岗位要求： 1. 大专及以上学历 2. 具备较强的沟通表达与组织协调能力； 3. 熟悉各类办公软件及常用办公设备操作； 4. 工作细致、踏实肯干，富有责任心和团队合作意识； 5. 具备相关工作经历者优先考虑。

一、岗位职责1. 前台与办公日常事务管理 负责来访人员的接待、登记及引导工作；维护办公区域环境整洁，包括绿植养护与卫生监督；执行办公用品的采购、出入库登记、发放及定期盘点；承担快递收发、文件传递任务，配合完成会议及活动的后勤支持，处理各类日常行政事务。 2. 文件与投标资料管理 负责公司各类文件、项目材料及档案的收集、分类、归档与保管，建立并优化资料管理制度；能独立完成整套投标文件的编制与商务标整合，掌握标书编写规范、格式标准、装订要求及投标流程中的关键节点。 3. 人事辅助工作 协助推进招聘流程，包含简历初筛、面试安排与候选人接待；办理员工入离职、转正、岗位调整等相关手续，维护员工基本信息台账与人事档案；协助处理社保基础性事务，保持员工日常沟通顺畅，及时传达公司通知与政策。 4. 考勤管理与薪酬核算 负责每日考勤数据核对，处理请假、加班申请及异常考勤情况；每月按时完成工资计算、薪资表制作，准确核对个税、社保等代扣款项，确保薪酬数据真实无误；做好考勤与薪资相关资料的归档及保密管理。 5. 宣传内容制作与多媒体处理 承担公司对外宣传所需的图文设计与视频剪辑任务，整理宣传素材，进行画面剪辑与内容优化，支持品牌推广与内容传播工作的顺利开展。 二、岗位要求 1. 大专及以上学历，工作细致认真，效率高，具备良好的数据处理能力和统筹协调能力。 2. 可独立完成全流程标书制作及商务标整合，了解标书编制的技术规范、格式要求、装订流程及投标注意事项。 3. 熟练使用 Word、Excel、PS 等办公软件，擅长文档排版、表格设计、数据整理、图像处理与文件优化，具备基础视频剪辑技能，能够完成宣传类视频的制作。 4. 工作主动性强，责任心强，具备良好的时间管理与任务规划能力，作风严谨，抗压能力好，能科学安排进度并预留应对突发的时间余量，保障工作有序推进。 5. 具备良好的沟通协作能力，执行力强，闭环意识突出，服从工作安排，态度积极，学习能力强，有发展潜力。 6. 有档案管理或行政类岗位工作经验者优先，熟悉工程领域资料管理规范者优先。

