
接单文员
3-4千/月
文员社保加班费1-3年学历不限居家办公
岗位职责:
1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护
2. 接听电话、收发邮件,做好来访接待与信息登记工作
3.协助部门完成会议安排、纪要整理及基础行政事务支持
4. 管理办公用品申领与库存,保障日常办公顺畅运行
5.配合完成数据统计、报表制作及上级交办的其他文职任务
任职要求:
1.学历不限,具备良好的文字表达与沟通能力
2.熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT)
3. 工作细致认真,责任心强,具备基本保密意识
4.具备基础行政或文员相关经验者优先
5. 形象端正,亲和力佳,适应团队协作环境。有意者拨涂
双休(春节休假15天)办公室岗位
4-5千/月
文员经验不限高中周末双休
接受无经验!毕竟任何工作都是在实践中积累经验,只要你愿意学习、踏实肯干,一切都不是问题,入职即享系统培训与专人带教!
工作时间:
4000-5000+早九晚六,中午休息两小时,每日工作7小时,周末双休,法定节假日照常休假,公司倡导快乐工作,享受生活!!!!!
岗位职责:
1,协助主管达成工作目标
2,汇总客户要求,跟进并维护客户关系,推动合作达成~
文员餐补1-3年大专弹性工作制
急招!急招!急招!
宣威杨家匠心火腿食品有限公司直招 学校食材配送打单员1名 3500—4000元/月,免费供吃住
联系电话: ()
上班地址:宣威市城南收费站旁火腿产业园2栋
保姆月结
通海做饭阿姨,两个大人吃饭,一个小朋友,做饭就行,会做小宝辅食优先,不用买菜,月休四天加法定3000。
小工电焊搬材料焊接工地学徒工
岗位职责:
1.协助完成工地基础施工任务,包括材料搬运、场地清理、辅助安装等杂务工作
2. 在师傅指导下学习电焊基本操作,掌握安全规范与基础焊接技术
3.配合各工种完成现场协调作业,保障施工进度与现场秩序
4. 严格遵守安全生产制度,正确佩戴和使用劳动防护用品
5.完成班组长交办的其他临时性工作任务
任职要求:
1.年满18周岁,身体健康,能适应户外及高强度作业环境
2.学历不限,有志于从事建筑行业并愿意从基层学徒做起
3. 无经验者可接受系统培训,有电焊基础或相关实习经历者优先
4. 吃苦耐劳,责任心强,具备良好的服从意识和团队协作精神
5. 无违法犯罪记录,无重大疾病及职业禁忌症
库管日结
云南省玉溪市仓储:与同事协作推进进度。月工资4300-6300元,日结,有夜班补贴,熟手优先,持证上岗,加班另算;配合班组完成当天任务
客房保洁
客房保洁员员工,30-55岁,身体健康,勤劳务实,踏实肯干。薪资福利:面议工作地址:古城西路88号锦华酒店(烧烤街美宜佳旁边)
专业标书制作人员
4-6千/月
标书制作员投标员1-2人月结3-5年大专全职能力强情商高,沟通能力强,人品好,
岗位职责:一名
1.负责招标文件的解读、投标方案编制及标书整体统筹与装订
2. 独立完成商务标、技术标撰写,确保内容合规、格式规范、响应准确
3.协同项目、造价、法务等部门完成资质审核、业绩整理及盖章用印流程
4.跟踪投标进度,按时完成递交、答疑、述标等关键环节
5. 归档中标/未中标项目资料,持续优化标书模板与响应策略
任职要求:
1. 具备投标相关工作经验,熟悉政府采购及工程类招投标流程
2. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件,能高效处理大量文档与数据
3. 逻辑清晰、细致严谨,具备较强的文字表达与跨部门沟通协调能力
4. 责任心强,抗压能力好,能适应阶段性高强度工作节奏
5.大专及以上学历,工程类、管理类相关专业优先
标书制作文员
5-8千/月
标书制作员投标员长期1-2人月结1-3年本科全职
岗位职责:
1. 负责招标文件的获取、分析与解读,准确把握投标要求及评分标准
2. 独立完成标书编制、排版、装订及电子投标系统上传工作,确保合规性与时效性
3. 跟踪投标全流程,参与开标、答疑及后续结果反馈,及时归档投标资料
4. 定期复盘投标案例,优化标书模板与响应策略,提升中标率
5.办公室内部文员相关工作相关表格和后台数据处理
任职要求:
35岁以下,有相关工作经验看
1. 本科及以上学历,具备标书制作或招投标相关工作经验者优先
2. 熟悉政府采购、及行业类项目投标流程与规范
3. 熟练使用Office办公软件,具备较强的文字表达与逻辑梳理能力
4. 工作细致严谨,责任心强,能适应阶段性高强度工作节奏
5. 具备良好沟通协调能力,认同公司管理文化及安保服务理念
6.熟悉办公软件,灵活细心
朝九晚五,双休法休,五险
熟悉应用AI投标
6千-1.1万/月
标书制作员投标员长期1-2人月结
1. 每日跟进公共资源交易中心、政府采购网等平台,搜集筛选房建、市政、公路相关招标项目信息,建立项目台账。
2. 负责投标报名、购招标文件、答疑澄清、标书制作,独立完成标、技术标排版、装订、盖章、递交全流程。
3. 对接公司资质、人员、业绩资料整理,把控投标时间节点,处理与。
4. 参与开标、结果跟进,分析未中标原因,资料分类归档。
5. 熟悉建筑行业招投标法规,遵守流程规范,保守公司商务机密。
前台接待
