推进产品运营任务的落地执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于与团队及跨部门高效联动。 2.熟悉产品运营基本逻辑，能独立应对和处理运营中常见问题。 3.拥有扎实的数据分析基础，可根据数据变化调整运营方案。

青海日出昆仑智慧科技有限公司急招运营专员： 岗位职责： 1.全龄段运营统筹：统筹管理少儿部（艺术素养、科技启蒙课程）与老年部（艺术兴趣、智能生活课堂）的全流程运营工作，制定阶段性目标及具体执行方案。 2.市场推广与招生：深入分析各年龄段用户需求，设计精准化宣传策略与推广活动，提升课程参与度与品牌知名度。 3.团队协作管理：协调教师团队、课程研发及市场人员，确保教学品质与服务流程顺畅，持续提升运营效能。 4.客户关系维护：搭建青少儿家长、老年学员及其家属的沟通渠道，收集意见建议，助力课程优化与口碑传播。 5.跨部门资源整合：协同艺术学校与科技公司资源，推进“艺术+科技”融合型课程开发与服务模式创新。 岗位要求： 1.具备3年以上教育行业运营经验，有少儿或老年教育培训背景者优先，掌握全年龄段用户运营方法论。 2.拥有出色的活动策划、数据解读及团队组织能力，能独立推动运营项目落地执行。 3.热衷教育事业，对艺术与科技方向具备兴趣，沟通能力强，具备良好服务意识。 4.本科及以上学历，教育学、市场营销、管理类相关专业优先，综合素质突出者可适当放宽条件。 薪资待遇：底薪+绩效奖金+招生提成，综合收入约4K-6K，缴纳五险一金、享受带薪年假、节日福利； 工作地点：西宁市城西区五四西路43号黄河阳光小区商铺三楼 工作时间：早上9:00-12:00下午14:00-18:00， 联系方式：***********（彭老师）

快快乐乐上班~开开心心拿工资！!公司环境舒适，同事和蔼可亲，氛围嘎嘎好！招聘我们是认真的，谈恋爱都没有那么认真，请温柔以待我的面试邀约。薪资待遇：综合底薪+提成+带薪专业培训五险一金；直系亲属一年2次大健康检查；评选优秀员工外派学习机会岗位要求：1、20-35岁的有志青年，接受无经验以及应届毕业生2、退伍军人优先，团结就是力量!3、自我挑战意识强，有上进心，想往管理层发展。4、有经验者优先考虑，无经验者可免费培训录用。晋升空间：专员-小组长-主管-经理-总监-分公司合伙人（内部培养晋升，无空降)在这里我们不看颜值，只要您热爱电商行业如果面试合适就可以加入我们!

商品运营主要负责店铺货品的调拨管理 店铺季度采买计划店铺货品售罄监督管理

薪资福利：底薪+补助+提成+五险+一金 职位描述： 【岗位职责】 1.运营店铺，包括产品上下架，页面优化，库存维护，活动报名等日常运营。 2.对日常工作进行自我分析并提出合理化建议。 3.完成上级交代的其他工作。 【岗位要求】 2、中专及中专以上学历。 2、25-35岁以内。 3、熟练使用word,Excel,PPT等办公软件。 4、思路清晰，责任心强，愿意学习。 5、男女不限。 晋升：运营助理-运营专员-运营主管-运营总监。 涨薪：根据工作能力表现，每年多次涨薪机会。 培训提升：定期组织内训，各种技能培训通通安排！给自己的知识库定期充充电。 办公环境：开放式办公空间，宽敞明亮，高效沟通，拒绝内耗。 福利：转正后直系亲属一年两次大健康检查；评选优秀员工外派学习机会

