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负责产品营销团队成员管理与团队建设，工作时间自由，团队管理自由掌控

店长/卖场经理男女不限，高中，25-45岁薪资福利:6000元招工人数:3人工作地址:辽宁省大连市甘井子区馨艺西园13—11

大连沙河口区栢诚金商贸行【高薪诚聘】大连市场巴马水及白酒市场销售业务经理我们提供：1.极具竞争力的薪酬：月薪2万元起，上不封顶，业绩提成丰厚！2.五险一金、工龄（本公司）工资、餐补、带薪年假等福利待遇。诚聘：1.具备3年以上快消品行业销售经验，做业务经理成绩突出，有能力领导开拓市场，有饮用水行业经验者优先；2.熟悉大连市场，拥有丰富的渠道资源和客户资源；3.具备出色的市场分析能力和营销策划能力；4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；5.具备强烈的责任心和抗压能力，敢于挑战高薪。对经理的要求：1.负责大连市场巴马水及白酒的整体销售策略制定及执行；2.开拓并维护经销商、商超、餐饮、机关事业单位、大型企业、高档物业等销售渠道；3.策划并执行市场推广活动，提升品牌知名度和市场占有率；4.组建并管理销售团队，带领团队完成销售目标。我们诚邀一位充满激情、经验丰富的业务经理与我们共创巴马水及黑土地白酒的健康蓝海！

大桶矿泉水销售，主要做商业，门头，公建，企事业单位，学校，银行，茶楼，棋牌室，办公室，写字间，烟酒店，口腔，门诊，所有临街商铺都可以

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岗位职责：1.提供专业的装修咨询服务，确保客户满意度2.与团队紧密合作，确保项目按时完成3.持续学习，提升个人专业技能及服务质量任职要求：1.具备出色的沟通能力，能够有效地与客户和团队成员交流2.具有良好的团队合作精神，能够迅速适应并融入团队3.拥有持续改进工作方法的能力，追求卓越的工作成果

工作内容：我们的公司正在寻找一个业务拓展经理/主管，负责公司业务拓展和市场推广工作。职位将提供有挑战性的机会，以领导和激励团队成员，实现公司的业务目标。主要职责：*负责制定公司的业务战略，并组织实施业务拓展计划，从而实现公司业务目标。*建立和发展公司的合作伙伴关系，开拓市场渠道，扩大公司业务规模。*制定公司市场营销策略，并指导执行，提高公司品牌知名度和市场占有率。*招募和培训业务拓展团队，确保业务拓展目标的实现。*推动公司创新和发展，提供业务发展建议，为公司的长远发展负责。职位要求：*具有3年以上业务拓展经验，有成功的业务拓展项目案例者优先考虑。*大专及以上学历，市场营销、商务、管理等专业背景者优先考虑。*熟悉公司市场营销策略，有较强的市场敏锐度和判断力。*具备良好的沟通和团队协作能力，具备一定的项目管理经验。

扩展新客户，维护老客户，有销售经验，有很好的沟通能力和执行能力，观察市场及时给出新产开发建议

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业务精英招募令始创于1994年，历经多次改制，现已成功蜕变成为一家多元化产业集团。以监控设备研发制造、弱电智能化系统工程业务为主线，构建起强大的产业版图。目前拥有2家集团公司、1家技术研发中心、2家制造工厂，与2700余个客户伙伴建立起了长期紧密合作关系，业务范围广泛，涵盖强弱电工程、机电安装工程、装饰装修工程、亮化工程、太阳能系统工程等多个领域。因业务拓展需要，现面向社会广纳贤才，诚邀有志之士加入我们的团队，一起开拓广大市场，共创辉煌！本次招聘岗位业务开展方式多样，涵盖城市和农村乡镇B端、C端模式及公司给定客户群体，同时还招聘瓦房店区，普兰店区，庄河区，旅顺区业务带头人。一、岗位基本要求：1、试用期：试岗期7天，试用期3个月，能力强及业绩表现优秀者可提前转正。2、个人状态：无任何家庭负担，可全身心投入工作。3、核心品质：能吃苦、肯付出、踏实，愿意为了自己活得有质量有尊严而付出努力。应聘前请务必阅读并根据自身情况确认自己可以满足要求并愿意投身此岗位。二、任职要求：1、经验与心态：能接受城市渠道或乡镇地区市场拓展工作模式，有城市或农村乡镇市场业务推广工作经验者优先；若没有相关经验，但具备从事市场业务推广工作的基本素质和精神准备，对市场业务推广工作有较强兴趣，且对通过这份工作获取个人可观经济收入、改善自身生活水平和财富积累有着强烈的企图心。2、年龄、学历与技能：50岁以下，性别不限，大专以上学历。具备计算机、网络、电子设备基础知识优先，从事过B端、C端业务推广工作的精英人士也在我们的重点招募范围内。三、岗位职责：按公司划分的城市或乡镇地区销售区域，开展渠道推广、地推以及针对特定目标客户等多种模式的业务推广工作。公司将提供全系列、全方位的培训，帮助您快速上手，提升业务能力。四、多元工作模式：模式一：稳定高薪型：1、薪资待遇：5000元（税前）底薪，5险1金，让您的生活安稳无忧。主营业务提成10%（营业额），其他业务提成高达50%（利润），只要你有能力，收入上不封顶，勤勉工作者确保月真实收入2万以上。2、合同保障：签订正式劳动合同，完善的劳动保障和福利待遇，为你的职场发展保驾护航。3、挑战与机遇：设有明确的业绩考核机制，激励你不断突破自我。当月若未完成考核，次月将自动转为模式二；但只要后续达成业绩，次月即可重回模式一，职业发展通道灵活畅通。模式二：高回报挑战型：1、薪资待遇：3000元（税前）底薪，5险1金，主营业务及工程业务产生的利润全部归个人所有。一旦业务达成，回报超乎想象，让你的努力得到最大程度的回报。2、合同性质：签订劳动合同，保障您的合法权益，让你无后顾之忧地拼搏。3、成长激励：设有明确的业绩考核机制，这是你迈向成功的阶梯，督促你不断提升能力，实现个人价值最大化。模式三：自由兼职型：1、工作方式：签订劳务合同，工作时间由你自由支配，无需受固定时间限制，平衡工作与生活。2、利润分配：利润分配参照模式二，让你在业余时间也能收获丰厚回报，轻松实现财富增值。