职位详情 一个被大力支持的行业。现在人口老龄化加剧，60后、70后这一批新型老人已经开始走上了退休之路。 每年2500多万的新增，他们有钱又有闲，思想又开放。 长寿时代来临，老龄化刚性需求逆市上扬，而泰康的大医养战略布局实施10余年之久，时代的风口，站在500强公司巨人的肩膀上，平台创业，可以在最短时间得到你想要答案； 有时候创业让我们痛苦的其实不是远方的高山，而是鞋底的沙子沙子是无穷无尽的。但是你想走到那座山，就得忍受这样的过程。你不去做就永远都没有答案。 五年的时间，团队已沉淀为华中地区首个HWP高级健康财富企业家团队。泰康集团透过超级体验式的销售模式，从中老年的兴趣文娱入手，建立独有的流量入口，而核心是帮我和我的伙伴们筛选一批有付费意识，想要过好退休生活的高净值用户，现在做好了，再去嫁接旅游、旅居、医美、医养、康复、护理、安宁疗护、临终关怀、家族文化纪念园等从摇篮到天堂的产品体系，福利期都还在后头。 【行业优势】 最近养老大发展，很挣钱，是个大的风口， 销售一定要选对当下挣钱的行业才能有前途。 中国进入老龄化，养老未来是最挣钱的行业，没有之一。 原来是黄金时期，接下来就是钻石时期， 是咱们换工作的一个机遇，一定不能错过。 【公司优势】 泰康保险集团连续9年名列世界500强企业， HWP健康财富规划师是泰康打造的全新职业， 依托泰康大健康生态体系， 定位服务于中高净值人群提供全生命周期的健康和财富解决方案。 公司深耕国内养老社区产业十几年， 是中国做养老最早规模最大最高端的公司。 全国布局36个城市，致力于打造候鸟式养老模 式。 全国候鸟旅居只有泰康一家做，业内无人超越。 【工作内容】 公司解决销售过程中三大难题: ①客源: 公司提供客户资源。 ②提供多样活动平台： 通过参观养老社区、大型讲座、口腔检查、高客手工活动等，体验式活动，拉进与客户距离。 活动现场氛围好，好开单。 ③经营范围多元化，收入形式多样化： 如：高端养老社区、理财型产品、纪念园不动 产、医院各类医疗资源，财产险等，都是收入的组成部分，满足不同层级客户需求。 【任职要求】 年龄：25-45岁之间；【优秀者可放宽至50周 岁】 学历：本科及以上，近一年税后收入：12万以 上。 【工作时间】 周末双休、朝九晚六、上午打卡，下午自主安排，告别超长待机，工作与生活两不误，主打一个自由，自主，自在，站着把钱赚了。 【工作地点】 中南路保利大厦A座23楼，地铁2号线，4号线直达，出地铁A1口，很方便。 【薪酬待遇】 责任底薪（2-4w）、提成（佣金）、管理津贴、季度奖、年终奖、持续奖、长期服务奖、实物奖、旅游奖、月度方案奖励等。 【福利待遇】 入职后完善保障：企业年金、意外保险、住院保险、疾病保险、身故保险金、养老保险等，职级越高，福利越好。 【专业培训】 养老社区的销售培训（保险、法律、财商、医疗等关联知识），职业认证培训、清华/北大/香港/新加坡高校奖励培训，高效便利的展业工具，丰富的团队建设。 【个人提升】 开拓视野，接触不同的高净值客户，了解不同社交圈，提升个人的综合素养。 【面试加分】 有3-5年以上销售工作经验（养老、房地产、教育、金融、旅游、汽车销售等销售管理经验）有高客渠道可以谈合作；形象气质佳，有老人缘者。 【养老社区简介】 1.2007年进入养老行业，2013年进入医疗产业，目前已形成体系化医养融合模式，服务老龄化社会。 2.全国布局36个城市44个项目，目前已全面开业运营22个城市25个社区，入住长辈18000+人并可实现旅居养老。武汉花山楚园的养老社区耗资29亿左右（重资产打造）+自建医疗体系（泰康同济武汉医院总投资42亿） 3.CCRC可持续性照护模式：活力养老（可自 理）、协助护理（搭把手）、专业护理（长期看护）、记忆照护（专业护理） 4.五位一体的生活方式：温馨的家、开放的大学、优雅的俱乐部、高端医疗保健中心、长辈心灵和精神的家园。 【注】养老是一项需要长期、专注投入的事业，任重道远，非长期主义者勿扰。

主要工作内容： 熟练完成机电工程类投标（如水电安装、消防安装等），包括电子标书制作； 负责办公室日常文书处理，熟练使用Word、Excel、CAD等办公软件； 具备良好的应变能力和灵活处事的综合素质。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5.协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教与绩效辅导能力 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.目标导向强，逻辑清晰，能独立制定销售方案 4.熟悉CRM系统及常用办公软件 5.行业背景匹配者优先，学历不限

要求30以下大专或大专以上学历，有两年销售工作经验，能吃苦耐劳，抗压能力强优先。

工作职责： 1、项目支持：根据总公司战略部署及分公司管理实际，推进技术支撑与技术升级相关工作，承担大区职域专业技术支持职责，提供全省范围项目协助，整合实战经验推动部分流程或全流程的技术优化与迭代。 2、经验提炼：复盘项目执行过程，归纳成功做法，针对分公司/大区关键问题开展有效经验总结与短板改进，并推动典型优秀案例的复制推广。 3、训战机制：搭建分公司训战运作体系，依托项目实践成果，组织实施训战课程开发、落地执行及相关统筹管理工作。 4、业务协同：贯通总分公司在职域产品与业务政策方面的衔接，协助总部完成政策解读、活动对接、产品需求收集及创新业务意见反馈，参与数字化工具的应用推进与使用反馈。 5、中台队伍建设：指导各业务板块中台人员能力提升，开展带教辅导与绩效评估，落实带教记录传递规范，持续输出达标中台人员及具备营业部经理潜力的督训人才。 6、支持行业合作类项目，促进跨业务条线协作推进。 7、落实作战地图执行管理，建立数据追踪台账，监控重点项目各环节落地进展。 任职资格： 1、本科及以上学历，保险、金融、市场营销等相关专业优先考虑。 2、了解保险行业运作及产品体系，具备三年以上个险组训、业务推动或策划相关工作经验。 3、具备良好的逻辑思维、学习吸收和沟通表达能力，有较强的自我发展驱动力。