男女不限有销售经验优先

岗位职责： 1、深入学习并参与公司核心业务流程，快速成长为业务中坚力量； 2、配合推进部门工作流程的制定与优化，提升整体运作效率； 3、协同开展跨部门协作项目，推动信息共享与资源高效整合； 4、根据公司发展需求，参与多岗位轮岗锻炼，全面积累管理实践经验。 任职要求： 1、本科在读或应届毕业生，专业不限，综合素质优秀者优先考虑； 2、具备良好的语言表达与沟通协调能力，富有团队意识； 3、学习能力强，能够快速适应新环境并有效解决实际问题； 4、工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力。

协助运营工作

玉树藏族自治州玉树市招弱电/安防

1、持有C1驾驶证，及以上司机均可，无犯罪记录 2、年龄21-60岁，1年以上实际驾驶经验，会使用智能手机导航! 3、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；　 4、为人踏实、老实忠厚，服务意识强、责任心强，能适应加班。 从事过司机工作经验的优先考虑综合13000-15000 公司提供正规营运车辆，公司派单，多劳多得； 提供新能源车辆，维修、保养、保险、等公司负责！ 一人一台车自由安排上下班时间，无需到公司报道。 24小时车子归司机所有.可以开回家 免费提供酒店式管理宿舍.洗衣机空调热水器单独卫生间 公司直招，非中介。只要您肯付出，就会有回报 公司不招偷懒的人，你越勤劳，你就越优先 工作地点在上海

【薪资待遇】 小时工、日结工：30/小时，综合收入9800-12000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底7800元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。年底留任奖金5000元 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭时间算上班） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：不限年龄，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示： ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们!

玉树藏族自治州玉树市招强电，酒店门牌安装，电动轨道安装

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一．岗位职责: 1.负责外贸运营流程的统筹管理与持续优化，保障业务高效运转及客户满意度提升 2.主导阿里国际站与独立站的外贸运营工作，提升产品展示效果与订单转化水平，推动业绩增长 3.研判市场趋势，拟定并落实外贸发展策略，增强企业在国际市场中的竞争实力 4.持续优化商品信息呈现，确保契合市场需求与规范要求，动态调整运营方案应对市场变化 二．任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效整合内外部资源，推进跨部门协作任务落地 2.具有团队协作意识，能在集体环境中快速融入并发挥积极作用 3.具备扎实的数据分析基础，拥有主动学习与自我迭代的能力，善于推动流程优化 三．薪资福利待遇 1.底薪1万起+绩效奖金2K+提成+分红激励，过往运营主管年收入均不低于20万元，超出业内30%企业水平 2.分红激励：连续在职满1年者可享有公司净利润增长部分的分红权益 四、公司支持 1.年度推广投入达销售额的5%，支持探索新兴平台投放机会 2.学习与成长：每季度组织参与长三角高端运营人才精准营销培训，助力成长为行业顶尖运营者 3.出国机会：每年安排1次海外参展行程，拓展全球视野与业务格局

岗位职责: 1.策划并落地国际站（B2B）、独立站（品牌/私域）、国内电商平台（如淘宝/1688）的运营方案，提升多平台用户体验与业务流转效率。 2.跟踪分析国际站的询盘数量、点击表现、转化效果及响应时效，独立站的跳出情况、页面停留时长、客单水平以及邮件营销打开数据，国内平台的成交总额、转化表现与用户互动指标，按周期输出优化建议并推动实施。 3.对接海外B2B客户，负责询盘沟通、价格协商、订单推进及售后支持，维系重点客户关系；开展独立站用户运营工作，涵盖内容传播、用户分层管理及定向优惠推送等。 4.统筹内部资源，联动产品、设计、客服等职能团队，保障项目顺利推进与高效执行。 任职要求： 1.具备跨境电商运营的深度理解，能独立制定并优化运营策略。 2.拥有扎实的数据分析功底，熟练运用工具辅助运营决策优化。 3.具备良好的沟通技巧与协作意识，可与多元背景同事顺畅配合。 4.关注行业趋势，保持持续学习能力，善于吸收新工具与新方法。 三、薪资福利待遇 1.底薪1万起+绩效激励2K+提成+分红激励，历史运营主管年薪不低于20万，高于行业30%的企业。 2.分红激励：在职超1年可参与公司净利润增长分红。 四、公司支持 1.年度推广预算占销售额5%，支持新平台流量测试与投放尝试。 2.学习与成长：每季度参加长三角高端运营人才精准营销培训，快速成长为资深运营专家。 3.出国机会：每年1次海外参展安排，拓展全球视野。

