急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底8500！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底8500！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底8500！ 【薪资待遇】： 32元每小时，320元一天，月薪保底8500-10000 32元每小时，320元一天，月薪保底8500-10000 32元每小时，320元一天，月薪保底8500-10000 1、免费包吃住：当天安排住宿，有无线网，独立卫生间热水器，空调 2、薪资发放：不压工资，每月10号发放工资； 3、新厂产线订单充足，免费包吃住！！！ 【招聘要求】： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48身份证上的年龄之内。会写字，熟悉26英文字母即可 【凡符合以上要求、保证承诺录取入职】 【福利待遇】： （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的，永辉超市购物卡 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ (7) ：外地来我司工作的人员，满月全额 【包吃包住】 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）工作在苏州仅水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！工作在苏州免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲 赛跑 球赛 小型演唱会 跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)- 投递简历过多， 不能一 一查看， 有意者请直接在线咨询详谈报名

招聘缝纫工 工作内容：电动缝纫座椅坐垫，有人带，简单好学 年龄20-40岁，适应倒班，12小时每班，两班倒 第一个月21/小时，第二个月21.5/小时 日薪220-252，前40小时属于实习培训期，薪资 7天以后日结，提供吃住，全市班车 地址：丰越大路与星宇街交汇

打磨工：20-45周岁，18/小时，水切学徒：会简单CAD，20-30周岁，15/小时，日结，早八晚五，免费三餐，免费住宿

方舟绣花机200一天日结，小活嘎嘎轻松，

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一汽解放 车桥 200一天 16元餐补 工作时间8-8基本下午5点就下班了也算全天 免费班车 1个月工资形式返还 （） 离职提前一个月 （每顿16元18.30之前下班一顿18.30以后下班额外有一顿连班餐补每天固定的16元每月末发上月多退少补的时候发放连班餐餐补） ！ ！ ！

中车项目：一线操作工 一、要求 19～45 周岁，身体健康，无过敏史，服从安排，吃苦耐劳，能适应倒班。 二、工作时间：新入职无经验的员工有老师傅带，试用期内上班时间不超过12小时！倒班采取不固定倒班模式（提前 6-8 小时通知上班） 三、工资待遇 1.实习期薪资 5500（最长两个月实习期） 实习期后班组计件薪资，7000—9000 多劳多得上不封顶，长期用工，工资可靠有保障！ 2.每月 20—25 号发放薪资， 按照政策缴纳五险。 3.定期体检＋高温、防寒津各补贴3个月，各300元/月。 4、吃住情况： 每个考勤补贴25元/天餐费 免费提供 4 到6人间宿舍（独立卫浴）

汽车厂急需操作 20一小时，日工资200--240，七天以后日结 提供吃住，全市班车，免费工作服。

这个主要就是安装座椅和扶手，车内安装，很多项，招聘主要就是座椅和扶手的安装！ 招聘信息： ★招聘岗位：内装工人（20人 ）                        ★任职要求： 1、热爱本职工作，服从管理 ，有经验者优先 。        2、，21-35周岁，能吃苦耐劳，有责任心，身体健康，无前科违纪。           3、学历要求：本科、大专、相关专业。  4、要求有内装工作经验                                     ★实习期薪资： 本科：3500元/月+加班费10元/小时； 大专：3000元/月+加班费10元/小时； 实习期3个月，员工转正快慢凭学习能力。 ★转正后工资：1480元（基本工资）+绩效。综合薪资3000元—6000元左右。 ★福利待遇：五险一金，免费工装。

【进厂福利】： 【可以预支工资在职满7天以上2000～4000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、日结工：24元/小时，综合收入8000-9000元/月，工资离职当天结清不拖不压。 长期工：综合工资保底6000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：年龄不限，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示： ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位 ，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们! 工作地点：安徽芜湖

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南京附近有没有闲着的工人，有三四百平方的收尾活，陶粒板接板3.7米的层高，能做的联系我

药厂招聘年龄限制在55周岁以内的力工，工作时间每周一休息一天节假日调休，主要负责厂区内送物料工作，任务轻松，月薪为2800元，工作地点位于延边敦化。

招聘剪板工、折弯工、电焊工、氩弧焊工、气保焊工，岗位分为大工、中工、学徒工。要求应聘者团结友善，具备良好的团队协作精神。要求吃苦耐劳，具备适应繁重工作的体能和毅力。要求服从安排，遵守公司规章制度，能够按要求完成工作任务。薪资待遇面议，包含工资和福利等，具体细节将在面试或聘用时详细讨论。

工作任务一：作业规范性 严格按照叉车操作规程操作出库 工作任务二：装车准确性 发运车辆产品无多装少装、装错 工作任务三：车辆防护符合性 严格管控装车前、中、后车辆防护符合性 工作任务四：叉车、电瓶管理 叉车清理符合要求，叉车存在安全隐患的必须及时上报，各项记录要填写规范，叉车无磕碰无划痕 工作任务五：装卸符合性检查 对装卸作业进行监督指导，不符合要求的进行纠正 公司各项制度100%遵守；价值观履行、组织贡献度、 完成日常性工作任务，准确及时报送。根据5s管理标准，确保部门所辖范围符合5s目标。

食品厂招聘卸豆岗工人，工作时间为早8晚5，月休两天，负责卸豆和换袋子等轻微体力活，月薪3000元，招聘年龄要求55周岁以内，联系人张经理，工作地点位于吉林省延边自治州。

管吃管住管班车，首月18/小时，日结198，次月19/小时，月结209/天，20-54周岁，头孢青霉素过敏，高血压不接收

敦化药厂招聘叉车操作工一名。要求年龄40岁以下，学历中专或高中以上。工作制为三班倒。要求无纹身，需具备油叉驾驶能力，无证亦可。月薪5000元，入职享受五险一金待遇。工作地点在吉林延边。

岗位要求： 1、负责电路板、医疗器械、自动化设备电气控制箱及元器件的安装、接线、调试； 2、负责本岗位的自检工作，对工序的质量负责负有监督职责； 3、负责本岗位工序的质量和效率，稳步提升产量； 4、离岗时需汇报班组长，不得擅自离岗； 5、做好本岗区域内7S管理； 6、服从领导安排的其他工作内容。 任职要求： 1、初中以上文化，经公司培训后可以初步掌握线束工种操作技能，有线束车间工作经验者优先考虑； 2、工作积极主动，有责任心，细心认真； 3、年龄18-45岁，能够适应公司制度。

招聘：框条车间招力工2人，给截锯打捆1人，打包1人有通勤，有免费午餐，薪资待遇面谈，有意者请联系：.

工作任务一：提升设备效率 1、按要求对主设备进行维护、保养； 2、及时发现并处理主设备故障； 3、保证备件使用符合要求。 工作任务二：日常工作推进 1、对工作流程提出合理化建议； 2、保证月度考试成绩达标。 工作任务三：把控产品品质 保证班组全产品质量达标。 工作任务四：安全管理 熟知安全知识，协助安全工作各项事宜。 配合上级领导梯队建设工作。 对设备维修费用进行管理和控制。 负责对设备的操作规程、技术资料归档、设备维保过程的风险识别和控制的执行。 协助“5S”工作推进，保证设备安置、运转规范。

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