3-5万/月
前台1-3年高中混合办公19点前下班服务业前台有服务业经验有行政前台经验4S店/汽车服务店包吃节假日福利年终奖加班费文字功底扎实商务/会务接待经验行政/文秘相关专业普通话流利迎宾/接待经验客服经验
要求年龄28岁一40岁,开车熟练,具有一定的勾通能力,有责任心,对人有礼貌,热情,要求懂机修。
行政专员经验不限大专混合办公活动/会议组织档案管理文字功底扎实熟练驾驶车辆具备财务经验
招聘行政助和电话客服岗位。
行政助理岗位:底薪3000元,要求:会作表,会开车,
电话客服岗位:底薪3000元加提成、全勤奖、绩效奖金,综合月薪3000-8000元以上,带薪培训,节日福利。任职要求:普通话标准,口齿清晰,语速适中;善于倾听,语言礼貌,逻辑清晰,能快速理解客户问题。岗位职责:通过电话为客户介绍并办理移动业务。工作时间:8:30-18:00,午休2小时。有意向者可直接打电话联系。(微信同号)
行政文员
3-4千/月
文员1-3年大专弹性工作制资质/证照管理档案管理文书起草文字功底扎实
岗位职责:
1.负责日常行政事务处理,包括文件收发、档案整理、会议组织与记录
2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护
3.接待来访人员,接听并转接电话,维护良好对外形象
4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计
5.完成领导交办的其他行政支持类工作
任职要求:
1. 学历不限,行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件,具备基础文书写作能力
4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先
5.形象端正,具备基本商务礼仪素养
招聘电力工程施工资料员、工地管理员。
3-9千/月
资料员长期3-5人月结3-5年大专全职机电资料施工资料员施工前准备验收资料员建筑工程类专业
招聘电力工程施工资料员、工地管理员。
岗位职责:
1. 负责电力工程施工全过程资料的收集、整理、编制、归档及移交工作
2. 同步更新施工日志、检验批、隐蔽工程验收记录等技术资料,确保真实、完整、可追溯
3. 配合项目部完成竣工资料组卷、电子化录入及档案验收工作
4. 协助办理工程报建、质监、安监及竣工备案等相关手续
5. 做好工地现场管理辅助工作,包括材料进场登记、人员考勤统计及安全文明施工检查记录
任职要求:
1. 大专以上学历,工程类相关专业优先,有电力行业资料员经验者优先
2. 熟悉电力工程施工流程及资料管理规范,掌握CAD、Office等办公软件
3. 工作细致认真,责任心强,具备良好的沟通协调与文档处理能力
4. 能适应工地现场工作环境,服从项目安排,接受短期出差或驻场
5. 持有资料员岗位证书或档案管理员资格证者优先
6.有组织充电站、10kV、35kV线路施工经营者优先且可根据工作能力商谈工资待遇。
行政专员经验不限学历不限弹性工作制活动/会议组织接待/外联档案管理中型及以上活动组织经验熟练驾驶车辆具备财务经验
招聘行政助理和电话客服岗位。
行政助理岗位:底薪3000元,带薪培训,节日福利,会作表,会开车,。
电话客服岗位:底薪3000元加提成、全勤奖、绩效奖金,综合月薪3000-8000元以上,带薪培训,节日福利。
任职要求:普通话标准,口齿清晰,语速适中;善于倾听,语言礼貌,逻辑清晰,能快速理解客户问题。
岗位职责:通过电话为客户介绍并办理移动业务。
工作时间:8:30-18:00,午休2小时。有意向者可直接打电话联系。
营销储备生(云南-玉溪)
6千-1万/月
文员经验不限本科销售方向市场营销方向医药代表医药信息沟通专员临床
岗位职责:
1.定期面向医疗机构开展学术推广工作,提供专业、及时的技术支持,达成既定工作目标。
2.策划并参与各类学术交流会议与活动。
3.通过合规途径收集医疗机构的意见建议,进行整理分析,并提出改进反馈。
4.与部门内外相关业务人员保持良好协作,挖掘并推动潜在合作机会。
5.主动参与公司组织的各类培训与学习项目。
6.落实公司推行的各项新政策,在制度框架内积极探索学术推广的优化与创新路径。
7.完成上级主管交办的其他工作任务。
任职要求:
1.大专及以上学历,医学、药学、生物、化学、管理类(医药方向)等相关专业背景。
2.具备积极的工作态度和持续学习的能力。
3.拥有良好的沟通技巧与团队协作精神,能够适应较高强度的工作节奏。
4.个人品行端正,职业记录合规,无违法违纪行为,未被医药监管机构列入从业限制名单。
福利待遇:
1、基本薪资+相关补贴+年度绩效浮动收入(实习生享有与正式员工同等的提成及晋升机会);
2、统一缴纳五险一金(养老、医疗、工伤、生育、失业、公积金);
3、公司提供系统化培训支持(包括新员工入职培训、在岗技能提升培训、管理能力培训等,表现优异者可推荐至总部深造);
4、设立定期考核晋升机制,为员工搭建清晰的职业发展通道;
5、不定期安排员工旅游及团队拓展活动;
6、实行扁平化管理模式,晋升机制公开透明,成长路径畅通。
栏目概述
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