岗位职责: 1.负责两家阿里巴巴国际站的全面运营、战略规划与推广实施，提升平台曝光度并优化产品展示； 2.借助数据分析手段，持续优化运营方案，提升询盘数量及转化效果； 3.密切跟踪市场变化，动态调整运营策略，保持平台竞争优势； 4.整合内部资源，推进项目落地，保障各项运营目标顺利实现； 5.构建并维护优质客户关系，增强客户满意度与长期合作意愿。 任职要求： 1.熟悉阿里巴巴国际站的平台规范与运营机制，具有实际运营操作经验； 2.具备扎实的数据分析能力，能依据数据结果优化运营决策； 3.拥有良好的沟通协调能力，可高效促进跨部门协作推进工作； 4.以结果为核心导向，责任心强、抗压性好，适应高强度工作节奏； 5.对行业趋势具备敏锐感知力，能快速应对市场环境变化。

岗位职责： 1、负责阿里巴巴国际站的全面运营、战略规划及推广实施，提升平台曝光度并优化产品展示； 2、基于数据分析持续改进运营方案，有效提升询盘数量与转化效果； 3、紧跟市场变化趋势，灵活调整运营策略，保持平台竞争优势； 4、整合内部资源，推进项目落地执行，保障各项运营目标顺利完成； 5、维护客户关系，增强客户满意度与长期合作意愿。 任职要求： 1、了解阿里巴巴国际站平台规则与操作流程，具有实际运营工作经验； 2、具备扎实的数据分析能力，能依据数据结果优化运营决策； 3、具备良好的沟通与协调能力，能够高效协同跨部门协作； 4、目标感强，责任心突出，抗压性强，适应快节奏工作环境； 5、对行业动态和市场走向有较强敏感度，能快速做出应对调整。 福利待遇： 1.工作时间：8点半-18点，单双休，法定节假日正常休息； 2.试用期个月。

