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海安环保设备运维专员，要求：55周岁以内，有电工操作证优先，能看懂图纸，培训上岗。薪资待遇：培训期一个月，150/天，包工作餐，转正之后，基本工资8000元+安装服务绩效工资，上不封顶，包工作餐，交纳社保，工作时间：8-9小时，能接受工作时间弹性调配（一月不超过7天）。招工单位：南通海净环保科技有限公司。工作地址：海安立发大道工业园区

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南通市通州区招船舶管道管工师傅要求懂安装图，原理图，服从管理，工作认真，

江苏南通，船厂找管道安装师傅，工资400-450/8小时，长年有活，工资，包住不包吃厂里有食堂。联系电话

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江苏南通电厂找会跑锅炉杂项管道的师傅400--450，找小工，二把刀必须能上高，工资季度发放，每月生活费5000，靳微信同步，

南通象屿船厂招船舶管工师傅(班组先优)分段管预装工资1.6W~2W电焊420~450打磨工~260~300联系电话:

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南通启东招聘5组管工有船厂经验的优先，熟练使用气割，年前人走账清有想法可以联系本人带队

招聘厨师（手艺好能吃苦） 地址：南通通州区金沙希望大道附近工厂食堂 工作时间：7.00-6.30（有休息）月休2天 工资面谈，年纪55岁以下 联系方式：

南通姜灶花苑附近招聘杂工4名，主要工作为包装整理被子套枕套等杂活。

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南通招募绗绣一体工2名、卷布工1名、补针工1名及杂工2名。

南通市崇川区招外墙/滑板、外墙清洗

管道安检安装销售器具及辅料，提点高，月薪5000-12000，多劳多得上不封顶。薪资准时发放。

有4根5层楼的管孑要换。

湖南长沙找做波纹管的师傅。

海阳央企缴纳五险外包项目招聘需求： 面试时间：下周面试 ✅普工（打磨工）27名 18-50周岁 工资205元/8小时（月综合7000左右） 有打磨工作经验优先，吃苦耐劳，服从管理。 ✅管工4名 要求：有相关工作经验，熟悉工种相关图纸 年龄：18-50岁 工资：380元/8小时（月综合13000左右） 工作内容：根据产品图纸，将管道或钢结构完成拼接，带领焊工及其他工种完成产品制造工序。 ✅铆工班长15名 工资：320元—370元/8小时（初320 中340 高370）（月综合11000左右） 1．具备复杂产品图纸的识图能力及施工逻辑顺序。 2.能带人干活 3．具备一定的沟通协调能力。 面试方式：现场识图 ✅铆工26名 工资：250元/8小时（月综合8000+） 1．能看懂简单钢结构图纸 2．熟悉磨光机等基本工机具的具体操作。 3．有熔化与热切割作业可优先考虑。 面试方式：现场识图 报名电话

有没有苏州流动压管的，电话联系一下。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-31 岗位职责: 1.承担初中地理科目的授课任务，保障教学效果及学生知识掌握 2.参与课程资料的整理与课后练习的批阅工作 3.保持与学生及家长的有效交流，跟踪并反馈学习进展情况 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识 2.能够灵活采用多样化教学手段，满足不同学生的学习特点 3.热爱教育事业，具备持续学习与自我提升的意愿 薪资面议

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小学一年级到六年级，语数外！

岗位职责: 1.负责空调安装、移机、拆装及维修工作 2.保证服务质量，确保客户满意度 3.遵守公司规章制度，按时完成任务 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够快速适应工作环境，具备解决问题的能力 3.对工作认真负责，能够不断提升专业技能

南通海安招工 制冷工45/小时 能外派出差的，修过中大型冷库或者冷冻干燥机的； 上六休一，早上8:00--17:00 食宿：有工作餐，提供住宿。需要现场面试， 试工联系电话

大龄工大龄工大龄工 金鹰产业园区招聘大龄工 身体健康，犯罪记录。 板框脱泥： 自动线脱泥，人工辅助铲掉未脱落的泥，白班18元/时，夜班19厅/时，满勤200，月综合60006500 污水运行辅助： 冲网配药（碳粉）等杂活，8:0017:00长白班（不加班），22元/时，满勤200，月综合6000左右 切纸辅助工： 手动开机台，处理废纸的回收，白班18元/时，夜班19厅/时，满勤200，月综合60006500 订单稳定加班多 免费提供住宿及工作餐（水电费自理）。 体检：职业健康体检，。 地址：如皋市长江镇 电话: 工作时间:面议

启东船厂招聘 现招聘船厂机舱管道带班1名，管工师傅5名，450-500，8小时技术过硬能查系统 工资月结 要求年龄18-55周岁 电话

南通市崇川区招管道安装管工50名辅助50名。班组可详谈（船厂） 机舱分段 管工430-450 小工240-270 要有磁卡 李

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展化学学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并合理规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务支持，推动学生维护、续费及口碑推荐等相关工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与专业支持； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业背景，持有相应教师资格证，具备同类教育行业经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能探索并运用适合学生的教学方法，实现因材施教； 5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间收入可达2.5万-3万元/月，高中教师最高约4万元/月。 福利： 1）节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日均有福利，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设； 2）年度福利：提供年度体检关怀、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）年度旅游福利：百名优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优！助力员工减轻教育负担，每年节省子女托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）大型表彰活动：暑期表彰大会、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培训：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训与会议，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更优秀的自己； 2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配备一套中层干部专属成长课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位培养卓越职场人与业务专家； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

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