武汉
职位详情
1、专业发展路径
中国人寿广发银行国金所医疗资源
保险银行基金健康托管
线上社群运营 线下组织运作管理
家庭财务规划 人脉资源整合构建
2、管理发展路径
晋升机制清晰，公开公正，达标即升。
转正后启动总监晋升评审流程。
每季度开放晋升通道，每年共4次机会。
职级序列：主管、高级主管、处经理、区域总监
3、收入体系
横向收入（三薪模式）
日结、周结、月结相结合
依托国寿广发综合平台，精耕细作
新人转正次月收入6K起并享旅游福利
首年平均年薪约10万元
入职三年内人员年收入均达20万以上
结合平台社会价值与渠道优势，构建多元收入模型，可选择全面发展或聚焦1-2个领域深度突破
纵向收入（管理激励）
主管额外享有：管理津贴、团队绩效奖、人才培养奖励
5人团队可晋升主管
10人团队主管年收入可达15万
20人团队主管年收入可达20万
……
3、公司福利
直属省公司管理，总部直接投资，办公环境为5A级标准，办公空间覆盖四层楼面。
晋升机制公平透明，发展路径明确写入员工手册，制度公开公正，为每位有志青年提供成长舞台。
团队氛围年轻积极，充满活力，在职成员多具备学生干部经历。
响应武汉百万大学生留汉政策，提供具竞争力的薪酬体系，支持社会实践参与；非武汉市户籍入职者，未来购房可享受广发银行最高30万无息贷款支持；满2年且评定为星级主管，享有合作开发商内部购房资格。
新人表现优异者，季度晋升可获世界500强企业游学机会；
星级主管每季度享5天带薪旅游，涵盖名胜游览与名企参访。
职位福利：绩效奖金、带薪年假、定期团建、不加班、弹性工作、免息房贷
职位亮点：
中国人寿广发银行国金所医疗资源
保险银行基金健康托管
线上社群运营 线下组织运作管理
家庭财务规划 人脉资源整合构建
2、管理发展路径
晋升机制清晰，公开公正，达标即升。
转正后启动总监晋升评审流程。
每季度开放晋升通道，每年共4次机会。
职级序列：主管、高级主管、处经理、区域总监
3、收入体系
横向收入（三薪模式）
日结、周结、月结相结合
依托国寿广发综合平台，精耕细作
新人转正次月收入6K起并享旅游福利
首年平均年薪约10万元
入职三年内人员年收入均达20万以上
结合平台社会价值与渠道优势，构建多元收入模型，可选择全面发展或聚焦1-2个领域深度突破
纵向收入（管理激励）
主管额外享有：管理津贴、团队绩效奖、人才培养奖励
5人团队可晋升主管
10人团队主管年收入可达15万
20人团队主管年收入可达20万
……
3、公司福利
直属省公司管理，总部直接投资，办公环境为5A级标准，办公空间覆盖四层楼面。
晋升机制公平透明，发展路径明确写入员工手册，制度公开公正，为每位有志青年提供成长舞台。
团队氛围年轻积极，充满活力，在职成员多具备学生干部经历。
响应武汉百万大学生留汉政策，提供具竞争力的薪酬体系，支持社会实践参与；非武汉市户籍入职者，未来购房可享受广发银行最高30万无息贷款支持；满2年且评定为星级主管，享有合作开发商内部购房资格。
新人表现优异者，季度晋升可获世界500强企业游学机会；
星级主管每季度享5天带薪旅游，涵盖名胜游览与名企参访。
职位福利：绩效奖金、带薪年假、定期团建、不加班、弹性工作、免息房贷
职位亮点：
2026-05-10 15:00
IP属地：湖北武汉
职位福利
本科经验不限职能方向综合培养高管亲自带
中国人寿保险股份有限公司楚汉分公司
A轮 · 10000人以上
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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