一、岗位职责 1.跨平台运营策略统筹 制定阿里巴巴国际站（B2B）、独立站（品牌/私域）、国内平台（如淘宝/京东/1688）的差异化运营策略： 国际站：聚焦P4P推广优化、RFQ商机跟进、橱窗产品布局、跨境物流对接，提升询盘量与转化率； 独立站：负责SEO/SEM（GoogleAds等）、内容营销（产品文案/博客）、用户分层运营，提升UV、复购率及品牌曝光； 国内平台：统筹活动报名（如618/双11）、直播运营、店铺DSR维护、内贸客户社群运营，冲刺GMV目标。 协同三个平台资源（如产品库存、营销素材），避免资源浪费，实现“跨境引流+国内转化+独立站私域沉淀”的联动。 2.数据监控与优化落地 跟踪各平台核心数据： 国际站：询盘量、点击率（CTR）、转化率、RFQ响应时效； 独立站：跳出率、平均访问时长、客单价、邮件营销打开率； 国内平台：GMV、转化率、退款率、粉丝活跃度； 每周/每月输出数据报告，定位问题（如国际站P4P成本过高、独立站SEO排名下滑），制定优化方案并落地（如调整关键词出价、优化独立站页面标题）。 3.用户与客户运营 国际站：对接跨境B端客户，处理询盘议价、订单跟进及售后问题（如物流延误、产品退换），维护高价值客户关系； 独立站：搭建用户标签体系（如地域、购买偏好），推送个性化优惠/新品信息，提升用户留存； 国内平台：运营C端/内贸B端客户社群，通过互动（如问答、秒杀）提升粘性，收集用户需求反哺产品端。 4.团队与资源协调 管理5-8人运营团队（含国际站专员、独立站专员、国内平台专员），制定团队KPI（如国际站询盘量增长20%、国内平台GMV增长15%），定期开展技能培训（如国际站新规解读、独立站SEO技巧）； 协调内外部资源：对接产品部门确保各平台货品同步，联动设计部门输出符合平台调性的素材（国际站侧重合规性、国内平台侧重视觉吸引力），沟通客服部门优化售后响应流程。 二、任职要求 1.硬性条件 学历：本科及以上，市场营销、国际贸易、电子商务等相关专业优先； 经验：3年以上多平台运营管理经验，需同时满足其一： 至少3年阿里巴巴国际站实操经验（熟悉P4P、RFQ、国际站规则）； 至少2年独立站运营经验（掌握SEO/SEM、GoogleAnalytics、Shopify等工具/平台）； 至少1年国内主流平台经验（淘宝/京东/1688等，熟悉活动运营、直播玩法）； 语言：能独立处理国际站英文询盘与客户沟通。 2.核心能力 跨平台策略能力：能根据国际站（B2B跨境）、独立站（私域）、国内平台（C端/内贸）的差异，制定针对性运营方案（如国际站侧重“获客效率”，国内平台侧重“爆品打造”）； 数据分析与落地能力：熟练使用各平台工具（国际站商机助理、独立站GoogleSearchConsole、国内平台生意参谋），能从数据中发现问题并推动优化（如通过独立站用户行为数据调整产品页面布局）； 资源整合与沟通能力：能协调产品、设计、客服等跨部门资源，也能对接国际站服务商、独立站技术团队，推动运营目标落地； 创新与应变能力：关注各平台新规（如国际站算法更新、国内平台直播规则变化），快速调整运营策略；能创新玩法（如独立站结合海外社交媒体引流、国内平台做“私域+直播”转化）。 3.职业素养 对跨境电商与内贸行业有敏感度，能主动跟踪行业趋势（如国际站新兴市场需求、国内平台流量玩法变化）； 抗压能力强，能应对多平台并行的高强度工作（如国际站大促+国内双11同期运营）； 注重结果导向，以“询盘量/GMV/用户留存”等核心指标为目标，推动团队高效执行。 三、薪资福利待遇 1.底薪1万起+绩效激励2K+提成+分红激励，历史运营主管年薪不低于20万，高于行业30%的企业。 2.分红激励：在职超1年可参与公司净利润增长分红。​ 四、公司支持 1.年度推广预算占销售额5%，可尝试新平台投流。​ 2.学习与成长：每个季度参与长三角尖端运营人才的精准营销特训，耳濡目染成为顶级运营人才。 3.出国机会：每年1次出国参展，提高全球化视眼。​

不加班！不加班！不加班！ 无试岗！无试岗！无试岗！ 【薪资待遇】无责底薪5000（真实承诺！试用期同样享受全额底薪）+绩效2000（表现优异者可达4000）+奖金1500/单，月度奖励+新人激励500-800（新员工开单即享奖励），综合收入1W以上 【岗位职责】 1、定期为家长整理并优化学习规划，协助解决学习过程中遇到的问题与疑虑。 2、深入挖掘客户潜在需求，维护到期用户关系，达成续费指标。 3、负责客户家庭信息管理，分析续费数据，制定并落实优化方案。 4、提升客户推荐意愿，加强用户粘性，推动持续续费转化。 【任职要求】 1、具备大专及以上学历，有心理咨询类销售或服务支持相关工作经验者优先。 2、心理学、教育学专业背景，或持有家庭教育、心理咨询类资质证书者优先考虑。 3、性格耐心细致，富有共情能力，具备良好的沟通协调能力。 【福利待遇】 缴纳五险，节日礼品，下午茶点，团队建设及生日聚餐等活动丰富，团队氛围融洽。员工可免费学习公司内部课程！青松蔚来的核心团队源自北京大学及多家上市公司高管，专注于推广科学化、系统化的家庭教育理念，通过线上授课方式助力家长成长为智慧父母，构建幸福家庭。总部位于北京，郑州设有分公司。