开发客户，走访市场，维护客户，责任心强

岗位职责： 1. 协助中国银行在汽车4S店推进相关业务落地； 2. 跟进汽车4S店的分期客户，及时向车行相关人员反馈客户办理进度； 3. 为按揭客户提供专业服务，并做好后续追踪与回访，维护好车行、合作银行及客户关系； 4. 主动推动汽车4S店与我司建立并深化业务合作； 5. 完成上级交办的其他日常事务性工作； 6. 此岗位工作地点为中国银行。 任职资格： 1. 年龄20-30岁，条件优异者可适度放宽； 2. 形象良好，气质大方，表达清晰； 3. 熟悉各类办公自动化设备的操作； 4. 持有会计从业资格证书； 5. 工作责任心强，具备较强的客户服务意识； 6. 态度积极热情，做事细致耐心，具备良好的沟通与协调能力，性格乐观开朗，仪态端正，待人真诚。 此岗位实行大小周工作制 大小周 ！！！

高薪诚聘清运员。 【岗位要求】53岁以下，会使用智能手机，有本，可以自带车高顶金杯，依维柯，大通，箱货，小高栏。提供住宿。 【工作内容】将小区智能回收柜包裹运送至中转站，包裹需要自己装卸。 【工作时间】待岗时间早6：30点~晚上21：30点（智能回收柜储存满了会通过手机提示，及时清运，如果全部清运完了的情况下就休息等待就行了），工作自由，不需要上下班打卡。 【工资待遇】计件制，8-12元一个包裹不同重量单价也各不同，每天需要清理5~8趟，每趟可拉7~10个左右包裹，每天可清理40~60个包裹左右+时效奖等=月综合资一万五左右。 【工作地址】武汉（武昌，青山，汉阳，蔡甸，洪山，江夏，送西湖区，江汉，硚口区）

长期招收模具设计学徒，年龄18到30岁以内，长白班月休4天，能接受加班！工资面议！主要教CAD+UG软件的模具设计！有兴趣的及时联系哦！

神农架林区招弱电/安防网络布线，设备安装调试

收银员 1. 身体健康，能吃苦耐劳，服从工作安排；2. 性格踏实稳重，有责任心，具备良好团队合作意识；3. 工作认真负责，积极主动，执行力强；4：年龄18-35岁，应届毕业生优先录用 招工人数:1名 男女不限 工作地址:神农架林区下谷坪板桥河村闹水河《贵于神农架精品民宿酒店》

服务员 1. 身体健康，能吃苦耐劳，服从工作安排；2. 性格踏实稳重，有责任心，具备良好团队合作意识；3. 工作认真负责，积极主动，执行力强；4：年龄18-35岁，应届毕业生优先录用 招工人数:3名 男女不限 工作地址:神农架林区下谷坪板桥河村闹水河《贵于神农架精品民宿酒店》

无人机吊装/飞手学徒（免费考CAAC无人机驾驶证） 1、按照任务完成工作如农业植保，巡检安防，京东顺丰物流吊运等 2、无人机日常保养与出现故障后的调试与维修 注:能接受到南京研学者优先 转正薪资：8000+五险一金

门窗安装公司 排单业务

️招聘专员 会简单的电脑操作即可 底薪制： 无责底薪3000在职提成到手（100-200/人） 综合4500-6500 合作制： 60%在职提成到手（500-2000/人） 到面20-100/人 综合7000-20000 晋升 1.到面50批以上70%提成一个人 2.独立完成后勤工作提成70% 工作时间： 9:00-14:00 （中午吃饭1小时休息） 17:30-21:30 总共工作8个小时 工作时间自由 公司提供资源58、boss 直聘优质资源 主要负责给各大型合作工厂招聘普工 无需经验 一对一培训 需要性格开朗 自信 具备良好的沟通技巧和有拼搏追求高薪的你

