武汉
职位详情
1、专业发展路径
中国人寿广发银行国金所医疗资源
保险银行基金健康托管
线上社群运营与线下组织运营管理
家庭财务规划与人脉生态构建
2、管理发展路径
晋升机制公开透明，达标即可晋级
转正后启动总监晋升评审流程
每季度开放晋升通道，每年共4次机会
职级进阶：主管→高级主管→处经理→区域总监
3、收入体系
横向收益（三薪模式）
日结、周结、月结相结合
依托国寿广发综合平台，精耕细作
新人转正次月收入达6K含旅游津贴
首年综合年薪普遍10W起
入职三年内人员年收入均保持20万以上
基于平台社会价值与渠道支撑，构建多元收入模型，可选择全面发展或聚焦1-2个领域深度突破
纵向收益（管理激励）
主管专享：管理津贴、团队绩效奖、人才培养奖励
5人团队规模可晋升主管
10人团队主管年收入可达15W
20人团队主管年收入可达20W
……
3、公司福利
直属省公司管理，总部直接投资，办公环境为5A级标准，独立使用四层办公空间
晋升制度清晰明确，载入员工手册，机制公正透明，为每位有志青年提供成长舞台
团队氛围青春向上，积极进取，在职成员多具备学生干部经历
响应武汉百万大学生留汉政策，提供具竞争力的薪酬体系，助力社会实践发展；非武汉市户籍入职者，未来购房可享广发银行最高30万无息贷款支持；服务满两年且评定为星级主管，享有合作开发商内部购房资格
新人表现优异者，季度晋升可获世界500强企业游学机会
星级主管每季度享受5天带薪旅游，涵盖名胜参访与名企交流
职位福利：绩效奖金、带薪年假、定期团建、不加班、弹性工作、免息房贷
职位亮点：
中国人寿广发银行国金所医疗资源
保险银行基金健康托管
线上社群运营与线下组织运营管理
家庭财务规划与人脉生态构建
2、管理发展路径
晋升机制公开透明，达标即可晋级
转正后启动总监晋升评审流程
每季度开放晋升通道，每年共4次机会
职级进阶：主管→高级主管→处经理→区域总监
3、收入体系
横向收益（三薪模式）
日结、周结、月结相结合
依托国寿广发综合平台，精耕细作
新人转正次月收入达6K含旅游津贴
首年综合年薪普遍10W起
入职三年内人员年收入均保持20万以上
基于平台社会价值与渠道支撑，构建多元收入模型，可选择全面发展或聚焦1-2个领域深度突破
纵向收益（管理激励）
主管专享：管理津贴、团队绩效奖、人才培养奖励
5人团队规模可晋升主管
10人团队主管年收入可达15W
20人团队主管年收入可达20W
……
3、公司福利
直属省公司管理，总部直接投资，办公环境为5A级标准，独立使用四层办公空间
晋升制度清晰明确，载入员工手册，机制公正透明，为每位有志青年提供成长舞台
团队氛围青春向上，积极进取，在职成员多具备学生干部经历
响应武汉百万大学生留汉政策，提供具竞争力的薪酬体系，助力社会实践发展；非武汉市户籍入职者，未来购房可享广发银行最高30万无息贷款支持；服务满两年且评定为星级主管，享有合作开发商内部购房资格
新人表现优异者，季度晋升可获世界500强企业游学机会
星级主管每季度享受5天带薪旅游，涵盖名胜参访与名企交流
职位福利：绩效奖金、带薪年假、定期团建、不加班、弹性工作、免息房贷
职位亮点：
2026-05-10 15:00
IP属地：湖北武汉
职位福利
本科经验不限职能方向综合培养高管亲自带
中国人寿保险股份有限公司楚汉分公司
A轮 · 10000人以上
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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