提供住宿可接受无经验公司直招 可签实习三方协议、以及备案打卡、实习证明盖章 岗位职责: 1.熟悉并掌握公司运营体系，关注客户与用户反馈体验，协助主管落实日常事务安排； 2.深入了解各部门运作流程，具备良好统筹规划能力，监督各部门执行情况，推进统一化管理； 3.与团队成员协同配合，高效完成项目目标，持续提升整体工作效率； 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力，能与团队及客户顺畅交流； 2.能在规定时限内完成上级指派的工作任务； 3.年龄20-25岁，大专及以上学历，具有较强的责任意识； 4.定期梳理各类问题并总结分析，协助相关部门优化产品或培训机制，降低问题重复发生率； 5.接受零基础人员，公司愿意全程带教培养，需具备积极进取态度和快速学习能力； 上班时间：早八晚六；周日固定休息；节假日按国家规定休假 福利待遇： 1.底薪6600（含5100无责底薪+1500绩效奖金）+晋升奖金+五险+提供住宿； 2.多样化员工活动，包含团建旅游、生日会、节日福利等； 3.公寓式宿舍配置，免费入住，温馨居住环境，同事关系融洽如家人，工作氛围轻松愉悦； 郑重承诺：不收取任何费用，无需工作经验，提供免费岗前培训。一经录用即安排住宿，为员工搭建良好的成长平台与晋升通道。

工作时间：9：00--17：30，节假日、周末双休； 岗位职责： 1、负责现场采集房源图片/视频，保证画面清晰美观，充分展现房屋优势； 2、汇总整理房源信息，进行系统发布与日常维护，确保内容准确及时； 3、配合团队完成各项事务支持，包括合同整理、市场数据收集等工作； 4、主动学习房产交易流程及相关专业知识，实现快速能力提升。 岗位要求： 1、具备房产领域或销售从业经历者优先，拥有平台运营背景更优； 2、掌握基本拍摄技能，工作态度积极，能胜任外出作业任务； 3、熟悉微信、Office、Word等常用办公工具操作。 薪资待遇：无责底薪4K+绩效+提成，细节面谈。

一、岗位职责 1、负责公司提供的微信等运营账号维护，按时发布朋友圈内容（文案由公司提供）； 2、负责所辖区域社群的数量拓展与日常管理； 3、欢迎无经验者、应届毕业生及实习生投递，公司提供带教支持； 4、需具备较强的学习能力，工作积极主动，有责任感； [福利待遇] 无责底薪3400元+12%提成+2%复购奖励+补贴+每日现金激励+每日精美礼品 1、工作时间：早九晚六，不加班，每周工作六天，周日固定休息； 2、法定节假日：按照国家规定安排休假，享有带薪婚假、年假等福利； 3、如遇水灾、疫情等特殊情况需留驻公司，按加班处理并享受多倍薪资； 4、其他福利：定期组织下午茶，水果零食充足，生日惊喜不断，团队聚餐频繁，每年三次公司付费旅游； 办公环境舒适，毗邻公交站与地铁口，通勤便捷；领导亲切，主管护犊子，同事关系融洽；周边紧靠国贸商圈，下班后逛街、餐饮、娱乐一应俱全~