本公司招聘合作伙伴，供应商，合伙人，文员，代理，零元加入，零投资，欢迎有意向的年轻人 （可居家 可兼职 可异地公司提供流量） 年龄16岁～45岁 男女不限 工作时间 朝九晚六，上六休一 长白班 要求擅长于沟通，语言表达能力强 公司自带流量，生活补贴加提成。 模式一：生活补贴3000+20% 分红，综合分红5000 到8000 模式二：可居家/可兼职办公，利润50％比例分红，上不封顶！工作轻松 上班自由

家电售后文员招聘 本公司主营家电销售与售后服务，业务稳定、氛围轻松，现因业务拓展，招聘售后文员一名。 招聘岗位 家电售后文员 薪资待遇 月薪 3500-6000元，能力优秀者薪资可谈，发放准时。 岗位职责 1. 负责家电售后客户报修、咨询、投诉信息登记、整理与跟进； 2. 对接维修师傅，同步客户需求，跟进维修进度； 3. 负责售后单据、报表、台账的录入、整理与归档； 4. 日常客户沟通，维护客户关系，提升服务满意度； 5. 完成上级安排的其他文职及后勤类工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 熟练使用 Word、Excel 等基础办公软件； 3. 细心负责，有耐心，沟通表达良好，服务意识强； 4. 能稳定长期工作，有家电售后相关经验优先； 5. 无经验可培训，应届生亦可。 福利待遇 - 工作环境舒适，团队氛围融洽 - 法定节假日、节日福利 - - 工作时间规律，无强制加班 工作地点 三亚市吉阳区荔枝沟沁园春城小区D栋东10号铺面 应聘方式 联系电话：王经理 可直接电话预约面试，或携带简历到店面谈。

办公室文员招聘 岗位职责： 1. 负责日常办公文档撰写、整理与归档，保障文案规范通顺、文笔严谨； 2. 配合办公室日常事务推进，包括会议筹备、物资对接、数据统计等； 3. 协助跨部门基础沟通协调，传递工作信息，跟进简单事务落地； 4. 完成领导交办的其他办公相关辅助工作。 任职要求： 1. 学历不限，有文员相关工作经验优先，应届生可投递； 2. 文笔扎实，能熟练撰写通知、总结等办公文书，文字表达清晰得体； 3. 熟练操作Office办公软件，具备基础数据整理与文档排版能力； 4. 细心负责、执行力强，能高效配合团队推进办公事务，沟通顺畅有耐心。

14. 岗位：信息专业技术人员 | 公司/用人单位：神农架林区人民医院 | 地址：神农架林区人民医院 | 招工人数：1人 | 薪资范围：5000-7000元 | 联系电话：

急聘兼职写资料的，在家写，在家写，在家写，内容简单，字迹端正即可，工资每日80元日结，最好能沉得下心写字的。

一、任职要求： 1、年龄25-55岁，具备大专及以上学历（能力突出者学历可适当放宽） 2、具有两年以上工作经验，有销售、管理、财务或金融行业销售管理经验者优先 二、专业培训：终身成长体系 1、新人专属系统化培养：全面掌握核心技能，助力快速适应岗位需求 2、晋升研修课程支持：推动健康晋升进程，实现价值经营，成长为卓越管理者 3、综合金融业务配备专人跟进指导，并由主管提供全程协助 三、职业发展：（公司搭建公平透明的主管经理人晋升平台与通道） 1、公司重视员工成长，为每位员工量身制定职业发展路径 2、坚持透明、公正、公开的管理制度，让职业发展方向更加明确清晰 3、涵盖银行、投资、保险、养老、理财等十余项综合金融业务领域 四、收入保障： 月综合收入1.2万-2万元，由底薪+提成+津贴构成 新人发展奖励：20万-140万 五、福利待遇： 收入多元：拥有20余项综合金融收入来源（包括保险、理财、贷款等） 时间灵活：工作时间自主可控，便于平衡工作与生活 福利齐全：四项基础福利、基本养老补贴、长期服务奖金、养老公积金、绩优人员增值服务 六、工作时间： 每周5天，每日8:30-11:30，弹性安排，双休，享受法定节假日 七、晋升发展路径： 提供销售与管理双通道发展模式，标准公开透明，晋升机制高效 销售精英方向：若你具备出色销售能力，乐于挑战目标，可选择此路径实现个人价值 管理人才方向：若你擅长团队组织，业务能力全面，可走管理路线，构建专业团队 如希望进一步了解岗位详情，请提交简历，符合要求者人事部门将第一时间联系沟通

