1.大专或大专以上学历； 2.年龄在18--35周岁；持有大专及以上毕业证书，特别优秀者可适当放宽； 3.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 4.性格坚韧、思维敏捷，具备良好的应变能力。 5.熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件； 二、薪酬构成： 1.入职即享受所有正式员工待遇，实习有保障； 2.基本工资＋绩效绩效津贴+综合福利+优才计划，平均月薪4000-8000； 3.考核期结束，基本工资随职级晋升而增加，根据个人能力评定 三、福利待遇： 1.各类津贴待遇； 2.入职即签订正式劳动合同

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岗位职责: 1.在导师带领下熟悉企业各项管理流程及业务运营模式； 2.协助参与部门管理策略的制定与实施，优化工作执行效率； 3.与团队协同推进项目进展，确保目标顺利达成； 4.主动参与公司提供的培训与发展项目，持续提升专业素养； 5.逐步接受领导力相关培养，助力自身发展并支持组织成长。 任职要求： 1.热衷于管理方向发展，具备较强的组织与协调能力； 2.擅于沟通交流，能与团队成员及跨部门人员保持良好协作； 3.工作踏实负责，可独立承担并完成交办任务； 4.具备积极的团队意识，能在集体中发挥正向作用； 5.对个人职业路径有清晰设想，乐于迎接新的挑战。

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1. 基础行政事务：负责文件收发、登记、归档与复印装订，接待来访人员；协助组织公司会议，完成会议场地安排、维护办公区域的整洁有序。 2. 数据与物资管理：收集整理办公相关数据，填写考勤表、办公用品领用表等表单，协助制作统计报表；申领、分发、盘点办公用品，对接办公设备（打印机、复印机等） 3. 带单业务拓展（核心提成项）：参与公司指定的业务带单工作，按要求对接客户、跟进业务流程，完成既定带单目标；带单业绩可享受对应比例提成，业绩越高提成额度越高，具体提成规则可面谈。

岗位职责：负责客户和房源信息录入及分配。任职要求：无要求

司经理微（同微） 《同微》

1、类似于前台，负责基本卫生 2、根据公司安排，制定方案 3、协助完成周报、季报等

早八到晚四，中午管饭，每周六固定休息，要求，年龄18到35，，一个月工资3k——5K左右

1、大专及以上学历，身体状况良好； 2、具备两年以上物流领域实际从业经历； 3、负责物流云仓及快递网点的规划与建设，物流相关专业优先，熟悉跨境物流云仓运作者优先考虑； 4、热爱物流行业，具备行业理解力，拥有团队管理经验及良好的协作意识； 5、持有驾照，能适应高强度工作，积极进取，学习能力突出。

岗位要求: 1..有责任心，服从公司各项管理制度; 2.能吃苦耐劳，有团队精神，听从主管安排; 3.实行计件制，每日工作8小时; 4.待遇优厚，公司提供工作餐及免费住宿

1.协助主管处理日常行政工作，如文件归档、会议协调、行程安排等。 2.负责客户接待与咨询服务，提供专业服务体验，维护客户良好互动关系。 3.配合主管开展员工培训及日常管理，包括培训计划落实、工作表现跟进等。 4.参与诊所市场推广相关事务，协助策划并推进营销方案的实施。 5.负责诊所物资与设备的统筹管理，涵盖采购执行、库存盘点及设备维保协调。 6.协助处理患者投诉与争议事项，推动问题有效解决，提高患者满意水平。 7.承担诊所财务辅助职责，如费用核查、报表汇总整理等工作。 8.完成主管交办的其他临时任务，积极支持诊所整体运营需求。

工作职责: 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。 年龄:16-45周岁,能适应长短途的出差，能服从公司领导的管理。资待遇 1:底6500+出差补贴100/天，上六休一;(主要负责，周边城市当天往返的) 2:底8500+出差补贴200/天，每次出差天左右，回来休息，全国各地、可选择家乡路线;休息时间可以在家休息 工作职责: 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单, 2.完成每日的运输统计报表 异地招聘昆明

1、具备大专及以上学历； 2、拥有两年以上相关领域实际工作经历； 3、熟悉人力资源招聘、培训及绩效考核等环节的操作与实践； 4、掌握人力资源管理六大模块的实际应用； 5、参与过培训管理体系的搭建与优化； 6、具备绩效管理制度的执行与维护经验；

招聘：跟单员 薪资：3000-5000/月 岗位要求： 岗位职责： 有相关工作经验

行政助理： 1.员工入离职办理，人事档案管理 2.员工考勤核对，工资计算 3.会议记录、总经办指令传达 4.协助总经理日常工作

任职要求： 1年龄（岁）：22-35； 2学历：大专及以上； 3具备行政人事相关岗位工作经验者优先，沟通协调能力突出、服务意识强的人员优先考虑； 岗位职责： 1负责服务部食堂运营、宿舍安排及6S管理执行； 2负责服务部物资采购工作，以及繁殖场、育肥场和服务部内部的生产安全管理工作； 3协助服务部主任开展考勤制度宣导、薪酬方案讲解等人力资源相关事务； 4主要承担服务部管理员、开发员等基层岗位的招聘组织实施； 5负责策划并实施服务部生产人员的培训安排及团队文化娱乐活动。

工作职责: 1、生产管理：负责生产设备及工/夹具的日常管控与维护监督，组织实施产能评估、生产计划制定及生产进度的跟踪、调整与优化； 2、质量管理：策划并执行制造部人员的技能培训方案，推动作业品质持续改进，提升产品直通率； 3、成本控制：管控直接与间接物料消耗，有效降低损耗，达成制造成本控制目标； 4、安全管理：严格执行公司安全管理制度，落实安全生产要求，推进5S管理及三标体系的运行与维护； 5、团队建设：开展员工能力培养与发展，设定并实施绩效KPI考核机制，推进班组人才梯队建设。 任职资格: 1、机械制造、电子类、工业工程或管理类相关专业； 2、掌握电源模块生产工艺流程，熟悉波峰焊等相关设备的操作原理； 3、具备较强的生产效率、生产周期及成本等关键指标的优化能力； 4、拥有良好的人员管理与团队协作能力； 5、具有SMT、JG或中大功率产品装配管理经验者优先。

岗位职责: 1.负责公司饮用山泉水厂的日常运营统筹，保障生产流程高效有序运行。 2.监控生产质量标准，推动质量优化措施，确保产品符合市场与客户要求。 3.组织并带领团队运作，强化团队协作效能，达成既定生产目标。 任职要求： 1.具备优秀的组织引领能力与团队管理经验，能有效激励成员完成业绩指标。 2.具有较强的判断力和应变处理能力，可妥善解决生产过程中的各类问题。 3.善于跨部门协调沟通，保障生产安排顺畅落地。 4.熟悉电工基础知识，具备水厂设备常规维护实操经验。 5.熟练掌握桶装水、瓶装水及一次性包装生产线的运维操作，并具备相关生产管理能力。