管理岗储备人才25年管培生计划！！！ 应届高考统招4年制本科学历高考成绩450分以上！！！毕业生！！实习生！！积极进取抗压能力佳能适应高强度工作节奏。 截止时间：2025-6-30 薪资待遇： 1、早九晚六，5000底薪无试岗期（后续依据定岗结果调整薪资） 2、入职当月即缴纳五险，提供员工食堂，安排员工宿舍 岗位职责： 1：实行“2+2+2”阶梯式培养模式：项目周期内，您将先在业务一线开展为期2个月的轮岗实践（覆盖信贷、风控、交易、市场等核心业务板块），系统掌握基础操作流程与行业运行规律； 2：继而转入职能部门进行为期2个月的轮岗锻炼（如财务、合规、运营、人力资源等），拓宽管理视野，增强跨部门协作能力； 3：最后进入为期2个月的定向发展培养阶段，结合个人优势与企业战略方向，在特定业务模块或管理路径上深化实践，最终成长为兼具实战能力与全局思维的复合型金融管理骨干 行业经验： 1.企业管理、财务管理、会计、金融学、计算机、法学等相关专业优先，综合能力突出者条件可适当放宽 2.具备较强的应变水平、沟通协调能力及问题分析与解决能力，能独立应对和处理工作任务 3.拥有良好团队合作意识和主动创新精神，在校期间曾担任学生会或班委会成员者优先考虑 4.由公司综合管理部统筹储备人才培养实施工作，并为各业务单元人才培养提供支持保障 5.各相关部门负责本部门储备人才的具体带教培养，并协同综合管理部落实各项培养安排

临时工一天八小时，320一天下班就结，能吃苦的来

不收取任何费用！培养方向管理方向！ 岗位职责： 1.了解并熟悉公司运营流程、项目产品及客户群体。 2.协同团队运营主管与部门经理共同制定方案目标与执行计划。 3.入职1-2个月内掌握带领3-5人工作小组的能力，逐步参与运营团队管理。 4.参与公司组织的管理人员培训及相关考核任务。 岗位要求： 1.性别、籍贯不限，年龄在18-30周岁之间。 2.性格外向开朗，具备良好沟通能力。 3.具备拼搏精神和创业意愿。 4.拥有积极的工作态度与强烈的责任心。 5.对新知识、新技能具备较强的学习与适应能力。 6.应届毕业生及退伍军人优先考虑，有管理经验者优先。 待遇： 试用期1个月，（保底底薪4000+全勤200补贴300提成+免费培训+个人奖金+补贴+节假日福利+旅游+团队奖金+提供住宿）。试用期1至3月综合收入6000-8000+

我们是谁： 我们是一家深耕水族领域的品牌电商公司，旗下天猫、抖音、拼多多店铺均在快速增长中！现在，我们的抖音直播业务需要一位操盘手，如果你对直播带货充满激情，渴望在一个充满活力的品类中大展拳脚，这里就是你的舞台！岗位名称：电商直播运营（抖音方向） 薪资待遇：6000-10000元/月（底薪+绩效+奖金，能力决定收入上限） 工作地点：[请填写您的城市] 你需要负责的核心工作： 1.抖音直播运营： a.全面负责抖音直播间（可能包括主播）的日常运营与管理，对直播GMV（销售额）核心指标负责。 b.策划直播主题、撰写直播脚本、策划营销活动，提升直播效果。 c.负责直播数据复盘，分析流量、转化、用户行为等数据，并提出优化策略。 2.店铺与产品管理： a.负责抖音店铺的产品上下架、组合、定价策略。 b.协调直播选品与库存，确保直播商品供应链顺畅。 3.直播推广与引流： a.熟悉并使用巨量千川等投放工具，为直播间和短视频进行付费推广，精准引流，优化广告ROI（投资回报率）。 4.直播中控执行： a.能够胜任或指导中控工作，包括后台操作、商品上架、优惠券发放、气氛烘托、配合主播促单等。 我们希望你： ●有1年以上抖音直播运营相关经验，有从0到1起号经验或成功案例者优先。 ●熟悉抖音电商生态和规则，会使用巨量千川、蝉妈妈等运营工具。 ●具备良好的数据分析和总结复盘能力，能基于数据驱动决策。 ●沟通能力强，有责任心，有团队协作精神，能承受快节奏的工作压力。 ●对水族、宠物行业有浓厚兴趣者大大加分！无经验也欢迎，我们相信热爱是最好的老师。 工作时间与福利： ●做六休一，轮休制，保障工作与生活的平衡。 ●国家法定节假日合理安排轮休。 ●具有竞争力的绩效奖金和提成方案。 ●轻松愉快的团队氛围，和一群有趣的年轻人一起工作。 ●完善的岗前培训，清晰的晋升通道（运营主管、运营经理）。