公司实践操作6年，电子商务时代懂得把国内产品卖到国外，公司提供技术手把带与长久的售后服务。 招募要求： 1.有创业或者想创业的同路人。 2.小白有无经验均可手把手指导。 3.踏实肯干，执行力强愿意学。 4.个人或者工作室均可。

任职要求： 1. 负责公司环保水处理设备及智慧水务软件的市场推广与销售工作； 2. 开展渠道商网络建设，与渠道伙伴建立长期稳定的合作关系，支持渠道方识别客户需求，牵头组织并实施技术研讨、客户考察等市场拓展活动； 3. 独立获取项目线索，跟踪项目进展，为客户提供产品解决方案、报价支持，参与招投标过程，推动合同签署，协调项目执行进度，并负责项目回款管理； 4. 严格执行公司销售管理制度和业务流程，确保各项操作合规合法。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上相关岗位工作经验，有水泵类或软件类产品渠道开拓经历者优先，拥有政府客户资源者优先考虑； 2. 熟悉政府采购招标的基本知识及相关项目运作流程； 3. 学习能力强，能快速掌握供水系统工艺及智慧水务技术内容，可独立面向水利行业客户进行技术方案讲解与沟通。

业务经理要求能带团队，懂管理。业务员主要从事易货贸易置换的工作

岗位职责： 1. 负责人身险公估服务及相关系统信息的录入工作，按件计酬。 2. 负责与调查岗位的对接、沟通协调及信息反馈。 3. 完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 具备大专及以上学历。 2. 保险、金融、法律、医学等相关专业应届毕业生或具有1-2年相关工作经验者优先。 3. 熟练操作常用办公软件。 4. 具备良好的逻辑判断能力和沟通表达能力。 职位福利：创业公司，实行弹性工作制

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真，录入并维护基础业务数据，保障信息及时传递与更新 4. 配合部门完成报表制作、数据统计及简单文案撰写工作 5. 完成上级交办的其他基础性支持任务 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习/工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

无经验勿扰，谢谢！ 基础事务处理岗（重要文职类），需具备1-3年相关工作经验； 工作内容包括：通过多渠道完成人员补充、整理文本资料、维护团队稳定性、合同手续办理等。 单双休，购买社保 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00 薪资范围：3-5K

1、专业成长方向 中国人寿广发银行国金所医疗资源 保险银行基金健康托管 线上社群运营与线下组织运营管理 家庭财务规划布局 人脉资源整合构建 2、管理晋升通道 晋升机制公开透明，达标即可晋级 转正后启动区域总监晋升评审流程 每季度开放晋升窗口，每年共4次晋升机会 职级路径：主管 → 高级主管 → 处经理 → 区域总监 3、薪酬架构 横向收益（三薪模式） 日结+周结+月结复合薪资体系 依托国寿广发综合平台，深度耕耘 新人转正次月收入达6K含旅游津贴 首年综合年薪普遍达10W 入职三年内人员年收入均保持在20万以上 结合平台社会价值与渠道优势，构建多元收入模型，可选择全面发展或聚焦1-2个领域纵深突破 纵向收益（管理附加） 主管层级额外享有：团队管理津贴、团队绩效奖金、人才培养奖励 5人团队规模可晋升主管 10人团队主管年收入约15W 20人团队主管年收入可达20W 4、企业福利 单位直属省公司管理，总部直接投资，办公环境为5A级标准，独立使用四层办公空间 晋升制度清晰写入员工手册，机制公正透明，为有志青年提供广阔发展平台 团队氛围青春向上，积极进取，在职人员多具学生干部经历 响应武汉百万大学生留汉政策，提供具有竞争力的薪酬体系，支持社会实践参与 非武汉市户籍入职者，工作满两年且评定为星级主管，可享合作开发商内部购房资格 入职期间表现优异者，可获世界500强企业游学资格（每季度评选） 星级主管享受季度5天带薪旅游，涵盖名胜参访与名企交流 岗位福利：绩效奖金、带薪年假、定期团建、不强制加班、弹性办公时间、免息住房贷款支持 岗位优势：具备学生干部经验或团队管理经历者优先 注重个人素质与品德修养，25周岁以上人士优先考虑