职位详情金融产品 岗位要求：25-45周岁，大专及以上学历，学信网可查 企业文化：我们实行固定早九晚六，周末双休，坚决不加班，到点即走。适合追求服务类工作且希望工作压力适中的人群（无电话销售、不涉及电销）。同时，对于渴望成长、追求收入提升的伙伴，我们提供完善的晋升通道与系统化培训支持。 人性化作息+周末双休零加班！ 福利待遇：薪资结构： 1、基础底薪+职级津贴+岗位津贴+绩效奖金，综合月薪8-25k。 2、缴纳社会保险：包含医疗保险、意外医疗、疾病医疗、生育险、失业保险，另享企业补充保险及住房公积金。 工作时间： 上午：08:20-10:30，下午：17:00-18:00，其余时段自由安排，绝不强制加班。 周末双休，带薪年假，年底双薪，法定节假日正常休假，享受带薪产假158天。 工作内容： 1、负责集团优质客户社群的连接搭建与售后支持服务。 2、在指定网格区域内开展客户关系维护及客服运营工作。 3、协助老客户维护并推动二次开发，办理新增金融业务。 发展平台： 若你有自我突破的意愿，平台至关重要。作为上市公司五百强成员，我们拥有健全的晋升培养体系，管理岗需求量大，为具备晋升意向的员工提供直通式成长扶持！坚持公平、公正、公开原则，凭实力说话，团队皆为实干型人才。 ●培训机制：无需担心经验不足 1、新员工入职后将系统了解公司背景、熟悉产品知识，流程简单易上手，轻松入门，更有专业学习资源支持。 2、培训完成后，公司将配备导师、组长及团队主管全程指导，一对一帮扶快速成长。 工作环境： 1、5A级办公空间，环境舒适，团队氛围和谐，年轻化且充满活力。 2、定期组织员工旅游、生日会，发放丰厚奖励，每月评选优秀员工并给予表彰（惊喜不断等你参与）。 3、每年享有5至15天带薪年假（幸福感满满）。 4、依法享受婚假、产假、陪产假等各类带薪假期（共同见证人生重要时刻）。 5、办公区提供丰富零食、咖啡、饮品及下午茶（忙碌之余也能放松片刻）。 6、常态化开展团建聚餐、企业活动，增强团队凝聚力。 员工关怀： 1、建立多元化反馈渠道，帮助员工解决工作与生活中遇到的问题，通过圆桌座谈、线上答疑等形式及时响应。 2、对家庭遭遇特殊困难的员工给予关怀与援助，领导亲切，同事温暖。 员工福利： 补充医疗保险、定期健康体检、年终奖金、防暑降温费、节日补贴、生日礼金、高温津贴、团建经费、零食供应、下午茶福利

职位描述 我们正在寻找志同道合的伙伴，大家共创共富。 工作内容：根据自己擅长领域选择。 1. 直播、挂播 2. 短视频剪辑、图文、公众号运营 3. 私域运营 4. 沙龙讲师 5. 招商讲师 6. 企业服务 岗位要求: 1. 良好的沟通能力和团队协作精神； 2. 向往财富，有较强的抗压能力和自驱力; 3. 思维不固话，能接受新兴事物; 4. 谦虚、为人低调，不狂妄自大。 注:接受跨行转行人士，但需要有一定的学习力和执行力，公司免费提供入职培训，助力你扬帆起航。创业缺的不是工具，也不是方法策略，而是环境、圈子以及战略级的陪跑。